【第1句】：老百姓愁住房，開發(fā)商愁售房，企業(yè)家愁帳房，制片人愁票房，當(dāng)官的愁二房，貪贓的愁班房，男人愁私房，女人愁乳房，老人愁心房，打工的愁租房，住院的愁病房，分娩的愁產(chǎn)房，結(jié)婚的愁新房。

【第2句】：不要當(dāng)公司新的任務(wù)下來的時(shí)候，眼睛轉(zhuǎn)來轉(zhuǎn)去，哀嘆連天，更不能向你的客戶承諾一些生產(chǎn)商并不能提供的服務(wù)。老板們總是拼命留住那些態(tài)度積極的銷售員，同時(shí)找機(jī)會(huì)炒掉那些心存不滿的銷售人員。

【第3句】：年輕人要擁有一顆積極、主動(dòng)的心，要善于規(guī)劃和管理自己的事業(yè)，為自己的人生做出最為重要的抉擇。因?yàn)闆]有人比你更在乎你自己的事業(yè)，沒有什么東西像積極主動(dòng)的態(tài)度一樣更能體現(xiàn)你自己的獨(dú)立人格。

【第4句】：【何為人才？】人才是利潤最高的商品。能夠經(jīng)營好人才的企業(yè)最終是大贏家。企業(yè)需要各種各樣的人才，但最主要的是三種人才：【第1句】：能獨(dú)立做好一攤事的人；【第2句】：能帶領(lǐng)一班人做好事情的人；【第3句】：能審時(shí)度勢，具備一眼看到底的能力，制定戰(zhàn)略的人。

【第5句】：【如何成為一個(gè)糟糕的管理者】步驟：1大包大攬；2獨(dú)占榮譽(yù)；3懲罰犯錯(cuò)；4公開斥責(zé)；5無情無義；6孤立自己；7冷漠疏離；8絕不承認(rèn)錯(cuò)誤；9讓別人閉嘴；10指示不清；11超微管理；12謊言；13忽略無用之人；14不茍言笑。

【第6句】：【創(chuàng)業(yè)管理】一個(gè)公司發(fā)展的最終目的就是對(duì)利益的追求。其實(shí)公司的制度就是一種利益分配，只有每個(gè)員工都能得到自己應(yīng)有的利益，且所有人的利益分配建立在均衡的基礎(chǔ)之上，那么這個(gè)制度才會(huì)被員工接受。

【第7句】：創(chuàng)業(yè)文案之【選對(duì)行業(yè)是前提】不會(huì)定位還得虧選好一個(gè)行業(yè)并決定進(jìn)入不能算是創(chuàng)業(yè)的起點(diǎn).尋找并看準(zhǔn)行內(nèi)久市場才是序曲.如果找準(zhǔn)行業(yè)，卻不會(huì)對(duì)自己即將進(jìn)行的活動(dòng)進(jìn)行市場定位，其創(chuàng)業(yè)的前途必然渺茫，而是隨時(shí)可能上當(dāng)吃虧。

【第8句】：一個(gè)真正的企業(yè)家，不能只靠膽大妄為東奔西撞，也不可能是在學(xué)院的課堂里說教出來的。他必須在市場經(jīng)濟(jì)的大潮中摸爬滾打，在風(fēng)雨的錘煉中長大。。

【第9句】：【卓越CEO最重要的三件事】【第1句】：選好人：選好人（德才兼?zhèn)洌?選好人（建設(shè)團(tuán)隊(duì)）。【第2句】：做對(duì)事：做對(duì)事（做正確的事——戰(zhàn)略）+做對(duì)事（正確方法做事——戰(zhàn)術(shù)）。【第3句】：分好錢：分好錢（君子愛財(cái)取之以道）+分好錢（有效激勵(lì)考核）。

【第10句】：創(chuàng)業(yè)業(yè)是極困難的，必須不分晝夜地審思，決定了最好的方法，就要果敢地去實(shí)行它，縱使途中挫折無數(shù)，也要不斷地堅(jiān)持。

【第11句】：人生自古誰無死，留取丹心照汗青。這句詩集中反映出此類員工的性格特質(zhì)。他們的典型特征為具有超強(qiáng)的工作耐性與生活忍性，忠誠于企業(yè)，具有堅(jiān)定的意念，愿意與企業(yè)同甘共苦，共同進(jìn)退，愿意與企業(yè)一起成長，共同發(fā)展。

【第12句】：創(chuàng)業(yè)文案之【創(chuàng)業(yè)發(fā)展要?jiǎng)?chuàng)新，失利終緣產(chǎn)品舊】任何賺錢的產(chǎn)品，都逃不脫投入期--成長期--成熟期--衰亡期的演變規(guī)律，最終都會(huì)被淘汰，企業(yè)要發(fā)展，要不斷的有錢賺，就必須不斷的創(chuàng)新，走出舊的產(chǎn)品的陷阱，不斷擁有新產(chǎn)品和新項(xiàng)目。

【第13句】：結(jié)婚以后，你不但要把你的工資如數(shù)交給我，工資以外的收入也必須全部上交，我要統(tǒng)一管理。

【第14句】：【如何應(yīng)對(duì)五種類型潛在用戶】?價(jià)格型：要給其超值感覺；?理智型：實(shí)事求是地介紹，突出性價(jià)比；?沖動(dòng)型：美觀引人注目對(duì)其很重要，指戳其痛處刺激消費(fèi)；?習(xí)慣型：對(duì)品牌和體驗(yàn)的訴求非常強(qiáng)，提供難以替代的服務(wù)或價(jià)值；?隨意型：爭取其碎片時(shí)間或科學(xué)推薦。

【第15句】：我這棵小樹是從沙石風(fēng)雨中長出來的，你們可以去山上試試，由沙石長出來的小樹，要拔去是多么的費(fèi)力啊！但從石縫里長出來的小樹，則更富有生命力。

【第16句】：如果你喜歡某個(gè)工作，可它卻不會(huì)給你帶來回報(bào)；或者說得難聽點(diǎn)兒，你痛恨某個(gè)工作，而它同樣痛恨你，那么你該怎么辦？自己創(chuàng)業(yè)——這就是答案，勇敢點(diǎn)去開創(chuàng)自己的事業(yè)吧！

【第17句】：你是否已經(jīng)厭倦了為別人而活？不要猶豫，這是你的生活，你擁有絕對(duì)的自主權(quán)來決定如何生活，不要被其他人的所作所為所束縛。給自己一個(gè)培養(yǎng)自己創(chuàng)造力的機(jī)會(huì)，不要害怕，不要擔(dān)心。過自己選擇的生活，做自己的老板。

【第18句】：可能別人聽起來覺得我太霸道，但我還是要說，格力可讓別的企業(yè)模仿，但絕不允許被超越，你想讓別人不超越你，必須要不斷地去創(chuàng)新，這句話不是針對(duì)別人，而是對(duì)自己苛刻的要求。

【第19句】：人生，靠的不是時(shí)間，靠的是珍惜。人，最不能忘記的，是在你困難時(shí)拉你一把的人；最不能結(jié)交的，是在你失敗時(shí)藐視你的人；最不能相信的，是在你成功時(shí)吹捧你的人；最不能拋棄的，是和你同創(chuàng)業(yè)共患難的人；最不能愛的，是不看重你人格的人。

【第20句】：領(lǐng)導(dǎo)全心協(xié)力投入熱誠，是企業(yè)最大的鼓動(dòng)力。與員工互動(dòng)溝通，對(duì)同事尊重，才可建立團(tuán)隊(duì)精神。人才難求，對(duì)具備創(chuàng)意、膽識(shí)及謹(jǐn)慎態(tài)度的同事，應(yīng)給予良好的報(bào)酬和顯示明確的前途。

【第21句】：管理完善且機(jī)構(gòu)健全的公司或許會(huì)給你更多的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，但新人卻更難有機(jī)會(huì)擔(dān)任重要崗位。貌似一團(tuán)混亂且沒有章法的公司或許能給你更多的晉升機(jī)會(huì)，但反過來傳統(tǒng)也可能抹殺你的才華。

【第22句】：【柳傳志內(nèi)部分享】【第1句】：要敢于否定自己，但不盲目否定；【第2句】：如果我自己顛覆不了自己，我請(qǐng)別人來顛覆，這行不行？【第3句】：全盤否定非亂不可；【第4句】：員工利益和企業(yè)利益一致，什么企業(yè)都需要；【第5句】：船大是難掉頭，但大船可以扶植小船，再逐步變......~。

【第23句】：【每日前景志】【第1句】：無論你以后是不是從事銷售部門，都看一下關(guān)于營銷的書籍。因?yàn)椋钪校闾幪幎际窃谙騽e人推銷展示你自己【第2句】：給自己定一個(gè)五年的目標(biāo)，然后，把它分解成一年一年，半年半年的，三個(gè)月的，一個(gè)月的。這樣，你才能找到自己的目標(biāo)和方向。

【第24句】：有幸獲獎(jiǎng)，我將化為企業(yè)的動(dòng)力，更加把企業(yè)做大做強(qiáng)，同時(shí)多承擔(dān)一些社會(huì)職責(zé)。

【第25句】：【創(chuàng)業(yè)文案】經(jīng)常問問自己賺了多少，如何賺的，能不能賺得更多。在商言商，以利益為中心，學(xué)會(huì)做企業(yè)人。

【第26句】：做企業(yè)要把死而不亡的精神搞清楚，才能做到基業(yè)常青。最沒有文化的人說的就是：人死如燈滅。人要做到死而不亡，才是境界。

【第27句】：我們這些本土出身創(chuàng)業(yè)者管理能力也許不足,因此要引入職業(yè)經(jīng)理人,但是創(chuàng)業(yè)者擁有職業(yè)經(jīng)理人不同的能力,我們可能是土的,但我們一針見血地知道產(chǎn)品的關(guān)鍵.。

【第28句】：【創(chuàng)業(yè)文案】為了減輕風(fēng)險(xiǎn)，更好的創(chuàng)業(yè)，越來越多的人開始選擇共同創(chuàng)業(yè)。簡單的說，就是兩個(gè)及其以上的人員一起來創(chuàng)業(yè)，這樣每個(gè)創(chuàng)業(yè)者承擔(dān)的風(fēng)險(xiǎn)要減少很多，而且可以合理分工，增加創(chuàng)業(yè)成功的機(jī)率。

【第29句】：一個(gè)成就事業(yè)的人，最重要最可貴的素質(zhì)是對(duì)工作的熱愛，不是能力、也不是責(zé)任感。假如企業(yè)里每一個(gè)員工都以為自己所做的事業(yè)是世界上最偉大的事業(yè)，這種心理會(huì)像基石一樣支撐企業(yè)的快速發(fā)展，也是對(duì)工作產(chǎn)生愛好的不竭來源。

【第30句】：在工作中，我們往往會(huì)選擇與自己的個(gè)性與能力相異的人組成團(tuán)隊(duì)——項(xiàng)目標(biāo)導(dǎo)向的任務(wù)需要不同的人來完成，有人務(wù)虛，有人務(wù)實(shí)，有人展望，有人執(zhí)行，因此要合理安排。

【第31句】：以經(jīng)濟(jì)公道的尺度，丑化產(chǎn)品造型，能力到達(dá)促銷的目標(biāo)，并構(gòu)成一種美的文明。

【第32句】：勇于創(chuàng)新和靈活應(yīng)變，是企業(yè)的源動(dòng)力，然而隨著企業(yè)規(guī)模的變大和業(yè)務(wù)的成熟，多數(shù)公司都會(huì)自然而然地傾向安于現(xiàn)狀。因此，如何永葆組織的創(chuàng)新激情與靈活求變精神，就成為企業(yè)管理者的一項(xiàng)長期任務(wù)。

【第33句】：你要正面的去思考問題,積極的態(tài)度看待問題,客觀理性地分析問題,可以講一些沖突，但講后應(yīng)補(bǔ)一句換位思考的話，這樣就是客觀看問題。有些經(jīng)理人愛講老板摳,其實(shí)這是老板創(chuàng)業(yè)過程中長期養(yǎng)成的節(jié)儉習(xí)慣。

【第34句】：企業(yè)只有實(shí)現(xiàn)營銷才能實(shí)現(xiàn)利潤，其他都是成本。企業(yè)最大的成本就是，沒有訓(xùn)練好的員工，那些不會(huì)做銷售的員工。

【第35句】：裝客戶去看房是件愜意的事，在那段時(shí)間里，你能活成理想的樣子，工作穩(wěn)定，愛情甜蜜，生活美好，可是笑的那么假，我想笑容背后一定是落寞悲傷，我們活在這個(gè)世界太不容易了。

【第36句】：直到一天體育課后在校門口等待著學(xué)校開門，在哪里遇到了幾個(gè)他電腦班的幾個(gè)朋友，由于他所在的系不屬于學(xué)校管理，所以非常自由，學(xué)校的保安讓他們出去后又立刻關(guān)上了校門，突然聽到他的一個(gè)同學(xué)對(duì)保安說我也是她們新來的同學(xué)時(shí)，保安什么都沒有說就讓我過去了。

【第37句】：【團(tuán)隊(duì)由領(lǐng)導(dǎo)決定】?領(lǐng)導(dǎo)的心態(tài)決定團(tuán)隊(duì)的狀態(tài)、?領(lǐng)導(dǎo)的表情決定團(tuán)隊(duì)的心情、?領(lǐng)導(dǎo)的想法決定團(tuán)隊(duì)的活法、?領(lǐng)導(dǎo)的思路決定團(tuán)隊(duì)的出路、?領(lǐng)導(dǎo)的行為決定團(tuán)隊(duì)的思維、?領(lǐng)導(dǎo)的魄力決定團(tuán)隊(duì)的動(dòng)力、?領(lǐng)導(dǎo)的奉獻(xiàn)決定團(tuán)隊(duì)的貢獻(xiàn)，?領(lǐng)導(dǎo)的肚量決定團(tuán)隊(duì)的氣量。

【第38句】：團(tuán)隊(duì)成功的7大特征:【第1句】：有目標(biāo)，【第2句】：有方法，【第3句】：有教練，【第4句】：有組織，【第5句】：有關(guān)愛，【第6句】：有輔導(dǎo)，【第7句】：有氛圍，組織最重要的工作就是將這些抽象的內(nèi)容想辦法具體化下來，讓組織中每一層的管理者方便容易的完成這些工作

【第39句】：【創(chuàng)業(yè)家四悟】【第1句】：人能走多遠(yuǎn)？不要問雙腳，而是要問志向；【第2句】：人能攀登多高？不要問身軀，而是要問意志；【第3句】：人能創(chuàng)造多少？不要問雙手，而是要問智慧；【第4句】：人能看多遠(yuǎn)？不要問眼睛，而是要問胸襟.

【第40句】：雖然中華美德強(qiáng)調(diào)謙虛，不過還是有部分人比較狂妄自大，這是比遲到還要遭HR厭惡的原因之一。無論你多優(yōu)秀，你都應(yīng)該用尊重他人的方式來表達(dá)你自己。

【第41句】：人才是管理的核心，人才狀態(tài)與企業(yè)發(fā)展?fàn)顟B(tài)往往是互為因果的，即人才越多，企業(yè)發(fā)展越快。投資環(huán)境越好，外資進(jìn)入越多，同時(shí)也導(dǎo)致人才的舞臺(tái)越多，越吸引人才和造就人才。

【第42句】：對(duì)于平均年齡偏大的管理團(tuán)隊(duì)，一般在提拔新管理者的時(shí)候，企業(yè)可能是會(huì)追求年輕化，這不僅僅是培養(yǎng)管理梯隊(duì)的需要，同時(shí)也是希望通過提拔年輕的經(jīng)營管理者，為管理團(tuán)隊(duì)注入生機(jī)、活力以及創(chuàng)新力。

【第43句】：不管HR做得如何好，都永遠(yuǎn)是無法親自去指揮這支隊(duì)伍打仗，而是要依靠這支隊(duì)伍的領(lǐng)頭人，培養(yǎng)他們成為管理和激勵(lì)人員的高手，這遠(yuǎn)比培養(yǎng)單個(gè)士兵重要，也更難。成為管理者的一個(gè)核心標(biāo)志就是知道如何讓別人去做他要做的事情。

【第44句】：創(chuàng)意是企業(yè)運(yùn)營中一個(gè)很重要的一環(huán)，但它只是一環(huán)，不是所有，…你應(yīng)該做的不是去挑戰(zhàn)它，而是去彌補(bǔ)它。

【第45句】：高中畢業(yè)你不會(huì)一年掙4萬美元，你不會(huì)成為一個(gè)公司的副總裁，并擁有一部裝有電話的汽車，直到你將此職位和汽車、電話都掙到手。生活不分學(xué)期，你并沒有暑假可以休息，也沒有幾位雇主樂于幫你發(fā)現(xiàn)自我，自己找時(shí)間做吧。──比爾·蓋茨

【第46句】：青春是把槍，創(chuàng)業(yè)為它上了膛。愿聽所有不顧一切的創(chuàng)業(yè)青年，一聲清脆的槍響。

【第47句】：不管你是在做什么，干什么，你都要記得，你不是一個(gè)人，而是有許多的人在陪著你，你是在完成他們沒法完成的事，你是他們最看好的人選，即使你失敗了，也沒有什么關(guān)系的，站起來，你還是可以繼續(xù)前進(jìn)。——?jiǎng)?chuàng)業(yè)夢(mèng)

【第48句】：時(shí)光老人對(duì)每個(gè)人都是公平合理，要學(xué)會(huì)管理時(shí)間，利用時(shí)間、珍惜時(shí)間；養(yǎng)成一種好的生活與工作習(xí)慣更利于你成功。

【第49句】：因?yàn)檫^分的在意而變得有些神經(jīng)質(zhì)，舍不得留給對(duì)方任何一點(diǎn)自由，總是嚴(yán)苛地管理著另一半的時(shí)間。