【第1句】：目標應該就是每個公司中心。如果你不知道你想要做什么，那它永遠都不會成功。即使背負著巨大壓力，但是好的企業家一直都知道他的目標，并為公司長遠發展提供明確方向。

【第2句】：三分鐘學簡歷這是一份來自國外程序猿的創意簡歷，確實給人眼前一亮的感覺！不過如果是國內的同學，別忘了在后面寫上注釋語句，不然可能會因為HR看不懂而被丟進人才庫中。

【第3句】：想要看透這種洗腦管理，你就要經常自己思考：這所謂的公司目標是誰提出來的？實現后誰能得到真正的好處？

【第4句】：【每天思考多一點】【第1句】：機會就像一扇迅速旋的門，當那個空當到你面前時，你必須迅速地擠進去；【第2句】：人生一開始是觀眾，接著是演員，最后是后臺老板；【第3句】：人生可以適當游戲，但不可以游戲人生；【第4句】：長大，就是知道那是怎么回事；成熟，就是知道后不說！~?

【第5句】：回答問題，尤其是老板的質詢，要特別注意簡潔明確，揀最重要的說。盡量不要使用好像、大概這樣的詞匯。更加要命的是，有的人幾乎把這樣的詞匯當作口頭禪了。一定要改。

【第6句】：我夢到，通過非洲各國領導人齊心協力共同解決非洲的種種問題，非洲實現了統一。我夢到那廣袤的沙漠、茂密的森林，還有那無際的荒野。

【第7句】：如果是棵小草，即使在最好的企業里，你也長不成大樹。果真如此，不如歷經風雨，把自己培養成名貴花。

【第8句】：我發現成功人士都做著自己喜歡做的事。老虎伍茲喜歡打高爾夫，唐納德-特朗普喜歡房地產，托尼-羅賓斯喜歡激勵別人。你的目標與你喜歡做的事有關。把你喜歡的活動寫下來，也許你喜歡寫作，喜歡聆聽，喜歡運動，喜歡銷售。無論你喜歡做什么，把它寫下來，越多越好。

【第9句】：不要被任何困難所嚇退，不要畏懼任何事情，創業。擁抱你的夢想，抓住機遇，這就是很多人沒有勇氣的地方。

【第10句】：#現代產業論五#在產業集群化和市場競爭白熱化的背景下，企業必須盡快走向專業化。專業化指專業能力、專業水平、專業服務專業管理與專業精神。1．通過專業化形成核心競爭力。2．通過專業化實現規模化經營。3．通過專業化降低技術、生產、管理、物流成本，提高整體效益。4．通過專業化成為行業龍頭。

【第11句】：工業化是城市化的先導，城市化是工業化的載體。城市化發展的趨勢是服務化、功能化、專業化。無論何時，產業都是城市的靈魂與生命力所在。產業體量決定城市的就業人口與居住人口，從而決定為城市人口提供功能配套的房地產業總量與價格。根據這一規律，就不難判斷一個城市房地產業的發展前景與空間。

【第12句】：【星巴克管理之道】【第1句】：所有員工互稱伙伴，大部分店長都從店副理提升，店長80%工作時間負責和伙伴溝通；【第2句】：仆人式領導。管理者對伙伴態度要和藹可親，如是命令式領導，其他伙伴可向上級反映；【第3句】：新員工掌握三種技巧:①維持并增進伙伴的自尊心;②會聆聽、贊賞并表示了解;③會尋求別人協助。

【第13句】：一輩子專心做一件事情。批注：吉拉德在辭去司爐工工作去賣汽車之前也換了N份工作，我們不用一輩子，在中國這也是不現實的事。但我們在做客戶時就一定要用心，因為專心才能專業！

【第14句】：企業家獲得成功要做的兩件事情。企業管理學家彼得·德魯克說：“企業家只需要做對兩件事情就可以讓自己獲取成功：第一件事情是營銷，第二件事情是有效地削減企業的生產經營成本。只要做好這兩件事情，其他的事情都不用去做就會取得成功。”中小企業的開源節流，在產品過剩時代，當下的節能減排，人員的配置，都可以用他的話來詮釋。

【第15句】：年輕時我表面謙虛，其實我內心很驕傲。為什么驕傲呢？因為同事們去玩的時候，我去求學問；他們每天保持原狀，而自己的學問日漸提高。

【第16句】：任務分配，項目的進度和任務表都在自己手上，其他成員雖然也有，可是從來都不看，因為你才是項目經理。所以能不能把項目進度和任務表做成表格貼在團隊的辦公室，這樣每個人的工作量和進度就一目了然了。

【第17句】：【企業培訓效果轉化的兩個原則和三個步驟】兩大原則：【第1句】：領導重視原則；【第2句】：人本激活原則。三大步驟：【第1句】：確定效果轉化內容；【第2句】：建立組織機制，明確分工；【第3句】：人本激活機制設計。

【第18句】：溝通創造績效。溝通才能理解，理解才能認知，認知才能有共識，有共識能有支持，有支持才能有幫助，有幫助才能有效果，有效果才能有結果。溝通創造績效，過程是關鍵，真誠無敵，方法大于內容，總有一條路是可以走通的，而且可能就是最好的路，卻也是簡單不過，只是我們不知道，沒有尋找到。能者不難，智慧創造奇跡。

【第19句】：【如何選擇客戶？】【第1句】：客戶不是越多越好，而是越準確越好；【第2句】：裁減壞客戶，關注好客戶；【第3句】：挑剔的才是好客戶；【第4句】：老客戶萬歲；【第5句】：與客戶結婚；【第6句】：善用口碑營銷；【第7句】：成交客戶而非業務；【第8句】：客觀和用心是取得客戶信任的關鍵；【第9句】：賺取客戶利潤需要細水長流；【第10句】：要有旗艦或招牌客戶。

【第20句】：【創業文案】規劃好你的時間。作為一個創業者，你要有相當強的自制力去保證自己的積極性、工作效率和幸福感。沒有老板會在屁股后面催促著你，所有的動力都來自你的創業激情。在接下來的一年，為自己定一些目標和期限，迫使自己努力去完成。可能需要無數個加班，但這就是創業。

【第21句】：人的一生就像行船，出發靠岸，船本性是不變的，但岸身體在變，風景經歷就隨之不同了。面對人生難以管理的生老病死，我們能以起承轉合去尋找心靈的故鄉。人總是有限制的，但有夢總是最美的。

【第22句】：我在最困難的1997年的時候，準備做腦白金還沒做的時候，找柳傳志深入聊過一次，問他他的一些企業文化。后來我們公司的企業文化，就是吸收了他公司的很多。

【第23句】：最大是一個結果，不是原因。不是因為你要做最大就會成為最大，而是我要做最好最后自然發展為最大。——馮侖

【第24句】：如果您專注于研究，您應該不只窮畢生之力。24小時不眠不休的去做苦力您應該有成立研究機構，帶領一群人做更多研發的雄心壯志。如果您是企業主管，您應該不只停留在汲汲營營，斤斤計較，您應該有能力擔負主導周遭的員工、家人，帶領他們享受更好的生活。

【第25句】：造謠，干得好叫炒作；睡覺，干得好叫盜夢；馬屁，干得好叫贊揚；父親，干得好叫李剛；忽悠，干得好叫淡定；自卑，干得好叫謙虛；自戀，干得好叫個性；裸奔，干得好叫藝術；勞死，干得好叫犧牲；工作，干得好叫創業；點評，干得好叫原創；跑龍套，干得好叫友情演出！

【第26句】：【創業文案】沒有一個企業管理層喜歡懲罰的，也沒有那一個企業靠懲罰成長起來的。明智的做法就是以獎勵為先，同時也不忘記懲罰在后。

【第27句】：【營銷人員的三階段】第一階段：練膽！有沒有營銷知識不重要，膽大堅持就可以搞定一些客戶；第二階段：練識！懂營銷知識很重要，分析市場、聚焦市場和聚焦產品搞定一類客戶；第三階段，練玩！跳出慣性營銷思維更重要，用新思維模式玩市場、玩產品、玩服務，引導客戶跟著你走

【第28句】：【八大識人術】1）自私的人，沒智慧；2）情緒不好的人，沒領導力；3）沒魂的人，對愛與智慧美不絕對崇拜，他沒指導思想；4）沒邏輯的人，沒組織能力；5）沒自律的人，不會管理；6）沒運營力的人，會錯過機會；7）對未來不敏感的人，只會成功一時；8）不能引領客戶的人，會被客戶淘汰。

【第29句】：對于企業的考核，考核的結果應該是及時性的，即工作有誤當時扣分或扣款，工作有超過標準的表現，當時就加分或獎勵。月底統計一下獎罰結果就好了。簡單省事，簡潔直觀。

【第30句】：對上司來說，他們首先看重的是個人利益，其次是派系利益，非本派系內的下屬利益，是上司永遠都不會考慮的。

【第31句】：【成功領導者魄力打造的四個不】【第1句】：不魯莽，惟謹慎對成大事至關重要。【第2句】：不武斷，剛愎自用往往會作出錯誤的決斷，給事業帶來慘重損失。【第3句】：不霸道，魄力的產生并非要鋒芒畢露，咄咄逼人，魄力是智慧和堅毅的結合。【第4句】：不狂傲，真正有魄力的人，愈到緊要關頭，愈是沉著冷靜。

【第32句】：沒有一個打工的人不愿意跟老板搞好關系，除非你自己當老板。跟老板搞好關系的基礎是什么？是你要有自己的一套，得能練活兒，還要練得漂亮。但即便你跟老板關系再好，也別讓別人認為你把老板當成靠山。

【第33句】：【管理時間的技巧】麥肯錫建議：1不要同時處理多項任務，實驗表明反而需多花30%時間，失誤率則增加一倍。2不斷接觸新信息反而抑制創造性。3自制：集中精力、過濾信息、適當休息。4找到你的獨處時間。5不回復抄送郵件。6打電話勝過郵件。7放棄凡事都須事必躬親的幻想。

【第34句】：【創業文案】一個合格創業者的肖像：身體好、知道自己想做的那個具體生意點、有堅持性、懂得交往朋友、有工作狂表現。

【第35句】：三個工人砌墻，有人問他們在干嘛？第一個人沒好氣說:"砌墻，你沒看到嗎？"第二個人笑笑:"我們在蓋一幢高樓。"第三個人笑容滿面:"我們正在建一座新城市。"10年后，第一個人仍在砌墻，第二個人成了工程師，而第三個人，是前兩個人的老板。同樣的起點，不一樣的終點，這就是心態的力量。

【第36句】：古人云：“善棄者，謀勢；不善棄者，謀子。”這一棋術表明的原理是，謀勢者需要放眼全盤，力爭總體戰局的主動和優勢，而謀子者只重視方寸之地的得失，所以常常陷于被動挨打的境地。如果把這一棋術用于企業管理中，就是要求企業管理工作者在確定工作重點時，首先要通觀全局，注意從發展的觀點去觀察全局性的問題，使其他工作緊緊圍繞所確定的工作重點而運行。

【第37句】：【李開復對比大陸與臺灣創業者：前者快、有狼性；后者受限于視野小】創新工場董事長李開復在臺灣出席華人企業領袖遠見高峰會，為臺灣創業創新界把脈，稱臺灣創業創新跟他一樣，病了。這是他宣布罹癌后首度公開露面，也是化療前最后一次公開演講。演講中，李開復對比了大陸與臺灣創業者。

【第38句】：【創業管理】作為一個公司的管理者，必須要嚴格要求自己，經常反思自己工作中的得失，從中吸取經驗和教訓，一定要重視自我反思，不可間斷，要養成一種習慣。

【第39句】：【創業文案之牢記五度】【第1句】：時間是生命的長度，越用越短；【第2句】：視野是生命的寬度，越看越寬；【第3句】：理想是生命的高度，越想越高；【第4句】：胸懷是生命的厚度，越堆越厚；【第5句】：積淀是生命的密度，越積越密。擁有五度的人生，必然是非凡的人生。

【第40句】：【什么是營銷】營銷(臺灣稱為：行銷）那就是關于企業如何發現、創造和交付價值以滿足一定目標市場的需求，同時獲取利潤的學科。營銷學是用來辨識未被滿足的需要，去定義、量度目標市場的規模和利潤潛力。

【第41句】：成功90%取決于環境，個人努力只占10%，但這10%你錯過了，給你90%的環境也沒用。機會不等人，你在尋找它的同時要去培養自己的潛力。我的理想并不是做一名企業家，而是做一名醫生，但環境不允許我成為醫生，30歲的時候我還很壓抑，33歲來到特區，給了我一個環境，我就成功了。---王石萬科公司董事長

【第42句】：【企業內訓師選拔要點】【第1句】：較強的專業能力，在擅長的領域里要專業；【第2句】：一定的課件開發能力；【第3句】：溝通能力強，不能只講課，還要互動和溝通；【第4句】：有一定的人力資源知識，會運用人力資源管理知識、理念和工具；【第5句】：不斷學習積累開發課件并經常實戰培訓；【第6句】：心理素質好，心態要端正。

【第43句】：【MBA經典案例】某企業引進一條香皂包裝生產線，結果發現經常有空盒流過。廠長請一個博士后花了200萬設計出了自動分檢系統。一鄉鎮企業遇到同樣問題，農民工花90元買一大電扇放在生產線旁，有空盒經過便被吹走。【啟示】現在社會，文憑不代表水平，學歷代替不了能力，知識不一定能轉化為生產力！

【第44句】：我們的共產黨和共產黨所領導的八路軍、新四軍，是革命的隊伍。我們這個隊伍完全是為著解放人民的，是徹底地為人民的利益工作的。

【第45句】：自我定位和規劃。經理人需做好自我定位，規劃好自己，企業就不過是一個展露才華的舞臺。只有這樣，自己內心才會堅定，才會有所發揮。當然，擁有平臺并不代表就可以占有舞臺，職場如戰場，后來者居上，永遠都要把自己打理得更好，無可取代或難以替代，你就是贏家。如果不是這樣，就會永遠找工作，為什么不能讓工作找你？

【第46句】：不要搞得全世界都知道。如果你需要傾吐自己的感受，那就向你的家人和密友吐露。沒必要讓整個辦公室的人都知道你苦不堪言。這只會為你和你的團隊帶來負面影響。

【第47句】：【心理測試：現在的你幸福嗎？】題目：如果你誤闖一間黑店，老板端出五杯飲料，告訴你只有一杯沒毒，剩下的四杯是有毒的，你直覺哪一杯不會被下毒？

【第48句】：【第1句】：不要互相記仇，牙齒咬傷舌頭并非牙齒之過。【第2句】：不要欺騙下屬，互相欺騙會讓企業埋下禍根。【第3句】：不要自以為是不接地氣，偉人談完世界觀也有七情六欲。【第4句】：不要只顧利益不顧誠信，沒有誠信將讓管理寸步難行。【第5句】：不要把人心不當企業核心，沒有人心就沒有企業原動力。

【第49句】：人的能力一半靠具備的知識，一半靠情緒的管理。上善若水是水的風韻，一瀉千里是水的方向，止水游絲是水的溫柔；靜水流深是水的胸懷，水利萬物無所爭斗，水澤生命天長地久；水養人情似水流連，水濟蒼生清凈淡泊。人生，因靜而從容，因從容而優雅。