在日常的學習、工作、生活中，肯定對各類范文都很熟悉吧。范文書寫有哪些要求呢？我們怎樣才能寫好一篇范文呢？這里我整理了一些優秀的范文，希望對大家有所幫助，下面我們就來了解一下吧。

大型招聘會 企業怎么報名參加招聘會篇一

4月26日，武漢校園招聘會在中南民族大學開幕，全國上百家企業參加這次盛會，我也有幸參與其中，在這次招聘會中，我學到了很多東西。認識到自己的不足與今后努力的方向。下面就來具體談一下我的感想。

對于大學生來說，能在自己的學校舉辦一場大型的招聘會是榮幸的，因為這充分利用了地緣和學緣關系。不僅節省了很多時間，而且可以充分了解企業的情況，更重要的是可以參考其他同學的招聘情況。招聘會之所以可以在本校舉行也說明了一些企業對自己所在學校生源的看好。

當今社會，是一個人力資源過剩的社會，也就是說企業甚至的崗位少于應聘的人數，所以，大學生找工作確實是一個困難的過程。在招聘現場，我也親眼看到了這種情況，應聘的學生人山人海，而招聘者的人數就可以忽略不計了。這種現象充分為我們這些大三的即將步入就業大軍的學生敲響了警鐘。作為一名大三的旅游管理的學生，我自然關注了一些餐飲旅游企業，這些企業要求應聘者有良好禮儀，充分的工作精力和較強的溝通能力。所以在應聘這些單位的學生中，大多更注意自己的儀表。另一方面，這類企業的工資標準也不是很高，這充分證明在這個行業的招聘人數較多，但是更青睞于工作經歷豐富的應聘者。

企業的招聘是要招攬符合自己需要的人才，應聘者除了有較強的專業技能外，還要認同這個企業的核心價值觀，要充分了解企業的發展歷程和企業文化。除了這些，簡歷的制作也很重要，招聘者看簡歷的時間是很短的，這就要求應聘者制作簡歷的過程中要體現自己的核心能力，簡歷充分簡練而讓招聘者一目了然。簡歷制作的過長其實并不能過多引起招聘者的興趣。

通過這次校園招聘會，我體會到了也認識到了很多，在今后的學習中和實踐中要引起重視的地方也很多。在即將步入社會的時候，要為自己設置正確的指向標。

第一，旅游管理的學生不僅要學好書本上的專業知識，還要充分做好社會實踐。因為該專業是一個操作性很強的專業，要求學生有良好的溝通能力和充足的體力。此外，充分利用假期的實習機會來填補自己工作經歷的空白。為自己積累應聘的資本。

第二，放低身價，扎實工作，從招聘會現場可以看出，大企業門前異常火爆，但是中小企業和民營企業卻很冷清，另外，當談到薪酬問題的時候，應招雙方往往不能達成共識。這在于很多大學生過高的估計自己的能力而且不重視基層底層工作，但是作為企業，他們所需要的人才往往是能夠耐住性子在底層基層鍛煉的學生。所以作為大學生，放低身價，樹立正確的工作態度是很重要的，這可以為自己積累豐富的實踐經驗。

第三，做一個誠實守信的求職者，企業為了是自己的利益最大化，最需要一個誠實守信的員工兢兢業業的工作，所以，遵守職業道德，誠實守信是作為一個應聘者能夠讓招聘者信任的最好的護身符。

對即將踏上求職道路的我來說，準備的實踐已經不多，我將會努力的完善自己，不斷鍛煉自己的各種技能，為將來的應聘工作鋪平道路。

大型招聘會 企業怎么報名參加招聘會篇二

如何參加招聘會

——簡歷、面試、禮儀

余鐵男

2010年10月14日

一、就業形勢嚴峻

2010年，全國高校畢業生為630萬人，比2009年的611萬多19萬人。

2010年，中國957萬名考生參加了高考，其中657萬人成為大學新生。

全年需要就業的人員2400萬人只能安排1200萬人。其中高校畢業生高達630萬人。

二、積極應對

以積極主動的精神從學校走向社會參加社會職場的激烈競爭；

從學校到社會、從學生到社會職場人。思想認識心理都要有轉變。

收集信息：招聘會信息、行業、企業信息；

準備簡歷：有針對性的簡歷；

禮儀準備：不僅僅是衣帽整潔，注意職場小事；

證書準備——最主要的是通過培訓獲得職業資格證、駕駛證；

認知：城市大小不計較穩定發展好公司。

三、簡歷準備

1、簡歷的意義

是職業生涯的第一份個人資料，主要目的是獲得面試和新工作；

每245份簡歷中有1份獲得面試機會；有的大公司每年會收到超過100，000份簡歷；

報紙上登出一個招聘職位，通常會收到200份左右的簡歷；未被錄取的簡歷最終的結局都是被扔掉。

2、簡歷的要素

簡歷只需要寫明四部分就可以了：個人基本情況，應聘職位，工作經歷，興趣愛好。

一頁a4幅面紙足夠。加上求職信頂多兩張。簡歷在前，求職信在后。

3、簡歷的要求

語言簡明扼要（行政簡，技術繁）；陳述實事求是、突出重點、明確求職意向、避免夸張和虛詞、杜絕錯別字；不要正反兩面寫、最好單針左上訂；表格文字都可以、證件照片最合適；打印手寫看條件。

4、簡歷的使用

彩頁、多幅、裝訂精美、成本較高的求職簡歷，不適合在招聘會上使用。可以準備兩種簡歷：一種是制作精美的彩版簡歷，一份即可，里面囊括自己在學校里的各類榮譽和實踐成果；另一種是普通的單頁黑白簡歷，要求多份，簡單介紹一下自己的基本情況就行。在和招聘人員交流時，你可先把彩版簡歷給他看，如果他感興趣，就留下一份黑白簡歷，這樣能節省不少“求職成本”。另外，現在招聘單位一般對有體育或舞蹈特長的求職者比較青睞，如果你有這方面的特長，可在簡歷中重點標出來。多投簡歷要記錄。最好固定一個電話號碼長期使用，要保證電話隨時可以接通，注意充電。簡歷有照片至少兩份以上。

四、參加招聘會

1、不要過分看重社會招聘會。充分休息保持充沛精力；提前收集資料，對招聘會做了解，不盲目趕場；確定地點、路線、交通。或提前考察，提前出發留有充分的時間。

研究公司信息對單位做了解。也可和單位的招聘負責人事先通電話。

不要帶過多的證件原件。帶好筆和記事本。家長陪同很失策。

瀏覽會場指示圖，按照專業區域快速尋找對口企業。到招聘單位的展臺前，先看宣傳材料，對照自己條件是否符合，再與招聘人員誠懇地交談。當招聘人員對你有興趣時，可以適時地留簡歷。注意把握招聘會時機。

2、了解企業的基本情況：成立時間、規模、經營范圍、人數、進駐所在寫字樓（辦公場所）的時間、工作內容、待遇、工作地點、保險情況、證照（營業執照、稅務登記證，職業介紹機構還須具備職業介紹許可證、收費許可證）

3、抓住面談機會：交談不必太早。進入人才市場后，最好是先盡快地瀏覽一遍，對到場單位情況做個初步了解，然后根據自己的求職意向，確定幾個重點，安排好主次，再去交談。通過短暫的交談了解和傳遞信息并收獲有效信息，問清楚招聘單位的招聘進程，什么時候給回復，什么時候面試等。通過對企業的了解介紹自己是最適合的，交朋友和留電話。

五、禮儀：與人交往的注意事項

1、自信、平和、微笑：對每一個接觸到的人都要彬彬有禮。目光不定不誠實；眼睛下垂缺自信。招呼請坐要道謝。尊稱使用很重要。雙手遞交求職簡歷。

2、打電話或寫信表示謝意：為了加深招聘人員對你的印象，增加求職成功的可能性，面試后最好給招聘人員打電話或寫信表示謝意。感謝信要簡潔，最好不超過一頁。使主考官對你加深印象。向對方要一張名片或者了解面試官的名字、職務和地址、電話、電郵。及時傳遞感謝信；注意保持電話聯系，爭取早日知道結果，即使是不被錄取也要禮貌結束。

3、穿著不要太隨意：穿著不要太隨意，也不要太莊重，干凈、整潔，皮鞋擦亮，指甲清潔，頭發梳理好。西裝一般沒必要。沒必要為了面試而特地去買一件西裝。女生穿正裝感覺比較成熟。

4、沒禮貌比不專業更糟：禮貌是企業家看人、用人的線索，它在第一時間決定留給對方的關鍵印象。“禮貌”效果神奇無比。禮貌可以是語言、可以是守時、可以是敬業、可以是細節、可以是真誠、可以是信任、可以是穩重、可以是誠信、可以是尊重、可以是善愛。。對人性的理解和尊重。輕視禮貌會導致失敗，掩蓋其他更多的優點。沒有“不拘小節”這回事、永遠不會有“下一次”。

5、可以借鑒的故：19世紀，有一對老夫婦專程到哈佛大學拜訪校長，兩人衣著樸素廉價，秘書判定不可能帶給哈佛什么“好處”，當下冷冷回答：“校長很忙。”“我們可以等，”老婦人回答。幾小時過后，校長總算不耐煩地出現。老婦人說：“我們的兒子曾在哈佛讀過一年，很喜歡哈佛。但他去年因為意外過世，因此我們想在校園中為他留下紀念。我們想捐棟大樓給哈佛。”“你們不知道建棟大樓要多少錢嗎？我們學校的建筑物超過750萬美元，”校長輕蔑地說。同時心想，這樣應該可以把兩人打發走了吧？“只要這么多？那我們為什么不干脆自己蓋棟學校？”只見老婦人轉頭對老先生說。老先生正是當時著名的鐵路大亨史丹福，而后來這個學校，就是孕育無數人才、成為硅谷創新引擎的史坦福大學（stanford university）。誰說貴人、機會不來敲門？當你這樣抱怨的時候，不妨想想，是不是哪天因為自己的粗魯無禮，不知不覺把他們趕走？記得：禮貌是一種習慣，平常就要強迫自己養成。即使對不起眼的人都不可失了禮貌??

六、安全防范

1、常規安全：交通安全；財物安全；手機安全；飲食安全；證件安全。

2、注意陷阱：傳銷、預交各種費用、指定醫院高費體檢、無限期試用、皮包公司、高收費信息臺、無償獲取你的智力作品、看招聘單位的工作態度進行甄選。

3、皮包公司特點：公司辦公桌上只有電話沒有電腦。公司名字很隨意，網上沒有信息。一個崗位招聘人數很多5個甚至10個，20個。對學歷沒有要求，工作性質談得很少，但是薪水卻還過得去2000以上。沒有固定的展位現場游動招聘專門盯著那些應屆畢業生行騙。

4、特別注意事項：不臨時隨街上陌生招聘人員去面試；不攜帶貴重物品及大量現金、銀行卡；不繳任何名義的款項；不購買任何產品；不將證件（身份證、畢業證、其他證書等）交

招聘單位保管；不簽署任何文件；不將手機或財物借給招聘人員；不喝招聘單位提供的飲料、搭乘便車。

七、求職信的內容

1、你是誰？你怎么知道目標企業的？你要申請什么職位？你了解目標企業嗎？你為什么適合這個職位？表明希望得到面試機會的愿望。注明你的聯系方式。

2、求職信的基本要求：簡單、真實，表達心聲。充滿感性和理性。

3、求職信常見的毛病：措辭不當、過多簡寫詞語、過分自信、不夠自信、語氣不莊重、態度不積極、修改參考求職信。

八、勞動合同的一般內容

1、合同期限；

2、工作內容；

3、勞動條件和勞動保護；

4、勞動報酬；

5、勞動紀律；

6、勞動合同終止的條件；

7、社會保險和福利待遇；

8、違反勞動合同者應承擔的責任；

9、雙方認為需要規定的其他事項。其中前8項為法定條款，必須具備；第9項是協商條款。

九、重點推薦：真實的職場

80后大學生挖煤工王剛：煤礦下面是另一個世界。

十、求職推薦10部參考電影

1、《唐伯虎點秋香》求職關鍵詞：確立目標，職業規劃

2、《007》求職關鍵詞：裝備

3、《肖申克的救贖》求職關鍵詞：信念

4、《畢業生》求職關鍵詞：迷茫，彷徨

5、《阿甘正傳》求職關鍵詞：執著

6、《兄弟連》求職關鍵詞：兄弟

7、《驕陽似我》求職關鍵詞：情商

8、《飄》求職關鍵詞：珍惜

9、《永不妥協》求職關鍵詞：堅持，不放棄

10、《勇敢的心》求職關鍵詞：勇氣

大型招聘會 企業怎么報名參加招聘會篇三

參加招聘會感想

姓名：徐唱

院系：外語學院

專業：英語 班級：6班

學號：20093710624 一．如此招聘會

初冬早晨的陽光溫暖明媚，我拿著自己精心制作的簡歷（因為簡歷是我為兩年后的自己做的，所以有很多東西都是將來時），穿著平時的學生裝，懷著極其忐忑的心情，參加了自己人生中第一次招聘會。

上午十點左右，招聘大廳內外已是人來人往，頭頂上掛著的幾個大紅的條幅，寫著一個個響當當的公司的名字，迎風飄揚著···。一個個經過精心打扮的準畢業生從我身邊經過，男生西裝革履黑白分明，像一個個急匆匆的企鵝。女生們則是略施粉黛，端莊大方。倒是少數像我一樣的打醬油的菜鳥，在人卻中顯得很刺眼。不是特別寬闊的招聘大廳被數不清的人擠得水泄不通，我只能看到招聘公司掛出的巨幅海報，上面寫著招聘的人數和苛刻的條件。我扒開一條條圍巾好不容易擠到到前面，看到的不是大家在投簡歷，而是招聘方在那笑瞇瞇的對大家講解如何贏得他們的青睞，我聽了一會兒，受益匪淺。我在大廳里擠了一會，沒找到機會投簡歷，也實在不好意思把自己的所謂簡歷投出去。從里面出來已經快到十一點，陽光依然明媚，仍然有人拿著精裝簡歷信心滿滿的走進去，也有人一臉滿意地走出來。二．我的思考

大學畢業生就業難已經成了社會上熱議的問題，因此有一大批畢業生不得不加入考研大軍或者找到一份并不對口的工作勉強糊口。如今的就業難可能是由于以下幾個原因：

1．畢業生數量猛增。隨著中國高等教育的發展，全國高校每年都在擴招，導致畢業生的數量也是一年比一年多。但是就業崗位的數量的增長卻沒有應聘者的那么快，所以造成那個了僧多粥少的局面。

2.高校畢業生就業能力不足。在學校里，大多數學生把學習當主要任務這沒有錯，但大多畢業生直到臨近畢業才開始考慮就業的事情。在這之前，他們并沒有參加足夠的社會實踐，也沒有搜集有用的就業信息。但是在招聘時有一項是很重要的，就是工作經驗，而這一點正是大學畢業生缺失的。大學畢業生的職業能力不足也成了企業不愿意招收大學生的重要原因。

3．畢業生的就業觀不正確。有些畢業生的眼光很高，非北京上海廣州不去，非對口工作不要，對于工資和其它待遇更是十分挑剔。這就造成了一個寧可失業，也不委曲求全的心理。愿意下基層，去邊遠地區的大學生更是少之又少。高不成低不就是一些高校畢業生的真實寫照。

除此之外，還有很多原因促成了就業難，但是這三個原因是最主要的，其他原因有些是因人而異的，在這里不再詳述。三．我們應該怎么做

1．了解就業政策，把握就業形勢

求職擇業不同于學習期間的實踐，它是要找到一個適合自己的工作崗位，并能在這個崗位上充分發揮自己的作用，實現自己的價值。畢業生求職前必須從宏觀上了解國家的有關政策，從微觀上了解自己所學專業就業的基本情況。中國社會飛速發展，經過四年學習的大學生在畢業時，社會需求和當年入學時的情況發生了很大的變化。大學生只有正確分析自己所處的求職地位，把握面臨的就業形勢，進而積極主動地適應社會的需要，才能開創出一片屬于自己的天空。

2．正確認識社會，尋找最佳位置

選擇職業，就是選擇未來。每個畢業生如果正確地選擇職業，就是為未來的成功奠定了良好的基礎，為此，每一位畢業生都要把握好機遇，爭取邁好這第一步。那么，如何邁好這第一步呢？首先需要對所處的社會環境進行比較全面的了解和認識，弄清當前畢業面臨的就業形勢。

就總體而言，近幾年來，工科類大部分專業仍供不應求，比如計算機、自動控制、通信工程、電子工程等專業的需求量仍較大，而文科類專業，如思想政治教育、經濟法，甚至前幾年非常熱門的國際金融、企業管理等專業需求量較少。加之國有企業的改革，國家機關和企事業單位的壓縮編制，下崗人員日益增多，而高校的畢業生卻在逐年增多，從而使得就業形勢更加緊張。因此畢業生不要把就業期望值定得太高，即使是熱門專業的畢業生，也要不斷地調整自己的期望值，使自己的職業理想更切合實際，這樣才能在激烈的競爭中位于不敗，并獲得理想的職業。3．客觀評價自己，樹立良好心態

每個人都有自己的優點和長處，也都有自己的缺點和短處。就象人們常講的“尺有所短，寸有所長”。每個畢業生都應對自己的能力有個正確、客觀的認識，只有這樣，每個畢業生在擇業中才能樹立良好的心態，獲得理想的職業。擇業中的良好心態主要表現在以下幾個方面：

（1）確定適當的擇業目標。個人的擇業目標應當和自身能力相符合，這樣才有利于樹立自己的信心，從而使自己在擇業中處于優勢地位。目標適當，取決于知已知彼，研究目標，揚長避短是擇業成功的一把鑰匙。

（2）、避免從眾心理。畢業生處在擇業的洪流中，擇業目標的確立會受到其他擇業者的影響。虛榮心、僥幸心理會使他們改變原有的擇業目標而采取不切實際的從眾行為。

學成從業、服務社會，實現自身價值，是每個大學畢業生的美好愿望。但有些大學生在擇業中，不是從自身的特點、能力和社會的需要出發，而是盲目攀比，只求得一時心理平衡，孰不知這樣往往不利于自身價值的實現和長遠發展。

（3）、避免理想主義。期望值居高不下，已經影響到畢業生順利就業。有些畢業生，尤其是一些條件較好的同學，在擇業中，不能及時調整自己的就業期望值，刻意追求最美滿的結果，而錯過了其他許多好的機會，有的甚至造成了就業困難。

（4、）克服依賴心理。有些畢業生在擇業過程中缺乏自信心，把希望寄托在拉關系、走后門上，有的甚至由家長出面與用人單位洽談。殊不知，這樣做的結果恰恰讓用人單位對這些畢業生產生缺乏開拓能力、獨立生活能力和工作能力差的印象。當今社會，機遇與挑戰并存，只有在擇業中樹立信心，敢于競爭，才能在眾多的求職者中脫穎而出。

現在我還是一名大二的在校生，但是通過這次招聘會我真切的感受到當前就業的壓力，也清楚的知道了自己的不足。作為英語專業的學生，我知道我必須具有過硬的專業知識和綜合能力，才能在眾多求職者中脫穎而出。在未來的兩年中，我會認真學好專業知識，并增強自己的社會實踐能力。

我期待著兩年后的今天自己能夠收獲屬于自己的喜悅！

大型招聘會 企業怎么報名參加招聘會篇四

參加招聘會感言

（200713080 王毅 網絡0703）

大二下學期，學校舉行了一次招聘會，雖然說是專門給大四的畢業生準備的，但我這個好奇的大二學生也想辦法進去了，說實話在進去之前我還一直覺的我作為一個三本的學生，最起碼也是個本科，將來的找工作應該不會太難，可是當我進去后卻發現三本和一本二本差別。

我環顧在體育場里面，看著兩邊各式各樣的招聘信息，我驚嘆了，真正要招聘人才的根本就沒有幾家，而多數卻都是招聘實習生，于是我走近了細看了一下，原來那些招聘實習生的公司也并不是單純的招人實習，多數到象是培訓班，最貴的竟然要1.7萬4個月的實習費用，難道他們都覺的我們三本的有錢，都來賺我們三本學生的錢？

我拋開那些實習的單位又繼續看了一下，象什么招保姆的，招幼兒院阿姨的，招游戲帶練的等等什么都有，哎！難道我們學校就只能聯系到這種單位嗎？看來等我畢業的時候還是直接去大工本部應聘吧。

如今我已經到了大三，我對招聘會又有了新的看法。

看了那些公司貼出來的招聘廣告，我覺得自己有很多不足的地方。比如說英語四級，交流溝通能力以及應變能力等。趁我們還沒離開學校，還有時間去準備一些該具備的證書、技巧、能力，從現在開始努力改變自己，完善自己。公司說現在急缺人，而人急需找到一份工作。彼此需要。但是公司需要的是人才，而真正的人才需要付出努力的。很多大學生經常是有想法卻沒有行動，經常怨天尤人。工作并沒有想象中那么難找，而是許多人對自己的期望太高，對社會的要求太多。我認為我們大學生應該以一顆平常心去對待。我個人認為大學生沒什么可值得驕傲，大學生不一定比初中生、高中生聰明，不一定比他們有能力，但素質要更高，思想要更成熟。從最低層做起，收獲會更多。學習技術技巧是件快樂的事。其實很多道理我們都懂，但在社會久了就會被動搖。總是希望快點升職，快點漲工資。參加這次招聘會讓我更加自信，更加清楚自己需要的是什么。要想用人單位認可你并且聘用你，就得有值得他們那么做的理由。給自己更多的信心，付出更多的努力，到時面試時就不再那么畏懼。招聘會的最大好處，是用人單位與應聘者之間可以初步交流下，留下一定印象，可以說是“初試”，“初試”都不抓住，如何“復試”？如果參加招聘會，只是為了“投簡歷”一開口就問面試官一些工作崗位上的問題，我認為是“錯上加錯”，自己首先暴漏了對面前這家單位的一無所知，這已經不大好了，還給人一種冒冒失失的感覺。

簡歷方面，且不說內容上怎樣既準確又言簡意賅地“推銷自己”，單單簡歷排版就看得出做事不夠細心。

應該去收集下面試官最有可能提出的問題，并準備好如何回答，面試僅僅靠“即興思考”“即興回答”，吃虧是自然的。前面兩點都做不到，這點也就更難得了。

簡歷內容，如同一個人的外相，如性別，身高等；簡歷排版，就像穿在身上的衣服，不是你自己縫紉的，但卻是你形象的一部分；而面試中的交談，就如一個人的內涵。

會前要明確自身條件，對自己有個正確的定位。不要眼高手低，也不能自卑。事先打好簡歷，把自己的工作經歷及求職意向清晰表述，在簡歷中把自己的聯系方式注明，使用人單位能及時與你取得聯系。

參會時最好不要帶上過多的證書原件。充分利用招聘會的會刊。在招聘會入口處領取免

費的會刊，上面刊登了參會所有單位及用人情況和條件。應聘者應仔細地查看會刊，把自己的專業和感興趣的公司劃下來，然后直接去其所在場館，這樣能夠節省大量時間體力，提高應聘的效率。

爭取良好的第一印象。參加招聘時應著裝得體，最好著正裝，保持良好的個人形象。說話時不卑不亢，表示出對招聘代表的尊重。簡單明了地把自身情況介紹一下并表示對那項工作的興趣，非常希望能夠加入其公司，做出一份自己的貢獻。不要太著重提到薪金，因為這只是初次面試，如果用人單位滿意，還會與你聯系的。

參會時不要被應聘單位列出的條件嚇倒，首先要充滿自信，敢于表達出自己的條件和愿望。敢于爭取，不怕失敗。表示出你有在工作中學習及能很快地適應工作，在試用期間，發憤努力，創造出業績來的信心。

會后二三天內及時與感興趣的用人單位進行聯系，不能被動等待。如果你感覺雙方都很滿意，你當時應及時記下這家公司的聯系方式及負責人電話。因為用人單位會收到很多簡歷，可能將你忽略。應及時電話聯系詢問什么時間再次面試。一方面表示你對公司的尊重，二是表達出你迫切加入其公司的愿望，給用人單位又一次深刻的認識。

大型招聘會 企業怎么報名參加招聘會篇五

足夠多的簡歷

以及干凈整潔的著裝

還有就是自信的心態

畢業證書，其他的培訓證，得過的獎狀或證書，相片，證件要有正本和復印本，筆。最好是將簡歷畢業證書的復印件，身份證復印件，其他的復印件訂在一起，一式幾份。

相關的證書。最重要的是你去應聘的崗位你要有所了解，以防在應聘的時候，招聘者會隨機問你一些相關方面的知識。這個是第一印象，如果你當場能對答如流，哪么你就在很多的應聘者之中脫穎而出，招聘者也會第一個考慮你的。祝你好運。

1做一分好的簡歷

2買套成熟的衣服

3學習求職要求 4關注你感興趣的工作

一般大型招聘會都有一兩天時間。畢業生應該先抽出時間來把整個招聘會場逛一圈，對于來招聘的單位有個總體了解，比如他們要招聘的人數，對應聘者的要求，以及有多少人投了簡歷等等，然后根據自己的專業、特長、素質來衡量哪些單位是適合自己的，再去投簡歷，這樣命中率會比較高一些，比如要本科生，但是如果前去應聘的本科生不多的話，也會破格招收一些優秀的專科生，不妨去試試。一些熱門單位要求的雖然是專科以上，但應聘的畢業生可能很多，那么即使擠進去投了簡歷也不太有用。投簡歷的關鍵是，先要確定自己的就業目標，要根據這個目標來投簡歷。在確定就業目標的時候，要對今年的整個就業形勢進行了解，對自己要有充分的認識，正確評價自己，合理確定自己的擇業期望值。

二、抓住機會，會交談在招聘會現場投了簡歷后，一般會有一場小小的“交談”，不要小看這場交談，對于應聘的學生來說，這是很重要的。要會交談，首先要通過這場交談告訴招聘單位：“我是適合你的”，這就需要畢業生對用人單位有一定的了解。如果發現招聘單位對自己比較感興趣，那你就應該進一步詢問企業的發展前景和企業文化，比如用人機制，對員工的關心程度等，這也充分體現了現招聘單位和應聘者的雙向選擇。交談：小心跨過這道坎。交談是一個和別人語言溝通的機會，在這個時候，你要會說話，說話得有譜，語調要誠懇、樸實，勿夸張。語速要簡潔、明快，根據內容的重要性、難易度以及對方的注意力情況，調節語速和節奏。不要過分使用語氣詞、口頭語，否則容易引人生厭。交談要看場合，在應聘國有企業、民營企業時，談話應謙虛一些；而面對一些外資企業、合資企業及許多管理方式較為現代化的用人單位，可大膽表現，靈活隨意。細節千萬別忽視。交談時，要拘小節，樹立自己良好的形象，要避免以下不良行為：雙手總是忙個不停，玩弄領帶、撫弄頭發、掰關節、玩弄名片等；腳不停地晃動、前伸、翹起等，顯得心不在焉；眼驚惶失措，躲躲閃閃，該正視時卻目光游移不定，給人缺乏自信印象，極易讓人反感，但是死盯著對方的話，又會招人不高興；臉部呆滯死板，冷漠無生氣等。

三、招聘會后要及時總結 招聘會結束后要及時總結經驗。在這次招聘會上哪些因素是成功的，哪些是不成功的，都應該好好總結。另外，就是要好好調整心態，不要在招聘會上被拒絕了幾次后，就失去信心，對自己的能力表示懷疑，甚至失去再次參加招聘會的勇氣。其實失敗的因素是很多的，總結出失敗的原因，再去尋找新的機會才是正確的態度。

四、參加大型招聘會注意的問題

1、會前要明確自身條件，對自己有個正確的定位。不要眼高手低，也不要自卑。事先做好簡歷，把自己的工作經歷及求職意向清晰表述，在簡歷中把自己的聯系方式注明，使用人單位能及時與你取得聯系。

2、參會時最好不要帶上過多的證書原件。帶上復印件，因為參會人非常多，保管不當易丟失證件，造成損失。

3、充分利用招聘會的會刊雜志。在招聘會入口處購買一份會刊，上面刊登了參會所有單位及用人情況和條件。應聘者應仔細地查看會刊，把自己的專業和感興趣的單位劃下來，然后直接去其所在場館，這樣能夠節省大量時間和精力，提高應聘的效率。

4、爭取良好的第一印象。參加招聘時應著裝得體，保持良好的個人形象。交談要不卑不亢，說話要掌握分寸。不要太著重提到薪金，因為這只是初次交談，如果用人單位滿意，還會與你聯系的。

5、參會時不要被招聘單位列出的條件嚇倒，首先要充滿自信，敢于表達出自己的條件和愿望。敢于爭取，不怕失敗。表現出你能很快地適應工作的能力，以及發奮努力，創造出業績來的信心。

6、會后要及時與投簡歷的用人單位進行聯系，不能被動等待。如果你感覺雙方都很滿意，你當時應及時記下這家用人單位的聯系方式及負責人電話。應及時電話聯系詢問什么時間再次面試。一方面表示你對公司的尊重，另一方面表達出你迫切加入貴單位的愿望，給用人單位以深刻的認識。

帶一個本子和一只筆用來記錄招聘信息和給用人單位填寫應聘表。最重要的就是你的簡歷。而且要準備很多份。一般一個大型的招聘會投個15份簡歷是不過分的。所以你至少要準備30份。不要怕麻煩，不要怕重。多一張簡歷就意味著多一個機會。還要準備一個皮包。來裝招聘單位的資料，好回家后自己研究。

然后就是穿著打扮上要得體。不要搞得太前衛。還是要搞正規一點。穿西裝，打領帶也沒有必要。但是還是要穿得比較象一個正常的大學生。

特別注意，一定要提早去一般招聘會開始不到2個小時，好的單位的崗位都會被搶光的。一個上午就基本上算是結束招聘了。所以一定要早點去。還有一定要吃早飯。要保持體力充沛。招聘會一般人很多，搶好位置是需要體力的。最后再上一瓶水和一些潤吼片。會上很嘈雜，久了就會把自己的嗓子說冒煙的。所以要帶水和潤吼片。還有事先查一下用人單位的信息 做到心中有數。。

最后祝你成功。

個人簡歷，幾張一寸照片，身份證原件和復印件

簡單樸實具有含金量那是最好的，所以簡歷最好把學校所獲得的各種榮譽證書附帶上。說真的！當初我畢業求職時單位根本不看你的這些東西，關鍵是看你的社會實踐能力以及適應能力。當然這些需要你在平時暑寒假多參加一些社會性質的鍛煉，特別是結合本專業的實踐。祝你成功!學校就業網肯定有參會企業名單，去下下來，先查一下哪些對口，去了直接投自己感興趣的，帶多少份也就知道了。企業收簡歷都會問下你的專業相關，項目，英語等，表現好對你的印象好的話，你的簡歷一般就會放在好的一堆，一般1到2周會通知你去參加面試或筆試，所以，你最好對招聘會上投的公司和職位做個記錄，到時候打電話也知道誰是誰，別投的什么都不知道了。3 身份證是不需要的，推薦表也是不需要的；你最好把資料弄全些，中文簡歷，英文簡歷，蓋章的成績單復印件（如果足夠優秀的話），以前做過的項目描述（有作品的照些照片打印出來，并做適當描述附在后面），訂好一起給公司

這樣你的簡歷就比較具備競爭力了！等通知。。一般會有好消息的