在日常學(xué)習(xí)、工作或生活中，大家總少不了接觸作文或者范文吧，通過文章可以把我們那些零零散散的思想，聚集在一塊。范文書寫有哪些要求呢？我們怎樣才能寫好一篇范文呢？接下來小編就給大家介紹一下優(yōu)秀的范文該怎么寫，我們一起來看一看吧。

怎樣參加招聘會 招聘會篇一

4月26日，武漢校園招聘會在中南民族大學(xué)開幕，全國上百家企業(yè)參加這次盛會，我也有幸參與其中，在這次招聘會中，我學(xué)到了很多東西。認(rèn)識到自己的不足與今后努力的方向。下面就來具體談一下我的感想。

對于大學(xué)生來說，能在自己的學(xué)校舉辦一場大型的招聘會是榮幸的，因?yàn)檫@充分利用了地緣和學(xué)緣關(guān)系。不僅節(jié)省了很多時間，而且可以充分了解企業(yè)的情況，更重要的是可以參考其他同學(xué)的招聘情況。招聘會之所以可以在本校舉行也說明了一些企業(yè)對自己所在學(xué)校生源的看好。

當(dāng)今社會，是一個人力資源過剩的社會，也就是說企業(yè)甚至的崗位少于應(yīng)聘的人數(shù)，所以，大學(xué)生找工作確實(shí)是一個困難的過程。在招聘現(xiàn)場，我也親眼看到了這種情況，應(yīng)聘的學(xué)生人山人海，而招聘者的人數(shù)就可以忽略不計了。這種現(xiàn)象充分為我們這些大三的即將步入就業(yè)大軍的學(xué)生敲響了警鐘。作為一名大三的旅游管理的學(xué)生，我自然關(guān)注了一些餐飲旅游企業(yè)，這些企業(yè)要求應(yīng)聘者有良好禮儀，充分的工作精力和較強(qiáng)的溝通能力。所以在應(yīng)聘這些單位的學(xué)生中，大多更注意自己的儀表。另一方面，這類企業(yè)的工資標(biāo)準(zhǔn)也不是很高，這充分證明在這個行業(yè)的招聘人數(shù)較多，但是更青睞于工作經(jīng)歷豐富的應(yīng)聘者。

企業(yè)的招聘是要招攬符合自己需要的人才，應(yīng)聘者除了有較強(qiáng)的專業(yè)技能外，還要認(rèn)同這個企業(yè)的核心價值觀，要充分了解企業(yè)的發(fā)展歷程和企業(yè)文化。除了這些，簡歷的制作也很重要，招聘者看簡歷的時間是很短的，這就要求應(yīng)聘者制作簡歷的過程中要體現(xiàn)自己的核心能力，簡歷充分簡練而讓招聘者一目了然。簡歷制作的過長其實(shí)并不能過多引起招聘者的興趣。

通過這次校園招聘會，我體會到了也認(rèn)識到了很多，在今后的學(xué)習(xí)中和實(shí)踐中要引起重視的地方也很多。在即將步入社會的時候，要為自己設(shè)置正確的指向標(biāo)。

第一，旅游管理的學(xué)生不僅要學(xué)好書本上的專業(yè)知識，還要充分做好社會實(shí)踐。因?yàn)樵搶I(yè)是一個操作性很強(qiáng)的專業(yè)，要求學(xué)生有良好的溝通能力和充足的體力。此外，充分利用假期的實(shí)習(xí)機(jī)會來填補(bǔ)自己工作經(jīng)歷的空白。為自己積累應(yīng)聘的資本。

第二，放低身價，扎實(shí)工作，從招聘會現(xiàn)場可以看出，大企業(yè)門前異常火爆，但是中小企業(yè)和民營企業(yè)卻很冷清，另外，當(dāng)談到薪酬問題的時候，應(yīng)招雙方往往不能達(dá)成共識。這在于很多大學(xué)生過高的估計自己的能力而且不重視基層底層工作，但是作為企業(yè)，他們所需要的人才往往是能夠耐住性子在底層基層鍛煉的學(xué)生。所以作為大學(xué)生，放低身價，樹立正確的工作態(tài)度是很重要的，這可以為自己積累豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。

第三，做一個誠實(shí)守信的求職者，企業(yè)為了是自己的利益最大化，最需要一個誠實(shí)守信的員工兢兢業(yè)業(yè)的工作，所以，遵守職業(yè)道德，誠實(shí)守信是作為一個應(yīng)聘者能夠讓招聘者信任的最好的護(hù)身符。

對即將踏上求職道路的我來說，準(zhǔn)備的實(shí)踐已經(jīng)不多，我將會努力的完善自己，不斷鍛煉自己的各種技能，為將來的應(yīng)聘工作鋪平道路。

怎樣參加招聘會 招聘會篇二

如何參加招聘會

——簡歷、面試、禮儀

余鐵男

2010年10月14日

一、就業(yè)形勢嚴(yán)峻

2010年，全國高校畢業(yè)生為630萬人，比2009年的611萬多19萬人。

2010年，中國957萬名考生參加了高考，其中657萬人成為大學(xué)新生。

全年需要就業(yè)的人員2400萬人只能安排1200萬人。其中高校畢業(yè)生高達(dá)630萬人。

二、積極應(yīng)對

以積極主動的精神從學(xué)校走向社會參加社會職場的激烈競爭；

從學(xué)校到社會、從學(xué)生到社會職場人。思想認(rèn)識心理都要有轉(zhuǎn)變。

收集信息：招聘會信息、行業(yè)、企業(yè)信息；

準(zhǔn)備簡歷：有針對性的簡歷；

禮儀準(zhǔn)備：不僅僅是衣帽整潔，注意職場小事；

證書準(zhǔn)備——最主要的是通過培訓(xùn)獲得職業(yè)資格證、駕駛證；

認(rèn)知：城市大小不計較穩(wěn)定發(fā)展好公司。

三、簡歷準(zhǔn)備

1、簡歷的意義

是職業(yè)生涯的第一份個人資料，主要目的是獲得面試和新工作；

每245份簡歷中有1份獲得面試機(jī)會；有的大公司每年會收到超過100，000份簡歷；

報紙上登出一個招聘職位，通常會收到200份左右的簡歷；未被錄取的簡歷最終的結(jié)局都是被扔掉。

2、簡歷的要素

簡歷只需要寫明四部分就可以了：個人基本情況，應(yīng)聘職位，工作經(jīng)歷，興趣愛好。

一頁a4幅面紙足夠。加上求職信頂多兩張。簡歷在前，求職信在后。

3、簡歷的要求

語言簡明扼要（行政簡，技術(shù)繁）；陳述實(shí)事求是、突出重點(diǎn)、明確求職意向、避免夸張和虛詞、杜絕錯別字；不要正反兩面寫、最好單針左上訂；表格文字都可以、證件照片最合適；打印手寫看條件。

4、簡歷的使用

彩頁、多幅、裝訂精美、成本較高的求職簡歷，不適合在招聘會上使用。可以準(zhǔn)備兩種簡歷：一種是制作精美的彩版簡歷，一份即可，里面囊括自己在學(xué)校里的各類榮譽(yù)和實(shí)踐成果；另一種是普通的單頁黑白簡歷，要求多份，簡單介紹一下自己的基本情況就行。在和招聘人員交流時，你可先把彩版簡歷給他看，如果他感興趣，就留下一份黑白簡歷，這樣能節(jié)省不少“求職成本”。另外，現(xiàn)在招聘單位一般對有體育或舞蹈特長的求職者比較青睞，如果你有這方面的特長，可在簡歷中重點(diǎn)標(biāo)出來。多投簡歷要記錄。最好固定一個電話號碼長期使用，要保證電話隨時可以接通，注意充電。簡歷有照片至少兩份以上。

四、參加招聘會

1、不要過分看重社會招聘會。充分休息保持充沛精力；提前收集資料，對招聘會做了解，不盲目趕場；確定地點(diǎn)、路線、交通。或提前考察，提前出發(fā)留有充分的時間。

研究公司信息對單位做了解。也可和單位的招聘負(fù)責(zé)人事先通電話。

不要帶過多的證件原件。帶好筆和記事本。家長陪同很失策。

瀏覽會場指示圖，按照專業(yè)區(qū)域快速尋找對口企業(yè)。到招聘單位的展臺前，先看宣傳材料，對照自己條件是否符合，再與招聘人員誠懇地交談。當(dāng)招聘人員對你有興趣時，可以適時地留簡歷。注意把握招聘會時機(jī)。

2、了解企業(yè)的基本情況：成立時間、規(guī)模、經(jīng)營范圍、人數(shù)、進(jìn)駐所在寫字樓（辦公場所）的時間、工作內(nèi)容、待遇、工作地點(diǎn)、保險情況、證照（營業(yè)執(zhí)照、稅務(wù)登記證，職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)還須具備職業(yè)介紹許可證、收費(fèi)許可證）

3、抓住面談機(jī)會：交談不必太早。進(jìn)入人才市場后，最好是先盡快地瀏覽一遍，對到場單位情況做個初步了解，然后根據(jù)自己的求職意向，確定幾個重點(diǎn)，安排好主次，再去交談。通過短暫的交談了解和傳遞信息并收獲有效信息，問清楚招聘單位的招聘進(jìn)程，什么時候給回復(fù)，什么時候面試等。通過對企業(yè)的了解介紹自己是最適合的，交朋友和留電話。

五、禮儀：與人交往的注意事項

1、自信、平和、微笑：對每一個接觸到的人都要彬彬有禮。目光不定不誠實(shí)；眼睛下垂缺自信。招呼請坐要道謝。尊稱使用很重要。雙手遞交求職簡歷。

2、打電話或?qū)懶疟硎局x意：為了加深招聘人員對你的印象，增加求職成功的可能性，面試后最好給招聘人員打電話或?qū)懶疟硎局x意。感謝信要簡潔，最好不超過一頁。使主考官對你加深印象。向?qū)Ψ揭粡埫蛘吡私饷嬖嚬俚拿帧⒙殑?wù)和地址、電話、電郵。及時傳遞感謝信；注意保持電話聯(lián)系，爭取早日知道結(jié)果，即使是不被錄取也要禮貌結(jié)束。

3、穿著不要太隨意：穿著不要太隨意，也不要太莊重，干凈、整潔，皮鞋擦亮，指甲清潔，頭發(fā)梳理好。西裝一般沒必要。沒必要為了面試而特地去買一件西裝。女生穿正裝感覺比較成熟。

4、沒禮貌比不專業(yè)更糟：禮貌是企業(yè)家看人、用人的線索，它在第一時間決定留給對方的關(guān)鍵印象。“禮貌”效果神奇無比。禮貌可以是語言、可以是守時、可以是敬業(yè)、可以是細(xì)節(jié)、可以是真誠、可以是信任、可以是穩(wěn)重、可以是誠信、可以是尊重、可以是善愛。。對人性的理解和尊重。輕視禮貌會導(dǎo)致失敗，掩蓋其他更多的優(yōu)點(diǎn)。沒有“不拘小節(jié)”這回事、永遠(yuǎn)不會有“下一次”。

5、可以借鑒的故：19世紀(jì)，有一對老夫婦專程到哈佛大學(xué)拜訪校長，兩人衣著樸素廉價，秘書判定不可能帶給哈佛什么“好處”，當(dāng)下冷冷回答：“校長很忙。”“我們可以等，”老婦人回答。幾小時過后，校長總算不耐煩地出現(xiàn)。老婦人說：“我們的兒子曾在哈佛讀過一年，很喜歡哈佛。但他去年因?yàn)橐馔膺^世，因此我們想在校園中為他留下紀(jì)念。我們想捐棟大樓給哈佛。”“你們不知道建棟大樓要多少錢嗎？我們學(xué)校的建筑物超過750萬美元，”校長輕蔑地說。同時心想，這樣應(yīng)該可以把兩人打發(fā)走了吧？“只要這么多？那我們?yōu)槭裁床桓纱嘧约荷w棟學(xué)校？”只見老婦人轉(zhuǎn)頭對老先生說。老先生正是當(dāng)時著名的鐵路大亨史丹福，而后來這個學(xué)校，就是孕育無數(shù)人才、成為硅谷創(chuàng)新引擎的史坦福大學(xué)（stanford university）。誰說貴人、機(jī)會不來敲門？當(dāng)你這樣抱怨的時候，不妨想想，是不是哪天因?yàn)樽约旱拇拄敓o禮，不知不覺把他們趕走？記得：禮貌是一種習(xí)慣，平常就要強(qiáng)迫自己養(yǎng)成。即使對不起眼的人都不可失了禮貌??

六、安全防范

1、常規(guī)安全：交通安全；財物安全；手機(jī)安全；飲食安全；證件安全。

2、注意陷阱：傳銷、預(yù)交各種費(fèi)用、指定醫(yī)院高費(fèi)體檢、無限期試用、皮包公司、高收費(fèi)信息臺、無償獲取你的智力作品、看招聘單位的工作態(tài)度進(jìn)行甄選。

3、皮包公司特點(diǎn)：公司辦公桌上只有電話沒有電腦。公司名字很隨意，網(wǎng)上沒有信息。一個崗位招聘人數(shù)很多5個甚至10個，20個。對學(xué)歷沒有要求，工作性質(zhì)談得很少，但是薪水卻還過得去2000以上。沒有固定的展位現(xiàn)場游動招聘專門盯著那些應(yīng)屆畢業(yè)生行騙。

4、特別注意事項：不臨時隨街上陌生招聘人員去面試；不攜帶貴重物品及大量現(xiàn)金、銀行卡；不繳任何名義的款項；不購買任何產(chǎn)品；不將證件（身份證、畢業(yè)證、其他證書等）交

招聘單位保管；不簽署任何文件；不將手機(jī)或財物借給招聘人員；不喝招聘單位提供的飲料、搭乘便車。

七、求職信的內(nèi)容

1、你是誰？你怎么知道目標(biāo)企業(yè)的？你要申請什么職位？你了解目標(biāo)企業(yè)嗎？你為什么適合這個職位？表明希望得到面試機(jī)會的愿望。注明你的聯(lián)系方式。

2、求職信的基本要求：簡單、真實(shí)，表達(dá)心聲。充滿感性和理性。

3、求職信常見的毛病：措辭不當(dāng)、過多簡寫詞語、過分自信、不夠自信、語氣不莊重、態(tài)度不積極、修改參考求職信。

八、勞動合同的一般內(nèi)容

1、合同期限；

2、工作內(nèi)容；

3、勞動條件和勞動保護(hù)；

4、勞動報酬；

5、勞動紀(jì)律；

6、勞動合同終止的條件；

7、社會保險和福利待遇；

8、違反勞動合同者應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任；

9、雙方認(rèn)為需要規(guī)定的其他事項。其中前8項為法定條款，必須具備；第9項是協(xié)商條款。

九、重點(diǎn)推薦：真實(shí)的職場

80后大學(xué)生挖煤工王剛：煤礦下面是另一個世界。

十、求職推薦10部參考電影

1、《唐伯虎點(diǎn)秋香》求職關(guān)鍵詞：確立目標(biāo)，職業(yè)規(guī)劃

2、《007》求職關(guān)鍵詞：裝備

3、《肖申克的救贖》求職關(guān)鍵詞：信念

4、《畢業(yè)生》求職關(guān)鍵詞：迷茫，彷徨

5、《阿甘正傳》求職關(guān)鍵詞：執(zhí)著

6、《兄弟連》求職關(guān)鍵詞：兄弟

7、《驕陽似我》求職關(guān)鍵詞：情商

8、《飄》求職關(guān)鍵詞：珍惜

9、《永不妥協(xié)》求職關(guān)鍵詞：堅持，不放棄

10、《勇敢的心》求職關(guān)鍵詞：勇氣

怎樣參加招聘會 招聘會篇三

參加招聘會感想

姓名：徐唱

院系：外語學(xué)院

專業(yè)：英語 班級：6班

學(xué)號：20093710624 一．如此招聘會

初冬早晨的陽光溫暖明媚，我拿著自己精心制作的簡歷（因?yàn)楹啔v是我為兩年后的自己做的，所以有很多東西都是將來時），穿著平時的學(xué)生裝，懷著極其忐忑的心情，參加了自己人生中第一次招聘會。

上午十點(diǎn)左右，招聘大廳內(nèi)外已是人來人往，頭頂上掛著的幾個大紅的條幅，寫著一個個響當(dāng)當(dāng)?shù)墓镜拿郑L(fēng)飄揚(yáng)著···。一個個經(jīng)過精心打扮的準(zhǔn)畢業(yè)生從我身邊經(jīng)過，男生西裝革履黑白分明，像一個個急匆匆的企鵝。女生們則是略施粉黛，端莊大方。倒是少數(shù)像我一樣的打醬油的菜鳥，在人卻中顯得很刺眼。不是特別寬闊的招聘大廳被數(shù)不清的人擠得水泄不通，我只能看到招聘公司掛出的巨幅海報，上面寫著招聘的人數(shù)和苛刻的條件。我扒開一條條圍巾好不容易擠到到前面，看到的不是大家在投簡歷，而是招聘方在那笑瞇瞇的對大家講解如何贏得他們的青睞，我聽了一會兒，受益匪淺。我在大廳里擠了一會，沒找到機(jī)會投簡歷，也實(shí)在不好意思把自己的所謂簡歷投出去。從里面出來已經(jīng)快到十一點(diǎn)，陽光依然明媚，仍然有人拿著精裝簡歷信心滿滿的走進(jìn)去，也有人一臉滿意地走出來。二．我的思考

大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)難已經(jīng)成了社會上熱議的問題，因此有一大批畢業(yè)生不得不加入考研大軍或者找到一份并不對口的工作勉強(qiáng)糊口。如今的就業(yè)難可能是由于以下幾個原因：

1．畢業(yè)生數(shù)量猛增。隨著中國高等教育的發(fā)展，全國高校每年都在擴(kuò)招，導(dǎo)致畢業(yè)生的數(shù)量也是一年比一年多。但是就業(yè)崗位的數(shù)量的增長卻沒有應(yīng)聘者的那么快，所以造成那個了僧多粥少的局面。

2.高校畢業(yè)生就業(yè)能力不足。在學(xué)校里，大多數(shù)學(xué)生把學(xué)習(xí)當(dāng)主要任務(wù)這沒有錯，但大多畢業(yè)生直到臨近畢業(yè)才開始考慮就業(yè)的事情。在這之前，他們并沒有參加足夠的社會實(shí)踐，也沒有搜集有用的就業(yè)信息。但是在招聘時有一項是很重要的，就是工作經(jīng)驗(yàn)，而這一點(diǎn)正是大學(xué)畢業(yè)生缺失的。大學(xué)畢業(yè)生的職業(yè)能力不足也成了企業(yè)不愿意招收大學(xué)生的重要原因。

3．畢業(yè)生的就業(yè)觀不正確。有些畢業(yè)生的眼光很高，非北京上海廣州不去，非對口工作不要，對于工資和其它待遇更是十分挑剔。這就造成了一個寧可失業(yè)，也不委曲求全的心理。愿意下基層，去邊遠(yuǎn)地區(qū)的大學(xué)生更是少之又少。高不成低不就是一些高校畢業(yè)生的真實(shí)寫照。

除此之外，還有很多原因促成了就業(yè)難，但是這三個原因是最主要的，其他原因有些是因人而異的，在這里不再詳述。三．我們應(yīng)該怎么做

1．了解就業(yè)政策，把握就業(yè)形勢

求職擇業(yè)不同于學(xué)習(xí)期間的實(shí)踐，它是要找到一個適合自己的工作崗位，并能在這個崗位上充分發(fā)揮自己的作用，實(shí)現(xiàn)自己的價值。畢業(yè)生求職前必須從宏觀上了解國家的有關(guān)政策，從微觀上了解自己所學(xué)專業(yè)就業(yè)的基本情況。中國社會飛速發(fā)展，經(jīng)過四年學(xué)習(xí)的大學(xué)生在畢業(yè)時，社會需求和當(dāng)年入學(xué)時的情況發(fā)生了很大的變化。大學(xué)生只有正確分析自己所處的求職地位，把握面臨的就業(yè)形勢，進(jìn)而積極主動地適應(yīng)社會的需要，才能開創(chuàng)出一片屬于自己的天空。

2．正確認(rèn)識社會，尋找最佳位置

選擇職業(yè)，就是選擇未來。每個畢業(yè)生如果正確地選擇職業(yè)，就是為未來的成功奠定了良好的基礎(chǔ)，為此，每一位畢業(yè)生都要把握好機(jī)遇，爭取邁好這第一步。那么，如何邁好這第一步呢？首先需要對所處的社會環(huán)境進(jìn)行比較全面的了解和認(rèn)識，弄清當(dāng)前畢業(yè)面臨的就業(yè)形勢。

就總體而言，近幾年來，工科類大部分專業(yè)仍供不應(yīng)求，比如計算機(jī)、自動控制、通信工程、電子工程等專業(yè)的需求量仍較大，而文科類專業(yè)，如思想政治教育、經(jīng)濟(jì)法，甚至前幾年非常熱門的國際金融、企業(yè)管理等專業(yè)需求量較少。加之國有企業(yè)的改革，國家機(jī)關(guān)和企事業(yè)單位的壓縮編制，下崗人員日益增多，而高校的畢業(yè)生卻在逐年增多，從而使得就業(yè)形勢更加緊張。因此畢業(yè)生不要把就業(yè)期望值定得太高，即使是熱門專業(yè)的畢業(yè)生，也要不斷地調(diào)整自己的期望值，使自己的職業(yè)理想更切合實(shí)際，這樣才能在激烈的競爭中位于不敗，并獲得理想的職業(yè)。3．客觀評價自己，樹立良好心態(tài)

每個人都有自己的優(yōu)點(diǎn)和長處，也都有自己的缺點(diǎn)和短處。就象人們常講的“尺有所短，寸有所長”。每個畢業(yè)生都應(yīng)對自己的能力有個正確、客觀的認(rèn)識，只有這樣，每個畢業(yè)生在擇業(yè)中才能樹立良好的心態(tài)，獲得理想的職業(yè)。擇業(yè)中的良好心態(tài)主要表現(xiàn)在以下幾個方面：

（1）確定適當(dāng)?shù)膿駱I(yè)目標(biāo)。個人的擇業(yè)目標(biāo)應(yīng)當(dāng)和自身能力相符合，這樣才有利于樹立自己的信心，從而使自己在擇業(yè)中處于優(yōu)勢地位。目標(biāo)適當(dāng)，取決于知已知彼，研究目標(biāo)，揚(yáng)長避短是擇業(yè)成功的一把鑰匙。

（2）、避免從眾心理。畢業(yè)生處在擇業(yè)的洪流中，擇業(yè)目標(biāo)的確立會受到其他擇業(yè)者的影響。虛榮心、僥幸心理會使他們改變原有的擇業(yè)目標(biāo)而采取不切實(shí)際的從眾行為。

學(xué)成從業(yè)、服務(wù)社會，實(shí)現(xiàn)自身價值，是每個大學(xué)畢業(yè)生的美好愿望。但有些大學(xué)生在擇業(yè)中，不是從自身的特點(diǎn)、能力和社會的需要出發(fā)，而是盲目攀比，只求得一時心理平衡，孰不知這樣往往不利于自身價值的實(shí)現(xiàn)和長遠(yuǎn)發(fā)展。

（3）、避免理想主義。期望值居高不下，已經(jīng)影響到畢業(yè)生順利就業(yè)。有些畢業(yè)生，尤其是一些條件較好的同學(xué)，在擇業(yè)中，不能及時調(diào)整自己的就業(yè)期望值，刻意追求最美滿的結(jié)果，而錯過了其他許多好的機(jī)會，有的甚至造成了就業(yè)困難。

（4、）克服依賴心理。有些畢業(yè)生在擇業(yè)過程中缺乏自信心，把希望寄托在拉關(guān)系、走后門上，有的甚至由家長出面與用人單位洽談。殊不知，這樣做的結(jié)果恰恰讓用人單位對這些畢業(yè)生產(chǎn)生缺乏開拓能力、獨(dú)立生活能力和工作能力差的印象。當(dāng)今社會，機(jī)遇與挑戰(zhàn)并存，只有在擇業(yè)中樹立信心，敢于競爭，才能在眾多的求職者中脫穎而出。

現(xiàn)在我還是一名大二的在校生，但是通過這次招聘會我真切的感受到當(dāng)前就業(yè)的壓力，也清楚的知道了自己的不足。作為英語專業(yè)的學(xué)生，我知道我必須具有過硬的專業(yè)知識和綜合能力，才能在眾多求職者中脫穎而出。在未來的兩年中，我會認(rèn)真學(xué)好專業(yè)知識，并增強(qiáng)自己的社會實(shí)踐能力。

我期待著兩年后的今天自己能夠收獲屬于自己的喜悅！

怎樣參加招聘會 招聘會篇四

足夠多的簡歷

以及干凈整潔的著裝

還有就是自信的心態(tài)

畢業(yè)證書，其他的培訓(xùn)證，得過的獎狀或證書，相片，證件要有正本和復(fù)印本，筆。最好是將簡歷畢業(yè)證書的復(fù)印件，身份證復(fù)印件，其他的復(fù)印件訂在一起，一式幾份。

相關(guān)的證書。最重要的是你去應(yīng)聘的崗位你要有所了解，以防在應(yīng)聘的時候，招聘者會隨機(jī)問你一些相關(guān)方面的知識。這個是第一印象，如果你當(dāng)場能對答如流，哪么你就在很多的應(yīng)聘者之中脫穎而出，招聘者也會第一個考慮你的。祝你好運(yùn)。

1做一分好的簡歷

2買套成熟的衣服

3學(xué)習(xí)求職要求 4關(guān)注你感興趣的工作

一般大型招聘會都有一兩天時間。畢業(yè)生應(yīng)該先抽出時間來把整個招聘會場逛一圈，對于來招聘的單位有個總體了解，比如他們要招聘的人數(shù)，對應(yīng)聘者的要求，以及有多少人投了簡歷等等，然后根據(jù)自己的專業(yè)、特長、素質(zhì)來衡量哪些單位是適合自己的，再去投簡歷，這樣命中率會比較高一些，比如要本科生，但是如果前去應(yīng)聘的本科生不多的話，也會破格招收一些優(yōu)秀的專科生，不妨去試試。一些熱門單位要求的雖然是專科以上，但應(yīng)聘的畢業(yè)生可能很多，那么即使擠進(jìn)去投了簡歷也不太有用。投簡歷的關(guān)鍵是，先要確定自己的就業(yè)目標(biāo)，要根據(jù)這個目標(biāo)來投簡歷。在確定就業(yè)目標(biāo)的時候，要對今年的整個就業(yè)形勢進(jìn)行了解，對自己要有充分的認(rèn)識，正確評價自己，合理確定自己的擇業(yè)期望值。

二、抓住機(jī)會，會交談在招聘會現(xiàn)場投了簡歷后，一般會有一場小小的“交談”，不要小看這場交談，對于應(yīng)聘的學(xué)生來說，這是很重要的。要會交談，首先要通過這場交談告訴招聘單位：“我是適合你的”，這就需要畢業(yè)生對用人單位有一定的了解。如果發(fā)現(xiàn)招聘單位對自己比較感興趣，那你就應(yīng)該進(jìn)一步詢問企業(yè)的發(fā)展前景和企業(yè)文化，比如用人機(jī)制，對員工的關(guān)心程度等，這也充分體現(xiàn)了現(xiàn)招聘單位和應(yīng)聘者的雙向選擇。交談：小心跨過這道坎。交談是一個和別人語言溝通的機(jī)會，在這個時候，你要會說話，說話得有譜，語調(diào)要誠懇、樸實(shí)，勿夸張。語速要簡潔、明快，根據(jù)內(nèi)容的重要性、難易度以及對方的注意力情況，調(diào)節(jié)語速和節(jié)奏。不要過分使用語氣詞、口頭語，否則容易引人生厭。交談要看場合，在應(yīng)聘國有企業(yè)、民營企業(yè)時，談話應(yīng)謙虛一些；而面對一些外資企業(yè)、合資企業(yè)及許多管理方式較為現(xiàn)代化的用人單位，可大膽表現(xiàn)，靈活隨意。細(xì)節(jié)千萬別忽視。交談時，要拘小節(jié)，樹立自己良好的形象，要避免以下不良行為：雙手總是忙個不停，玩弄領(lǐng)帶、撫弄頭發(fā)、掰關(guān)節(jié)、玩弄名片等；腳不停地晃動、前伸、翹起等，顯得心不在焉；眼驚惶失措，躲躲閃閃，該正視時卻目光游移不定，給人缺乏自信印象，極易讓人反感，但是死盯著對方的話，又會招人不高興；臉部呆滯死板，冷漠無生氣等。

三、招聘會后要及時總結(jié) 招聘會結(jié)束后要及時總結(jié)經(jīng)驗(yàn)。在這次招聘會上哪些因素是成功的，哪些是不成功的，都應(yīng)該好好總結(jié)。另外，就是要好好調(diào)整心態(tài)，不要在招聘會上被拒絕了幾次后，就失去信心，對自己的能力表示懷疑，甚至失去再次參加招聘會的勇氣。其實(shí)失敗的因素是很多的，總結(jié)出失敗的原因，再去尋找新的機(jī)會才是正確的態(tài)度。

四、參加大型招聘會注意的問題

1、會前要明確自身條件，對自己有個正確的定位。不要眼高手低，也不要自卑。事先做好簡歷，把自己的工作經(jīng)歷及求職意向清晰表述，在簡歷中把自己的聯(lián)系方式注明，使用人單位能及時與你取得聯(lián)系。

2、參會時最好不要帶上過多的證書原件。帶上復(fù)印件，因?yàn)閰朔浅６啵９懿划?dāng)易丟失證件，造成損失。

3、充分利用招聘會的會刊雜志。在招聘會入口處購買一份會刊，上面刊登了參會所有單位及用人情況和條件。應(yīng)聘者應(yīng)仔細(xì)地查看會刊，把自己的專業(yè)和感興趣的單位劃下來，然后直接去其所在場館，這樣能夠節(jié)省大量時間和精力，提高應(yīng)聘的效率。

4、爭取良好的第一印象。參加招聘時應(yīng)著裝得體，保持良好的個人形象。交談要不卑不亢，說話要掌握分寸。不要太著重提到薪金，因?yàn)檫@只是初次交談，如果用人單位滿意，還會與你聯(lián)系的。

5、參會時不要被招聘單位列出的條件嚇倒，首先要充滿自信，敢于表達(dá)出自己的條件和愿望。敢于爭取，不怕失敗。表現(xiàn)出你能很快地適應(yīng)工作的能力，以及發(fā)奮努力，創(chuàng)造出業(yè)績來的信心。

6、會后要及時與投簡歷的用人單位進(jìn)行聯(lián)系，不能被動等待。如果你感覺雙方都很滿意，你當(dāng)時應(yīng)及時記下這家用人單位的聯(lián)系方式及負(fù)責(zé)人電話。應(yīng)及時電話聯(lián)系詢問什么時間再次面試。一方面表示你對公司的尊重，另一方面表達(dá)出你迫切加入貴單位的愿望，給用人單位以深刻的認(rèn)識。

帶一個本子和一只筆用來記錄招聘信息和給用人單位填寫應(yīng)聘表。最重要的就是你的簡歷。而且要準(zhǔn)備很多份。一般一個大型的招聘會投個15份簡歷是不過分的。所以你至少要準(zhǔn)備30份。不要怕麻煩，不要怕重。多一張簡歷就意味著多一個機(jī)會。還要準(zhǔn)備一個皮包。來裝招聘單位的資料，好回家后自己研究。

然后就是穿著打扮上要得體。不要搞得太前衛(wèi)。還是要搞正規(guī)一點(diǎn)。穿西裝，打領(lǐng)帶也沒有必要。但是還是要穿得比較象一個正常的大學(xué)生。

特別注意，一定要提早去一般招聘會開始不到2個小時，好的單位的崗位都會被搶光的。一個上午就基本上算是結(jié)束招聘了。所以一定要早點(diǎn)去。還有一定要吃早飯。要保持體力充沛。招聘會一般人很多，搶好位置是需要體力的。最后再上一瓶水和一些潤吼片。會上很嘈雜，久了就會把自己的嗓子說冒煙的。所以要帶水和潤吼片。還有事先查一下用人單位的信息 做到心中有數(shù)。。

最后祝你成功。

個人簡歷，幾張一寸照片，身份證原件和復(fù)印件

簡單樸實(shí)具有含金量那是最好的，所以簡歷最好把學(xué)校所獲得的各種榮譽(yù)證書附帶上。說真的！當(dāng)初我畢業(yè)求職時單位根本不看你的這些東西，關(guān)鍵是看你的社會實(shí)踐能力以及適應(yīng)能力。當(dāng)然這些需要你在平時暑寒假多參加一些社會性質(zhì)的鍛煉，特別是結(jié)合本專業(yè)的實(shí)踐。祝你成功!學(xué)校就業(yè)網(wǎng)肯定有參會企業(yè)名單，去下下來，先查一下哪些對口，去了直接投自己感興趣的，帶多少份也就知道了。企業(yè)收簡歷都會問下你的專業(yè)相關(guān)，項目，英語等，表現(xiàn)好對你的印象好的話，你的簡歷一般就會放在好的一堆，一般1到2周會通知你去參加面試或筆試，所以，你最好對招聘會上投的公司和職位做個記錄，到時候打電話也知道誰是誰，別投的什么都不知道了。3 身份證是不需要的，推薦表也是不需要的；你最好把資料弄全些，中文簡歷，英文簡歷，蓋章的成績單復(fù)印件（如果足夠優(yōu)秀的話），以前做過的項目描述（有作品的照些照片打印出來，并做適當(dāng)描述附在后面），訂好一起給公司

這樣你的簡歷就比較具備競爭力了！等通知。。一般會有好消息的

怎樣參加招聘會 招聘會篇五

參加招聘會感言

（200713080 王毅 網(wǎng)絡(luò)0703）

大二下學(xué)期，學(xué)校舉行了一次招聘會，雖然說是專門給大四的畢業(yè)生準(zhǔn)備的，但我這個好奇的大二學(xué)生也想辦法進(jìn)去了，說實(shí)話在進(jìn)去之前我還一直覺的我作為一個三本的學(xué)生，最起碼也是個本科，將來的找工作應(yīng)該不會太難，可是當(dāng)我進(jìn)去后卻發(fā)現(xiàn)三本和一本二本差別。

我環(huán)顧在體育場里面，看著兩邊各式各樣的招聘信息，我驚嘆了，真正要招聘人才的根本就沒有幾家，而多數(shù)卻都是招聘實(shí)習(xí)生，于是我走近了細(xì)看了一下，原來那些招聘實(shí)習(xí)生的公司也并不是單純的招人實(shí)習(xí)，多數(shù)到象是培訓(xùn)班，最貴的竟然要1.7萬4個月的實(shí)習(xí)費(fèi)用，難道他們都覺的我們?nèi)镜挠绣X，都來賺我們?nèi)緦W(xué)生的錢？

我拋開那些實(shí)習(xí)的單位又繼續(xù)看了一下，象什么招保姆的，招幼兒院阿姨的，招游戲帶練的等等什么都有，哎！難道我們學(xué)校就只能聯(lián)系到這種單位嗎？看來等我畢業(yè)的時候還是直接去大工本部應(yīng)聘吧。

如今我已經(jīng)到了大三，我對招聘會又有了新的看法。

看了那些公司貼出來的招聘廣告，我覺得自己有很多不足的地方。比如說英語四級，交流溝通能力以及應(yīng)變能力等。趁我們還沒離開學(xué)校，還有時間去準(zhǔn)備一些該具備的證書、技巧、能力，從現(xiàn)在開始努力改變自己，完善自己。公司說現(xiàn)在急缺人，而人急需找到一份工作。彼此需要。但是公司需要的是人才，而真正的人才需要付出努力的。很多大學(xué)生經(jīng)常是有想法卻沒有行動，經(jīng)常怨天尤人。工作并沒有想象中那么難找，而是許多人對自己的期望太高，對社會的要求太多。我認(rèn)為我們大學(xué)生應(yīng)該以一顆平常心去對待。我個人認(rèn)為大學(xué)生沒什么可值得驕傲，大學(xué)生不一定比初中生、高中生聰明，不一定比他們有能力，但素質(zhì)要更高，思想要更成熟。從最低層做起，收獲會更多。學(xué)習(xí)技術(shù)技巧是件快樂的事。其實(shí)很多道理我們都懂，但在社會久了就會被動搖。總是希望快點(diǎn)升職，快點(diǎn)漲工資。參加這次招聘會讓我更加自信，更加清楚自己需要的是什么。要想用人單位認(rèn)可你并且聘用你，就得有值得他們那么做的理由。給自己更多的信心，付出更多的努力，到時面試時就不再那么畏懼。招聘會的最大好處，是用人單位與應(yīng)聘者之間可以初步交流下，留下一定印象，可以說是“初試”，“初試”都不抓住，如何“復(fù)試”？如果參加招聘會，只是為了“投簡歷”一開口就問面試官一些工作崗位上的問題，我認(rèn)為是“錯上加錯”，自己首先暴漏了對面前這家單位的一無所知，這已經(jīng)不大好了，還給人一種冒冒失失的感覺。

簡歷方面，且不說內(nèi)容上怎樣既準(zhǔn)確又言簡意賅地“推銷自己”，單單簡歷排版就看得出做事不夠細(xì)心。

應(yīng)該去收集下面試官最有可能提出的問題，并準(zhǔn)備好如何回答，面試僅僅靠“即興思考”“即興回答”，吃虧是自然的。前面兩點(diǎn)都做不到，這點(diǎn)也就更難得了。

簡歷內(nèi)容，如同一個人的外相，如性別，身高等；簡歷排版，就像穿在身上的衣服，不是你自己縫紉的，但卻是你形象的一部分；而面試中的交談，就如一個人的內(nèi)涵。

會前要明確自身條件，對自己有個正確的定位。不要眼高手低，也不能自卑。事先打好簡歷，把自己的工作經(jīng)歷及求職意向清晰表述，在簡歷中把自己的聯(lián)系方式注明，使用人單位能及時與你取得聯(lián)系。

參會時最好不要帶上過多的證書原件。充分利用招聘會的會刊。在招聘會入口處領(lǐng)取免

費(fèi)的會刊，上面刊登了參會所有單位及用人情況和條件。應(yīng)聘者應(yīng)仔細(xì)地查看會刊，把自己的專業(yè)和感興趣的公司劃下來，然后直接去其所在場館，這樣能夠節(jié)省大量時間體力，提高應(yīng)聘的效率。

爭取良好的第一印象。參加招聘時應(yīng)著裝得體，最好著正裝，保持良好的個人形象。說話時不卑不亢，表示出對招聘代表的尊重。簡單明了地把自身情況介紹一下并表示對那項工作的興趣，非常希望能夠加入其公司，做出一份自己的貢獻(xiàn)。不要太著重提到薪金，因?yàn)檫@只是初次面試，如果用人單位滿意，還會與你聯(lián)系的。

參會時不要被應(yīng)聘單位列出的條件嚇倒，首先要充滿自信，敢于表達(dá)出自己的條件和愿望。敢于爭取，不怕失敗。表示出你有在工作中學(xué)習(xí)及能很快地適應(yīng)工作，在試用期間，發(fā)憤努力，創(chuàng)造出業(yè)績來的信心。

會后二三天內(nèi)及時與感興趣的用人單位進(jìn)行聯(lián)系，不能被動等待。如果你感覺雙方都很滿意，你當(dāng)時應(yīng)及時記下這家公司的聯(lián)系方式及負(fù)責(zé)人電話。因?yàn)橛萌藛挝粫盏胶芏嗪啔v，可能將你忽略。應(yīng)及時電話聯(lián)系詢問什么時間再次面試。一方面表示你對公司的尊重，二是表達(dá)出你迫切加入其公司的愿望，給用人單位又一次深刻的認(rèn)識。