在日常的學習、工作、生活中，肯定對各類范文都很熟悉吧。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優質的范文嗎？下面是小編幫大家整理的優質范文，僅供參考，大家一起來看看吧。

找好工作的方法篇一

基本禮儀

面試是求職過程中很重要的環節，是面試官和求職者互相了解的重要步驟，面試官需要對求職者是否適合本崗位進行一系列的考察，而求職者也會通過和面試官的溝通來了解本崗位和本公司的情況。面試過程中有很多不可控因素，比如面試官的性格，如：兩個人溝通過程中的互動程度等，但也有很多可控因素，比如“禮貌”。

應屆生在學校和同學相處比較隨意，在家中也都是以自我為中心，在和面試官談話時，給人的感覺很像自來熟，和誰都能打成一片，而這卻是面試中的禁忌。有些求職者講話很直白，禮貌用語基本沒有，“你們給多少錢啊”，“保險怎么上”，“不提供住宿啊”，“你們的企業文化是什么啊”，“怎么晉升啊”，給人的感覺好像討價還價。

有的求職者坐姿很不雅，隨便倚靠在椅子上，裝出很“成熟”的樣子，豈不知，自己的談吐早已將自己的實際情況表現得一清二楚。進門和面試官不打招呼，連最基本的“您好”都不會講，總希望有人過來主動發現自己這塊“寶玉”。

通常在參加面試時，應聘者的心中都有兩種情緒在交替跳動，一種是忐忑，另一種是期待。作為應聘者，都希望通過面試可以獲得這份工作，希望這次面試能成為自己事業發展過程中一次成功的轉折。但是，正如人們經常說的“機遇只降臨給有準備的人”，要想在面試中表現不俗，就需要事先做好充分的鋪墊，這既包括內在思想、知識層面的良好積淀，同時還包括衣著、舉止等方面的謹慎處理。禮貌更是面試過程中的一個重要加分元素，說話多用敬語，“請您多介紹一下這個崗位的情況好嗎”，“請問公司如何為員工提供保險和福利”，“很高興和您見面，希望盡快得到您的面試反饋”，“和您談話學到很多東西，非常希望能在咱們公司就職”，只短短的幾句話，面試官會對你產生非常良好的印象，感覺求職者很有教養，一個有禮貌的員工在和團隊中其他成員相處時，必定會贏得團隊成員的認可。

面試技巧大全之模擬面試

光掌握技巧是不夠的，應屆畢業生還得精通一門技術，然后反復練習，練習，再練習。進行一場模擬面試不僅能夠幫助你完善你的技術，還可以讓你得到有用的信息反饋和面試指導。

小李是一名熟練的網球運動員，在幾年的時間里她參加了很多比賽，技術不斷得到完善。每次上完課后，她都會聆聽教練們的建議并接受他們的批評指導。

現在她快畢業了，報名參加了一些校園招聘。雖然她對自己非常自信，因為非常了解自己的長處而且語言表達能力突出，但她還是決定從專業的職業師那里得到一些好的建議。模擬面試中得到專業人士的意見反饋類似于運動教練指導你如何提高自己的運動水平。它們都能夠讓你認識到你的長處以及在哪些方面你需要有待提高。多多練習會許在某些情況下對你有所幫助，最大的獲益就是讓你在不斷的練習中中獲得自信。在充滿競爭的現代社會，你必須得進行充分的準備。

準備找工作之前，小李在學校的職業中心報名參加了一場模擬面試。面試前，她閱讀了一些面試事項，內容如下：

什么是模擬面試？

1.同專業人士進行30分鐘的錄象面試

2.對錄象面試進行回顧并給出建設性的反饋

準備工作：

1.在面試中對你的公司及行業利益有所掌握

2.調查和認同最普通的行業所具備的特點（分析技巧，交際能力，經濟知識及解決問題的能力）

3.對提出的行為性問題要有條理的回答，比如“跟我講一次......的經歷”以及“你能給我一個你與....的例子嗎？”

面試期間：

1.著裝得體，就像去參加一場真正的面試

2.同面試官熱情的握手或是微笑

3.傾聽并了解面試者提出的問題，如果沒聽清可以再問一遍

4.保持你的答案簡潔中肯，兩到三分鐘就可以了

5.相信你能成功將自己推銷出去 6.準備好要問面試官的問題

反饋：

1.當你在觀看自己的面試錄象時，觀察自己的感受，并能發現自己的企圖

2.以開放而不是敵對的心態聆聽反饋意見

3.從你的表現當中有所得，注意到外人是怎么看待你的小李看完這些提示后，覺得該為模擬面試做些準備了。從自己的網球經歷中，她懂得要先從教練身上學點技術然后再不斷的練習。就像在網球比賽中一樣，小李決定在面試過程中多投入一些精力，贏得這場面試比賽！

面試準備——“全面備戰”

如果說簡歷是第一種武器，那么你可以憑專業對口經驗豐富或是小小的與眾不同從“大浪淘沙”中殺出重圍。但看你是否夠格煉成“真金”還有一輪或是數輪的嚴酷面試。你夠不夠快、夠不夠狠、夠不夠鋒利、是否有潛力成為名品精品全靠你的實戰拆招啦！“知己知彼，方能百戰百勝”這句話絕對是實戰后所出的真知！

面談前的準備包括：

1.心理備戰——“假想”

面試前的幾天調整好自己的情緒，保持良好的精神面貌。最主要的是善用“假想”。有個很著名的美國短跑運動員曾經說過她的成功秘訣之一便是“假想”。除了刻苦的訓練和心理調節外，她在每次賽前都會假想跑道的長度彎度、跑道的材質彈性，周圍的人聲人浪甚至場邊青草的香味。

面試前，你不但要假想面試的場景氣氛，而且要想好每一步可能發生的情景。對于自己的履歷應該爛熟于心，對于一些常規性問題早做充分準備：例如，你認為你能為公司做些什么？你為什么認為自己適合這份工作？你以前的雇主和同事對你的評價如何？等等。對于自己的優勢弱勢更要理性分析，尤其是針對諸如“你的缺點是什么”這樣反面的提問，要想方設法地用簡潔而正面的語言抵消反面問題。

2.儀表備戰——“適當”

其實，找工作也如同商業行為，雇主是買方，你是賣方，要吸引買方，除了“慧中”外，還要“秀外”。況且，當你踏進面試會議室后給人的第一印象就是你的儀表。

考慮衣著時請先考慮公司的性質以及應聘的職位。如果公司規定穿制服的話，你就要考慮準備整潔大方的套裝。如果是網絡公司的話，便裝也不會有太大不便。不過若你是應聘銷售、公關、市場以及高級職位的，穿深色或者灰色的套裝會比較合適，當然，可以用一些雅致的小飾物裝扮自己。服裝問題應該在面試前晚就決定，考慮周到，不要臨時變卦。

對男士而言，深色西裝適合任何面談，再配上白色或者淺灰淺藍襯衣、款式簡潔的領帶。

切記不可選擇顏色明亮的領帶，廉價蹩腳的領帶夾也會減分。衣服必須干凈平整，頭發務必梳理整齊，皮鞋擦亮，指甲清潔，另外，刮干凈胡子。

女士的服裝比男士有更多的選擇，但仍以保守為佳：深色或者中性色的套裝或夾克和裙子，配上一件端莊的襯衣（請勿加花邊），穿上與之相配的深色長統襪以及半高跟的輕便鞋子（不要穿露出腳趾或細高的鞋跟）。使用棕色或黑色的手提包，將化妝品、履歷表等放在里面。裙子以過膝的一步裙為好。發型也需保守。另外，白色、亮眼的黃色橙色、粉色系列的套裝不太適合面試。

3.材料備戰——“完備”

★ 鋼筆或水筆兩支 為什么要兩支？做備份以防萬一啊！帶鋼筆或者水筆是以備隨時填寫正式的表格。

★ 記事本 面試時記錄或計算可能用得到。將筆和筆記本放在手提包的外層，方便隨時使用，不至于到時現翻，浪費時間又顯得缺乏組織能力。

★ 最近更新的簡歷 至少兩份，多多益善 即使你的簡歷已使你獲得面談機會，約談者仍有可能收取另一份履歷，準備完整的履歷表有兩個目的：第一，在公司填寫申請表時，可隨時取出作為參考；第二，面談后可直接留給公司。多準備幾份的目的在于如果不止一個面試官的話，可以表現出你的仔細完備。

★ 文憑和各種證書 俗稱“敲門磚”，如果擔心丟失，就帶復印件。

★ 照片和身份證 有可能用不著，但有備無患啊。

★ 報紙或者雜志一份 有時等候面試的時間很長。不過千萬不要攜帶“八卦”報章雜志，最好攜帶相關專業雜志，可以顯現出你始終關注這個領域的動向。

★ 公文包一只 若要攜帶以上物品，女士們可要準備一只適合自己的公文包，手袋是擠不下這些東西的，況且其中有些文件不能折。

★ “秘密武器” 如果你工作成果的證明或者作品甚至專利證明，請務必帶上，這可是證明你自己的最好的“秘密武器”！

4.背景備戰——“詳盡”

熟悉可能任職的新公司會增加面試官的印象，因為你對公司了解越多，表明你對公司及工作越有興趣。此外，還可以增加你在面談時的自信。了解公司越多，越能把握自己，應付如流。

一般公司通知你面試兩種方式，一是電話，二是來信或e—mail。面試通知的到來也意味著你偵察行動的開始。如果是電話，除了記下對方公司名稱、面試時間地點外，不要簡單就說再見，請盡力搞清如下問題：

★ 面試的方式 是多人同時進行面試？還是一個一個單獨面試？

★ 面試的內容 是不是會有筆試？或者此次面試只進行筆試？

★ 面試的對象 面試官姓氏和職位，是人事主管還是部門負責人？

如果是書面的通知，你也要及時打電話向對方詢問，有了這些信息，你對面試就應該心里有底了。

隨后的“偵察”行動自然是搜集該公司的資料，如公司的規模、性質、開辦年月、做什么產品項目、年營業額、成長幅度、人事制度、企業文化、在行業中的排名等等，盡量多了解一些。現在的公司一般都有自己的網站，這為“偵察”行動省下不少力氣，了解得越清楚，你的面試成功率也就越高。一個對他所面試的公司很熟悉的應聘者，往往較容易獲得面試官的認同；反之，一個對公司做什么產品都不去了解的人是很難取得面試官的信任的。除此之外，如果能夠了解公司的氛圍，對你準備合適的穿著和談吐也是十分有用的。

重要的是，盡可能了解你所申請的職位。如果你熟悉職務的性質，你將會成為強有力的申請人。值得注意的一點：為某項特殊職務做好一切準備絕對是正確的。但是你千萬不可將

自己局限在某項特殊職務上，而忽略對其他職務的考慮。

準備好了這一切，剩下的就是通過地圖確定到達面試地點的路線，特別留意一下住地到對方公司的交通，有時面試會提到相關問題，無論坐車騎車，選一個時間最短的答案備用。有空的話，最好能先跑一趟，觀察一下公司周邊的環境，看看對方公司的“檔次”，用行話來說就是“踩點”。

現在你可是在打一場“有準備的仗”，怎么樣，是不是對自己有了很大的信心？最后也是最重要的一點——“自信”是鋒利的武器！go，過關斬將，贏得漂亮的一仗吧！

找好工作的方法篇二

20歲左右年輕人找工作的技巧（譯）2023年02月07日 18:42:46

高失業率以及黯淡蕭條工作前景令現在的年輕人在找尋工作的道路上，備受壓力。根據最新的戶口普查顯示，16至29歲的年輕人的工業率只占55.3%，同2000年的67.3%相比，大幅下降，創二戰末期以來最低點。這一消息對于那些20幾歲正在尋找工作的年輕人來說，十分糟糕，并且對于如果改變現狀也迷惑不已。

因此，20幾歲的啃老族（或搬回家與父母同住，或經濟不獨立，仍然依靠父母）的人數不斷攀升，令人震驚。就業受阻以及沒有經濟來源，致使結婚、買房、生子等擺在日程上的事情受到耽擱。哈里斯市場研究公司為美國運通公司制訂的在線新千年發展計劃指出，近2/3（68%）的應屆畢業生和學生從事與本專業無關的工作。除此之外，近一半的人（47%）一直在接受父母的經濟支持。調查顯示，雇主更加看重應聘者的人際交往、批判思維及整體素質等軟實力。現今，20幾歲的年輕人需要不斷改進他們的簡歷，使得在眾多的潛在應聘者中脫穎而出，在壓力重重的市場中充滿競爭力。以下為應聘者提供一些調查中的重大發現，請應聘者謹記。

嚴格要求自己的行為，即使你現在還沒有工作。（act like a

professional even if you don't have a job.）現在大學畢業生缺少應聘常識及該有的成熟理智，所以不要等到雇傭的時候才開始要求自己成為一個成熟、有修養的人士。好好監管你的網絡及社會交際圈，就好像有老板天天盯著你一樣。時刻注重著裝、言行的得體，因為你永遠不會事先知道會遇到誰。由你經手的事情，要再三核對，無論是封皮、電子郵件或是感謝信，即使face book網絡的身份不停的變換。練習“一分鐘演講”，三十秒內快速介紹你自己的興趣，經歷和職業目標。多向經驗豐富的人學習自我介紹，快速演講及握手方式。當你在面試時，表現的越專業，人們會覺得你經驗豐富。

在經濟衰退時，更不能放松言行。(don't regress during the

recession.)經濟的不景氣，就業市場的飽和不是你停止努力的借口，而是要不斷的自覺、專業的提高自身的能力。深造學習、考取證書，參加專業培訓不但令你的生活充實，也讓你的經歷豐富，更加吸引雇傭者的眼球。利用免費的上網工具，參加10天一期的有關財政、職業的訓練營，在那里，你會學到如何設定職業、財政目標，學會溝通，交際及工資的討價還價技巧等多方面的問題。隨心創造事業和管好你的錢袋，對我們來說十分實用。將個人花銷轉投于專業投資，會令你更加聰智，精明，更有自我意識。你自己將會成為最大的投資，要比買最新的小玩意或一雙新鞋，更有價值。除此之外，雇傭職業報告說，交

際技巧，成熟理智及良好性情會令應試者更有吸引力。參加寫作及口語培訓，提高你的交際能力，與咨詢師一起工作，通過解決各種問題來影響你整體的觀念。

將找工作當做一件工作來做。(treat finding a job like a job.)找工作時，如何安排是一件非常重要的因素。如果你不系統的安排一下，或是按照計劃進行，很可能就會失去一次培養職業操守和組織能力的機會。每天都留出一定的時間來尋找工作，打電話，上網，寫簡歷或是收集招聘信息等等。認真的對待找工作，就好像認真對待找工作一樣。積極培養高效率并堅持至少30天，長期堅持并養成習慣。練習創造效率，效率產生結果。找尋一些免費且易操作的網絡工具讓人任何時候，任何地點都更加有效率。

不要做井底之蛙。(avoid tunnel vision.)在你找到工作之前，要從多渠道在你感興趣的領域工作。如果不能找到你感興趣的工作，可以在相關的領域實習或做志愿者以便獲得機會。在非贏利的機構或新興的企業所獲得的各種機會和經驗對于工作入門或中等程度的工作來說不夠用。不要小瞧實習或做義工的價值，因為大多數的雇傭認為你簡歷上相關的經驗十分重要。根據美聯社的千年工作調查顯示，超過60%的應屆畢業生不關注與他們專業不相關的領域。多嘗試一下其它的領域是一個不錯的選擇，任何經驗對于建立工作信心都是有幫助的，也會讓你擺脫專業的局限性。除此之外，多嘗試下你感興趣的領域，展望一下未來。選擇那些經濟發展上升的城市或是離家近的城市也許在這一時期是最保險的選擇。

學會如何高效利用人際關系網。(learn how to network effectively.)建立一個“愿望單”，將你想要見的人列在其中，一步步的與他們聯系。利用“人脈”和“臉譜網”來尋找共同的朋友，向她們做自我介紹而不僅僅是一個冰冷的交友請求。如果你只是發了一個簡單的交友請求，那確定要柔和一下，不要只是發一份空白留言或是“人脈”那千篇一律的申請，“我想請你做我的好友”。讓你的面試做到信息豐富，需要十分重要的聯絡技巧。調查不同領域的、你所感興趣的人，給他們發電子郵件或信件請求以獲得15分鐘采訪他們的工作歷程。一定要強調你不是來找工作的。記住，人們都喜歡聊聊自己，所以在面試時，把關注點放在他們身上而不你的身上。如果他尋問有關你的情況，那么把反復排練過的，真實的“1分鐘演講”搬上來。一旦建立聯系，在日歷上定上提醒，每月與他們聯系，并以一定的方式與他們保持長久的聯系。例如，分享一篇可能令他感興趣的文章或是更新一下你最近的親身經歷。最后，及時的提醒會為你創造長久的聯系能力，所以當你從某人那里收到一張名片時，一定要快速的在其背面記下信息，以提醒你是在何時何地遇見這個人，并且當你再次見到他時，知道有什么話題可聊。不要認為你可以一直記住別人的信息。

良好的性格與持久的激情。(personality and passion counts.)美聯社的千年工作調查顯示，良好的性格堪比雙倍的技巧，對于那些缺少工作經驗并成為找工作的最大障礙的人群來說，是個天大的好消息。激發你的興趣，點燃你的激情，將你的性格溶入到面試中。為了解決缺少經驗的難題，你可以展示你在其它方面的豐富經驗。例如，如果你在面試時或寫求職信時，沒有相應的詳細經驗，你可以一條條的列出因興趣或技能而取得的成就。頭腦風暴就是讓你秀出自己，做一個具有創造性的，有能力，有新意，懂得自我激勵的學習者。改掉上網聊天的習慣。(break your social media habit.)50%雇傭調研顯示，網絡媒體讓現令的大學畢業生勇于打破常規想問題，卻也荒廢了他們的寫作技巧，使得他們的關注問題的能力和語言的交流技能慢慢退化。除此之外，在網絡上發費過多的時間確實讓人分心。試著將每天上facebook的時間減少到一個小時以內，用省下的時間來做更有意義的事情。計劃好每天的上網時間，當有需要時才上網，這樣你就可以在其他時間集中精神專攻特定的任務。不要害怕失敗或應聘失敗。(don't fear failure or underemployment.)成功人士的成功在于他們從失敗中獲得的遠遠大于成功所帶來的。不要讓任何的限制或你的擔心而阻礙你尋找工作或與他人交際。當你的資歷并不完全符合公司要求時，不要氣餒，因為許多工作要求都是優先選擇，而不是強制性的，只要你在其他方面符合就可以。除非明確規定所需的工作要求是強制性的。即使你發現所應聘的職位對你來說有些大才小用，你仍然不要掉以輕心。因為在現在狀況，無論獲得什么樣的工作，人們都十分開心，即使讓你進入一個完全陌生的領域，從入門開始。要相信，每次機遇都是通往下站地的“通行證”，雖然有時它讓你感到有些屈才。在應聘時面對大才小用的局面時，一定要保持一種積極樂觀的心態，切忌消極應對。要清楚的知道，在現階段，有一份工作才是最重要的事情，從低層做起是你轉行所必須要經歷的。

讓你的簡歷和求職信盡善盡美。(perfect your resume and cover

letter.)每一個細節都會令你脫穎而出，引起招聘方的注意。大量內容相同的簡歷和求職信都會石沉大海。每篇投寄的求職信都要適當得體，并且提及你最近很學的東西并且告知一些對企業的一些細致了解。要表示你會如何適應貴公司而不是將會從那學到什么。至于簡歷，不要認為在其上面加上“客觀”而麻煩。列出你的工作經歷，而不用詳細列出你做過什么，要注重質量而不是數量。當你書寫重要經歷時，要強調結果和行為而不只是規納你的職責。至少要有三個人檢查你的簡歷和求職信。如何沒人幫你檢查，那么你自己慢慢的大聲朗讀，也會發現一些不當的地方。

在面試中成為佼佼者。(ace your interviews.)雇傭技巧指出，專業和性格是取決你是否能夠找到工作的關鍵，在面試中的出色表現是你獲得工作的關

鍵因素。要記住，從你進入面試地點的那一刻起，你就已經受到“監視”。要友好的對待每個人，無論是停車場服務員還是公司的助理。守時是必須遵守的，但是不要去的太早。你在面試地點停留的時間不要太長，否則會引起招聘方的反感，若來的過早，最好在車中等待。在面試前，將你對公司或所應聘職位所要問的問題列成一個單子，并且確保在進入面試地點前將手機關掉。保持一種熱情洋溢和積極進取的態度，但是不要表現的急于求成，并且不要談論找工作的艱辛

找好工作的方法篇三

據悉，從今年開始，這些排頭企業名錄將載入每年的長沙統計年鑒中。

工業產品銷售收入前10名企業長沙卷煙廠樂金飛利浦曙光電子有限公司長沙中聯重工科技發展股份有限公司湖南省長沙電業局三一重工股份有限公司長沙長豐汽車制造有限責任公司湖南九芝堂股份有限公司長沙遠大直燃機有限公司湖南計算機產業集團北汽福田汽車股份有限公司長沙汽車廠

高新技術產品產值前10名企業樂金飛利浦曙光電子有限公司三一重工股份有限公司長沙長豐汽車制造有限責任公司湖南長沙亞華種業股份有限公司湖南金榮企業集團有限公司湖南華銀電力股份有限公司長沙中聯重工科技發展股份有限公司長沙遠大直燃機有限公司湖南浦沅工程機械有限責任公司北汽福田汽車股份有限公司長沙汽車廠

零售貿易業商品銷售總額前10名企業湖南友誼阿波羅股份有限公司湖南省新一佳商業投資有限公司湖南平和堂實業有限公司長沙通程實業集團有限公司長沙泰陽商城長沙家樂福超市有限責任公司長沙老百姓大藥房有限公司湖南省華銀旺和超市貿易有限公司中國石化股份有限公司寧鄉縣石油支公司湖南星沙汽車有限公司

批發貿易業商品銷售總額前10名企業中國石油化工股份有限公司湖南石油分公司湖南長豐汽車銷售有限公司湖南省機電設備總公司南方建材股份有限公司中國石油化工股份有限公司長沙石油分公司湖南省新華書店湖南省煙草公司長沙市公司長沙雙鶴醫藥有限公司湖南鑫岸實業有限公司中國煙草總公司湖南省公司

餐飲業營業收入前10名企業長沙肯德基有限公司湖南麥當勞（餐廳食品）有限公司長沙金色年華文化娛樂有限公司開福區徐記海鮮大排檔長沙湘鄂情酒樓有限公司長沙飲食集團長沙火宮殿酒家有限公司長沙飲食集團長沙銀苑有限公司長沙市蒙娜麗莎中西餐廳有限公司湖南金悅餐飲有限公司長沙飲食集團長沙玉樓東有限公司

建筑業總產值前10名企業湖南省建筑工程集團總公司湖南省公路橋梁建設總公司中國水利水電第八工程局中國有色第二十三冶金建設公司中國建筑第五工程局湖南省第六工程公司中鐵五局集團第一工程有限責任公司中國建筑第五工程局第三建筑安裝公司湖南省送變電建設公司湖南望新建設集團股份有限公司

長沙三大支柱產業（不一定是國企）：

電子信息產業以lg曙光、韓國硝子、湘計算機、中科軟件為龍頭，以電子信息產品制造業為核心，力爭建成中南地區最有影響力的電子信息產業基地。

機械制造企業以中聯、三

一、長豐、遠大、北汽福田為龍頭，以工程機械和汽車制造為核心，力爭建成全國最大的工程機械產業基地和具有重要影響的汽車生產基地。

食品煙草以長沙卷煙廠、湖南高科技食品工業園、旺旺集團為龍頭。

長豐獵豹，最大股東是省國資委；三湘油漆；長沙卷煙廠等。

找好工作的方法篇四

可嘆的是，沒有人欠你一份工作。這完完全全是你自己的事，只由你一人負責。你唯一的雇員，就是你自己。自己的前途，自己的技術，自己的行動安排你需要把握。

其實,好壞是相對的.關鍵是你要喜歡你所學的專業.這樣干活不累.再一點,業務能力要過硬

先進交通局 路政什么的 慢慢在轉

讓我以一段intel總裁andrew grove的話，做為開始吧，因為這一段話一直在我找工作的迷茫狀態里激勵著我。

可嘆的是，沒有人欠你一份工作。這完完全全是你自己的事，只由你一人負責。你唯一的雇員，就是你自己。全世界的幾百萬職工，正在與你競爭。自己的前途，自己的技術，自己的行動安排你需要把握。

保護自己的事業免受侵害，并使之從各種環境中獲益，是你的職責。沒有人能夠代替你去做。

《只有偏執狂才能生存》---intel ceo 安德魯.葛洛夫

終于將自己賣了出去，而且還是國內很不錯的一家it通信公司，從事it硬件開發工作，而且得到了6個以上的offer, 我感到如釋負重。

應該說，找工作方面，我是沒有多少實力的，論學校，上了一個很一般的學校，論專業，電子工程系，不好不壞吧，可是我的學習成績實在是很差。大學近四年，沒拿過獎學金，卻經常補考。論社團活動與社會實踐，我參加的很少，論證書吧，我除了有我將要拿到的畢業證，學位證，和英語證書外，我什么都沒有。

記得去年的2月份的時候，我就開始恐慌起來，一方面，畢竟還是希望以后能夠在北京發展，另一方面，面對這么激烈的競爭，我對自己的信心基本上等于零。回首這大學四年的歷程，有四個字最能概括我的生活了：蹉跎歲月，其實，不是我不想學，只是，我總覺得學的東西不知道將來要用做干什么？

不過，我還算是一個未雨綢繆的人，我知道應該提前準備了，2002年8月份的時候，千方百計，通過路子和關系，得到了一次面試的機會。那天夜里，我一直在琢磨到底該說些什么，因為，我心理很清楚，要不是朋友推薦，我是沒有面試機會的。

我分析了半天，我該發揮自己長處的地方，我很擅長表達，但我也很虛，我確實覺得沒有學到什么東西.我依然還記得那天面試的時候的情景，落座后，技術經理說：你帶簡歷了嗎，你的簡歷在我的電腦里，我沒來的急看（我心想，完了，人家連看都沒有看我的簡歷，肯定是走走過場了），我馬上將自己手上的那份簡歷遞給了那個看著很干練的經理：你是學電子的？我說：是，接著就說：那這樣，你大概介紹一下你的情況吧，于是，我就開始了我那個到現在也不知道多長時間的自我介紹，羅列了我所有能想到了的我的優勢，大到諸如我的適應能力，學習能力，小到，我曾經做過的某個社會實踐，最后，還是經理還是主動打斷了我的闡述，說：“這樣吧，我們是想找一名研究開發人員，你談談你在學校的時候，有沒有做過一些電子工程方面的經驗，”，問到這時，我終于所有的思路噶然而止，最后，我還是很誠實的告訴了哪個經理，我沒有做過任何項目，而且還帶點狡辯色彩的說：“您也知道，學校一般都是教課本知識”，經理看了我一眼，笑了笑說：行，那這樣吧，如果我們后面需要復試的話，再和你聯系“，我就這樣，走了出來，心情無比郁悶。

事后，我才從朋友那知道，我被cancel的最核心原因，其實，簡單的不能在簡單，這家公司不想要沒有工作經驗的人，我從朋友那兒，聽來了那位經理的原話，大意如下：并不是，我們不想要畢業生，他們也很清楚從對我的感覺來說，適應能力和學習能力都挺不錯的，而且畢業生也好管理，主要原因是，我確實什么 “電子工程”方面的活兒也沒有干過，如果我在學校曾經有過一些工作經驗的話，哪怕一點點，他們會考慮，畢竟有一些私人關系“。

經過這次事情后，我變的更加恐慌，我心理非常清楚，用人單位要的是“你曾干過什么？經 “，而不是”你曾經學過什么“，我則一開始，連這個都不太清楚。從這件事情，我得到了兩點啟示：

1、找工作是個溝通的過程，無論是簡歷溝通，還是面試溝通，要學會營銷自己；

2、其實最要命的是，我必須直截了當的傳遞一個東西“我在校期間，曾經做過東西，有工作經驗”，這是唯一能夠取得勝算的地方，因為目前的行情，企業想找的是能迅速上道的人，他不會原諒我是畢業生就可以沒有任何技術經驗。

可是，這樣說來，我難道就是死路一條？

其實，我有時在想，有時人在自己的生命歷程中，有些東西，別人如果告訴我們，就是非常簡單的道理，可有時，我們偏偏付出很沉重的代價和代價，才能明白過來。到現在為止，我心中對我那個老鄉懷著異常的感激之情，因為是他，給了我毛塞頓開的啟發，也是他給我指了找工作的方向，那個老鄉是我很偶然認識的，在 it領域從事市場工作。

記得在無意中閑聊時，我給他說了我的恐懼和擔憂.“我確實想能在北京發展了，我又不想出國，更不想繼續上學，可是，從目前形式來看找工作非常的難”。

我老鄉問我，“你覺得難在哪里了？”

“用人單位都要有工作經驗的，象我們畢業生很難找到合適的。”我說。

“你的說法，并不完全對，我在it企業里，我應該算清楚，做技術開發的，有時單位挺傾向要畢業生的，但目前，他們想要的是在本科階段做過一些項目的畢業生，這是關鍵所在。”

“那你的意思是說，象我這樣，就很難找到合適的了？”

“我給你這樣說吧，并不絕對，你要學會?無中生有?。”我老鄉說。“我告訴你的方法再簡單不過，你沒必要考什么證書，用人單位對這些不是非常的感興趣，他只關心一點：你有沒有做過一些項目？他要這個，你就給他這個吧，說白了很簡單，首先，決定你將在哪個研發領域就業，然后，在你的簡歷里邊寫上一個在這個領域中，真實的項目案例，盡量少的描述你學過什么，有什么證書，參加什么社會活動之類，就行了。”

“話是這么說，可人家問起我來，我還是一問三不知啊。”

“這也就是你要解決的最關鍵問題，你需要找到現實中真實的項目學習一下，而且是認真掌握才行。”

在苦苦尋覓中，從我的老鄉那里得到了迷津，他推薦我去聯系一個小機構，這家機構是由幾個在it硬件開發領域有很多年經驗的“老手”開辦的，專門面向在 it硬件開發領域剛入道的，迫切希望改變自己的薪水狀況的人開的，在it圈內還小有名氣，但做的挺不錯的。據老鄉所言，由于這個機構教的都是一些現實中用的最多，但一般it從業者都不愿意交流的一些“知識”與“經驗”和技能，于是懷著半信半疑的態度，給這家機構撥通了電話。

緊接著是三個多月的忙碌的生活，應該說，我在那里學到了知識，經驗，項目案例和找工作的主要的關鍵問題。通過這一段時間的學習，我覺得我學到的知識和技能比我整個大學四年的東西都實用，我真正明白了：在硬件開發領域，有個非常有經驗的人帶你的話，你至少可以少走兩年的彎路，同時，我對學校教育相對現實需求的“滯后”產生很大的驚訝，難道，我四年的光陰，真的抵不上這幾個月的學習？各位能想象嗎？我三個月所學，所操練的東西，可能有些工程師需要摸索 2～3年，都不一定可以，不是因為我的學習能力有多好，而是，這樣一個基本的規律，硬件開發領域，沒人教和有人教之間的差別太大。

2002年12月份的時候，又開始了新一輪簡歷投遞的過程，但這次，收到了令我意想不到的結果，我在一周內，同時接到了11個面試電話，我所有的面試的核心環節大概都是如下的情形：基本上每家單位都關心我的簡歷上的“在校期間的實習與項目開發經歷”，剩下的就是技術經理針對我所做的那個項目的反復詢問，由于我確實是真實的接受了項目方面的培訓，基本上沒有什么問題，所以一般都很順利。

我依然記憶憂新的是，在我最后選定的這家it通信公司的面試的一些細節問題，我想這家公司之所以那么快就通知我面試，主要是因為兩點：我在校期間的“開發經驗”和我是畢業生。

“我在校期間，通過各種渠道去做一些實際的工作經驗，尤其我做過powerpc860的板子（powerpc860是通信領域最常用的cpu之一，cisco的一款路由器就是用的860），這可能和公司對目前這個職位的要求非常吻合”，那個面試我的人，也就是我現在的技術總監，笑著點了點頭。

“那你大致說說，你開發這個板子的情況吧。”

接下來就是，我對整個開發項目流程，硬件結構等等開發細節問題的描述，因為我確實在那個機構里，真正學習了，而且真正動手做了一些東西，所以我很順利的給他描述了一番。

“你給我講講powerpc860的體系結構吧。”

又是我對此問題的熟練的闡述。

接下來的問題也基本差不多，什么cpm了，總線結構了，pci接口設計，物理層接口，嵌入式rtos啦，等等問題，應該這么說，我的回答已經讓我的技術總監有些詫異，一個剛畢業的學生，怎么可能接觸他們現在正在開發和使用的東西呢？而且對開發過程中的細節技術問題有如此深入的理解和認識？

于是，理所當然，那個總監按照工作1年左右的工資標準，給我開了試用期薪水，并告訴我：三個月試用期過了以后，再根據情況調整；我很慶幸，因為我被他們當作了一個畢業生的特例來對待。

綜觀我的整個過程，我想最后總結以下這些我的切身體會：

1、找工作的總體思路，應該是虛實結合的。

2、我們本身的邏輯總是和用人單位相差甚遠，我們覺得可能在找工作中非常具有競爭力的東西，在用人單位看來，可能在他決定給你面試機會或錄用你時的，影響力并不是很大，比如：我們都覺得大學沒有學到什么，然后就花錢，學個證書，以向用人單位明示例：我學過xx, 其實，在用人單位看來，決定給予面試和錄用的機會永遠是兩點：你是否“做”過，和你銷售的水平。

3、其實，我們能考上大學，每個人都挺能學習的，只不過學校的教育，讓我們與用人單位真正需要的東西相差較多，我們想要的無非就是得到機會，4、找工作的過程中，我的一些建議：

1）首先，我們得考慮一下，自己到底想干什么類型的工作，是技術類還是非技術類的，我個人都是覺得，學技術專業出身的，最好還是先從事技術工作做起，只有這樣考慮過了以后，你才能有明確的定位，也才能寫出有針對性的簡歷。

2）我個人認為，你如果草擬出適合各種類型工作的簡歷，會大大減少你面試的機會，簡歷必須面向你想從事的工作類型，進行量身定做。

3）如果你應聘技術類工作，增加面試機會，并最終取得好的薪水的唯一的辦法就是：你在你的簡歷里加入：“在校期間，從事xxx開發”，這是我的切身體會，你如果覺得背負“騙”的罪名，你就只好放棄這個辦法，但你贏得工作的機會就會很少。

4）技術是實的東西，你如果想最終能過五關，斬六將，就必須真正去找到途徑和辦法，去學習現實中的真實的開發項目，最好還是有人指點，總之，你必須能夠真正從某個渠道，學到真正的東西，真正的現實中的項目與工作經驗，雖然比較難，但卻是真正有效的。

在文章的最后，我還是再想補充幾個感想，我們都在為找到不錯的工作而忙碌奔波，為了這個目的，我們有時不得不“無中生有”，只要你能“自圓其說”，不要在內心有什么“愧疚”之感，想想，那么多的企業，在把自己吹的天花亂墜，只是為了讓更多的能為他帶來利潤的人去為他辛苦工作，再想想，有那么多的企業，通過虛實結合的手段，包裝自己，而上市圈錢，我們的這點“包裝”還算什么？我們只不過是在竭盡全力，給自己一個起點與機會，讓我們能夠前進，我們只不過是對于中國目前的教育現狀與企業實際的需求的差距沒有辦法靠我們自己去改善，我們需要的只是找到那么一點適合企業需求的“基礎”，以讓我們得到工作的機會，因為我們相信我們自己的學習能力與適應能力。

也許，在相當長一段時間內，我們依然會在找工作的路程中經歷坎坷，但我想：工作機會永遠會屬于那些有準備的人，那些靠自己的“思想”繞開一些障礙的人。猶豫了好長時間，最后還是決定把這個東西貼了出來，只是想通過我的經歷，讓我們共同看清一下現實中的真相，從而對大家能有所幫助.全是施工單位啊

設計單位沒幾家

施工單位用我們頭的話說，放幾個包子狗上去都能干

所以，最終你會發現，大學白讀了

不想聽天由命的出去了，幾乎是零薪干起啊

最好找一家設計院學點東西，這年頭剛出來的就是被剝削的，多學東西少想錢是硬道理！！

道橋專業的就業率雖然讓別的專業的同學看著眼紅。但是卻是一年不如一年。我們是交通部直屬的學校去年就業才70%。可能是北京籌備奧運會，大的工程都停了。現在較樂觀的看，中國路橋的輝煌期還有20到30年。你這種情況最好能升個本。大專生畢業后大部分都是在工地做旁站或者搞測量，也有做實驗的。北京市中天辰建筑裝飾工程有限公司招聘職位：道橋專業招聘人數1人學歷要求其它性別要求 工作性質全職

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寧波三江檢測有限公司.招聘職位：道橋專業技術主管

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高級技術職稱，本科以上學歷，道橋、結構、力學等相關專業。有質量檢測施工、監理或設計等相關工作經歷。具有一級注冊結構工程師資格者優先。.