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澳洲留學(xué)回國(guó)的就業(yè)前景怎么樣篇一

總體來說，留學(xué)回國(guó)人員就業(yè)方面存在如下特征：

第一，就業(yè)區(qū)域集中于一線城市。位居前三名的是北京、上海、廣州，分別占比29.1%、11.5%、6.1%。

第二，就業(yè)較為集中的行業(yè)是金融業(yè)、傳統(tǒng)制造業(yè)、教育科研、電子信息，分別占19.4%、11.5%、10.8%、9.6%。

第三，超過六成的留學(xué)回國(guó)人員在基層崗位工作。實(shí)際薪酬低于其期望薪酬，所學(xué)專業(yè)與工作匹配度、工作滿意度均較低。

其中，僅有26.4%的被調(diào)查者第一份工作起薪高于一同進(jìn)入單位的國(guó)內(nèi)學(xué)生。

16.5%的留學(xué)回國(guó)人員在所學(xué)專業(yè)與實(shí)際從事工作的匹配度方面選擇“非常匹配”。

對(duì)當(dāng)前工作持“非常滿意”態(tài)度的僅為3.5%，選擇“滿意”的為27.1%。

3、回國(guó)創(chuàng)業(yè)熱情高

澳洲留學(xué)回國(guó)的就業(yè)前景怎么樣篇二

海外讀研畢業(yè)生在畢業(yè)3 年后平均薪資會(huì)有進(jìn)一步提高，較之國(guó)內(nèi)同屆研究生高逾千元(人民幣，下同)。

據(jù)麥克斯數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，2023屆國(guó)外讀研畢業(yè)生3年后平均月收入為8103 元，比2011屆畢業(yè)生的7701元提高了402元，較之同屆國(guó)內(nèi)讀研畢業(yè)生6001元相比更高出2102元。

2023屆國(guó)外讀研畢業(yè)生3年后的平均月收入比同屆本科畢業(yè)生的6371元高出1732 元。

ccg分析稱，留學(xué)人員的海外留學(xué)經(jīng)歷能夠提高其在職場(chǎng)中的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。

也就是說，留學(xué)生們只要能夠堅(jiān)持住，度過最初的找工作以及適應(yīng)期，之后在工作中所爆發(fā)的潛力將大于同屆國(guó)內(nèi)畢業(yè)生。

從調(diào)查報(bào)告分析來看，雖然出國(guó)留學(xué)面臨的競(jìng)爭(zhēng)會(huì)越來越激烈，但對(duì)于有條件的家庭來說，這依然是不錯(cuò)的選擇。

留學(xué)畢業(yè)后的就業(yè)選擇和后續(xù)發(fā)展也證明，對(duì)于大部分學(xué)生來講，留學(xué)經(jīng)歷，對(duì)其開闊眼界，增長(zhǎng)學(xué)習(xí)能力和提高自我認(rèn)知都有極大的幫助。

出國(guó)留學(xué)不僅僅是為了之后謀生之路走得順暢，更重要的是，去打破陳舊的思維方式和一成不變的舒適區(qū)，最終把自己雕琢成最喜歡的樣子。

澳洲留學(xué)回國(guó)的就業(yè)前景怎么樣篇三

在關(guān)于留學(xué)生回國(guó)后再“歸海”意向的調(diào)查中，918個(gè)受訪者，有68% 的人表示有“再歸海”意愿，但“再歸海”后仍然會(huì)保持與國(guó)內(nèi)的頻繁聯(lián)系，處于環(huán)流狀態(tài)。

“海歸再歸海” 指留學(xué)人員從母國(guó)前往留學(xué)目的國(guó)之后，回到母國(guó)發(fā)展，之后再次去往原來的留學(xué)國(guó)家或第三國(guó)。

調(diào)查顯示，留學(xué)人員“再歸海” 的原因主要集中在：

國(guó)內(nèi)環(huán)境污染嚴(yán)重(37.8%)、國(guó)內(nèi)薪酬太低(28.5%)、找不到滿意工作(26%)、有食品安全問題(24.5%)、不愿子女接受國(guó)內(nèi)教育(24.5%)、買不起房子(22.9%)、難以適應(yīng)人際關(guān)系(19.7%)、對(duì)海歸不認(rèn)同(16.2%) 等選項(xiàng)上。

進(jìn)一步分析發(fā)現(xiàn)，愿意“再歸海”人群具有一定共同特質(zhì)。

從家庭背景與成長(zhǎng)環(huán)境來看，大部分的“再海歸”人群來自于二三線城市或中小城鎮(zhèn);

從個(gè)人的經(jīng)歷角度來看，再次選擇出國(guó)、往返于不同國(guó)家的人群，大多語言能力較好，在國(guó)外有一定適應(yīng)能力，并且在回國(guó)之前在國(guó)外有過工作經(jīng)歷;

從再次選擇出國(guó)的原因來看，大部分“再歸海”人群是因?yàn)榘l(fā)現(xiàn)國(guó)外發(fā)展機(jī)會(huì)更好，或因?yàn)榉N種客觀條件難以滿足其發(fā)展需求而選擇再次出國(guó)。

概括而言，“海歸再歸海”以及留學(xué)人員環(huán)流現(xiàn)象與工作發(fā)展機(jī)遇、國(guó)內(nèi)生活環(huán)境惡化、子女教育以及體制機(jī)制障礙等因素有著密切聯(lián)系。

澳洲留學(xué)回國(guó)的就業(yè)前景怎么樣篇四

在被調(diào)查的留學(xué)回國(guó)人員中，有超過1/10(11.9%)的人選擇了創(chuàng)業(yè)，其中男性占比13.2%，女性占比8.2%。

選擇創(chuàng)業(yè)的比例遠(yuǎn)高于國(guó)內(nèi)大學(xué)生畢業(yè)創(chuàng)業(yè)比例(根據(jù)麥可思調(diào)研，近三屆大學(xué)畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)的比例呈現(xiàn)上升趨勢(shì)，2023屆大學(xué)生創(chuàng)業(yè)比例為3.0%)。

留學(xué)回國(guó)人員創(chuàng)業(yè)方面存在以下特征：

第一，創(chuàng)業(yè)集中在一線城市，城市市場(chǎng)前景是創(chuàng)業(yè)者最看重的要素。

據(jù)調(diào)查，超過四成的人選擇在北京(22%)、上海(20%)創(chuàng)業(yè)。15.3%的人選擇創(chuàng)業(yè)城市的依據(jù)是“市場(chǎng)前景好”。

第二，創(chuàng)業(yè)領(lǐng)域集中在戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)。

新生物工程/新醫(yī)藥(22%)、新一代信息技術(shù)(15.1%)領(lǐng)域海歸創(chuàng)業(yè)最為活躍。36.8%創(chuàng)業(yè)企業(yè)在三年內(nèi)盈利。

第三，創(chuàng)業(yè)成本高、融資難問題依然突出。

根據(jù)調(diào)查，創(chuàng)業(yè)中排名前三項(xiàng)的困難是經(jīng)營(yíng)運(yùn)行成本高、融資困難、難以引進(jìn)和留住適用人才，分別占26.9%、16.4%、15.5%。

商業(yè)協(xié)會(huì)等民間組織主要通過向政府傳達(dá)企業(yè)的要求(30%)、宣傳人才政策及經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展情況(26%)等方式為留學(xué)回國(guó)人員創(chuàng)業(yè)提供服務(wù)。我想出國(guó)留學(xué)

澳洲留學(xué)回國(guó)的就業(yè)前景怎么樣篇五

由中國(guó)與全球化智庫(kù)(ccg)研究編著、社科院社科文獻(xiàn)出版社出版的國(guó)際人才藍(lán)皮書《中國(guó)留學(xué)發(fā)展報(bào)告(2023)no.5》在北京發(fā)布。報(bào)告從中國(guó)留學(xué)和來華留學(xué)、留學(xué)低齡化、反向留學(xué)、留學(xué)人員回國(guó)就業(yè)等方面都做了比較完善的調(diào)查和闡述。

這次，選取了留學(xué)生畢業(yè)歸國(guó)后的發(fā)展部分綜述給大家。報(bào)告事實(shí)清晰、數(shù)據(jù)充分，非常有參考價(jià)值。無論是有留學(xué)/歸國(guó)意向，抑或僅僅是國(guó)內(nèi)求職者，都可以收藏以作分析。

一方面，中國(guó)留學(xué)生數(shù)量龐大;另一方面，隨著國(guó)際留學(xué)生的數(shù)量不斷增加，各國(guó)收緊工作簽證制度，國(guó)際留學(xué)生完成學(xué)業(yè)后在留學(xué)所在國(guó)繼續(xù)工作的可能性在變小。

如，國(guó)際學(xué)生數(shù)量逐年激增，但外國(guó)人在美國(guó)合法工作所需的h-1b簽證數(shù)量的卻增加有限，也就是說，可以在美國(guó)積累工作經(jīng)驗(yàn)，或者通過工作申請(qǐng)永久居留權(quán)的機(jī)會(huì)也在減少。

在歐洲方面，2023年，為了鼓勵(lì)當(dāng)?shù)仄髽I(yè)雇傭本國(guó)公民，瑞士大幅減少工作簽證配額數(shù)量。

6500個(gè)分配給非歐盟成員國(guó)和歐洲自由貿(mào)易聯(lián)盟的工作簽證比上一年足足減少2000個(gè)，就連分配給歐盟成員國(guó)和歐洲自由貿(mào)易聯(lián)盟的簽證數(shù)量也比上一年減少1250個(gè)。

眼看國(guó)際形勢(shì)愈發(fā)嚴(yán)峻，越來越多的留學(xué)生也考慮回國(guó)發(fā)展。到2023年底，我國(guó)各類留學(xué)回國(guó)人員達(dá)到40.91萬人，自1978年至2023年回國(guó)人員總數(shù)達(dá)221.86萬。隨著海歸數(shù)量的激增，他們面臨的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)也越來越激烈，尤其與國(guó)內(nèi)大學(xué)畢業(yè)生的競(jìng)爭(zhēng)更加激烈。

根據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，目前整個(gè)網(wǎng)絡(luò)能搜索到的明確注明需要海歸或者海歸優(yōu)先的職位，還不到1萬個(gè);但2023年留學(xué)回國(guó)人員總數(shù)接近41萬。國(guó)內(nèi)外學(xué)期制度不同、容易錯(cuò)過招聘季、不了解國(guó)內(nèi)企業(yè)用人標(biāo)準(zhǔn)與需求、缺乏社會(huì)網(wǎng)絡(luò)優(yōu)勢(shì)等，都成為海歸就業(yè)障礙。

不過，雖然競(jìng)爭(zhēng)激烈，但是根據(jù)中國(guó)與全球化智庫(kù)2023年中國(guó)留學(xué)生回國(guó)就業(yè)調(diào)查，海歸就業(yè)難的問題并沒有明顯加劇。85.9%的海歸能在6個(gè)月內(nèi)找到工作，與2023年的調(diào)查基本一致。其中3個(gè)月內(nèi)找到工作的占68%，略高于2023年的調(diào)查。詳細(xì)咨詢澳際專家