什么是年終工作總結？

就是對過去一年的工作、學習或思想情況進行回顧、分析，并做出客觀評價的書面材料。

為什么要寫年終工作總結？

正所謂“存在即合理”，工作總結能夠幫助自身通過回顧總結發現問題、總結自我，制定新的工作目標。

年終總結，對于領導角度來說，有助于了解部屬的工作狀態，關注部屬在工作中的成長，哪方面有所欠缺需要彌補，哪些地方做的不對需要調整，領導會依據了解到的情況，在未來的工作中給與幫助和支持；領導也會從你自己的分析與調整中，發現你的潛力，會給你一些機會，讓你更好的成長。

對于個人來說，為自己近期的工作經歷做梳理歸納，從中總結經驗。這對于雙方來講，都是很好的事情。想提升自己，掌握歸納、總結的能力非常重要，在這個過程中，應不斷的進行整理分析，最終形成自己的方法論，實踐經驗加理論知識，工作總結就是這樣一個自身提高的機會，要用心去看待這件事，你是為了自己而寫的，而不是為了應付上司。

既然工作總結一定要寫，那就用心寫份好的總結出來。下面看看如何寫一份工作總結~

那么，如何寫好年終工作總結呢？

很多人頭疼內容怎么寫，感覺無從下筆。其實在草稿階段，你可以采用『流水賬寫法』。就是這一年來，你做過什么事情，按照時間順序像流水賬一樣寫出來。不管三七二十一，只要做過的事情都寫下來，然后再慢慢的修剪，挑出重要的部分。而一篇有條理和邏輯的總結，可以分為四大板塊：

Part 1結果回顧

作為總結的第一部分，目的是讓領導最直觀地知道我們在本年的工作完成情況。比如：你具體做了哪些事情，你本年度制定工作目標，實際完成情況。

Part 2 工作亮點

有了回顧作為鋪墊，第二塊的內容則起到升華的作用。點出我們在工作中那些有價值的成果，并且提煉出經驗，與單位、同事共享，讓別人也能從中獲得價值。

有時可能會疑惑，感覺自己亮點很多呢，是不是得全都寫上去？這正是許多人會犯的錯誤：無重點羅列。最后，整體效果十有八九會不如意，值得稱贊的亮點反倒被掩蓋，純粹是自己坑自己。如果不想苦兮兮干一年，到最后領導還挑不出地方夸你，我們就得在選擇亮點時花些心思——進行兩次篩選。

第一次：用二八原則找到重要的少數，剔除瑣碎、與他人重疊度高的大多數。

第二次：倒推。別忘了，在亮點之后，我們還需要總結出相關規律。所以，在把某個亮點寫上去之前，先想想這個亮點是否飽滿得支撐自己提煉經驗，如答案是否定，那就大膽地把它從名單上剔除。

成功的因素有很多，有的靠運氣就足夠了。想在年終報告中體現能力，少而精的亮點及濃縮提煉的經驗和規律必不可少。

Part 3 工作不足與改進

無論是職小白還是老油條，一個踏實、謙遜和可靠的形象絕對是職場加分項。在夸完自己的亮點之后，緊接著就得說一下，自己在工作中的不足之處以及需要改進的地方、相應的改進措施。

在撰寫工作不足與改進的時候，務必要從自身出發，框于職位之內，更要再三斟酌措辭，注意范圍。在年終總結里可以批評自己，不可亂懟他人。

Part 4 下一步工作謀劃

作為年終總結的結尾，內容上必須起到點睛的作用。完成了回顧與褒貶之后，這一模塊更偏向個人的未來與發展，如果有需求，也可以在這里向領導/公司尋求資源和幫助。同樣的，簡潔不累贅才是王道，我們可以用套路把一段話分為3層：

個人能力優勢→個人能力不足→個人能力提升計劃

以實習生小明的總結為例：

在一年的實習工作中，我做事認真細致，執行力高，每次布置的任務都能百分百在規定時間內完成。（個人能力優勢）

但我也發現了自己的創新性不足，面對任務只會想到如何執行，有時候遇到需要自己思考的任務就會感到束手無策，想事情不懂拐彎。(個人能力不足)

在未來的日子里，我希望可以適當交給我一些需要思考的項目，讓我在其中得到鍛煉；并且希望能得到經理的指點一二，讓我的個人能力快速提升，成長為對公司更有價值的員工。（個人能力提升計劃）

這樣有理有據的總結與展望怎樣寫好個人年終工作總結，是不是要比“新的一年，我一定更努力”的套話更能打動別人呢？

世上有個不變的真理：只有從偶然的成功中尋獲可復制的規律，才能從一個成功創造出另一個成功。

那些工作一年經驗勝三年的人，都懂得好好對待年終總結——那不僅是單位布置的任務，更是個人對過去一年時光的復盤和檢驗，是一個把經驗變成能力的過程。

來源/公文寫作之家

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