每個人都曾試圖在平淡的學習、工作和生活中寫一篇文章。寫作是培養人的觀察、聯想、想象、思維和記憶的重要手段。那么我們該如何寫一篇較為完美的范文呢？這里我整理了一些優秀的范文，希望對大家有所幫助，下面我們就來了解一下吧。

辭職信簡短 辭職信個人辭職信篇一

您好！

首先，我感覺非常的抱歉和遺憾，由于個人職業規劃和一些現實因素，經過慎重考慮之后，特此提出離職申請，敬請批準。

在貴公司工作x年多的時間里，我有幸得到了各位領導及同事們的傾心指導及熱情幫助，在本職工作和xx專業技能上，我得到了很大程度的提高，在此感謝貴公司提供給我這個良好的平臺，這一年多的`工作經驗將是我今后職業生涯中的一筆寶貴財富。

在這里，特別感謝各位領導在過去的工作、生活中給予的大力支持與幫助；尤其感謝科室主任xx和科室里的老員工和新同事，x年來對我的信任和關照，在這里感謝所有給予過我幫助的同事們。在這里真心的說聲謝謝！

望公司領導批準我的申請，并請協助辦理相關離職手續，在正式離開之前我將認真繼續做好目前的每一項工作。

祝公司事業蓬勃發展，前景燦爛。

此致

敬禮！

xxx

20xx年xx月xx日

辭職信簡短 辭職信個人辭職信篇二

尊敬的公司領導和同事們：

我很抱歉在公司銷售最困難的時刻提出辭職!

這是我的第一份工作，也是我做了十幾年的老工作，從邁出校門的那刻起，我注定屬于公司，我也很慶幸自己能夠進入這個銷售公司!這艘企業之巨輪，不僅載著我的職業生涯起航，更成為我事業平臺的.擺渡者。

在這里領導和同事們給予我無微不至的關懷和照顧，為先后提供給我五個工作崗位，催我磨礪，催我前行!我嚴于律己，恪守職業道德，以我滾燙之心報效公司的知遇之恩，培養之德。在這里我哭過，笑過，得到過，失去過，這個地方是我生命的一部分，是我成熟的印記!

做出辭職這個行為是我經過深思熟慮之后的決定，我是個完美主義者，一直以來我致力于追求完美，但是現實的情況卻不允許我這么做， 換一種磨礪、換一種活法 或許是我默默無語最好的表達。離職前我將做好工作交接。

我知道，在經濟環境不景氣的大背景下，生活壓力鋒利如刀，找到一份合適的工作很難很難。但我相信，在強有力的調整之后，對生活最赤誠的渴望，會使我在時空的流轉里找尋到生活動力的方向。請領導和同事們放心!

一切轉眼即逝將成過去，而過去的一切都會顯得美妙。大愛無疆，我對公司的關注勝過一切，領導和同事們的共同努力一定會把我們的企業帶向成功。我雙手合十，遙望那碧藍的星空，祝福所有關心過我的人事業有成，生活幸福!

我懇請領導和同事們原諒我的離開，懇請公司接受我的辭職請求!

此致

敬禮!

辭職人：***

**年**月**日

辭職信簡短 辭職信個人辭職信篇三

尊敬的xxxx領導：

您好!我很遺憾自己向公司正式提出辭職。

我來公司一年了，很榮幸自己成為xxxx公司的一員。在公司工作一年中，我學到了很多知識與技能，結識了很多的工作伙伴。非常感謝公司領導對我的栽培和信任，也非常感激公司給予了我在這樣的良好環境中，工作和學習的機會。

但是我因為個人原因需要辭職，我要去繼續進修學業，因此，我不得不忍痛離開熱愛的崗位。如果將來完成學業公司還需要，我還是非常愿意為公司效力。

我希望在20xx年5月31日之前完成工作交接，請領導安排工作交接人選。在未離開崗位之前，我一定會站好最后一班崗，我所在崗位的`工作請領導盡管分配，我一定會盡自己的職，做好應該做的事。

望領導批準我的申請，并請協助辦理相關離職手續。

祝您身體健康，事業順心。并祝公司事業蓬勃發展。

此致

敬禮!

xxxxxx

xxxxxxxxxx

辭職信簡短 辭職信個人辭職信篇四

尊敬的領導：

您好！

在即將交辭職書的今天,看到今天的'各種報紙頭版大圖片新聞:

(兩萬學子無懼冷雨來求職)...寒風冷冷絲毫沒有減低大學畢業生求職熱情,排隊長龍從精典大廈至體育西,有1公里長.

本報求職廣場破紀錄....

(風冷雨急,難擋求職大學生)......每一個攤位前都擠滿了應聘者,場面十分火爆.

北京5萬人趕集招聘會,很多外地求職者不遠萬里趕赴.

此致

敬禮！

辭職人：xxx

xx年11月xx

辭職信簡短 辭職信個人辭職信篇五

部門經理_________先生（小姐）：

本人因：

由即日起于一個月后辭去職務，本人最后到職日期為________年___ 月____ 日。 辭職員工：

年 月 日

人事部_________先生（小姐）：

本人同意員工 __________辭職申請，該員工于_____年____月____日進公司工作，職位為______。辭職生效日期為____年____月____日。

部門經理簽字

年 月 日

部門辦理結果

辭職生效已于 ________年____ 月_____ 日進行，辭職原因： 已辦理領取：

辭職手續 辭職證明

員工簽字 日期

辭職信簡短 辭職信個人辭職信篇六

尊敬的xx總、xx總：

我通過網絡招聘到公司擔任xxx已經半年了。這期間我對二位老總給我提供的難得的工作機遇、不菲的工資待遇、寬松的.工作環境、和諧的人際關系等非常滿意。這份工作在很大程度上彌補了我退休之初的失落感，身心得到極大愉悅。尤其是我能在退休之后直接參與xxx工作感到特別自豪，這經歷將在我職業生涯中留下美好回憶。總之我非常感謝二位老總在各個方面對我的關心與照顧。現在，因為我身體疾病原因主要為背部粉瘤感染，總不痊愈，必須先切開口子引出膿，等待術口完全愈合后再做粉瘤切除手術才能徹底根治。這段時間我需經常請假就診，落下的工作要另外兩個會計完成，他們自己的工作已很繁重，恐不能長期如此。因此我已經不能勝任目前的工作。因此我經過反復、慎重考慮以及求得家人理解支持之后鄭重地向二位老總提出：于9月份與公司解除勞動合同，辭去現在工作，回到家中安心治病。

懇請二位老總同意我的辭職申請，盡快給我答復，我將不勝感激。

再一次感謝xx總xx總，真誠祝愿公司事業更加繁榮昌盛!

此致

敬禮!

辭職人：xx

日期：

辭職信簡短 辭職信個人辭職信篇七

尊敬的領導：

您好!

我是公司的商務車司機，在公司為各位領導開車，有時也接送下客戶，在公司的工作雖然不是很累，但是早晚不定，而且工作時間也太長，隨叫隨到，我工作了幾個月了，還是不能適應這份工作，所以特向領導提出辭職的的申請，還望批準。

其實在公司開商務車被很多人羨慕，因為可以隨時在領導身邊，而且也可以見很多世面，同樣工作也是比較輕松的，一天的工作雖然時間很長，但是其實真的要開車的時間并沒有多少，而且大部分的時間都是休息的，不像其他的司機，每天都是固定的線路時間，而且有些一開就是幾個小時，一整天下來很累。不像我這樣，只有領導要用車的時候才需要開車，而且接送領導的事情還不是很多，有時候去外地出差，還有很多時間可以欣賞外地的風景。可以說是比較讓人羨慕的工作。

但是我卻覺得這份工作不太適合我，每天很多時間都是待著，等待著領導的叫喚。而且有時候還很晚，經常半夜去機場接領導，或者送加班的領導回家。不是我不愿意，而是我本人的作息時間是比較固定的，像有些司機，可以休息的時候馬上就睡著，即使只是幾分鐘也行，但是我卻不行，我白天根本沒法休息，即使沒事情做的.時候，只有到了晚上才能睡好，而這份工作的等待時間很多，很容易打亂我的生物鐘，但是這份工作卻又是需要這樣的司機來做。而我適應了幾個月還是覺得不行，經常很困，而且半夜開車，我的精神也不是很好，這樣也是增加了開車的危險性，給領導們帶來不安全的感覺。

所以我覺得我還是辭去這份工作比較好，雖然各位領導對我都比較好，但是實在是我無法適應這份工作，不能很好的為領導們服務，有時候半夜開車，我有些困，我都想找領導聊天，但是看到領導累倒在后座上整休息著，而且還那么放心的坐我的車。我也不好意思再打擾領導了，只好自己默默的打個哈欠，然后把車開慢點，盡量讓自己警醒，嚼嚼口香糖，讓自己更加的清醒。可是這樣開車也是很危險的，經過上次發生這種情況之后我都感覺有些后怕，每次半夜有開車的情況，我都會喝咖啡或者能量飲料來提神，避免再出現會犯困的情況發生了。但也無法長久下去，所以也希望領導能夠理解我，批準我的辭職申請。在找到合適的司機前，我還是會在公司認真做好工作，接送好每一位領導。

此致

敬禮!

辭職人：xxx

辭職信簡短 辭職信個人辭職信篇八

尊敬的公司領導：

您好！

感謝領導對我的信任，給我機會來公司工作。其間我認識了不少朋友，學到不少新的知識，也有過很多愉快的時間，但是我因學習上課的需要，特辭去現在的保安工作，望公司領導能夠諒解，如果您發現以往的'工作有什么問題，請與我聯系，手機號碼不變，并希望能保持聯絡。

希望公司領導能理解，并批準我的辭職請求。

祝公司前程似錦、蒸蒸日上！

此致

敬禮！

申請人：xxx

20xx年x月x日

辭職信簡短 辭職信個人辭職信篇九

尊敬的xx主任：

您好!

工作近四年來，發現自己在工作、生活中，所學知識還有很多欠缺，已經不能適應社會發展的需要，因此渴望回到校園，繼續深造。經過慎重考慮之后，特此提出申請：我自愿申請辭去在xxxxxx的一切職務，敬請批準。

在近四年的時間里，我有幸得到了單位歷屆領導及同事們的傾心指導及熱情幫助。工作上，我學到了許多寶貴的科研經驗和實踐技能，對科研工作有了大致的了解。生活上，得到各級領導與同事們的關照與幫助;思想上，得到領導與同事們的指導與幫助，有了更成熟與深刻的人生觀。這近四年多的`工作經驗將是我今后學習工作中的第一筆寶貴的財富。

在這里，特別感謝yyy(xxxxxx的上級單位)a主任、b主任、c主任在過去的工作、生活中給予的大力扶持與幫助。尤其感謝xxxxxxz主任在近二年來的關照、指導以及對我的信任和在人生道路上對我的指引。感謝所有給予過我幫助的同事們。

望領導批準我的申請，并請協助辦理相關離職手續，在正式離開之前我將認真繼續做好目前的每一項工作。

祝您身體健康，事業順心。并祝yyy、xxxxxx事業蓬勃發展。

此致

敬禮

辭職人：

xxxx年xx月xx日

辭職信簡短 辭職信個人辭職信篇十

1、每三個月飛行時間逼近極限，造成每月出差駐外達20天以上，回家的幾天由于倒時差不能和老婆同起同睡，造成夫妻感情不和;

2、由于飛行時間過多過于疲勞，腰椎病、頸椎病一直困擾著我，最近在位于東直門的北京中醫醫院確診，兩個部位均診斷為勞損。

3、由于飛行工作的性質問題，每年的春節、五一、十一等等國家法定假期成了我的心頭病，因為此時家人想讓我陪著她們過節，但為了天下的乘客都能團圓過節，我一直讓家人為我犧牲著節日的歡聚時光。

4、為了保證我飛行休息的時間，避免舟車勞頓，家人和我都住在了機場，妻子天天開車到市區上班，孩子更可憐，為了上個城里的好學校，天天六點起床。

5、為了頂替一個生病的飛行員執行航班，在大洋南岸準備飛行時，接到了家人的短信：“父親病危”，不敢回短信，裝作沒收到，當夜間飛機在浦東落地后，不敢開手機，堅持飛到北京，北京落地后，打開手機，六條短信同一個內容：“父親病逝”，胸口一陣疼痛，幾乎摔倒......

上個月，妻子說：“為了你飛行，我們付出太多，我不想這樣下去了”，她鄭重地向我提出辭去妻子的職務，我很難過，但沒有向她索要“妻子培訓費”，還將房子和車全給了她。于是我又回到了一窮二白的狀態。

雖然窮了，但我仍然決定辭職，為了挽回離去的妻子和孩子，為了挽回失去的家庭歡樂，為了不讓母親有一天像父親一樣離我而去，為了紀念我天天思念沒有見到最后一面的`父親.......

領導們，近日你們會收到我的辭職信，但是我不會理會你們可能索要的培訓費，我也不會理會你們扣押我的檔案，因為那些對我都不重要了，到了現在，我明白，工作不是我最應該珍惜的，金錢我的確需要，但也不是最重要的，對我來說，對人生來說，愛你身邊的幾個人，珍惜和親人在一起的時光，才是最重要的。

閱讀延伸

中國飛行員辭職沒問題，但操作起來可不容易，主要原因是航空公司故意刁難。

一、一般解除程序

依照《勞動合同法》規定，辭職順利的話，一般30-60天即可完成，但實際情況并不是這樣，從我們參與案件情況來看，一般調解、協商解除成功率極低，指望航空公司配合更是不現實，一般都要按法律規定走完以下步驟和程序：

1、飛行員提前30天向以書面形式通知航空公司，告知30天后解除勞動合同。

2、一般情況下30天內航空公司不會作出回復，此時在滿30天向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，要求航空公司辦理退工手續、轉移飛行技術履歷檔案等移交手續和支付工資等。勞動仲裁委員會會在45+15天內針對仲裁請求內容作出裁決書。

3、如果飛行員或航空公司不服裁決，在收到裁決書之日起15日內應當向人民法院提起訴訟(上海一般在長寧區法院)，法院會在3-6個月期限內作出一審判決。

4、如果飛行員或航空公司對一審判決不服的，應當在收到一審判決書15日內向上級法院上訴(上海為上海第一中級人民法院)。二審法院的判決為終審判決，收到后生效。

5、最后為執行生效判決，辦理離職退工手續。

二、可能獲得支持的請求

飛行員請求解除勞動關系要求航空公司辦理退工手續的請求，目前司法實踐一般都會得到支持(以前不一樣的)。但辦理空勤人員體檢檔案、飛行技術履歷檔案的移交、提供安保評估等請求一般都不會支持，法院的理由一般是“不屬于人民法院處理范圍”，所以人民法院不予處理。

三、航空公司針對飛行員的應對措施

如果飛行員申請勞動仲裁的，航空公司一般會提出反申請，要求飛行員支付違約金、退還培訓費和賠償損失等。并且在勞動仲裁敗訴后，一般會到法院起訴，如果再敗訴也會上訴，航空公司這樣做的原因就是拖時間，但作為勞動者沒有辦法，畢竟起訴和上訴均是航空公司的訴訟權利。所以，如果飛行員想辭職，一般要做好1-2年打官司的思想準備。

飛行員辭職不容易，但愿你運氣好!

辭職信簡短 辭職信個人辭職信篇十一

尊敬的領導：

您好！

屈指算來，我到公司已有xx個月了，這xx個月里，雖然我的工作并不是盡善盡美，但在公司同事們的幫扶、輔佐尤其是您的信任與支持下，我也要求自己盡心盡職，每一項工作都用了自己十二分的努力去對待。憑心而論，領導青睞器重，同事齊心融洽，這真的是我工作以來，所遇到最好的工作環境。

但猶豫再三，我還是寫了這封辭職報告。我要離開公司了！雖然我心里也真的不愿意，但我不得不這樣選擇。您知道雖然我是個女孩，但我并不是個怕吃苦的人。而讓我感到難堪的是，身體不好，居然成了我這次離開公司的理由。雖然我的毛病不是什么大問題，但醫生的一再叮囑要我好好靜養，卻令我不得不認真對待。您知道，對于一個女孩來說一份好的工作固然重要，但一個健康的身體卻是一切的根本。

我是一個理智而現實的人，雖然事業上的進步也是我的夢想，但我不敢去拼什么青春。健康對我來說，真的比什么都要重要。以我現在的身體狀況，已經不能再勝任您交給我的工作，所以我不想為難自己，更不愿讓您及公司為難，我必須要離開了。我真的需要休息一段時間，我不想自己這樣的`年齡就有著這樣或那樣的隱疾。盡管我知道這樣的理由在別人看來并不算是什么，但對我來說它真的很重要，這點還希望你理解與諒解。

居入公司以來，您對我的器重與信任，令我非常感動，也成為激勵我努力工作的動力。在您及同事們的熱心指導與悉心幫助下，我個人無論是業務素養的提高，還是社會閱歷的豐富都是非常明顯的。我常想，自己應該用一顆感恩的心，去回報您及公司對我厚愛，真的想用自己的努力去做好您交給的每一份工作任務，但自己的能力真的很有限，不一定做得都能讓你滿意，所以在工作中如果有什么失誤與不足的地方，我只能對您說聲抱歉，請您原諒！

再一次真誠地感謝您及公司全體同事對我的關愛與信任！

懇請您接受我的辭職請求！

此致

敬禮！

辭職申請人：xxx

20xx年xx月xx日

辭職信簡短 辭職信個人辭職信篇十二

尊敬的領導、經理：

你們好!

我很遺憾自己在這個時候向公司提出辭職也。

來到公司差不多一年了也，在這很感謝各位領導的教導和照顧也，尤其是經理您也!是您給了我一個又一個很好的學習機會也，讓我在踏進社會后第一次有了歸屬的感覺也。經理您一直對我的栽培與信任也，我在這只能說也，我令您失望了也!離開公司的這刻也，我衷心向您說聲謝謝也!

人生數十年也，彈指一揮間也，我已去其四分一呼?三分一呼?或者更少也說不定也。一枯一榮也，皆有定數也。一年來可能還綁不住我年輕火熱的.心吧呼?或許這真是對的也，由此我開始了思索也，認真的思考也。我想只有重新再跑到社會上去遭遇挫折也，在不斷打拼中去尋找屬于自己的定位也，才是我人生的下一步選擇也。不論以后的成功與否也，我頭始終一直往前看的也。

離開公司也，離開曾經一起共事的同事也，很舍不得也，舍不得領導們的關心，舍不得經理的和善和信任也，舍不得同事之間的那片真誠和友善也。也祝愿公司在往后的發展中更上一層樓也，事業蒸蒸日上也!

以上所述也，因個人原因也，現正式向公司提出辭呈也，希望領導給予批準也，謝謝。

辭職人：xxx

20xx年xx月xx日

辭職信簡短 辭職信個人辭職信篇十三

敬愛的黨組織：

思考良久，還是打算提筆寫下這封辭職報告。

很感謝能有機會與您共事，也是基于對您的認同，無論周圍的壓力有多大，無論其他人說什么，我不辯解，抗著，只希望努力是有結果的，是能幫助到您的，只希望有一天能看著廣居民生逐步長大，成長為參天大樹，只希望能有機會在樹下納涼。

而在眼下經濟危機的形式下，大多數的地產公司的日子都很難過，市場的情形也不太樂觀!結合公司現項目的情況，是不是還需要養這么多的人?是否該考慮人力成本的壓縮了(xx年度截止10月份人事費用達3,898,428元，年人均數按40人計，人均人力成本97500元/年，很恐怖的數據了，如果再算邊際貢獻，極有可能會遠遠的低于行業類公司的邊際貢獻了)?從與各分管部門領導溝通的情況來看，建議如果在目前僅是山房項目的話，結合現在的工程進度安排與開發體量，人力需要大大的壓縮，建議逐步進行減員計劃(在目前而言，員工的合同將大量的于12月31日到期，對于確實不符合崗位要求的可以不再續簽，這樣可降低之后裁員的難度與裁員成本)，對于山谷項目而言，因為也是分期啟動的，實際可根據分期計劃實行階段性的人才擴充準備，當然這都只是我的建議而已，具體的還需要您再仔細的斟酌確定。

另外，在與各部門溝通的時候，中高層對公司未來的發展基本都感到迷惘，公司的戰略目標不清晰，他們對自己的發展也感到迷惘，如果僅是山房項目而言，他們普遍認為僅需要十多二十人足亦(現在有56人)，對于現在的人力感覺到甚是浪費，現在支撐他們留下的更多的在于您個人的人格魅力，但對于企業而言，這雖然是一種留人的方式，但卻不是最好的方式，還是需要有企業的`發展，企業的文化氛圍來留人，這才是長久之計，尤其對于中高層管理人員而言，薪酬福利都是次要的，他們要的是發展與自我價值實現!對于企業的戰略是需要您和高層討論后確定的，對于企業的文化氛圍我想這應是xx年度人事行政的工作重點吧。

同時，各部門還感覺到公司內部的流程不太暢通，這可能跟授權與部門職責切分有關吧，這個在咨詢顧問來后會有好的解決方案了，就不多說了。

公司的組織架構與基本的管理制度在顧問焦老師的幫助下相信能很快的定下來了，雖然只有短短的二天，但焦老師的能力基本上可以說是獲得了所有人的認可。之前所列的有關11月份的工作計劃，特別是有關xx年人力規劃、招聘培訓計劃都跟公司發展、組織架構、部門崗位職責劃分、現有人員的現狀息息相關，我想這部份的工作也需要顧問的咨詢成果出來后做出來的規劃、計劃才是具有針對性的，具有實操性的;有關薪酬績效管理的辦法，也需要在部門與崗位職責的劃分清楚的情況下，崗位評價與績效指標的設定才是科學有效的，所以這也需要基于顧問的結果來進行確定，但公司行政類的基本管理制度是可以先行的，畢竟這與公司的架構、職責劃分的關系并不大，但卻是規范日常行為的必須的法寶。

一直以來都在思考自己的發展與定位，因為地產，因為對您的認同，離開了所熟悉的it企業，從去年八月進公司算起，已經一年有余了，雖然努力著，卻一路跌跌撞撞，工作沒有任何的起色，人力資源的工作也沒能推動，曾以為自己在hr領域還算專業，但現在看來卻是真的非常失敗。從人力到做您的秘書到再兼做人力與法律事務聯系，工作內容在不斷的變化增加著，攬的事兒越來越多，卻一樣都沒有做好。自己也在思量，到底應該做什么，回歸人力?但人力的工作卻沒能推動，失敗!專門的從事秘書工作?卻感覺自己的性格并不適合做秘書，也是非常的失敗。為此看來，我于公司而言并不是合適的人選，是時候該有決定了，是時候離開尋找更適合的人來幫助您了，當然在走之前會先把接班人給找好，在新的人來之前我會盡量的把工作做妥當。

此致

敬禮

申請人：