為如何更好開展扶貧工作提幾條建議

（一）相對固定黨建扶貧工作隊并加強管理 堅持“不脫貧不脫鉤”的原則，各個掛鉤扶貧單位及幫扶的鄉、村一經確定，就不能更換，必須堅持幫扶直到被幫扶的鄉村經考核確實脫貧后才能脫鉤。

相對固定黨建扶貧隊員為兩年一換，以保持工作的連續性。

對扶貧單位派出的黨建扶貧隊員嚴格把關，不符合要求的一律不得派出。

加強對黨建扶貧隊的管理，定期或不定期抽查隊員駐點工作情況、考勤記錄，督促工作隊完成好工作計劃。

（二）提高鄉村規劃編制質量 一是把扶貧開發規劃編制作為指導農村經濟社會發展，指導黨建扶貧工作的重要工作，加緊做好扶貧開發規劃前期工作。

進一步完善市、縣、鄉、村規劃體系，先由工作隊與鄉鎮制定鄉、村規劃，再由縣級扶貧部門牽頭統籌銜接規劃，最后由市級扶貧部門召集相關部門和專家一起審定規劃，通過調研、論證，提高規劃的科學性和可操作性。

二是規劃要統籌當地經濟社會發展，將基礎設施、社會事業、產業發展、村鎮建設等納入規劃內容，規劃制定要重視項目的合理布局，今后對鄉村的投入應隨著規劃和項目安排。

堅持以規劃定項目、以項目定資金的原則，規劃和項目確定后，原則上各部門的項目就按照規劃落實，使黨建扶貧工作隊與鄉鎮的主要精力不再耗費在跑項目、爭資金上。

三是各有關部門特別是涉農部門要深入到各鄉鎮，做好規劃培訓，幫助鄉鎮提高規劃質量。

規劃編制過程中要有專家參與，各相關部門應結合自身工作實際，派出工作能力強、政策水平高的骨干，協助鄉鎮編制規劃。

黨建扶貧工作隊要配合鄉、村分析鄉情、村情，出主意、想辦法，協調有關部門共同編制好規劃。

（三）切實將黨建扶貧工作重點轉變到送觀念、送思路上來 認真落實黨建扶貧隊員駐村工作的時間規定，每名黨建扶貧隊員每年至少提交一篇實地調研的報告，督促工作隊及隊員深入鄉、村認真開展調查研究，熟悉鄉情、村情、民情，從而幫助鄉、、群眾理清發展思路，找準發展方向。

黨建扶貧工作隊的重心要從為幫扶點爭取項目資金轉移到指導、加強村級基層組織建設上來，轉移到宣傳、動員和組織群眾貫徹落實黨的路線、方針、政策上來，轉移到對實施項目的督促和監管上來，尤其是要幫助鄉村建立好項目后續管理機制，使有限的扶貧資源發揮更大的作用。

（四）積極探索扶貧資金約束激勵機制 探索財政性扶貧資金變無償為“有償”的方式，即對于生產性扶貧項目，使用農戶應采取“借”的方式使用，到期可以歸還本金，也可以歸還“利潤”，歸還的現金或物資可以進入下一個循環，扶持別的農戶，不斷滾動發展。

這樣既提高農戶在實施項目時的責任感，使他們感到壓力，有利于充分發揮農民在黨建扶貧攻堅中的主體作用，增強農民的主人翁意識和自我發展的能力，又能提高扶貧資金的使用效益。

同時，“有償”使用還能壯大村級集體經濟，增強村級組織的號召力。

（五）扎實推進基層組織建設 一是積極推動農業產業化進程，大力發展農業專業合作組織，創新項目管理方式，增加村級集體經濟積累。

二是多渠道提高村干部待遇，建立調動村干部工作積極性的激勵機制。

首先,采用財政增加一點、兼職提高一點、誤工補貼一點、積累補助一點、考核追加一點等方式，在現有基礎上提高村干部月報酬，達到平均500元以上。

其次,要落實村干部的養老保險，努力解決村干部的后顧之憂。

再次,要加大對村級組織運轉經費的投入，按照村規模大小、集體經濟情況和人口規模確定運轉經費，確保村級組織能夠順利地開展各項農村工作。

第四,探索招考村干部進入鄉鎮機關、事業單位制度，在條件具備的情況下村干部可參與鄉（鎮）長選舉。

從政治和經濟待遇上逐步讓村干部能脫產工作并有想頭、奔頭、干頭。

三是繼續深入開展以培養“雙培雙帶”能手為主要內容的活動。

采取教育培訓、結對扶持、政策傾斜等多種形式，加大對黨員的扶持和培訓力度，幫助農村黨員解決困難，增強農村黨員的“雙帶”能力。

建立關愛黨員長效機制，在學習上、政治上、工作上、生活上幫助黨員解決實際困難，讓黨員真正感受到黨組織的溫暖和關懷，進一步增強黨員的榮譽感和責任感，充分調動基層黨員的積極性、主動性和創造性，進一步發揮黨員干部的先鋒模范作用，切實增強基層組織的凝聚力、戰斗力。

（六）進一步完善黨建扶貧考核 一是由各個黨建扶貧工作隊制定的年度工作計劃，經主管部門和扶貧團審核后下發執行，考核主要是檢查工作隊年度目標任務完成情況。

對工作隊的考核既要對牽頭單位進行，也要對各個組成單位進行，以督促各單位重視黨建扶貧工作。

二是考核指標要結合工作隊任務制定，如在基礎設施、公益事業、發展生產、培訓教育等等方面做什么、什么時間完成，以督促黨建扶貧工作隊完成好工作。

三是根據實際情況進行考核，考核周期適當延長至2年或3年一次，以檢查黨建扶貧工作實績。

同時，要加強日?？己藱z查，督促工作隊遵守紀律。

駐村扶貧工作隊的主要職責有哪些

工作隊述職報告　　述職報告怎么寫

述職報告是指各級各類機關工作人員，一般為業務部門陳述以主要業績業務為主，少有職能和管理部門陳述。

以下是小編整理的扶貧工作隊述職報告，希望對你有幫助。

　　扶貧工作隊述職報告篇一　　幾年來在鎮黨委、政府的領導下，在鎮人大的監督下，在縣扶貧辦的幫助下，現將近幾年在扶貧工作站開展的各項工作向大會述職，虛心接受各位代表的評議。

　　自跨入扶貧工作站以來，增強學習自覺性，充分認識到肩負的責任重大，扶貧辦是實施扶貧攻堅計劃，開展扶貧工作的辦事機構，當好黨委、政府的參謀和助手，具體貫徹黨的扶貧方針政策，實施扶貧開發方案，擬訂本鎮的扶貧攻堅規劃，根據本轄區自然氣候及資源的特點，做好扶貧貧困農戶的調查，選準項目為黨委、政府制定和實施貧困攻堅提供決策依據，通過實踐，使我加深了對扶貧工作的認識和了解，更加堅定了執行黨扶貧的路線、方針、政策的信念，政治敏銳性明顯增強，為人民服務的宗旨意識進一步強化，在協助群眾反映熱點難點問題工作中，我深切群眾利益無小事，始終保持同人民群眾的緊密聯系，樹立了作為一名黨員干部的好形象。

　　作為一個單位負責人，我的認識是履行工作職責，依法行政，依法辦事，工作上兢兢業業，勤于做事，高標準、嚴要求，盡職而不越位，干事而不越權。

　　各項工作的開展情況。

XX年實施5個自然村的整村推進，分別是農家、蒿枝、筍坪、山壩、農莊，工程項目實施類型和資金。

人飲工程，

為什么住村扶貧工作隊喊的口號是扶貧，可是上面下來的東西不會發給真正的窮人，而是誰好過給誰

扶貧的真

這就是中國，實行村民管理自治，如果你遇到好村長，那你也許會得到扶貧，如果村長有私心，給和他關系好的人，甚至就是給他自己，不把名額給你，很多村長其實都不認真辦事，有很多事也不告訴你，但是大多數人也不會反對他，他還是村長，真的覺得中國人的政治意識太淡

如何破除扶貧工作隊只駐不扶的困境

“中國式扶貧”道路對人類減貧事業貢獻巨大。

與過去相比，貧困面大幅縮小了，但現在面對的，是那些底子最薄、條件最差、難度最大的“硬骨頭”。

隨著習總書記提出了以“六個精準”為核心的精準扶貧理念，我國扶貧工作進入了一個新的階段。

在這項工程浩大的扶貧攻堅過程中，駐村工作隊的作用和力量不可小視，也不容忽視。

但在實際情況中，仍有極少數工作隊把駐村幫扶工作當兒戲、走過場，上面不來督導，就不下村；村干部不聯系，就不主動過問村內事務，完全當起了“甩手掌柜”。

即使吃住在村，也因為各項政策、資金未到位，再加上能力所限，無法也無力為所包村解決實際困難，這些問題的存在不能不引起我們的重視。

精準扶貧，關鍵在人，貧困群眾需要自力更生，各級駐村工作隊的引導作用也很重要。

在一些地方，扶貧工作之所以總是“濤聲依舊”，與一些干部找不準“窮根”，卻熱衷于大上項目、大造聲勢、撒胡椒面的做法很有關系。

從這個意義上說，扶貧方式從“大水漫灌”轉向“精確滴灌”，呼喚思想觀念、工作方法的變革與創新，呼喚一支沉得下去、真抓實干的扶貧干部隊伍。

為此，我建議有關部門從這幾個方面入手，充分發揮駐村工作隊的紐帶和龍頭作用，進一步做實精準扶貧工作：一是壓實責任、強化過程督辦。

少數工作隊落實工作時仍然存在說起來重要、落實起來次要的情況，還沒有真正做到領銜主抓。

因此，各級扶貧領導小組要創新督辦考核方式方法，切實將責任和壓力傳導到駐村工作隊的“神經末梢”，。

各級紀委也要圍繞落實責任清單，強化監督檢查，通過監督發現問題，通過問責強化落實，切實促進駐村幫扶責任落地生根。

二是加大培訓，增強幫扶能力。

各縣（市、區）要統籌安排，組織扶貧力量對所有駐村幫扶工作隊成員進行培訓，使他們準確掌握工作要領、基本方法和紀律要求，明確基本職責任務。

要依據貧困村實際，有針對性地開展民族、宗教、法律、金融等知識的培訓，重視開展對農村留守兒童、空巢老人等特殊群體關愛救助服務的培訓，有效提升各級駐村干部們的工作能力和水平。

三是加大公示，接受群眾評議。

駐村工作隊定期將駐村幫扶情況張貼在黨務公開欄內，讓隊員自己掌握目標完成情況、評定得分情況以及最后確定的檔次，全面落實干部群眾的知情權，讓群眾知道隊員工作表現情況。

同時，由鄉鎮黨委組織所包村的干部群眾對駐村隊員的德、能、勤、績、廉情況及駐村工作目標責任書完成情況，采取一對多、多對一方式進行測評，按一定分值計入工作隊隊員目標考核。

四是強化考評，完善獎懲機制。

建立考核機制，實行激勵約束并舉。

每年由派出單位會同縣(市、區)委組織部，采取駐村干部述職、查閱資料、實地察看、走訪群眾、民主測評等形式進行。

考核結果通過一定形式向本村群眾公示。

各級扶貧領導小組對考核優秀的單位進行通報表揚，對考核不合格的單位通報批評，并將考核結果納入機關效能考核。

扶貧(駐村)干部在評先評優、選樹典型上優先考慮，對在駐村幫扶工作中落實不力、敷衍塞責的干部，將嚴肅追究責任，做到從嚴、從重處罰。

扶貧工作隊隊長書記述職報告

扶貧工隊長書記述職報告 尊敬的各位領導、各位村民代表： 大家好

本人擔任陳漢鄉玉屏村駐村扶貧工作隊隊長兼村第一書記。

今年5月份以來，在陳漢鄉黨委政府、玉屏村村兩委班子和廣大村民密切支持和配合下，本人及駐村工作隊緊密圍繞全村當前發展規劃，認真履行駐村工作職責，始終堅持以“認真、負責、求真、務實”的工作態度開展駐村扶貧等各項工作。

現將半年來我的駐村工作情況匯報如下：一、主要工作開展情況 （一）深入開展入戶調查，摸清貧困戶家庭情況 駐村后，為了能夠及時掌握第一手資料，摸清我村基本情況，我和駐村工作隊成員與村支兩委同志一起積極開展入戶調查工作，采取多種形式開展調查研究：一是召開村民代表座談會。

通過召集村民代表、黨員干部等到村委會召開村民代表座談會，詳細聽取了黨員干部、村民代表對村兩委班子的評價，深入了解我村民情風俗、經濟發展情況、村發展計劃、村里急需解決的問題等，使駐村扶貧工作隊初步掌握了我村的基本情況。

二是實地開展入戶調查。

根據《宿松縣精準扶貧實施辦法》的相關規定，為進一步了解貧困村民家庭經濟情況和生活中遇到的困難，更好的開展精準扶貧工作，駐村扶貧工作隊與村支兩委人員一起深入貧困戶家庭，詳細了解了貧困戶家庭年收入情況、居住條件、生活困難等

如何加強管理扶貧駐村工作隊隊員

為確保扶貧工作取得實效，加大駐村扶貧工作隊管理力度，實行聯席會議辦統籌管理，成員單位配合管理，派出單位參與管理，鄉鎮黨委直接管理，工作隊內部管理，工作隊員自我管理六大管理舉措，認真落實好“共同管理”責任。

　　聯席會議辦統籌管理。

切實加大隨機調研和明察暗訪力度，發現不在崗位1次的進行實名通報，2次不在崗的移交有關部門問責處理;建好隊員QQ群、短信群、風采錄等，搭建相互交流、互通有無的平臺;按照《管理辦法》規定，嚴格執行隊員請銷假制度，完善工作例會制度，定期聽取工作隊情況匯報，部署工作。

　　成員單位配合管理。

聯席會議成員單位積極支持、密切配合聯系會議辦的工作，協調聯合組織好業務培訓;結合部門職能，積極為扶貧工作隊提供政策、資金、項目、信息等方面的支持，為工作隊開展工作創造有利條件;擔當起成員單位的責任，協助聯系會議辦做好駐村扶貧工作隊的協調、指導、管理和服務等工作，及時跟進有關情況。

　　派出單位參與管理。

各單位積極支持下派工作隊員的工作，確保與原單位的工作業務脫鉤;切實做好派出工作隊員的思想政治工作和后勤保障工作，從財力、物力、項目上給予大力支持;加強與掛包的鄉鎮和村的聯系，注重考察派出隊員的日常表現，防止兩頭管、兩頭都不管現象的出現。

　　鄉鎮黨委直接管理。

各鄉鎮黨委履行“一線管理”的主體責任，定期分析解決工作隊面臨的實際困難和問題，定期聽取工作隊的情況匯報，定期召開工作例會，加強思想政治教育，及時布置工作任務，開展經驗交流，經常進行督促檢查。

嚴格駐村考勤制度，掌握每一名隊員每一天的工作動態，把每一名隊員駐村開展工作的次數、天數“精準”記錄在案。

　　工作隊內部管理。

駐村扶貧工作隊隊長負責隊員的思想政治工作和日常管理。

牽頭制定年度計劃，組織推進落實，做好上下溝通銜接，協調配合村“兩委”班子開展工作，完成上級交辦的其他任務;負責管理工作經費，定期不定期地向縣聯席會議辦、鄉(鎮)黨委及派出單位報告工作進展情況。

　　工作隊員自我管理。

一是強化學習。

認真研讀當前涉及到的關于扶貧的政策法規，做到心中有數。

二是提高能力和素質。

下派隊員積極履行工作職責，說百家話，吃百家飯，辦百家事，帶著感情做工作。

三是嚴格要求自己，做到廉潔自律。

工作隊駐村后用良好的作風贏得群眾的信任、理解與支持