關于產品退市的口號匯編60條

由 文心雕龍 分享時間：2024-05-12 00:48:54 加入收藏我要投稿點贊

關于超標電動自行車退市的通告

根據國務院《關于加強道路交通安全工作的意見》(國發〔2012〕30號)，公安部、工業和信息化部、國家工商行政管理總局、國家質量技術監督局等四部門《關于加強電動自行車管理的通知》(公通字〔2011〕10號)，省公安廳、經濟和信息化委員會、工商行政管理局、質量技術監督局、環境保護廳等部門《印發關于加強我省電動自行車管理的意見》(粵公通字〔2012〕115號)、《印發關于加強在用超標電動自行車過渡期管理工作的指導意見的通知》(粵公通字〔2013〕4號)以及《惠州市超標電動自行車過渡期管理辦法》(惠市公通字〔2013〕161號)的規定，我市超標電動自行車設定2年使用過渡期，至2023年12月31日過渡期滿后，禁止在全市范圍內上路行駛。為確保我市超標電動自行車退市工作平穩、有序、安全，經市人民政府同意，決定設立9個月(即從2023年1月1日至9月30日)的超標電動自行車退市期，分階段推進超標電動自行車退市工作。現將有關事項通告如下：

【第1句】：凡是不能實現人力騎行，或者最高車速超過20km/h，或者制動性能不達標，或者車架前叉組合件強度不符合要求，或者整車重量大于40kg、電動機功率大于240W、蓄電池標稱電壓大于48V等指標綜合判定不符合國家標準的電動自行車均為超標電動自行車。

【第2句】：無牌超標電動自行車在2023年3月31日前可通過折價換購符合國家標準的電動自行車方式退市，從2023年4月1日起禁止在全市范圍內上路行駛。

【第3句】：已上牌超標電動自行車在2023年4月1日至9月30日期間到指定地點移交車輛并領取每輛500元政府補貼(具體補貼方案另行發布)或折價換購符合國家標準的電動自行車方式退市，從2023年10月1日起禁止在全市范圍內上路行駛。

【第4句】：對未按照上述時限退市仍上路行駛的`超標電動自行車，依據《中華人民共和國道路交通安全法》等有關法律法規的規定進行查處。

【第5句】：全市范圍禁止生產、銷售超標電動自行車，違者依照有關法律法規的規定處罰，情節嚴重構成犯罪的，依法追究刑事責任。

【第6句】：禁止對超標電動自行車進行非法改裝，違者由工商部門牽頭，會同公安、質監部門依法查處，情節嚴重構成犯罪的，依法追究刑事責任。

【第7句】：本通告自2023年1月1日起施行。

　　惠州市公安局

　　惠州市經濟和信息化局

　　惠州市工商行政管理局

　　惠州市質量技術監督局

　　惠州市環境保護局

　　2023年12月30日

關于辭退員工的通告

辭退員工的通告怎樣寫?那么，以下是CN人才公文網小編給大家整理收集的關于辭退員工的通告，歡迎閱讀參考。

　　關于辭退員工的通告1

XXX

我公司與你于****年月日簽訂了勞動合同，雙方建立了勞動關系。但在勞動合同履行過程中，公司發現你不能勝任本職工作，勞動態度差。并且由于你的不良行為，還給公司造成了損失，本公司決定將你辭退，終止與你的勞動關系。請你接到本辭退通告后，到公司相關部門辦理離職手續，本公司將依照勞動法的.規定，給予你一個月工資的經濟補償金及相應保險費補償。同時，接到本辭退通告后，你不得以公司名義再開展任何業務活動，否則造成的一切后果由你本人承擔。

此致

　　XXX有限公司

　　年月日

　　關于辭退員工的通告2

茲有我公司下屬單位*********員工***，在20xx年5月25日不服從上級主管部門領導安排，該員工嚴重違反了公司《員工管理制度》，同時給公司造成極大損失和影響。經公司研究決定：根據公司《員工管理制度》的規定，將***予以除名。望公司全體員工引以為戒，共同遵守公司各項規章制度。

特此通告!

　　*********有限公司

　　年月日

　　關于辭退員工的通告3

各部(室)、**物管中心、各小區管理處:

經公司經理室研究，決定辭退XXX平等五位員工，請相關部門接通告后給予辦理離職手續。

專此通告

　　xxx年一月一日

　　zz市**物業管理有限公司

二0**年一月一日發

辭退的通告

辭退的通告1

××先生/小姐：

因你試用期未通過考核，不符合本公司在錄用你之前所公布的你所在職位的錄用條件。特根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第一項的規定“在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同”予以辭退。請于年月日點至公司人力資源部辦理離職移交手續。

　　××××公司人力資源部

　　年月日

辭退的通告2

________先生/女士：

鑒于您在擔任本公司業務部________(寫明職務)期間，違反公司____規定，私自截留收入款元，嚴重損害了公司利益(根據實際原因注明)，根據我國相關法律并結合本公司的《勞動管理辦法》第____條的規定，決定予以除名。

請您于____年____月____日前辦理業務及離職交接手續。

本公司保留追究你的一切法律責任的權利。

特此通知。

　　________有限公司

　　20xx年XX月XX日

辭退的通告3

XXX，我公司與你于20xx年月日簽訂了勞動合同，雙方建立了勞動關系。但在勞動合同履行過程中，公司發現你不能勝任本職工作，勞動態度差。并且由于你的不良行為，還給公司造成了損失，本公司決定將你辭退，終止與你的勞動關系。請你接到本辭退通知后，到公司相關部門辦理離職手續，本公司將依照勞動法的規定，給予你一個月工資的經濟補償金及相應保險費補償。同時，接到本辭退通知后，你不得以公司名義再開展任何業務活動，否則造成的一切后果由你本人承擔。

此致

　　XXX有限公司

　　年月日

辭退的通告4

王××女士:

你自20xx年1月4日起至20xx年1月16日連續曠工10天并且在收到公司曠工通知后仍繼續曠工。違反了員工手冊第七十一條第2款：月遲到或早退累計3次及以上者，或在連續12個月內累計遲到早退10次及以上者，或者連續12個月內累計曠工達3天或連續曠工2天及以上者的規定，以及公司的其他相關規定，構成嚴重違紀。現公司正式通知你：

【第1句】：請你收到本通知后3日內對上述行為向公司做出書面解釋，并提供相應的依據。逾期視為你放棄在本公司的工作，雙方勞動關系將該3日期滿后解除，公司不再另發通知。

【第2句】：請你于勞動關系解除后3日內配合主管辦理交接手續，交接公司財物。

特此通知!

　　人事部：(蓋章)

　　年月日

辭退的通告5

公司全體員工：

企劃部員工XXX，在勞動合同履行過程中，不能勝任本職工作，且工作態度不端正，在公司內部造謠生事，擾亂人心，不顧全局和整體利益，搞小團體，個人主義，破壞公司團結，有損公司形象，給公司帶來一些不良影響。經董事會研究決定，予以辭退，解除與其的勞動合同。做好本職工作是一名員工的基本責任;服從是行動的第一步，要時刻牢記責任心的含義，把責任作為一種強烈的使命感，把責任作為自己必須履行的最根本的義務,作為員工只有完全融入到組織的價值觀念中去，真誠地與每一個同事協作，團結友愛、團結協力的去做好本職工作，以公司利益為核心，把公司的團結發展作為自己奮斗的目標，才能促進公司與員工的共同發展!望全體員工引以為戒，提高工作效率,端正工作態度，積極投入到自身的工作當中去!

特此通告!

　　XXXXXX有限公司

　　行政辦公室

　　八月二十一日

辭退的通告6

xxxx：

經人事部門考核，您在試用期內未達到本公司所公布的你應聘職位的錄用條件。特根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第一項的規定“在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位給予辭退”予以辭退。

請于年月日至公司人力資源部辦理離職移交手續，并于年月日到財務部結算試用期內工資。

　　北京xx投資基金

　　20xx年x月x日

辭退的通告7

____先生/女士：

根據《勞動合同法》規定，現我司依照與您簽訂的勞動合同第____條第____款的規定，決定與您終止合同，請您于____年__月____日離開本公司。并于____年____月____日前與我司辦理離職交接手續。

您的相關待遇按照________規定辦理。

　　________有限責任公司

　　年　月　日

辭退的通告8

鑒于您在無故毆打xxx，辱罵領導，且年齡較大等原因，已不再適合我公司的.物業部保潔事情，且您的行為已經侵犯了他人的正當權益，并嚴重損害了我公司的名譽和利益。憑據我國《勞動法》相關劃定并結合我公司的相關劃定，決定處以公司內通報，并立即解除勞動關系的處置懲罰。

請您于20xx年x月x日16時之前到辦公室治理離職手續。我公司將保留追究你的相關執法責任的權利。

特此通知。

　　辦公室

　　20xx年x月x日

辭退的通告9

XXX

我公司與你于年月日簽訂了勞動合同，雙方建立了勞動關系。但在勞動合同履行過程中，公司發現你不能勝任本職工作，勞動態度差。并且由于你的不良行為，還給公司造成了損失，本公司決定將你辭退，終止與你的勞動關系。請你接到本辭退通知后，到公司相關部門辦理離職手續，本公司將依照勞動法的規定，給予你一個月工資的經濟補償金及相應保險費補償。同時，接到本辭退通知后，你不得以公司名義再開展任何業務活動，否則造成的一切后果由你本人承擔。

　　________有限責任公司

　　年月日

員工的辭退通告怎么寫

員工違反了公司的相關規定就需要做辭退處理，那么員工的辭退通告怎么寫呢，下面就由小編為你介紹一下吧！