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喊口號是企業文化嗎匯編50句

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企業該不該喊口號

剛上班,到底該不該開早會、喊口號?

最近,Mr.H開始推崇開早會、喊口號。開始是他主持,后來由員工輪流主持。Mr.是個很有激情的人,愛笑,愛說,愛鬧,而且當慣了老大,所以站在人前從容淡定,談笑風生;輪到我們,氣氛不一,因人而異。今天Mr.H不在,可愛的小Y領大家跳一場熱舞,本來昏沉的精神為之一振。

這讓我想起了大學的一個鐵鋼兄弟。他最煩的就是他們公司在剛上班時喊口號,做早操,覺得那又傻又二,幼稚得如同學前班的小孩兒,所以每當他和我吃飯,總要來句:“那個傻X主管······”,沒多久,他就辭職了。沒錯,就因為

那么,到底剛上班的時候該不該開早會、喊口號呢?

關于開早會,要視情況而定。假如那個公司或工廠的員工之間十分需要彼此間工作信息共享,那就有必要了;但要以簡短為原則,開門見山。如果不那么需要彼此交換工作信息,那么只需要設立一周會就可以了,但個人工作日志對個人的記錄和成長仍然重要。大體來說,實體類的機構經常一起討論,其他則少一些。

最要不得的,是公司或部門的一把手在開會時為了滿足虛榮心、表現地位感而長篇大論,動輒兩三個小時,尤其在周末,員工會認為不僅被占用了私人時間,還會厭煩發言者。以前常說,如若一個員工行為的前后沒有任何變化,那么會議就是失敗的,不如不開,因為對實際毫無影響,更別提它本身的目的——指導意義了。

最好的早會或者會議應該有三個特征:

首先,禁夸夸其談,要踏實地交流;這是會議的目的。

其次,禁一人發言,宜廣開言路。這是解惑的最好方式,沒有之一。

最后,禁紛紛附和,須開誠布公。如果十個人對一件事的解決辦法全部一致,那肯定不是最好辦法,因為沒有一個解決辦法是完美無缺的,沒人反對的。不論好壞,讓眾人說出心中所想,主會人再綜合衡量,做出決定。

公司喊口號,與學校晨讀類似,均可張弛氣息,振奮精神;其不同處若以思想論,前者喊的口號是一家之言,容易遭人抵觸,后者讀的內容則包羅萬象,自然會有你的喜歡。

求職者尤其需要注意的是,自身觀念是否與企業文化相融合,如果每天都活在內心抵觸的環境里,那樣的生活雖不能說沒有意義,但會失色許多。

電視劇《恰同學少年》中有一幕,少年毛澤東站在學校操場正中,大聲朗讀梁啟超的《少年中國說》,“少年智則國智,少年富則國富,少年強則國強,少年獨立則國獨立,少年自由則國自由,少年勝于歐洲則國勝于歐洲,少年雄于地球則國雄于地球······”

一時間,路上的同學紛紛聚攏,不用招呼,與他一起,朗聲震耳,那種風華正茂的`氣度,蕩氣回腸的氣概,怎能不振奮人心,滌心蕩情?回頭再看公司喊口號:“我們的口號是:XXX!我們的目標是:XXX!”國人有個通病,別人忌諱的,自己原本不抵觸也會自覺遠離,無疑,本土的傳統文化對這種高調張揚的企業文化傳播方式仍冷眼旁觀,而小編曾聽聞一個鄉下人

說他們是一群“喜慶的神經病”。

歌德有言:事物的形式與內容同樣重要。喊口號這一宣傳形式,到底是徒有其形還是感化員工,就看管理者的能力了。畢竟國人的思想與意識容易西華,但形式,就不易了。

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