員工紀律守則
作為一個員工,應要遵守公司的守則。下面是小編整理的員工紀律守則,請閱讀。
員工紀律守則
【第1句】:總則:
公司每位員工均必須遵紀守法,遵守公司的勞動紀律和規章制度,努力工作,爭取成為一名優秀的員工。凡嚴重違反我公司勞動紀律和規章制度的,一律解除勞動合同;構成犯罪的,移送司法機關處理。
【第2句】:勞動紀律:
【第1句】:員工工作期間必須著廠服、佩戴廠牌,未著廠服罰款50元/次,未戴廠牌罰款20元/次。
【第2句】:工作時間必須服從管理人員的安排,不擅離崗位,不怠工,違者按曠工處理。車間不許進食,謝絕私人外訪及傳達私人電話,違者,罰款20元/次。
【第3句】:因工作失職或營私舞弊給公司造成經濟損失者,公司保留追究相關法律責任的權利。
【第4句】:嚴重違反勞動紀律或公司規章制度的,解除勞動合同。
【第3句】:考勤制度:
【第1句】:員工須打卡上、下班,不得授意他人代打卡或者幫助別人打卡,違者,代打卡雙方各扣罰100元/次;未上班卻有打卡情況的,加倍處罰,同時按曠工處理。情節嚴重的,違者解除勞動合同。
【第2句】:遲到早退累積計算,每月遲到累積超過10分鐘的`,超出部分按1元/每分鐘予以處罰;早退按1元/每分鐘予以處罰。
【第3句】:凡有事需要請假的,須持有請假條向主管、廠長或部門經理級以上領導請假,經權限負責人批準后,送人力資源部備案方能生效,否則按曠工處理。
【第4句】:員工無打卡上、下班記錄的,除持有經批準的請假單或簽卡單外,一律視為曠工。曠工一天扣罰三倍工資。連續曠工3天(含)以上或年度累計曠工7天(含)以上者按自動離職處理,解除勞動合同。【第4句】:人事管理制度:
【第1句】:新入職員工必須持真實有效的身份證原件,身份證正反面復印件及近期一寸彩照各2張到人力資源部部辦理入職手續,參加新員工入職培訓。
【第2句】:員工辭職的,試用期內員工須提前7天,正式員工須提前30天,技術人員及管理人員須提前45天提出書面申請,離職人員須按公司規定辦理相關工作交接及離廠手續,違者不予結算工資。
【第3句】:員工離職須辦理好工作交接手續,所領用的公司資產必須經相關部門確認已回收無誤方可放行。
【第4句】:員工身份證如果失效,應及時提供有效證件到人力資源部辦理改正手續,否則所產生的后果由自己承擔。
【第5句】:若員工提供虛假資料(包括但不限于:身份證、畢業證、學位證、體檢報告、工作經歷等)入職,一經發現即予以解除勞動合同。
【第5句】:安全制度:
【第1句】:不得在生產禁煙區吸煙,違者罰款100-200元,情節嚴重的,解除勞動合同。
【第2句】:愛護公司設施,不得將公司財產、工具私自帶出廠,違者按原價十倍罰款,嚴重者解除勞動合同并送司法機關處理。
【第3句】:嚴禁在公司內吵架、打架,宿舍內禁止賭博、酗酒、拋雜物、隨地吐痰、亂拉亂接電源和使用大功率電器設備,違者按公司管理制度處理。
【第4句】:所有員工應嚴守工作標準規程,禁止違規作業。
【第5句】:非緊急情況不得使用各種消防器材。
【第6句】:保密制度:
【第1句】:員工必須保守公司秘密,包括但不限于公司客戶、供應商資料與信息、公司技術文件、樣品、系統軟件、商業秘密、財務信息、未經公布的人事任命、員工信息等等。
【第2句】:員工違犯公司保密制度的按第七條第12項處理,涉嫌犯罪的,移交司法機關立案偵查。
【第7句】:解除勞動合同規定:
員工有下列情形之一的,即為嚴重違反勞動紀律及規章制度的行為,公司予以解除勞動合同,且不予支付經濟補償金:
1)提供虛假簡歷、證件、證明或以其它欺詐手段與公司訂立勞動合同的。
2)未經許可,攜帶刀槍或其它違禁品、危險品進入公司的。
3)偷竊、侵占、蓄意破壞或隱匿公司或他人財物的。
4)毆打同事或打架,以暴力威脅、恐嚇,妨害其他同事正常工作和生活的。
5)煽動怠工、罷工或結伙鬧事或不服從工作安排,怠工、非法罷工的。
6)私自于廠內張貼標語、旗幟或散布不利于公司的謠言,污蔑他人或攻擊公司,挑撥勞資雙方關系的。
7)濫用職權、徇私舞弊,為本人或他人謀取不正當利益者,給公司造成損失的。
8)授意他人代打卡或者幫助別人打卡,情節嚴重的。
9)連續曠工3天(含本數)以上,或年度累計曠工7天(含本數)以上的。
10)一個月累積遲到或早退達5次以上的(含本數)。
11)未經公司批準同意而離職的。
12)泄漏公司客戶信息、技術秘密等商業秘密的,或利用公司商業秘密損害公司利益的。
13)違反社會道德與企業文化,經公司工會討論結論為違反社會公德或違背企業文化的。
14)在公司參加賭博或聚眾賭博的。在公司禁煙區吸煙情節嚴重的。
15)其他法律、法規及公司規章制度規定的情形。
聲明:本人已閱讀并清楚上述勞動紀律和規章制度規定,愿意遵守并接受其約束。
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