人才工作口號

【第1句】：才”源廣進，方能財源廣進。

【第2句】：好馬好鞍，人才蕭山。

【第3句】：才愛蕭山，蕭山愛才。

【第4句】：開發(fā)人才，建設蕭山。

【第5句】：蕭山蕭山，助您瀟灑一生。

【第6句】：文韜武略聚蕭山定問鼎！

【第7句】：來來來，工作找你來！

【第8句】：風尚蕭山，江南人才。

【第9句】：蕭蕭班馬鳴，山間伯樂臨。

【第10句】：人才的交集，社會的'發(fā)展。

【第11句】：人來才盡方自在！

【第12句】：活力蕭山生光輝。

【第13句】：加盟蕭山，如虎添翼！

【第14句】：愛護人才，貼心服務！

【第15句】：我給你支點，你還我未來。

【第16句】：人才的天堂，中國蕭山！

【第17句】：集結蕭山夢，更游跨湖橋。

【第18句】：無限人才，有情服務。

【第19句】：蕭山與您共創(chuàng)美好未來！

【第20句】：容百川蕭山，納四海之才。

【第21句】：引薦天下應，盡現(xiàn)才情路！

【第22句】：君臨蕭山，一攬?zhí)煜隆?/p>

【第23句】：智匯蕭山，海納百川！

【第24句】：無限起點，魅力蕭山。

【第25句】：錢塘工作，蕭山人才。

【第26句】：種下梧桐樹，引得鳳凰來。

【第27句】：因為蕭山，所以存在。

【第28句】：蕭山人才我為峰。

【第29句】：蕭山之上，我煮沉浮。

【第30句】：錢塘潮涌，人才蕭山。

【第31句】：牽人才之線，解后顧之憂。

【第32句】：百年蕭山，代出人才。

【第33句】：蕭山人才，舍我其誰。

【第34句】：蕭山愛我蕭山，揚我未來。

【第35句】：讓知識找到舞臺。

【第36句】：才”源廣進，有志者誠。

【第37句】：馬放南山，人聚蕭山。

【第38句】：若要網(wǎng)羅英才，但看蕭山。

【第39句】：金凰棲梧桐，英杰匯蕭山。

【第40句】：錢江之陰，英才匯聚。

【第41句】：人在蕭山，壯志易籌。

【第42句】：山以俊之美，人以材為奇！

【第43句】：蜀湘余暨，今朝點英才！

【第44句】：蕭山熱土，八方共創(chuàng)。

【第45句】：蕭山為您打開成功之門。

【第46句】：人在蕭山，才能勃發(fā)！

【第47句】：以我媒介，展你雄才。

【第48句】：人在蕭山，夢圓蕭山。

【第49句】：開發(fā)人才，共創(chuàng)輝煌。

【第50句】：蕭山區(qū)人才，才俊天下！

人才工作總結及人才工作計劃

一年來，我們緊緊圍繞地區(qū)經(jīng)濟和社會發(fā)展大局，狠抓人才引進、培養(yǎng)、使用三個環(huán)節(jié)，大力引進各類急需人才，切實加強公務員隊伍建設，注重各類人才的培養(yǎng)，繼續(xù)深化人事制度改革，為我地區(qū)經(jīng)濟的發(fā)展和社會穩(wěn)定提供了強有力的人才人事保證。

【第1句】：主要特點及做法

（一）公務員隊伍建設扎實有效

建設一支政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬、人民群眾信得過的公務員隊伍是《公*員法》的基本要求，也是我們抓好公務員隊伍建設的基本思路和目標。一年來，我們通過嚴把入口關、任免關、考核關和信息采集關，加強對公務員隊伍的伍宏觀管理，注重公務員素質建設，公務員隊伍整體素質得到了明顯的提高。

一是把好入口關。按照報名、筆試、面試、體檢（體能測試）、考察（考核）、上報擬錄人員名單等程序，完成了公務員招錄工作。今年地區(qū)公務員擬招錄崗位37個，擬招錄85人，上報擬錄人員62人，錄用61人（1人待定）。

二是嚴把任免關。我們嚴格政策規(guī)定，規(guī)范辦事程序，落實任前公示和試用制度，完成了地直單位上報的考察任免工作。截止目前，全年共任免地直機關、事業(yè)單位科級干部69人，其中擬任28人，試用期滿正式任職19人，轉（兼）任15人，免職7人。

三是嚴把考核關。20**年地直機關事業(yè)單位共參加考核2112人,其中:行政649人(優(yōu)秀187人,稱職450人，未定等11人，基本合格１人),事業(yè)1463人(優(yōu)秀187人,合格1217人,未定等５５人，基本合格４人)。

四是嚴把信息采集關。完成了地區(qū)政府系統(tǒng)公務員信息采集工作的上報工作。共采集4147名（公務員3496名、參照公務員651名），其中：地直919名、吐魯番市1057名、鄯善縣1382名、托克遜縣789名。對地區(qū)政府系統(tǒng)新列入公*員法管理的事業(yè)單位進行了審核，并上報自治區(qū)人事廳審批共107個。

五是嚴把人事檔案關。通過前期收集材料、分類登記、補充材料、裱糊、錄入、裝訂工作。截至目前，已有40個單位的檔案整理完成，共收集4000余份零散材料，并逐人鑒別、核準，清理出不入檔材料600余份，補簽字、蓋章材料1300余份。上架檔案1000余卷，待完成檔案300余卷。

（二）人才引進力度進一步加大

隨著人才引進工作的深入，為滿足企事業(yè)對人才的需求，我們采取“人才訂單”的辦法，大力引進急需人才，為地區(qū)經(jīng)濟和社會的發(fā)展提供了人才保障。

我們在深入調查研究全地區(qū)人才需求狀況的基礎上，積極組團到區(qū)內外參加人才交流會，采取“主動出擊、廣泛洽談、真誠對待、認真篩選”等辦法，積極為地區(qū)引進所需人才。全地區(qū)有32家企事業(yè)單位參加了自治區(qū)人才交流會，各種需求專業(yè)86個，需求崗位368個，這次接待了2800余人，登記1624人，面試后達成意向286人，其中具有碩士以上的4人。積極協(xié)調用人單位赴蘭州大學，西安大學部分院校參加招聘會，用人單位達成意向的60人。并為沈宏集團簽定各類專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議237人，為用人單位提供了熱情服務。

年初我們向自治區(qū)外專局申報了2個項目，一項是文化遺產(chǎn)保護領域的博物館運營管理，日本地方政府國際協(xié)力專家組織會派遣項目專家1-2名來我地區(qū)針對需求方提出的課題進行1-2周的指導。另一項是英語教學領域，香港方面將派出英語教學專才，面向全地區(qū)中小學教師進行為期1-2周的英語教學培訓。10月，2名日本文物專家已來吐進行了為期2的講課指導。

（三）事業(yè)單位人事制度改革工作有序展開

根據(jù)《地區(qū)事業(yè)單位人事制度改革實施方案》，按照“政事職責分開、單位自主用人、人員自主擇業(yè)、政府依法管理、配套措施完善的改革思路，我們大膽在地直機關八個事業(yè)單位進行了先行試點，形成一個人員能進能出，職務能上能下，待遇能升能降，優(yōu)秀人才能夠脫穎而出，充滿生機與活力的用人機制，基本實現(xiàn)了事業(yè)單位人事管理的法制化、科學化。

【第1句】：事業(yè)單位人事制度改革試點工作比較成功。地委、行署領導高度重視地區(qū)事業(yè)單位人事制度改革試點工作，多次召開專題會議研究部署工作，并經(jīng)常聽取局領導對事業(yè)單位人事制度改革試點工作進展情況的匯報。我們根據(jù)地委、行署的決議指示，狠抓工作落實，注重工作細節(jié)，突出總結經(jīng)驗，不斷完善制度措施，事業(yè)單位人事制度改革試點工作取得了較好的成效。地直8個試點單位都通過了試點方案，完成了崗位設置、崗位競聘、工資分配制度改革，出臺了績效考核的辦法，工作運行正常。

【第2句】：順利完成了事業(yè)單位人員招聘工作。今年是地區(qū)事業(yè)單位首次公開招聘工作人員，為了確保招聘工作公平公正、科學規(guī)范，我們大力推行“陽光操作”，規(guī)范化服務。為了擴大報名面，方便考試報名，我們投資2500多元專門建立了地區(qū)人事人才網(wǎng)站；規(guī)范了面試程序、面試規(guī)則，實施合理設置考場，加強考官管理，嚴肅了考場紀律，同時對整過招聘過程的所有環(huán)節(jié)，都邀請了紀檢監(jiān)察部門和媒體參加，實行全程監(jiān)督檢查。第一次事業(yè)單位面向社會公開招聘工作人員，地直12個事業(yè)單位拿出了58個崗位面向社會公開招聘，報名人數(shù)623人，通過筆試、資格審查、面試、體檢、考察，有46名同志被聘用。第二次事業(yè)單位面向社會招聘人員正在進行中，地直19個事業(yè)單位拿出了39個崗位面向社會公開招聘，準備招聘59人，報名確認的580人，正在準備資格審查和面試工作。www.b9b【第8句】：com

（四）人才培養(yǎng)工作進展順利

我們始終按照自治區(qū)人事廳的要求，把公務員和專業(yè)技術人員的能力建設放在首位，針對不同類別層次的不同能力需求，選擇不同的培訓課程和培訓方法，對各級各類人才組織了培訓，收到了較好的效果，強化了能力素質。

與組織部配合舉辦了第八期科級公務員初任培訓班，共培訓地直機關公務員42人。根據(jù)自治區(qū)人事廳安排，組織了本地區(qū)及縣市人事局長、黨校（行政學院）講師共14人參加了自治區(qū)黨校（行政學院）舉辦的三期公務員公共管理核心課程骨干和師資培訓班。組織舉辦了地直機關和吐魯番市《公務員公共管理核心課程》骨干培訓班（維、漢）兩期，共培訓骨干327人。共選送少數(shù)民族中青年科技骨干特殊培養(yǎng)人員6人。向自治區(qū)推薦上報2名有突出貢獻的優(yōu)秀專家參加評選。完成了20**年新世紀百千萬人才工程國家級人選推薦工作，推薦地區(qū)文物局李肖參加20**年新世紀百千萬人才工程國家級人選的評選。共培訓機關事業(yè)單位技術工人149余人，都獲得了工人技術等級資格。其中，初級工13名，中級工28名，高級工76名，技師32名。選拔推薦32名同志參加了自治區(qū)20**年第一期汽車指導駕駛員培訓考核班，通過考核32名同志全合格，并有3名同志獲得優(yōu)秀學員、一名同志獲得優(yōu)秀班干部的榮譽。

（五）人才市場健康發(fā)展

我們立足現(xiàn)有人才市場的實際，按照“健全機制，運行規(guī)范，服務周到，指導監(jiān)督有力”的工作思路，在總結自身差距和不足的基礎上，學習借簽其它地州市人才市場建設的先進經(jīng)驗，不斷拓展業(yè)務，健全機制，規(guī)范服務，人才市場正朝著健康有序的方向發(fā)展，在人才資源配置中發(fā)揮了較好的作用。

一是人才市場建設逐步規(guī)范化。通過局領導的努力，地委、行署領導的高度重視和大力支持，從地區(qū)就業(yè)局六間辦公室，共180平米建筑面積劃給我們用于人才市場建設，彌補了我地區(qū)人才市場的空白，大力推進我地區(qū)人才建設。我局投入了15萬元的`資金裝修粉刷和配備了降溫、桌橙和電腦、打印機、傳真機等辦公設施；制做了各種職責牌，標語牌，建立了市場的各項制度，明確市場服務的內容，市場的工作在逐步有序的運轉起來；積極拓展市場的業(yè)務，建立了人才信息登記庫，對部分大中專畢業(yè)生、公務員、專業(yè)技術人員、科技人員、經(jīng)營管理人員基本信息錄入了電腦；建立了用人單位選人、求職人員求職登記表，為供需雙方搭建平臺打下了基礎，到目前為上已有16家企業(yè)單位來我中心選人登記，90多名大學生來我中心求職登記；建立起了吐魯番地區(qū)人才招聘網(wǎng)，豐富了網(wǎng)上信息，第一次在地區(qū)人才市場為企業(yè)舉辦了委托招聘會，12個企業(yè)單位參加，提供了28個崗位。

二是人事代理工作有了新的進步。積極進行人事代理政策宣傳，發(fā)放宣傳單134份，與組織部、檔案局聯(lián)合下發(fā)了流動人員人事檔案集中歸口管理的通知，并深入到企事業(yè)單位主動做好流動人員人事檔案歸口管理的督促工作，到目前已有6家單位將流動人員人事檔案歸中心管理，到目前為止共代理人事檔案642份。

（六）大中專畢業(yè)生就業(yè)途徑逐步增多

加強政策宣傳力度，突出對高校畢業(yè)生的就業(yè)服務指導，鼓勵高校畢業(yè)生自主擇業(yè)，努力拓寬高校畢業(yè)生就業(yè)渠道，促進了絕大多數(shù)高校畢業(yè)生就業(yè)，推動了地方經(jīng)濟的發(fā)展。目前我地區(qū)高校畢業(yè)生就業(yè)壓力得到一定的緩解。

一是完成了大中專畢業(yè)生登記工作。今年共登記大中專畢業(yè)生503名，其中：本科257人，大專200人，中專46人；漢族18人，少數(shù)民族485人；男生197人，女生308人。及時登記并轉遞大中專畢業(yè)生檔案464份。

二是經(jīng)常指導各縣（市）搞好大中專畢業(yè)生就業(yè)服務工作。今年面向社會公開招聘人員補充到事業(yè)單位就業(yè)各縣（市）共681人。充分發(fā)揮市場機制在畢業(yè)生資源配置中的基礎性作用，促進了大學生就業(yè)。具各縣（市）統(tǒng)計共有456名大學生到企業(yè)就業(yè)。

三是完成了高校畢業(yè)生“三支一扶”分配計劃。根據(jù)自治區(qū)高校畢業(yè)生“三支一扶”計劃。通過報名、初審、初選、體檢、培訓等程序，選拔確定了30名高校畢業(yè)生到基層鄉(xiāng)鎮(zhèn)支教、支醫(yī)、支農(nóng)服務，根據(jù)自治區(qū)統(tǒng)一安排，即將奔赴服務單位。

四是地區(qū)2次組織事業(yè)單位面向社會公開招聘工作。第一次事業(yè)單位面向社會公開招聘報名確認688人，招聘46人；第二次報名確認580人，準備招聘61人。

【第2句】：存在的問題

一是對人才市場業(yè)務拓展還需要邁開更大的步子。

二是引智工作的力度還有待于進一步加強。

【第3句】：20**年工作計劃

（一）在認真總結改革試點工作經(jīng)驗的基礎上，準備20**年在全地區(qū)全面推動事業(yè)單位人事制度改革工作。重點是在崗位設置、崗位競聘、工資分配制度改革方面進行規(guī)范，認真解決改革過程中人員分流的問題，把矛盾解決在萌芽狀態(tài)，保證事業(yè)單位人事制度改革穩(wěn)妥推進。繼續(xù)做好事業(yè)單位面向社會公開招聘人員工作。

（二）繼續(xù)抓好“三支隊伍”建設。一是加強黨政群人才隊伍建設，進一步做好黨政人才的任免、信息采集、考核、調配和培訓工作，在黨政群機關事業(yè)單位普遍推行競爭上崗、輪崗交流；始終堅持“凡進必考”的原則，有效地推動機關建設和干部隊伍建設。二是抓好專業(yè)技術人才隊伍建設。繼續(xù)抓好專業(yè)技術人員的繼續(xù)教育工作，以崗位需求為導向，認真搞好專業(yè)技術人員職稱評審工作，繼續(xù)做好專業(yè)技術人才，特別是少數(shù)民族中青年科技骨干選拔培養(yǎng)工作，不斷提高專業(yè)技術隊伍整體素質。三是抓好企業(yè)經(jīng)營管理人才隊伍建設。積極開展國有企業(yè)經(jīng)營管理者，特別是廠長（經(jīng)理）業(yè)務培訓，提高企業(yè)管理者的技術創(chuàng)新能力和企業(yè)管理能力。

（三）繼續(xù)加強人才市場建設，進一步拓展服務職能。加強人才信息資源的收集、整理和分析，建立人才公共信息數(shù)據(jù)庫，提供人才信息、開展人才培訓和強化全方位的人事代理。完善全地區(qū)人才市場服務網(wǎng)絡，積極開展人才規(guī)劃、人才測評、業(yè)績檔案等業(yè)務，提高人才使用的科學性和準確性。完善市場信息有償使用機制，強化市場服務功能。

（四）加快建立高校畢業(yè)生就業(yè)市場和就業(yè)基地建設步伐，為畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)造條件。建立統(tǒng)一開放的高校畢業(yè)生就業(yè)市場，就業(yè)市場為畢業(yè)生提供政策咨詢、擇業(yè)登記、就業(yè)指導等人性化服務，利用網(wǎng)絡技術，充分實現(xiàn)網(wǎng)上資源共享，為畢業(yè)生提供可靠快捷的信息服務。同時，要加快畢業(yè)生就業(yè)基地建設步伐，努力提高畢業(yè)生適應就業(yè)崗位能力。政府要投入專門扶持資金幫助高校畢業(yè)生就業(yè)見習基地建設。各就業(yè)見習基地要在政府的扶持下，主動承擔為畢業(yè)生進行公共服務的職能，創(chuàng)造更多崗位、吸納更多畢業(yè)生到基地見習，增長他們的實際工作能力。

（五）繼續(xù)做好高校畢業(yè)生“三支一扶”工作，加大對20**年“三支一扶”大學生服務期間的管理，挖掘“三支一扶”大學生在服務期間的先進典型，用典型引路的方式做好高校畢業(yè)生“三支一扶”的宣傳工作，促進“三支一扶”工作順利開展。

（六）搭建多層次的人才交流平臺向社會提供服務，積極組團參加區(qū)內外人才交流大會，充分發(fā)揮市場中介職能作用，在改進服務方式方法提高工作質量上下功夫。

人才回歸全民創(chuàng)業(yè)口號

導語：為了加快鎮(zhèn)域經(jīng)濟社會健康快速發(fā)展,緊緊圍繞“產(chǎn)、城、村”一體化發(fā)展思路,繼續(xù)大力實施人才回歸全民創(chuàng)業(yè)戰(zhàn)略,下面是小編為大家收集整理的人才回歸全民創(chuàng)業(yè)口號，歡迎閱讀。

【第1句】：走遍天涯心系故園，回歸創(chuàng)業(yè)報效桑梓。

【第2句】：走遍東西南北中，回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)更輕松。

【第3句】：諸葛躬耕地，回歸創(chuàng)業(yè)園。

【第4句】：致富不忘家鄉(xiāng)，創(chuàng)業(yè)回歸南陽。

【第5句】：在外漂泊身心累，返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)更實惠。

【第6句】：月是故鄉(xiāng)明，業(yè)在南陽興。

【第7句】：悠悠白河水，濃濃故鄉(xiāng)情。為報養(yǎng)育恩，魂牽又夢縈。

【第8句】：優(yōu)化人才資源配置，推進人才結構調整。

【第9句】：鄉(xiāng)情永難忘，藍圖在南陽。

【第10句】：昔日逐夢走他鄉(xiāng)，今朝創(chuàng)業(yè)回南陽。

【第11句】：為創(chuàng)業(yè)鋪路，讓游子回家。

【第12句】：外出辛苦換來一家幸福，回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)帶領鄰里致富。

【第13句】：水是白河甜，月是故鄉(xiāng)圓；為報桑梓情，望月常不眠。

【第14句】：樹高千尺不忘根，回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)報鄉(xiāng)親。

【第15句】：實施人才強市戰(zhàn)略，加快蕪湖創(chuàng)新發(fā)展。

【第16句】：商圣故里，創(chuàng)業(yè)沃土。

【第17句】：人才資源是第一資源，人才戰(zhàn)略是第一戰(zhàn)略。

【第18句】：人才回歸報效家鄉(xiāng)，全民創(chuàng)業(yè)建設南陽。

【第19句】：全民創(chuàng)業(yè)大舞臺，家鄉(xiāng)有你更精彩。

【第20句】：全民創(chuàng)業(yè)，各顯神通。

【第21句】：全面落實人才優(yōu)惠政策，加快創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才集聚。

【第22句】：千好萬好還是南陽老家好；遠親近親還是自已爹娘親。

【第23句】：鋪就人才回歸路，掀起全民創(chuàng)業(yè)潮。

【第24句】：你回歸，我回歸，桐柏人才競回歸；你添彩，我添彩，全民創(chuàng)業(yè)贏精彩。

【第25句】：南陽日新月異，俺要添一把力。

【第26句】：南陽建設需要您參與，年邁爹娘盼望守著您，回家干，莫憂豫。

【第27句】：南陽很寬松，創(chuàng)業(yè)有保證。

【第28句】：南陽創(chuàng)業(yè)，地利人和。

【第29句】：老家在南陽，創(chuàng)業(yè)圓夢想。

【第30句】：老家南陽常入夢，回歸創(chuàng)業(yè)獻真情。

【第31句】：聚財聚智聚夢想，興企興商興南陽。

【第32句】：堅持落實科學人才觀，開創(chuàng)人才工作新局面。

【第33句】：家中老小牽腸掛肚，回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)義無反顧。

【第34句】：加強招才引智工作，助推創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)發(fā)展。

【第35句】：魂牽夢繞故鄉(xiāng)情，報效桑梓我先行。

【第36句】：回鄉(xiāng)工作好，家里有老小。

【第37句】：回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)你我同行，報效桑梓父老受益。

【第38句】：回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)大舞臺，報效桑梓一起來。

【第39句】：回家創(chuàng)業(yè)好，能顧老和小。

【第40句】：回歸凝聚力量，創(chuàng)業(yè)成就夢想。

【第41句】：回歸故土南陽，再創(chuàng)人生輝煌。

【第42句】：還是回家好，創(chuàng)業(yè)少煩惱。

【第43句】：貫徹落實黨的代會精神，實施自主創(chuàng)新戰(zhàn)略。

【第44句】：當年密密針線，兒女追夢牽母心；今日聲聲呼喚，家鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)早日歸。

【第45句】：大力引進和培育創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才，服務合蕪蚌自主創(chuàng)新試驗區(qū)建設。

【第46句】：創(chuàng)業(yè)鋪路，讓游子回家。

【第47句】：創(chuàng)業(yè)不必去遠方，家鄉(xiāng)一樣鑄輝煌。

【第48句】：創(chuàng)新人才工作機制，營造創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)環(huán)境。

【第49句】：不用撇下老和小，創(chuàng)業(yè)還是家鄉(xiāng)好。

【第50句】：不拘一格攬人才，創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)促發(fā)展。

人事人才工作的個人總結

半年來，以貫徹實施《公務員法》為重點，突出抓好公務員隊伍建設，按照科學人才觀的要求，進一步抓好專業(yè)技術人才隊伍建設，統(tǒng)籌兼顧，繼續(xù)做好其他各項人事人才工作，注重發(fā)揮人事人才工作在構建和諧社會中的作用，努力推進人事人才工作和諧發(fā)展。現(xiàn)將半年工作工作情況總結如下。

【第1句】：全面貫徹實施公務員法，加強公務員隊伍建設

一是強化年度考核，狠抓作風建設。嚴格按照考核程序，完成了XX年度全縣國家機關、事業(yè)單位工作人員年度考核評獎工作。全縣共9911名國家工作人員參加年度考核，共評出優(yōu)秀1290人、稱職8580人、基本稱職12人、不稱職1人、待定等次149人，另有21人未參加考核。對年度考核優(yōu)秀人員，共報市政府記二等功20人、縣政府記三等功149人、授予嘉獎獎勵1121人。

二是緊緊圍繞XX年度縣委、縣政府的重點工作和重點項目，配合縣直有關部門抓好考核評獎工作，對評選出的先進單位和先進個人，組織進行了經(jīng)濟工作會議大會表彰。

三是堅持凡進必考，嚴把公務員入口關。嚴格按照“公平、公正、公開”的原則，認真組織開展了XX年度公務員公開考試錄用工作。全縣計劃錄用12名鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦事員、1名公安干警。今年公務員招錄工作由于放寬報考條件，取消地域限制，報考人員達到了502人，鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦事員職位招錄比例更是達到了1：【第49句】：2，創(chuàng)下歷年新高。根據(jù)市人事局的統(tǒng)一安排部署，經(jīng)過簡章發(fā)布、資格審查、筆試、面試、體檢等環(huán)節(jié)和程序，我們積極協(xié)助配合，圓滿完成了招錄工作。繼去年公務員面試工作由縣里自行組織負責以來，我們精心組織面試工作，狠抓每一個細節(jié)的到位，并全程接受紀檢監(jiān)察監(jiān)督，確保了面試工作的'公平、公正、公開。

四是強化綜合管理，做好人事調配。先后辦理了2人辭職手續(xù)，26名事業(yè)單位新聘用的大中專畢業(yè)生轉正定級手續(xù)，4批次政府人事任免行文，3批次政府提請人大任免行文。

五是積極推進事業(yè)單位人事制度改革，堅持按照“新人新辦法”的原則推行事業(yè)單位人員聘用制，先后辦理了51人次的聘用手續(xù)。嚴格執(zhí)行事業(yè)單位新進人員一律實行公開招聘的有關規(guī)定，出臺了桑人發(fā)〔XX〕1號《關于事業(yè)單位新進人員實行公開招聘的通知》的文件。在具體實施中，先后協(xié)助縣畜牧局、縣計生局做好了相關公開招聘指導工作。

六是積極穩(wěn)妥推進公務員法實施工作。嚴格執(zhí)行政策，把好公務員登記關，全縣共完成了七大機關和九大群團組織1652人次的公務員登記審核工作，并根據(jù)登記信息建立起了公務員信息數(shù)據(jù)庫。其中使用行政編制登記的1454人、事業(yè)編制登記的29人、超編登記的99人、提前離崗登記的70人。另有32人暫緩登記、48人暫未登記。

堅持上下對口的原則，做好事業(yè)單位參照公務員法管理申報，完成了我縣22個事業(yè)單位申報參照公務員法管理的報批工作。嚴格按規(guī)定比例合理確定職務職級，經(jīng)過審核，全縣七大機關和九大群團組織，共核定領導職數(shù)278個，申報核定非領導職數(shù)149個。

【第2句】：強化綜合管理，加強專業(yè)技術人才隊伍建設

一是積極推行專業(yè)技術任職資格考試制度，組織開展了各類專業(yè)技術資格考試報名工作，先后完成57人的經(jīng)濟專業(yè)任職資格考試報名工作，271人的職稱外語考試報名工作。

二是合理設置崗位，規(guī)范崗位管理。為科學合理分配中小學專業(yè)技術職務評審指標，促進教師專業(yè)技術隊伍結構的優(yōu)化。開展了XX年度中小學專業(yè)技術職務崗位職數(shù)清理工作。全縣比例應設高級崗位318個、中級崗位1687個，已聘任高級崗位182個、中級崗位1680個。根據(jù)崗位職數(shù)情況，我們向市人事局申報了XX年中小學教師職稱評審指標數(shù)，申報高級50個、中級150個。

三是加強專業(yè)技術人員能力建設。組織77人開展了計算機中級操作技術培訓考試。組織全縣專業(yè)技術人員開展了以“科技創(chuàng)新與創(chuàng)新能力培養(yǎng)”為主題的公共課目的繼續(xù)教育工作，全縣共4700余名專業(yè)技術人員參加了培訓考試。四是做好專技資格確認工作，及時轉發(fā)省、市關于高、中級職稱資格確認文件，完成了300余人次的專技人員聘任合同鑒證工作。