執(zhí)行力宣傳口號

篇一：執(zhí)行力宣傳口號

【第1句】：執(zhí)行力是推動工作的前提，提高執(zhí)行力必須在剛性化、精細(xì)化、人本化上下功夫。

【第2句】：把每一件簡單的事做好就是不簡單，把每一件平凡的事做好就是不平凡。

【第3句】：細(xì)節(jié)決定成敗，知識改變命運，能力提升位次。

【第4句】：一心一意為群眾服務(wù)，一言一行樹工商形象。

【第5句】：今日事今日畢，言必行，行必果，果必優(yōu)。

【第6句】：凡事要求落實、求具體、求深入、求細(xì)致、求效率、求質(zhì)量。

【第7句】：認(rèn)真做事只是把事情做對，用心做事才能把事情做好。

【第8句】：努力贊美別人，贊美別人=復(fù)制別人的優(yōu)點。

【第9句】：細(xì)節(jié)做好叫精致，細(xì)節(jié)不好叫粗糙。

【第10句】：領(lǐng)導(dǎo)絕對不會錯，服從總是沒有錯。

【第11句】：先計劃再行動，先策劃再溝通。

【第12句】：多考慮應(yīng)該做什么，少考慮能夠做什么。

【第13句】：差異化是企業(yè)競爭力的核心，相對優(yōu)勢是最大的優(yōu)勢。

【第14句】：沒有執(zhí)行力，就沒有競爭力。

【第15句】：選擇重于努力，成敗在于選擇之間。過去的選擇決定今天的生活，今天的選擇決定以后的日子。

【第16句】：速度第一，完美第二;行動第一，想法第二;;結(jié)果第一，過程第二。

【第17句】：執(zhí)行力不講如果，只講結(jié)果。

【第18句】：不看錯不錯，只求好不好。

【第19句】：習(xí)慣于缺點是最大的缺點。

【第20句】：員工是笨蛋就要找到適合笨蛋的管理方法。

【第21句】：治腐之本在于治人，治人之本在于治心，治心之本在于治欲。

【第22句】：成功需要不懈的努力，而失敗可能只是一個細(xì)小的疏忽。

【第23句】：接受任務(wù)不講條件，執(zhí)行任務(wù)不找借口，完成任務(wù)追求圓滿。

【第24句】：用我的熱心、愛心、細(xì)心、誠心，換取你的稱心、放心、歡心、安心。

【第25句】：人心齊則士氣足，士氣足則百事興。

【第26句】：用心寫好一個“人”字，用情干成一個“事”字。

篇二：關(guān)于提升執(zhí)行力的標(biāo)語

【第1句】：勤與上級溝通，確保正確執(zhí)行

【第2句】：空談?wù)`事，實干興業(yè)

【第3句】：一百句空言，不如一個行動

【第4句】：行動是果實，而言語只是綠葉

【第5句】：沒有執(zhí)行力，就沒有競爭力

【第6句】：行勝于知，知因行而勝

【第7句】：嚴(yán)明紀(jì)律，確保執(zhí)行

【第8句】：執(zhí)行力——理想與現(xiàn)實間的橋梁

【第9句】：計劃不執(zhí)行，結(jié)果等于零

【第10句】：今日事，今日畢，言必行，行必果，果必優(yōu)

【第11句】：接受任務(wù)不講條件，執(zhí)行任務(wù)不找借口，完成任務(wù)追求圓滿

【第12句】：凡事要求落實、求具體、求深入、求細(xì)致、求效率、求質(zhì)量

【第13句】：沒有執(zhí)行力，一切都是空談

【第14句】：把壓力變?yōu)閳?zhí)行動力，把失敗作為成功起點

篇三：執(zhí)行力宣傳標(biāo)語

【第1句】：每天三件事：必須做的事，應(yīng)該做的.事，可以做的事。

【第2句】：改變是痛苦的，不改變更痛苦。

【第3句】：員工往往出差錯，是你的管理容易讓他出差錯。

【第4句】：以上一級的組織目標(biāo)為方向：用科長的態(tài)度當(dāng)科員，以部長的立場當(dāng)科長，用老總的胸懷當(dāng)部長，以老板的心態(tài)來打工。

【第5句】：象老板一樣當(dāng)干部，用老板的標(biāo)準(zhǔn)要求自己，象經(jīng)營企業(yè)一樣經(jīng)營自己的崗位

【第6句】：思想的高度決定行動的高度，文化的高度決定企業(yè)的高度。

【第7句】：沒有想法，就沒有結(jié)果。

【第8句】：管理是盯出來的，技能是練出來的，辦法是想出來的，潛力是逼出來的。

【第9句】：沒做好就是沒做好，沒有任何借口。隨便找借口，成功沒入口。

【第10句】：不是沒辦法，而是沒有用心想辦法。用心想辦法，一定有辦法，遲早而已。

【第11句】：結(jié)果不好，就是不好。

【第12句】：取是能力，舍是境界。

【第13句】：請示問題不要帶著問題請示，要帶著方案請示。匯報工作不要評論性地匯報，而要陳述性的匯報。

【第14句】：利益是執(zhí)行的源動力，企業(yè)文化是執(zhí)行的持續(xù)動力。

【第15句】：敢于負(fù)責(zé)任，才能擔(dān)重任。

【第16句】：簡單的才是有效的。

【第17句】：做好時間管理，做自己的主人。

【第18句】：宣貫的密度+力度=執(zhí)行的深度+高度。

【第19句】：企業(yè)絕大多數(shù)人應(yīng)該是精益求精的執(zhí)行者。

【第20句】：理念變天地變，理念不變原地轉(zhuǎn)。

【第21句】：凡成就大業(yè)者，喜歡把小事做細(xì)做透。

【第22句】：做企業(yè)：世界上原本有路，走的人多了也就沒了路。

【第23句】：行動不及時是因為痛苦達(dá)不到。

【第24句】：人人都喜歡的事不一定是對的，對的事不一定人人都喜歡。

【第25句】：不需要你看到別人沒有用，要讓別人看到你有用。

【第26句】：不要指望別人幫助你，要指望別人需要你。

【第27句】：溝通重在換位思考。

【第28句】：不滿足讓客戶滿意，要追求讓客戶感動，創(chuàng)造客戶終身價值。

【第29句】：舒服的，往往就是退步的。

【第30句】：不謀全局者不足謀一域。

【第31句】：細(xì)節(jié)決定成敗。

【第32句】：境界決定世界。

執(zhí)行力的宣傳口號

【第1句】：溝通重在換位思考。

【第2句】：舒服的，往往就是退步的。

【第3句】：不謀全局者不足謀一域。

【第4句】：細(xì)節(jié)決定成敗。

【第5句】：境界決定世界。

【第6句】：行動不及時是因為痛苦達(dá)不到。

【第7句】：改變是痛苦的，不改變更痛苦。

【第8句】：沒有想法，就沒有結(jié)果。

【第9句】：結(jié)果不好，就是不好。

【第10句】：取是能力，舍是境界。

【第11句】：敢于負(fù)責(zé)任，才能擔(dān)重任。

【第12句】：簡單的才是有效的。

【第13句】：做好時間管理，做自己的主人。

【第14句】：宣貫的密度+力度=執(zhí)行的深度+高度。

【第15句】：企業(yè)絕大多數(shù)人應(yīng)該是精益求精的執(zhí)行者。

【第16句】：理念變天地變，理念不變原地轉(zhuǎn)。

【第17句】：凡成就大業(yè)者，喜歡把小事做細(xì)做透。

【第18句】：做企業(yè)：世界上原本有路，走的人多了也就沒了路。

【第19句】：人人都喜歡的事不一定是對的，對的事不一定人人都喜歡。

【第20句】：不需要你看到別人沒有用，要讓別人看到你有用。

【第21句】：不要指望別人幫助你，要指望別人需要你。

【第22句】：員工往往出差錯，是你的管理容易讓他出差錯。

【第23句】：利益是執(zhí)行的'源動力，企業(yè)文化是執(zhí)行的持續(xù)動力。

【第24句】：每天三件事：必須做的事，應(yīng)該做的事，可以做的事。

【第25句】：不滿足讓客戶滿意，要追求讓客戶感動，創(chuàng)造客戶終身價值。

【第26句】：思想的高度決定行動的高度，文化的高度決定企業(yè)的高度。

【第27句】：象老板一樣當(dāng)干部，用老板的標(biāo)準(zhǔn)要求自己，象經(jīng)營企業(yè)一樣經(jīng)營自己的崗位

【第28句】：管理是盯出來的，技能是練出來的，辦法是想出來的，潛力是逼出來的。

【第29句】：沒做好就是沒做好，沒有任何借口。隨便找借口，成功沒入口。

【第30句】：不是沒辦法，而是沒有用心想辦法。用心想辦法，一定有辦法，遲早而已。

【第31句】：請示問題不要帶著問題請示，要帶著方案請示。匯報工作不要評論性地匯報，而要陳述性的匯報。

【第32句】：以上一級的組織目標(biāo)為方向：用科長的態(tài)度當(dāng)科員，以部長的立場當(dāng)科長，用老總的胸懷當(dāng)部長，以老板的心態(tài)來打工。

有關(guān)執(zhí)行力的宣傳口號

【第1句】：執(zhí)行力是推動工作的前提，提高執(zhí)行力必須在剛性化、精細(xì)化、人本化上下功夫。

【第2句】：把每一件簡單的事做好就是不簡單，把每一件平凡的事做好就是不平凡。

【第3句】：細(xì)節(jié)決定成敗，知識改變命運，能力提升位次。

【第4句】：一心一意為群眾服務(wù)，一言一行樹工商形象。

【第5句】：今日事今日畢，言必行，行必果，果必優(yōu)。

【第6句】：凡事要求落實、求具體、求深入、求細(xì)致、求效率、求質(zhì)量。

【第7句】：認(rèn)真做事只是把事情做對，用心做事才能把事情做好。

【第8句】：努力贊美別人，贊美別人=復(fù)制別人的優(yōu)點。

【第9句】：細(xì)節(jié)做好叫精致，細(xì)節(jié)不好叫粗糙。

【第10句】：領(lǐng)導(dǎo)絕對不會錯，服從總是沒有錯。

【第11句】：先計劃再行動，先策劃再溝通。

【第12句】：多考慮應(yīng)該做什么，少考慮能夠做什么。

【第13句】：差異化是企業(yè)競爭力的核心，相對優(yōu)勢是最大的優(yōu)勢。

【第14句】：沒有執(zhí)行力，就沒有競爭力。

【第15句】：選擇重于努力，成敗在于選擇之間。過去的選擇決定今天的生活，今天的選擇決定以后的日子。

【第16句】：速度第一，完美第二;行動第一，想法第二;;結(jié)果第一，過程第二。

【第17句】：執(zhí)行力不講如果，只講結(jié)果。

【第18句】：不看錯不錯，只求好不好。

【第19句】：習(xí)慣于缺點是最大的.缺點。

【第20句】：員工是笨蛋就要找到適合笨蛋的管理方法。

【第21句】：治腐之本在于治人，治人之本在于治心，治心之本在于治欲。

【第22句】：成功需要不懈的努力，而失敗可能只是一個細(xì)小的疏忽。

【第23句】：接受任務(wù)不講條件，執(zhí)行任務(wù)不找借口，完成任務(wù)追求圓滿。

【第24句】：用我的熱心、愛心、細(xì)心、誠心，換取你的稱心、放心、歡心、安心。

【第25句】：人心齊則士氣足，士氣足則百事興。

【第26句】：用心寫好一個“人”字，用情干成一個“事”字。

執(zhí)行力名言

導(dǎo)語：執(zhí)行就是把目標(biāo)變成結(jié)果的行動!下面是小編為大家整理的執(zhí)行力的名言，歡迎閱讀與借鑒，謝謝!　​

【第1句】：承擔(dān)后果是檢驗責(zé)任的唯一標(biāo)準(zhǔn)。

【第2句】：批評和責(zé)備都是過去，徹底解決問題才是未來。

【第3句】：執(zhí)行要有結(jié)果，沒有任何借口

【第4句】：凡是計劃一定要有結(jié)果，哪怕是階段性的結(jié)果。

【第5句】：鎖定責(zé)任，這是上下級之間執(zhí)行的保證。

【第6句】：授權(quán)與監(jiān)督成正比的，你監(jiān)督到什么程度就授權(quán)到什么程度。

【第7句】：完美的細(xì)節(jié)是靠檢查實現(xiàn)的!你只需要在某一個關(guān)鍵點上檢查，其他時間各做各的。

【第8句】：如果不去讓下屬感覺到快樂，你會發(fā)現(xiàn)激勵成本會越來越高。

【第9句】：能人體系實際上是感情監(jiān)督下授權(quán)，因此出了問題領(lǐng)導(dǎo)只能說：“你辜負(fù)了我對你的一片好心。”

【第10句】：如果你想擁有權(quán)力，就凡事壓著下屬，如果你想要業(yè)績，就讓下屬超過你。

【第11句】：一個偉大的目標(biāo)需要一個偉大的團隊來完成!前提是，每個人有明確的責(zé)任和分工，承擔(dān)起應(yīng)有的責(zé)任!

【第12句】：人們不拒絕改變，人們拒絕被改變。在利益機制下，人們會自驅(qū)動;只有利益明確了，原則清楚了，才有真正的執(zhí)行!

【第13句】：結(jié)果定義改變員工行為，基于客戶價值的結(jié)果定義是執(zhí)行的起點。

【第14句】：從不相信信誓旦旦，從不相信別人的承諾，人們只相信已經(jīng)發(fā)生的事實，只關(guān)心正在發(fā)生的事實。

【第15句】：只有把人變成了執(zhí)行的人，才有公司的執(zhí)行。只有把人變成了有戰(zhàn)略的人，才有公司的戰(zhàn)略。

【第16句】：會議體現(xiàn)戰(zhàn)略，計劃定義結(jié)果，結(jié)果立即獎懲，獎懲推動行為，行為貫徹戰(zhàn)略意志。

【第17句】：為什么中國企業(yè)的“執(zhí)行能力”偏低?結(jié)論是企業(yè)家的個人水平偏高，而流程能力——企業(yè)組織化、制度化的能力太低。

【第18句】：不是你有多少好點子，而是你的好點子做了多少。

【第19句】：權(quán)力并不是任何人任命和賦予的，而是工作流程賦予的，權(quán)威則來自于員工對你人格魅力的認(rèn)可與信服。領(lǐng)導(dǎo)者有了權(quán)威，你的團隊就有了至高無上的執(zhí)行力。

【第20句】：領(lǐng)導(dǎo)者的最重要的使命，就是迫使員工進化。如果沒有進化的機制和環(huán)境的話，相信員工都愿意生活在平淡舒適的環(huán)境里面，最后變成沒有戰(zhàn)斗力的羊。

【第21句】：如果我們不去打擊那些摧毀原則破壞制度的員工，實際上我們就是在打擊那些堅守原則甘愿為企業(yè)犧牲的員工，大多數(shù)企業(yè)當(dāng)中的黑白不分的文化就是這樣產(chǎn)生的。

【第22句】：領(lǐng)導(dǎo)者重視什么，就強調(diào)什么并以身作則做到它。如果一個部門經(jīng)理天天遲到，然后告訴他的員工按時上班多么重要，我相信沒有一個員工會發(fā)自內(nèi)心相信他說的話。

【第23句】：在團隊當(dāng)中我們提倡民主，在戰(zhàn)略制定出來之前，所有人都應(yīng)當(dāng)各抒已見，提出自己的觀點，但一旦戰(zhàn)略制定出來之后，所有的人都應(yīng)該百分百支持決定，不折不扣去把它執(zhí)行好。這才是擁有強大組織執(zhí)行能力的團隊。

【第24句】：任何計劃在執(zhí)行的過程當(dāng)中一定會遇到困難，一定會遇到障礙，一定會遇到挑戰(zhàn)，如果在執(zhí)行的過程中，還在討論或在懷疑戰(zhàn)略制定的是不是正確的，那所有的計劃目標(biāo)都將無法實現(xiàn)。

【第25句】：評判你的下屬是認(rèn)真的人還是聰明的人，有一個方法：認(rèn)真的人永遠(yuǎn)在做(行動)，聰明的人永遠(yuǎn)在想(計劃)

【第26句】：一個公司有沒有執(zhí)行力，首先看他基層的員工和基層的管理者是不是有執(zhí)行力的人。如果基層員工執(zhí)行力不強，那這家公司的執(zhí)行力一定是有限的。

【第27句】：商業(yè)講究結(jié)果，你拿不出結(jié)果就不行。原則不是感情，感情再好也是個人問題，不是公司之道。

【第28句】：你能監(jiān)督多少就授權(quán)多少，沒有監(jiān)督就不如不授權(quán)。沒有監(jiān)督手段的授權(quán)就相當(dāng)于你借錢不要人家打借條，鼓勵人家不要還錢!

【第29句】：執(zhí)行是行為而不是邏輯，任何邏輯縝密的管理體系只是一種制度保障，不是執(zhí)行的根本。因為只有把人變成了執(zhí)行的人，才有公司的執(zhí)行。

【第30句】：在西點人看來，領(lǐng)導(dǎo)力的關(guān)鍵并不是讓其他人簡單地服從命令，而在于引導(dǎo)、激勵部下，讓他們跟你的思維、理念同步，跟隨你為事業(yè)一起奮斗。

【第31句】：西點人最優(yōu)秀的地方在于，他們不僅牢記“沒有任何借口”，而且善于在不找借口之后主動完成工作、完全執(zhí)行。正是這種主動性和強大的執(zhí)行力保證了西點人在面對任何困難時，不僅勇敢、敬業(yè)，而且有能力有方法有信心100%完成任務(wù)。用格蘭特將軍的話說就是：我唯一的借口就是沒有任何借口。

【第32句】：軍人的第一件事情就是服從，整體的力量來自個體的服從精神。公司中我們更需要這種服從精神，上層的意識通過下屬的服從就變成的強大的執(zhí)行力。

【第33句】：凡是強大的團隊，都是成員為團隊犧牲個人利益，能夠得到其他成員尊敬與回報的團隊。

【第34句】：二十一世紀(jì)，有人用財力管理，有人用權(quán)力管理，有人用能力管理，而工作真正的管理是用人格魅力去管理。

【第35句】：最聰明的人設(shè)計出來的最偉大的計劃，執(zhí)行的時候還是必須從小處著手，整個計劃的成敗就取決于這些細(xì)節(jié)。

【第36句】：將軍和士兵的最大的區(qū)別就是：將軍要運籌帷幄、掌握軍隊甚至民族的'命運，而士兵是機械地服從、堅決執(zhí)行命令。這正是戰(zhàn)略和執(zhí)行的區(qū)別。

【第37句】：習(xí)慣性拖延的人常常也是制造諸多借口與托辭的專家。如果你存心拖延、逃避，你自己就會找出成千上萬個理由來辯解為什么不能夠把事情完成。西點將軍布萊德雷

【第38句】：遷就等于放棄，只有要求才是真愛。

【第39句】：熱忱是一種力量，它可以融化一切;熱忱源自內(nèi)心它不是虛偽的表象。熱忱使人充滿了魅力和感染力。在一個積極有力的團隊面前，縱然是堅冰也不再冷漠。

【第40句】：執(zhí)行不可能通過理論獲得，也不可能通過戰(zhàn)略獲得，唯一能夠獲得執(zhí)行力的條件只有一個，那就是行動。并且馬上行動!

【第41句】：不管你有多么偉大，你依然需要提升自己，如果你停滯在現(xiàn)有的水平上，事實上你是在倒退。西點第一任校長著名政治家、科學(xué)家喬納森·威廉斯

【第42句】：不論再強大的士兵都無法戰(zhàn)勝敵人的圍剿，但我們聯(lián)合起來就可以戰(zhàn)勝一切困難，就像行軍蟻(美洲的一種食人螞蟻)一樣把阻擋在眼前的一切障礙消滅掉。

【第43句】：不可能只存在于你的心中，只要你能超越自己的心理極限，你會發(fā)現(xiàn)做什么事情都會游刃有余。正是這一點成就了百年西點。

【第44句】：一個行動勝過一打計劃”只有在行動中，我們才會感覺到生命的悸動，才能讓生命具有價值，才可以得到衣食住行的保障，才可以變得智慧、勇敢、堅毅和高尚起來。

【第45句】：觀念改變，行動改變，命運就會改變.

【第46句】：每個人的本性中始終在重復(fù)著一個永恒的主題：回避風(fēng)險;所有的執(zhí)行在管理層面上都可以總結(jié)為一點：責(zé)權(quán)利的對等。

【第47句】：不明確重點的員工，每天看上去非常忙碌，卻沒有上司想要的結(jié)果

【第48句】：承擔(dān)責(zé)任是所有執(zhí)行的起點與歸宿，一個有執(zhí)行能力的人，就是一個對自己有責(zé)任感的人。

【第49句】：執(zhí)行型管理者最重要的品質(zhì)：讓下屬覺得自己很重要!

【第50句】：做不好人，做不好事，不是聰明不夠，而是笨得不夠徹底!