在日常學習、工作或生活中,大家總少不了接觸作文或者范文吧,通過文章可以把我們那些零零散散的思想,聚集在一塊。相信許多人會覺得范文很難寫?接下來小編就給大家介紹一下優秀的范文該怎么寫,我們一起來看一看吧。
行政人力資源總監崗位職責篇一
1、全面負責區域公司人力資源管理工作,根據公司發展戰略,制定人力資源發展規劃;
2、協調公司各部門之間的關系,保證人力資源各項工作有序開展;
3、對人力資源管理各模塊有深度了解和經驗積累;
4、建立和完善區域公司人力資源管理體系,不斷完善并組織實施人力資源管理制度;
3、定期開展人才盤點,擅長人才的甄別和選拔,完善公司人才儲備和梯隊建設等;
4、定期向公司重大決策提供人力資源信息支持;
5、完成公司領導交付的其他工作.
:
1、8—10年以上人力資源相關工作經驗,3年以上物業行業同等職位管理經驗;
2、具有良好的溝通能力和執行力,良好的抗壓性和穩定性;
3、熟悉地區人力資源管理的各項勞動法律法規.
人事行政助理經理崗位
行政人力資源總監崗位職責篇二
:
1、行政物控、職場等相關管理制度和流程的制定及實施;
2、分公司各類文件及相關綜合性事務材料的撰擬及審閱;
3、統籌分公司及下轄機構職場租賃管理,進行職場維護、消防、安全及資產管理等;
4、下轄機構籌建工作的指導及機構綜合管理工作的培訓、輔導、考核;
5、統籌分公司及下轄機構的招投標采購及印刷工作;
6、協助組織策劃分公司各類大型會議及活動;
7、協助分公司領導開展外部單位聯系、關系維護及各類接待工作;
8、其他行政管理相關工作。
:
1、學歷:全日制大學本科及以上;
2、專業:金融、保險類/管理類等相關專業;
3、行業經驗:壽險行業或其他相關行業3-5年從業經驗;
4、崗位經驗:3-5年同類崗位工作經驗;
5、專業能力:熟悉行政管理專業知識,精通行政法律法規;
6、通用能力:具備良好的語言表達及溝通協調能力。
行政部負責人崗位
行政人力資源總監崗位職責篇三
:
1、負責中國國際影視節目展營銷、策劃及執行工作;
2、參加其他大型節展及活動的營銷、策劃、執行工作;
3、影視文化進出口企業協作體日常運營及發展規劃;
4、節目引進,開拓節目源客戶群;
5、新業務開發;
6、部門其他相關工作.
:
1、 統招本科及以上學歷,展會經濟、市場營銷、英語、傳媒影視類相關專業;
2、有大型活動策劃、執行、營銷經歷,曾在國內外知名節展、活動中起主導作用或深度參與者優先;
3、善于文案策劃、影視項目推介;
4、具備創新精神、良好的溝通協調能力、較強的進取心及團隊合作意識;
5、英語聽說讀寫熟練,cet—6以上;
6、熟練掌握辦公軟件,如word、excel、ppt等.
行政人力資源總監崗位職責篇四
任職要求:
1、文化程度:全日制本科以上學歷。
2、能力要求:熟悉人力資源與行政管理實務操作;對于人力資源六大板塊操作嫻熟;溝通協調能力強,抗壓力強,能吃苦耐勞,形象氣質佳;熟悉物業或酒店管理各項政策法規;熟悉人事管理相關法律法規。要求公文寫作能力強、會做人力成本預算等。
3、工作經驗:三年以上人事行政管理工作經驗;具有房地產物業管理行業工作經驗優先。
工作職責:負責酒店各項行政事務,負責人員招聘及培訓,企業文化建設。
任職要求:有酒店相關工作經驗3年以上。
福利待遇:
1、免費提供員工餐,員工宿舍(宿舍配有洗衣機、空調、熱水器、無線wifi)。
2、員工工作滿一年后每月享有工齡工資。
3、員工工作滿一年后享受帶薪年假。
4、8小時工作制,享受國家節假日。
行政人力資源總監崗位職責篇五
1、公司規章制度、政策文件、重要通知及各類發文的草擬、修訂、完善、報總經理審批后發放并監督實施。
2、與律師事務所聯系,處理公司對外重大事務的糾紛,維護公司合法權益。
3、在總經理授權下處理公司外部重大投訴事件,處理各分店、各部門上交總經理處理的內部糾紛及投訴。
4、負責公司行政車輛的調度、維修、保養、年審管理。
5、總公司召開行政會議的通知,會議前期的文件資料,會場布置的檢查,與會人員的知會。
6、檢查及督導各分店店長遵照公司基本法、標準化文件、各職級作出指導書開展日常工作。
7、全公司內外突發事故發生后的處理、與有關部門溝通協調解決。(特別重大事件報總經理并按指令解決)
8、每月定期檢查各分店食品安全、衛生情況、消防安全和相關營運安全以及考勤制度的落實情況,對違規行為及時制止并處罰,每月以書面形式向總經理匯報。
9、熟讀國家法律法規,嚴格按照法律法規履行工作職責,監督集團屬下各分店的合法經營情況及安全生產工作,并對各分店的依法經營及財產安全負監督責任。
10、完成總經理臨時交辦的各類任務。
行政人力資源總監崗位職責篇六
1、協助上級負責人事行政部的日常管理及部門員工的指導、培訓、評估。
2、根據公司業務發展需求,統計匯總招聘需求,擬定招聘計劃,完成招聘任務。
3、根據實際工作需要進行招聘渠道創新,用新理念及思維探索新的招聘方法。
4、構建并完善適應公司發展需要的培訓體系,建立后備人才選拔方案及人才儲備機制。
5、完善公司的績效考核機制,建立有效的績效考評體系并組織實施。
6、完善公司薪酬激勵機制,控制企業用工成本。
7、負責員工勞動關系管理,組織和推動企業文化建設。
8、定期進行人力資源數據分析,提交公司人力資源分析報告。
9、負責員工入職、轉正、異動、離職等人事工作流程的管理。
10、不定期出差子公司,對子公司人事行政工作進行指導及培訓。
行政人力資源總監崗位職責篇七
:
1、負責做好人員需求、招聘、配置和編制管理工作,合理控制人員編制。
2、負責匯總崗位需求數和人員需求數,擬定招聘計劃,確保招聘計劃合理可行。
3、負責總部人員需求的內外部招聘工作,協助子公司人員招聘,確保公司用人需求有效滿足
4、負責對招聘渠道進行維護、開發、拓展,保證人才信息量大、層次豐富、質量高,確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求。
5、全面負責招聘需求的發布、簡歷的篩選、面試安排,提高招聘達成率
6、組織相關部門人員共同完成復試工作,確保面試工作的及時開展并跟進復試考核結果。
7、負責建立企業人才儲備庫,做好簡歷管理與信息保密工作,提升人才儲備量。
8、協助人事專員入離職辦理,社保公積金業務辦理,規避勞動用工風險。
:
1,、本科及以上學歷
3、三年及以上相關工作經驗(優秀應畢業生亦可)
行政人力資源總監崗位職責篇八
:
1、負責公司人力資源、行政管理體系建設;
2、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估;
3、負責公司人力資源戰略的執行;
4、規劃、指導、監督、協調下屬及員工的聘用、福利、培訓、績效、員工關系等管理工作;
5、熟悉上海市勞動法規,精通企業制度建設;
6、負責公司人員的選、育、薪、核、留;
7、執行力強,忠誠度高,男女不限
8、全面負責公司行政、人事工作的開展;
9、及時完成總經理交代的工作任務。
:
1、人力資源管理或相關專業??埔陨蠈W歷;
2、有五年人以上力資源管理工作經驗;
3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓等規定和流程,熟悉國家各項勞動人事法規政策;
4、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力,有親和力,較強的責任感與敬業精神;
5、熟練使用常用辦公軟件及網絡應用。
公司員工內部氣氛好,同事都很幽默,氛圍好,領導有的和藹,有的風趣。
公司屬于少兒教育培訓領域,專注在少兒綜合素質提升培訓,員工如果有孩子可以放在本公司的學校進行學習,免除學費。
公司每年有寒暑假帶隊出去研學旅游。
公司上班時間為做五休二,每周三-周日上班;寒暑假期間,周六日休息。
人事行政部經理崗位
行政人力資源總監崗位職責篇九
人事行政高級經理 職責
全面負責總部、下屬設計院、下屬常州太倉武漢天津等分公司的人事行政工作
全日制本科相關專業
扎實的人力資源系統知識
熟練的人際溝通技巧
有變革管理的思路和潛質 職責
全面負責總部、下屬設計院、下屬常州太倉武漢天津等分公司的人事行政工作
全日制本科相關專業
扎實的人力資源系統知識
熟練的人際溝通技巧
有變革管理的思路和潛質
行政人力資源總監崗位職責篇十
1、建立并完善人力資源管理體系,設計人力資源管理模式(包括招聘、績效、薪酬、培訓以及員工發展等體系的全面建設),制定和完善人力資源管理制度;
2、熟悉各種招聘渠道,負責工作分析、崗位說明書與定崗定編工作,提出組織架構設置和崗位職責設計方案或改進方案,完成招聘需求、人才配置及儲備;
3、完善、執行有效的績效考核制度,協助開展績效考核,并作出獎勵、薪酬、懲罰或晉升等建議;
4、完善公司的薪酬、福利、獎金等績效管理政策;
5、做好員工錄用、晉升、調配、辭退、培訓、考核等工作;
6、負責員工關系管理,建立員工職業生涯規劃平臺;
7、負責公司內部培訓需求調研,結合公司發展戰略制定培訓計劃,組織開展培訓工作及過程管理;
8、負責公司企業文化建設,建立良好和諧的辦公環境及氛圍;
9、完成上級領導安排的其他工作事項。
行政人力資源總監崗位職責篇十一
第一、負責公司人力資源規劃。根據公司銷售業績要求或生產規模要求,規劃銷售人員或生產人員數量,并確定員工素質條件,包括員工受教育水平、品德素質、能力素質、工作經驗等。
第二、崗位說明書的制定及人事制度的制定和修改,包括員工手冊、公司招聘制度、績效考核制度、培訓制度、員工考勤制度等。
第三、負責公司員工招聘面試工作。按照公司人力資源年度規劃,實施公司員工招聘。
1)招聘準備:確定招聘人數,制定招聘文書,選擇招聘方式;
2)招聘實施:篩選簡歷確定面試人選;
3)實施面試,確定試聘人選。
第四、負責公司員工合同管理。
1)簽訂勞動合同;
2)交納勞動保險,加強與勞動保障部門的聯系;
3)勞動合同存檔管理。
第五、負責員工績效考核。選擇員工考核方法(分級法、kpi關鍵指標考核法、360度立體考核法、量表績效考核法、強制分配法),對員工進行定期考核。
第六、公司員工的離職、辭退、辭職等相關手續辦理。
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