合同的簽訂對(duì)于維護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益、促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定具有重要意義。優(yōu)秀的合同都具備一些什么特點(diǎn)呢？又該怎么寫呢？下面是小編給大家?guī)?lái)的合同的范文模板，希望能夠幫到你喲!

新勞動(dòng)合同法篇一

勞動(dòng)合同是企業(yè)與員工之間非常重要的一種合同，它明確了雙方的權(quán)利和義務(wù)，規(guī)范了工作關(guān)系。作為一名職場(chǎng)新人，我和許多人一樣，第一次簽署勞動(dòng)合同時(shí)有很多不明白和疑問(wèn)。但是通過(guò)實(shí)際的工作體驗(yàn)和與同事交流，我逐漸對(duì)勞動(dòng)合同有了更深刻的認(rèn)識(shí)和體會(huì)。

一、認(rèn)真讀懂合同，締結(jié)有效合同。

勞動(dòng)合同是一份非常重要的文書，用以約定員工與雇主之間的權(quán)利與義務(wù)。因此，在簽署合同之前，我們應(yīng)該認(rèn)真閱讀每一條款，確保自己明確權(quán)利與義務(wù)，而且自己可以履行每一條規(guī)定。同時(shí)，注意勞動(dòng)合同的生效，并且要確保自己的合法權(quán)益，不要簽署不利于自己的條款。合同的締結(jié)有時(shí)會(huì)因?yàn)樵诤贤瑑?nèi)容的考慮上各有不同而引起矛盾。合同締結(jié)之后，要按照勞動(dòng)合同的約定來(lái)執(zhí)行，遵守合同條款，這樣才能保障勞動(dòng)雙方的權(quán)益。

二、依法維護(hù)自己的合法權(quán)益

作為勞動(dòng)合同的一方，我們有必要使用法律武器維護(hù)自己的權(quán)益。當(dāng)因?yàn)楣椭鞯男袨榍址噶俗约旱臋?quán)益時(shí)，不僅要及時(shí)發(fā)現(xiàn)并提出來(lái)，而且要依法維權(quán)。另外，我們作為員工，不僅要保護(hù)自己的權(quán)益，也要遵守法律法規(guī)，做個(gè)有責(zé)任感和良好職業(yè)操守的員工。只有這樣，才能為員工和企業(yè)相互尊重、相互理解的和諧關(guān)系打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

三、負(fù)責(zé)維護(hù)公司的利益

企業(yè)聘請(qǐng)員工是為了獲得企業(yè)利益的增長(zhǎng)，因此我們作為員工，不僅要依據(jù)合同規(guī)定完成工作任務(wù)，還要顧及公司長(zhǎng)遠(yuǎn)利益。制定科學(xué)合理的工作計(jì)劃、認(rèn)真規(guī)劃每項(xiàng)工作，積極為企業(yè)爭(zhēng)取利益，體現(xiàn)出職業(yè)素質(zhì)的高低，反映出員工的工作態(tài)度和執(zhí)行能力，這樣才能體現(xiàn)出工作價(jià)值，為公司做好貢獻(xiàn)。

四、保持良好的職場(chǎng)形象

一個(gè)人的職場(chǎng)形象對(duì)于工作機(jī)會(huì)和職業(yè)發(fā)展至關(guān)重要。我們?cè)趧趧?dòng)合同簽署之后，要不斷地完善、提高自己的職場(chǎng)形象和素質(zhì)，并且要在公司里獲得別人的贊許，這樣才能為個(gè)人的職業(yè)發(fā)展打下良好的基礎(chǔ)。在公司里給大家留下良好的印象，需要我們保持良好的溝通和協(xié)作，與周圍同事建立良好的人際關(guān)系，避免尖銳的矛盾和沖突，以求工作環(huán)境和氛圍更加和諧。

五、維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系穩(wěn)定

合同的簽訂注重的不僅是勞動(dòng)雙方的權(quán)利和義務(wù)，還關(guān)乎著雙方之間的信任關(guān)系和互動(dòng)關(guān)系，只有兩個(gè)方面的關(guān)系連續(xù)順暢，才能使合同在運(yùn)作中得到良好的效果。因此，必要時(shí)情通事理的溝通和協(xié)調(diào)是非常重要的，必須在“平等互利、協(xié)商一致”的原則下解決問(wèn)題，從而達(dá)到維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定的目的。

總之，勞動(dòng)合同是企業(yè)和員工之間的基本約束性文件，它的正確簽署和正確執(zhí)行將對(duì)兩方的合作產(chǎn)生決定性的影響。作為員工我們應(yīng)該認(rèn)真地了解勞動(dòng)合同，做到嚴(yán)守條款、維護(hù)自己的合法權(quán)益，同時(shí)也要保持公司長(zhǎng)遠(yuǎn)利益、良好的職場(chǎng)形象和穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。只有如此，我們才能不斷發(fā)掘自己的潛力，展現(xiàn)自己的工作價(jià)值，為公司的發(fā)展做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

新勞動(dòng)合同法篇二

單位住所：___________

法定代表人(或負(fù)責(zé)人)___________

乙方(勞動(dòng)者)___________

住址：___________

身份證號(hào)碼：___________

聯(lián)系電話：___________

甲乙雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上，按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等法律規(guī)定，就甲方招用乙方一事，經(jīng)協(xié)商一致達(dá)成本合同，供雙方遵照?qǐng)?zhí)行：

第一條、勞動(dòng)合同期限：

1、本勞動(dòng)合同為勞動(dòng)合同。期限為：自___________年___________月___________日起至___________年___________月___________日止。

第二條、工作地點(diǎn)：___________省___________市___________路___________號(hào)。

第三條、工作內(nèi)容：

1、乙方的工作崗位為，甲方根據(jù)工作需要可以調(diào)換乙方的的工作崗位和工種。

2、若因乙方不勝任該工作，甲方可調(diào)整乙方的崗位并按調(diào)整后的崗位確定一方的薪資待遇;如乙方不同意調(diào)整，甲方可以提前30日通知乙方解除勞動(dòng)合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照國(guó)家規(guī)定發(fā)放。

3、在工作過(guò)程中，因乙方存在嚴(yán)重過(guò)失或者故意造成甲方損失的，甲方有權(quán)向乙方追償。

第四條、工作時(shí)間和休息休假：

1、工作時(shí)間：標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，甲方保證乙方每天工作不超過(guò)8小時(shí)，每周工作不超過(guò)40小時(shí)。具體工作時(shí)間由甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要安排，乙方應(yīng)當(dāng)服從。

2、休息休假：甲方按照國(guó)家的規(guī)定安排乙方休息休假。

第五條、勞動(dòng)報(bào)酬：

2、因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，甲方安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放加班費(fèi)。

3、甲方保證按月發(fā)放工資，具體發(fā)放日期為___________.

第六條、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)：

第七條、甲方依法制定和完善各項(xiàng)規(guī)章制度，乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守。

第八條、乙方應(yīng)當(dāng)保守工作期間知悉甲方的各種商業(yè)秘密、知識(shí)產(chǎn)權(quán)、公司機(jī)密等任何不宜對(duì)外公開的事項(xiàng)，否則造成甲方損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

第九條、乙方承諾在簽訂本協(xié)議時(shí)，未與其他任何單位保持勞動(dòng)關(guān)系或者簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。否則，給其他單位造成損失的，乙方單獨(dú)承擔(dān)責(zé)任，與甲方無(wú)關(guān)。

第十條、勞動(dòng)合同解除或終止：

1、若乙方需解除勞動(dòng)合同書，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面的形式通知甲方，書面通知以送達(dá)甲方為準(zhǔn)。

2、有關(guān)解除或終止勞動(dòng)合同的事項(xiàng)，按照《勞動(dòng)合同法》等法律、法規(guī)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3、在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，乙方應(yīng)當(dāng)將正在負(fù)責(zé)的工作事項(xiàng)以及甲方交付乙方使用的財(cái)物與甲方指定的工作人員進(jìn)行交接。因乙方原因未辦理交接造成甲方損失的，由乙方賠償。

4、因解除或者終止勞動(dòng)合同，乙方依法應(yīng)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但乙方未與甲方辦理工作交接前，甲方暫不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第十一條、因履行本合同發(fā)生的爭(zhēng)議，雙方本著合理合法、互諒互讓的原則協(xié)商處理;協(xié)商不成的，任何一方可依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

第十二條、本合同未約定的事項(xiàng)，按照法律、法規(guī)、行政規(guī)章以及地方性法規(guī)等規(guī)定執(zhí)行。

第十三條、本合同自雙方簽字或蓋章后生效，一式___________份，雙方各執(zhí)一份，本合同的任何條款的變更，應(yīng)當(dāng)以書面形式經(jīng)雙方簽字或者蓋章確認(rèn)。

甲方(蓋章)乙方(簽字)___________

簽約代表(簽字)___________

日期：___________年___________月___________日日期：___________年___________月___________日

新勞動(dòng)合同法篇三

勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間的一種協(xié)議，它規(guī)定了雙方在工作中的權(quán)利、義務(wù)、責(zé)任等內(nèi)容，對(duì)維護(hù)用人單位和勞動(dòng)者的合法權(quán)益具有重大意義。作為一名普通職場(chǎng)人員，我簽署的多份勞動(dòng)合同也讓我深刻地認(rèn)識(shí)到了合同的重要性。

第二段：合同的簽訂

一份好的勞動(dòng)合同需要雙方協(xié)商、達(dá)成共識(shí)，并在簽署前認(rèn)真閱讀。如果遇到爭(zhēng)議，勞動(dòng)合同也將成為法庭裁決時(shí)的證明。在簽訂合同時(shí)要注重條款的嚴(yán)謹(jǐn)性，以減少雙方合作過(guò)程中因意見不一致而產(chǎn)生的沖突。信任是勞動(dòng)合同的前提，簽訂勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)該充分信任對(duì)方，同時(shí)也要保護(hù)自己的權(quán)益。

第三段：合同的履行

好的勞動(dòng)合同不僅需要在簽訂時(shí)注重，還需要在履行時(shí)認(rèn)真執(zhí)行。雙方要按照合同約定的條款，完成各自的義務(wù)和責(zé)任。在履行合同過(guò)程中，有時(shí)會(huì)遇到一些困難。這時(shí)，應(yīng)該認(rèn)真協(xié)商、溝通，積極尋求解決方案。合同的履行需要雙方的認(rèn)真配合，如果其中一方未能履行合同，另一方需要及時(shí)制止，保護(hù)自己的合法權(quán)益。

第四段：合同的變更和終止

雙方在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，往往會(huì)固化自己的意見。但是，由于種種原因，合同的內(nèi)容可能需要發(fā)生變更。首先應(yīng)該溝通協(xié)商，盡量達(dá)成雙方都能接受的方式。如果無(wú)法達(dá)成協(xié)議，就需要依照法律程序進(jìn)行更改或解除合同。在合同的變更和終止中，要尊重對(duì)方的意愿，同時(shí)注意對(duì)自己的權(quán)益的保護(hù)。

第五段：合同帶來(lái)的收獲

好的勞動(dòng)合同不僅能保障職場(chǎng)人員的合法權(quán)益，還能促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。平等、誠(chéng)信、公平是合同的重要價(jià)值觀，也是企業(yè)文化建設(shè)的重要內(nèi)容。簽訂好的勞動(dòng)合同可以為企業(yè)的吸引和留住人才提供保障，同時(shí)也能為職場(chǎng)人員提供穩(wěn)定的工作環(huán)境。勞動(dòng)合同的簽訂和履行，也是表示企業(yè)和職場(chǎng)人員的彼此信任，促進(jìn)雙方持續(xù)合作的基礎(chǔ)。

結(jié)語(yǔ)

總之，勞動(dòng)合同的簽訂并不是一件容易的事情，它需要雙方共同努力。合同的嚴(yán)謹(jǐn)性、履行性、變更性和終止性都需要雙方共同關(guān)注。好的勞動(dòng)合同不僅能保障職場(chǎng)人員合法權(quán)益，還能促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。我們應(yīng)該珍視勞動(dòng)合同，認(rèn)真履行自己的義務(wù)和責(zé)任。

新勞動(dòng)合同法篇四

住址：_______________________郵政編碼：_____________ 戶籍所在地：

鑒于甲乙雙方即將建立勞動(dòng)關(guān)系，為維護(hù)雙方的合法權(quán)益，甲乙雙方鄭重聲明如下： 甲方聲明如下：

1、甲方為依法登記的、具備合法用工主體資格的用人單位，擁有獨(dú)立的財(cái)產(chǎn)，能獨(dú)立承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任。

2、甲方已將乙方的工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬等以及乙方要求了解的其他情況向乙方作了告知，乙方確認(rèn)已經(jīng)被明確告知以上內(nèi)容，并且已經(jīng)詳細(xì)知道被告知內(nèi)容的明確含義。

3、甲方已將現(xiàn)行的規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律以及崗位職責(zé)、工作流程等管理文件向乙方作了告知，乙方確認(rèn)已經(jīng)被明確告知以上內(nèi)容，并且已經(jīng)詳細(xì)知道被告知內(nèi)容的明確含義。

乙方聲明如下：

1、乙方在年齡、性別、身體狀況、身份等方面均符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者必須具備的條件以及本崗位勞動(dòng)者必須具備的條件。

2、乙方確保其向甲方提供的與建立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)的材料(包括但不限于身份證、學(xué)歷證、簡(jiǎn)歷)、信息的真實(shí)性，合法性。

3、乙方保證其簽訂本合同時(shí)無(wú)不適合本工作崗位的疾病，并且也沒(méi)有傳染病病原攜帶者未治愈或者存在傳染可能性的情況。

5、乙方保證嚴(yán)格遵守國(guó)家法律、法規(guī)和甲方的勞動(dòng)紀(jì)律及規(guī)章制度。

6、乙方有違反聲明1-4條之一的視為乙方以欺詐手段訂立本合同，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，甲方有權(quán)隨時(shí)解除本合同。由此產(chǎn)生的責(zé)任由乙方自行承擔(dān);給甲方造成損失(包括但不限于甲方為此支付的招聘費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、仲裁訴訟費(fèi)、律師費(fèi))，乙方依法承擔(dān)賠償責(zé)任。 甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，訂立本勞動(dòng)合同，以期共同遵守。

一、當(dāng)事人基本情況 第一條甲方情況

最高學(xué)歷畢業(yè)院校：__________________________

第三條本合同為以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。

第四條本合同約定的工作任務(wù)為：。 第五條確定工作任務(wù)完成的標(biāo)準(zhǔn)： 1、__________________。 2、__________________。 3、___________________。

以上標(biāo)準(zhǔn)全部達(dá)到時(shí)/其中一項(xiàng)達(dá)到時(shí)(選擇適用)視為工作任務(wù)完成。 四、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)第六條乙方同意根據(jù)甲方安排，從事__________崗位工作。工作內(nèi)容詳見合同附件1《崗位說(shuō)明書》，乙方應(yīng)根據(jù)崗位職責(zé)和 工作要求求等內(nèi)容開展工作，如不能達(dá)到相應(yīng)的崗位工作要求，視為乙方不能勝任該工作崗位，甲方有權(quán)要求乙方接受培訓(xùn)或調(diào)整乙方工作崗位并相應(yīng)變更本勞動(dòng)合 同。

第七條甲方根據(jù)工作需要，有權(quán)臨時(shí)安排乙方從事其他崗位工作(不超過(guò)3個(gè)月內(nèi)或雙方商定的期限)，但甲方需在期限屆滿后或臨時(shí) 工作結(jié)束后及時(shí)將乙方調(diào)整回原來(lái)崗位工作。乙方承諾同意并服從甲方的臨時(shí)工作安排。乙方從事甲方臨時(shí)安排的工作期間的報(bào)酬按原崗位/臨時(shí)崗位(選擇適用) 標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

第八條根據(jù)崗位工作特點(diǎn)，乙方的工作地點(diǎn)為：基本工作地點(diǎn)和其他完成工作必須的地點(diǎn)。

五、工作時(shí)間和休息休假

第九條甲方安排乙方執(zhí)行以下第___種工時(shí)制。 1、執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的。 2、執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制。 3、執(zhí)行不定時(shí)工作制。

第十條乙方應(yīng)遵守甲方制定的各工時(shí)制相關(guān)的規(guī)章制度。

第十一條甲方因工作需要安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間或節(jié)假日加班的，乙方應(yīng)服從甲方統(tǒng)一安排，甲方按規(guī)定安排補(bǔ)休或支付加班加點(diǎn)的報(bào)酬。乙方主動(dòng)加班須按照規(guī)章制度規(guī)定的程序報(bào)批，否則不視為加班。

第十三條乙方在履行本合同約定義務(wù)后，有權(quán)獲得相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬。甲方以貨幣形式支付不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的工資，但乙方因私請(qǐng)假期間，甲方不支付工資。 第十四條乙方適用以下第種工資計(jì)發(fā)方式：

a.基本工資制：乙方的月基本工資為：__________元。

b.崗位工資制：乙方的月崗位工資為：__________元。

c.計(jì)件工資制：乙方的勞動(dòng)定額為__________，計(jì)件單價(jià)為__________。

d.基本工資加績(jī)效工資制：乙方的月基本工資為：__________元，甲方依據(jù)績(jī)效工資考核結(jié)果確定乙方每月的績(jī)效工資。

e.其他工資形式：___________________。

第十五條甲方每月______日左右以貨幣形式支付乙方上月工資，最晚不超過(guò)當(dāng)月月底。

第十七條甲方按規(guī)定為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)事宜。/因乙方不愿甲方為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)，甲方將應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)加入乙方工資由其自行繳納。(選擇適用) 第十八條乙方應(yīng)將辦理社會(huì)保險(xiǎn)必需的資料及時(shí)交付甲方，因乙方原因致使社會(huì)保險(xiǎn)不能及時(shí)繳納的，由乙方承擔(dān)相應(yīng)后果。。

第十九條乙方按甲方規(guī)章制度中確定的標(biāo)準(zhǔn)享受福利待遇。

八、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)

第二十條甲方建立健全工作制度，制定操作規(guī)程、工作流程、工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)，乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守。甲方對(duì)崗位可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害，向乙方履行告知義務(wù)，并做好勞動(dòng)過(guò)程中職業(yè)危害的預(yù)防工作。

第二十一條甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)條件以及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，并根據(jù)崗位實(shí)際情況及有關(guān)規(guī)定，向乙方提供必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，乙方應(yīng)嚴(yán)格按要求使用勞動(dòng)防護(hù)用品。。

第二十三條乙方應(yīng)當(dāng)保守甲方的商業(yè)秘密。商業(yè)秘密系指不為公眾所知悉，能為甲方帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。因乙方泄密給甲方造成損 失的，乙方愿承擔(dān)一切賠償責(zé)任(包括但不限于律師費(fèi)、差旅費(fèi)以及因商業(yè)秘密泄漏造成業(yè)務(wù)量減少，經(jīng)營(yíng)困難等狀況形成的其他損失)。

第二十四條本合同履行期內(nèi)，乙方不得利用職務(wù)便利為自己或者他人謀取屬于公司的商業(yè)機(jī)會(huì)，自營(yíng)或者為他人經(jīng)營(yíng)與所任職公司同類的業(yè)務(wù)，否則甲方有權(quán)按照勞 動(dòng)合同法第三十九條第二、三款規(guī)定解除本合同并要求乙方賠償損失。損失賠償額相當(dāng)于乙方因上述行為取得的收入或者甲方因上述行為造成的損失(包括預(yù)期利潤(rùn) 損失)。 (選擇適用)乙方不論何種原因離職，離職后兩年內(nèi)不得到與甲方同行業(yè)企業(yè)就職或自辦與甲方同行業(yè)企業(yè)，在競(jìng)業(yè)限制期間甲方每月支付乙方補(bǔ)償金元。乙方違反此條約定應(yīng)退還甲方支付的補(bǔ)償金并向甲方支付違約金元。

第二十五條甲、乙雙方就保密和競(jìng)業(yè)限制有其他協(xié)議的，應(yīng)同時(shí)遵守該協(xié)議。

十、勞動(dòng)合同的變更、解除和終止 第二十六條甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更或解除勞動(dòng)合同，并以書面形式確定。 第二十七條甲、乙雙方解除或終止本勞動(dòng)合同，均應(yīng)遵守《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。

新勞動(dòng)合同法篇五

段落一：引言（100字）

勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者和用人單位之間的一種書面協(xié)議，它規(guī)定了勞動(dòng)者在用人單位工作期間的各種權(quán)利和義務(wù)，是維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的重要保障之一。在我的職業(yè)生涯中，我曾簽訂過(guò)多份勞動(dòng)合同，通過(guò)這些經(jīng)歷，我深深認(rèn)識(shí)到了勞動(dòng)合同的重要性。在此，我將分享自己對(duì)勞動(dòng)合同的心得體會(huì)。

段落二：意義和價(jià)值（200字）

勞動(dòng)合同是一份法律文書，在勞動(dòng)過(guò)程中起到了不可替代的作用。它規(guī)定了雙方之間的權(quán)利和義務(wù)，明確了雇傭關(guān)系的性質(zhì)和期限，保護(hù)了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。同時(shí)，勞動(dòng)合同也規(guī)范了勞動(dòng)過(guò)程中的行為，避免了雙方在工作中的不必要矛盾和紛爭(zhēng)，提高了工作效率和質(zhì)量。因此，建立穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，依法簽訂勞動(dòng)合同，對(duì)于單位和員工來(lái)說(shuō)都是十分重要的。

段落三：勞動(dòng)合同的前置工作（300字）

在簽訂勞動(dòng)合同之前，雙方需要進(jìn)行一些前置工作。首先，用人單位需要了解員工的基本情況和能力水平，確保招聘到的員工具備相應(yīng)的技能和資格。其次，雙方需要就勞動(dòng)合同的相關(guān)條款進(jìn)行協(xié)商和溝通，包括工作職責(zé)、工資待遇、工作時(shí)間、工作地點(diǎn)等。同時(shí)，使用方還需要向員工全面介紹其在工作過(guò)程中需要遵循的規(guī)章制度和職業(yè)操守。最后，雙方需要簽署正式的勞動(dòng)合同，并妥善保管期限、副本及其他必要的文件。

段落四：維護(hù)合同權(quán)益的方式（300字）

一旦勞動(dòng)合同簽署完畢，雙方需要共同遵守合同約定，履行各自的職責(zé)和義務(wù)。如果發(fā)現(xiàn)另一方違反了合同的約定，應(yīng)該立即采取相應(yīng)措施，維護(hù)合法權(quán)益。一方面，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)舉報(bào)用人單位的違規(guī)行為，要求其按合同約定履行義務(wù)。另一方面，工會(huì)或勞動(dòng)法律服務(wù)中心可以免費(fèi)為員工提供法律援助，讓員工以合法方式維護(hù)自身利益。總之，無(wú)論是企業(yè)還是員工都需要保持高度警惕，促進(jìn)合同權(quán)益的落實(shí)，維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定。

段落五：結(jié)語(yǔ)（200字）

勞動(dòng)合同是維護(hù)勞動(dòng)權(quán)益的法定保障，對(duì)于企業(yè)和勞動(dòng)者雙方來(lái)說(shuō)都至關(guān)重要。要合理運(yùn)用勞動(dòng)合同，在保護(hù)勞動(dòng)者利益的同時(shí)，提升企業(yè)管理效能和運(yùn)營(yíng)能力，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)健康發(fā)展。當(dāng)然，勞動(dòng)關(guān)系是相互建立的，需要雙方的共同努力。我們應(yīng)該激發(fā)員工的工作熱情和創(chuàng)造力，更好地與員工溝通，相互傾聽，建立有效的溝通渠道，實(shí)現(xiàn)雙方的共贏。只有這樣，我們才能更好的落實(shí)勞動(dòng)合同精神，推動(dòng)我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的持續(xù)發(fā)展。

新勞動(dòng)合同法篇六

勞動(dòng)合同是雇主和雇員之間約定工作關(guān)系和權(quán)益的重要法律文件。作為一份重要的雇傭文件，勞動(dòng)合同的撰寫必須準(zhǔn)確、清晰且合法有效。在我撰寫勞動(dòng)合同的過(guò)程中，我積累了一些心得體會(huì)，下面將進(jìn)行分享。

首先，勞動(dòng)合同的內(nèi)容要明確而具體。合同中應(yīng)包括雙方的基本信息，如姓名、身份證號(hào)碼、聯(lián)系方式等。合同還需要詳細(xì)描述工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間以及工資待遇等條款，以確保雇主和雇員之間的權(quán)益可以得到保障。此外，在合同中對(duì)于工作績(jī)效考核、福利待遇、遲到早退、加班等方面的條款也應(yīng)進(jìn)行明確規(guī)定。只有將合同內(nèi)容描述得盡可能具體，才能避免后期產(chǎn)生的爭(zhēng)議和糾紛。

其次，勞動(dòng)合同必須合法合規(guī)。根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，勞動(dòng)合同必須符合相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。在撰寫合同時(shí)，要注意遵守勞動(dòng)法的基本原則，如平等互利、保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益、合法合規(guī)等。對(duì)于勞動(dòng)合同期限、試用期、解除合同等方面的條款，也要嚴(yán)格按照勞動(dòng)法的規(guī)定進(jìn)行編輯和填寫。此外，合同中的各項(xiàng)權(quán)益和福利待遇也必須符合國(guó)家法律規(guī)定和行業(yè)慣例。通過(guò)確保合同的合法性和合規(guī)性，不僅可以保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益，也能避免日后法律糾紛的發(fā)生。

再次，勞動(dòng)合同要盡量簡(jiǎn)潔明了。合同的語(yǔ)言應(yīng)簡(jiǎn)潔明了，避免出現(xiàn)復(fù)雜且晦澀的法律術(shù)語(yǔ)。合同中的條款也要簡(jiǎn)明扼要，不要過(guò)于冗長(zhǎng)和龐雜，盡可能避免出現(xiàn)歧義和模棱兩可的表述。合同的篇幅最好控制在幾頁(yè)之內(nèi)，能夠清晰而直接地表述雙方的權(quán)益和義務(wù)。通過(guò)簡(jiǎn)潔明了的合同，雙方可以更加清晰地了解自己的權(quán)益和義務(wù)。

此外，合同要盡量詳細(xì)考慮各種可能發(fā)生的情況。勞動(dòng)合同是未來(lái)工作過(guò)程中的法律依據(jù)，合同中的條款要對(duì)各種可能出現(xiàn)的情況進(jìn)行合理規(guī)避和約定。例如，合同可以考慮到員工離職、績(jī)效不佳、紀(jì)律行為不端等情況，對(duì)于相應(yīng)的處理辦法和后果進(jìn)行明確規(guī)定。同時(shí)，合同也應(yīng)涵蓋保密協(xié)議、競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議等有關(guān)保護(hù)公司權(quán)益的內(nèi)容。通過(guò)在合同中詳細(xì)考慮各種情況，可以避免潛在的糾紛和矛盾。

最后，勞動(dòng)合同的撰寫需要充分溝通和協(xié)商。合同的撰寫應(yīng)該是雙方的主動(dòng)參與和充分協(xié)商的結(jié)果，不能一方強(qiáng)行主導(dǎo)。雙方在撰寫合同過(guò)程中應(yīng)該保持溝通暢通，尊重對(duì)方的訴求和意見，妥善解決各種分歧。如果雙方對(duì)于合同中的某些條款存在爭(zhēng)議，應(yīng)該及時(shí)進(jìn)行溝通和協(xié)商，通過(guò)妥善解決分歧達(dá)成雙方都滿意的合同。

總而言之，撰寫勞動(dòng)合同是一項(xiàng)細(xì)致而重要的工作。只有通過(guò)準(zhǔn)確、清晰、合法有效的合同，才能使雇主和雇員的權(quán)益得以保障。在撰寫合同時(shí)，要注意明確具體的內(nèi)容，保證合同的合法合規(guī)，并且簡(jiǎn)潔明了，全面考慮各種可能發(fā)生的情況。此外，雙方在合同的撰寫過(guò)程中需要進(jìn)行充分溝通和協(xié)商，達(dá)成共識(shí)。通過(guò)這些心得體會(huì)，我相信可以撰寫出一份完善的勞動(dòng)合同，確保雙方的合作和權(quán)益順利進(jìn)行。

新勞動(dòng)合同法篇七

編號(hào)：

甲方

乙方

簽訂日期____年__月__日

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

第一條本合同期限類型為期限合同。

本合同生效日期____年__月__日，終止日期____年__月__日，其中試用期。

第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任崗位工作。甲方可依照有關(guān)規(guī)定，經(jīng)與乙方協(xié)商，對(duì)乙方的工作職務(wù)和崗位進(jìn)行調(diào)整。

第三條乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，并履行下列義務(wù)：

1、遵守國(guó)家憲法、法律、法規(guī);

2、遵守甲方的規(guī)章制度;

3、維護(hù)甲方的榮譽(yù)和利益;

4、忠于職守，勤奮工作;

5、履行保守甲方商業(yè)秘密，不得利用甲方的商業(yè)秘密為本人或其他經(jīng)濟(jì)組織和個(gè)人謀取不正當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)利益。

第四條甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)，平均每周不超過(guò)四十小時(shí)。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間的，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)，因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三個(gè)小時(shí)，每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)制度的，平均日和周工作時(shí)間不超過(guò)標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間。執(zhí)行不定時(shí)工時(shí)制度的，工作和休息休假乙方自行安排。甲方安排乙方執(zhí)行工時(shí)制度。

第五條甲方延長(zhǎng)乙方工作時(shí)間，應(yīng)安排乙方同等時(shí)間倒休或依法支付加班加點(diǎn)工資。

第六條甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具，制定工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。甲方應(yīng)按照國(guó)家或當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)部門的規(guī)定組織安排乙方進(jìn)行健康檢查。

第七條甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。

第八條甲方的工資分配應(yīng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。

第九條在法定工作時(shí)間內(nèi)，乙方完成規(guī)定的.工作任務(wù)，甲方每月日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低于元，其中試用期間工資為元。

第十條甲方安排乙方加班或延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按《勞動(dòng)法》第四十四條和國(guó)家有關(guān)規(guī)定支付工資報(bào)酬。

第十一條由于甲方的原因，使乙方不能在法定工作時(shí)間內(nèi)提供勞動(dòng)的，甲方保證支付乙方的生活費(fèi)不低于元。

第十二條甲乙雙方應(yīng)按國(guó)家和當(dāng)?shù)厝嗣裾P(guān)于社會(huì)保障的有關(guān)規(guī)定交納職工養(yǎng)老、失業(yè)和大病統(tǒng)籌及其他社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。

甲方應(yīng)為乙方填寫《職工養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)》。雙方解除、終止勞動(dòng)合同后，《職工養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)》按有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)移。

第十三條乙方患病或非因工負(fù)傷，起醫(yī)療期和醫(yī)療期滿后關(guān)于本合同的辦理，按照勞動(dòng)部頒發(fā)的《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》執(zhí)行。乙方患病或非因工負(fù)傷，其醫(yī)療和生活費(fèi)用按照?qǐng)?zhí)行。

第十四條乙方因工負(fù)傷的工資和醫(yī)療保險(xiǎn)等待遇按國(guó)家和當(dāng)?shù)厝嗣裾嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十五條甲方為乙方提供以下福利待遇。

第十六條乙方應(yīng)遵守甲方依法規(guī)定的規(guī)章制度;嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生、工作制度和工作規(guī)范;愛(ài)護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn)，遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高思想和職業(yè)技能。第十七條乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予必要的紀(jì)律處分，直至解除本合同。

第十八條訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。

第十九條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行的，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)的內(nèi)容。

第二十條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

第二十一條合同期內(nèi)，甲方委派乙方到境內(nèi)外甲方所屬機(jī)構(gòu)工作的，原有勞動(dòng)合同仍然有效，但應(yīng)和企業(yè)簽訂有關(guān)境內(nèi)外工作的協(xié)議;經(jīng)甲方批準(zhǔn)，乙方到境內(nèi)外非甲方所屬機(jī)構(gòu)擔(dān)任一定階段工作的，可由乙方與該機(jī)構(gòu)簽訂有關(guān)協(xié)議。

第二十二條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的;

2、以欺詐手段訂立本合同的;

3、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方利益造成重大損害的;

4、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成損失的;

5、泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成嚴(yán)重?fù)p失的;

6、被依法追究刑事責(zé)任的;

7、不能勝任勞動(dòng)合同約定的工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的;

9、勞動(dòng)合同訂立時(shí)依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。

第二十三條甲方按照第二十二條第7、8、9款的規(guī)定解除本合同時(shí)，應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方。

第二十四條甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，應(yīng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見，并向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可以解除合同。

第二十五條乙方有下列情形之一，甲方不能依據(jù)本合同第二十二條第7、8、9款和第十四條終止、解除本合同：

2、患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期的;

3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

4、距法定退休年齡十年以內(nèi)的職工;

5、復(fù)員退伍義務(wù)和建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人中初次參加工作未滿三年的;

6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第二十六條乙方欲解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方，甲方在乙方完成在手業(yè)務(wù)以及清理完所辦理的債權(quán)債務(wù)的情況下，可解除勞動(dòng)合同。

第二十七條有下列情形之一，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同。

1、在試用期內(nèi)的;

2、甲方以侵害乙方合法人身權(quán)利手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;

3、甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的;

4、甲方違反國(guó)家有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害乙方身體健康的;

5、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第二十八條本合同期限屆滿，勞動(dòng)關(guān)系即終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在本合同期滿前天向?qū)Ψ奖硎纠m(xù)訂意向。

第二十九條訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，乙方達(dá)到法定退休年齡或甲乙雙方約定的其他終止條件出現(xiàn)，本合同終止。

第三十條甲方根據(jù)本合同第二十條、二十二條第7、8、9款、第二十四條解除勞動(dòng)合同，應(yīng)按勞動(dòng)部制發(fā)的《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》給乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第三十一條有下列情形之一，并對(duì)乙方造成損害的，甲方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，并按勞動(dòng)部《違反《勞動(dòng)法》有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》執(zhí)行：

1、由于甲方原因訂立無(wú)效勞動(dòng)合同，包括勞動(dòng)合同部分無(wú)效的;

3、甲方違反《勞動(dòng)法》的規(guī)定侵害女職工和未成年工合法權(quán)益的;

4、違反《勞動(dòng)法》的規(guī)定或本合同規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同的。

第三十二條甲方有下列情形之一，乙方除要求甲方補(bǔ)足工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，還可以按國(guó)家和當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定，要求甲方支付賠償金：

1、克扣或者故意拖欠支付乙方工資的;

2、拒不支付乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的;

3、支付乙方報(bào)酬低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的;

4、解除勞動(dòng)合同后，未按本合同第三十條支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

第三十三條甲方依據(jù)本合同第二十二條第8款解除勞動(dòng)合同，除給乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，甲方應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)部制發(fā)的《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》發(fā)給乙方醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。

第三十四條乙方有第二十二條第3、4、5款情形的，甲方除解除本合同外，可保留依法索賠的權(quán)利。

期限內(nèi)自行或在與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位從事和原在職時(shí)相同或有關(guān)的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。

第三十六條乙方違反本合同規(guī)定條件解除勞動(dòng)合同或者違反本合同約定的保密事項(xiàng)，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)按本合同約定或損失數(shù)額承擔(dān)賠償責(zé)任。

第三十七條乙方違反本合同規(guī)定條件解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)承但相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償。如果在公派境內(nèi)外培訓(xùn)或出境實(shí)習(xí)后為甲方工作期限在年以內(nèi)發(fā)生的，應(yīng)賠償甲方有關(guān)的費(fèi)用。

第三十八條因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

第三十九條甲方以下規(guī)章制度對(duì)合同當(dāng)事人雙方具有約束力。

第四十條本合同未盡事宜，按國(guó)家、當(dāng)?shù)厝嗣裾嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第四十一條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。合同自簽訂之日起生效，具有同等法律效力。

甲方(蓋章)乙方(簽章)

法定代表人

(簽章)

或委托代理人

簽訂日期：____年__月__日

鑒證機(jī)關(guān)(蓋章)鑒證員(蓋章)

鑒證時(shí)間：____年__月__日

本次續(xù)訂勞動(dòng)合同期限類型為期限合同，續(xù)訂合同生效日期為____年__月__日。

新勞動(dòng)合同法篇八

普通勞動(dòng)合同_勞動(dòng)合同。下面小編為大家獻(xiàn)上普通勞動(dòng)合同胡范本，歡迎大家參考!

公司

(公司員工)勞動(dòng)合同

甲方(用人單位) 名稱：法定代表人：

單位地址：

乙方(勞動(dòng)者)姓名：

性別：

學(xué)歷：

出生年月：

居住地址：

居民身份證號(hào)碼：

根據(jù)《勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及其它相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章以及甲方依法制訂的規(guī)章制度的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、誠(chéng)實(shí)守信的原則基礎(chǔ)經(jīng)雙方協(xié)商一致訂立本勞動(dòng)合同，并共同遵照?qǐng)?zhí)行。

乙方同意根據(jù)甲方工作需要擔(dān)任工作，完成該崗位承擔(dān)的各項(xiàng)工作任務(wù)。甲方根據(jù)工作經(jīng)營(yíng)需要，以及乙方的實(shí)際工作能力可作適當(dāng)調(diào)動(dòng)，包括臨時(shí)性工作。乙方根據(jù)甲方安排的工作內(nèi)容和要求，按質(zhì)、按量、按時(shí)地完成任務(wù)。

甲方因工作需要，經(jīng)乙方同意，勞動(dòng)合同期限為年，自年月日起，至年月日止。

其中試用期自年月日起，至年月日止。

1、乙方負(fù)責(zé)崗位的工作。在合同期限內(nèi)，甲方有權(quán)根據(jù)甲方的經(jīng)營(yíng)需要、乙方的工作能力和工作表現(xiàn)調(diào)整乙方的工作崗位和職責(zé)，乙方必須接受甲方的安排。

2、乙方應(yīng)盡職盡責(zé)做好本職工作，甲方有權(quán)根據(jù)乙方的表現(xiàn)或行為，依據(jù)國(guó)家的法律、法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度，給予乙方適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)懲和處理。

3、乙方必須嚴(yán)格遵守甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度;服從甲方的領(lǐng)導(dǎo)、管理和指揮，保守甲方商業(yè)秘密。

1、經(jīng)甲乙雙方同意，甲方根據(jù)工作和經(jīng)營(yíng)需要，對(duì)乙方實(shí)行8小時(shí)工作制(不包括用餐及日間休息時(shí)間)。超出工作時(shí)間按國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)給予加班費(fèi)。

2、加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：正常工作日按當(dāng)?shù)刈畹凸べY的1.5倍計(jì)算;休息日按當(dāng)?shù)刈畹凸べY的2倍計(jì)算;法定節(jié)假日按當(dāng)?shù)刈畹凸べY的3倍計(jì)算。

1、雙方約定乙方的勞動(dòng)報(bào)酬：甲方聘任乙方擔(dān)任職務(wù)。

乙方每月基本工資人民幣元;甲方為乙方繳納五險(xiǎn)一金;甲方按照乙方工作的績(jī)效及公司效益，發(fā)放相應(yīng)的獎(jiǎng)金并給與各項(xiàng)補(bǔ)貼。

乙方每月工資總額包括了基本工資、加班費(fèi)、獎(jiǎng)金、出勤津貼以及各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)及福利費(fèi)用等工資性收入。

1、甲方為乙方提供崗位工作需要的辦公條件以及符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全、衛(wèi)生條件。

2、乙方在工作過(guò)程中應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守國(guó)家和甲方制定的全部規(guī)章制度。

3、乙方確認(rèn)：在簽署本合同之前，甲方已明確告知其在工作過(guò)程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、安全操作規(guī)程、應(yīng)當(dāng)進(jìn)行的防護(hù)措施等。

1、試用期滿后甲、乙雙方應(yīng)依法參加當(dāng)?shù)卣?guī)定的法定社會(huì)保險(xiǎn)，并按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定按時(shí)向勞動(dòng)保障部門所屬社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，其中乙方應(yīng)繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。

2、乙方任職期間，享有國(guó)家規(guī)定的各類法定節(jié)假日。

3、其它福利待遇按甲方規(guī)章制度執(zhí)行。

(一)有下列情形之一的，甲、乙雙方可以變更本協(xié)議：

1.在不損害國(guó)家、公司和他人利益的情況下，雙方協(xié)商一致的;

2.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

(二)乙方有下列情形之一的，甲方有權(quán)終止或解除本協(xié)議：

1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的;

2.乙方被證實(shí)不符合甲方規(guī)定任職資格的;

3.乙方在訂立本合同時(shí)有重大隱瞞及虛假申報(bào)等違反誠(chéng)實(shí)信用原則的;

4.嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律及甲方規(guī)章制度的;

5.嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方利益造成重大損害的;

6. 同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響;

8. 乙方被依法追究刑事責(zé)任的`。

(三)有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除本協(xié)議：

1.未按照本協(xié)議約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

2.未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

3、甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的;

4、甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身安全的。

(四)本協(xié)議期限屆滿前，雙方若欲續(xù)訂協(xié)議，可提前以書面形式通知對(duì)方，經(jīng)協(xié)商一致可以續(xù)約。協(xié)議期滿前，若雙方未達(dá)成續(xù)訂協(xié)議的，本協(xié)議期滿時(shí)即行終止。

(五)乙方未按照本協(xié)議約定與甲方解除或終止協(xié)議，而擅自離職的，曠工時(shí)間總計(jì)達(dá)日的，甲方有權(quán)解除與乙方的協(xié)議關(guān)系。

(一)甲方違約責(zé)任：

如在乙方履行遵守本合同及法律規(guī)定的前提下，甲方未按約定及時(shí)足額支付報(bào)酬的，乙方有權(quán)按照《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》提請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，并有權(quán)解除合同。

(二)乙方違約責(zé)任：

1、乙方未能完成本合同其崗位要求的工作任務(wù)的，甲方有權(quán)調(diào)整乙方的工作崗位或相應(yīng)扣減乙方勞動(dòng)報(bào)酬，調(diào)整工作崗位后仍不能勝任工作的，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

2、乙方應(yīng)當(dāng)保守工作中知悉的甲方商業(yè)秘密，故意或者過(guò)失泄露的，甲方有權(quán)立即解除本合同，且乙方應(yīng)賠償因此給甲方造成的一切損失。

3、本合同一經(jīng)簽訂，雙方必須嚴(yán)格執(zhí)行，如遇違約時(shí)，違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，支付給對(duì)方違約金________元;給對(duì)方造成損失的，應(yīng)根據(jù)后果及責(zé)任大小予以賠償。

1、因履行本合同而發(fā)生的任何爭(zhēng)議，甲、乙雙方應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決;若協(xié)商不成，任何一方也可以自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解或向甲方所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)勞動(dòng)仲裁不服的，可依法提起訴訟。

2、本協(xié)議的訂立、生效、解釋、執(zhí)行及爭(zhēng)議解決適用國(guó)家、省、市等相關(guān)法律法規(guī)。

3、甲乙雙方在本合同履行過(guò)程中相互發(fā)出或者提供的所有通知、文件、文書、資料等，均可以當(dāng)面交付或以本合同所列明的通訊地址履行送達(dá)義務(wù)。

相關(guān)文書送達(dá)地址確認(rèn)：

乙方的送達(dá)地址：

收件人：

聯(lián)系電話：

甲方將有關(guān)通知、處罰、變更等文件寄到乙方上述地址視為已送達(dá)。乙方的上述地址及收件人信息有變化的，應(yīng)當(dāng)自信息變化之日起7日內(nèi)書面通知另一方。

5、本協(xié)議一式份，甲方執(zhí)份，乙方執(zhí)份，自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效，并具有同等的法律效力。

6、本協(xié)議共有份附件。本協(xié)議的附件與本協(xié)議具有同等效力。但如果本協(xié)議的條款與附件內(nèi)容有任何沖突或不一致之處，則以附件中的內(nèi)容為準(zhǔn)。本合同未盡事宜，按法律、法規(guī)、規(guī)章、政策執(zhí)行。

乙方確認(rèn)：本合同簽訂時(shí)，乙方已詳細(xì)閱讀甲方現(xiàn)行的規(guī)章制度。

??? ?甲方(蓋章)：???????????????????????? 乙方(簽字)：

簽訂時(shí)間：??????????????????????????? 簽訂時(shí)間：

簽訂地點(diǎn)：??????????????????????????? 簽訂地點(diǎn)：

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新勞動(dòng)合同法篇九

勞動(dòng)合同作為雇主與勞動(dòng)者之間的一種法律約束，對(duì)于維護(hù)雙方權(quán)益具有重要意義。在撰寫勞動(dòng)合同的過(guò)程中，需要注意各種細(xì)節(jié)，并確保合同的合法性和有效性。在我撰寫勞動(dòng)合同的過(guò)程中，我積累了一些心得體會(huì)，希望能與大家分享。

首先，制定勞動(dòng)合同需要明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。在撰寫勞動(dòng)合同的過(guò)程中，我意識(shí)到合同中需要明確規(guī)定雇主和勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)。這不僅有助于雙方之間的相互了解，還能夠預(yù)防潛在的合同糾紛。雇主在合同中可以明確工資、工作時(shí)間、工作內(nèi)容等，而勞動(dòng)者也可以規(guī)定個(gè)人權(quán)利和利益保護(hù)等事項(xiàng)。明確的權(quán)利和義務(wù)將有助于雙方保持良好的勞動(dòng)關(guān)系。

其次，勞動(dòng)合同的撰寫需要注重合同條款的詳細(xì)和全面。在我的實(shí)踐中，我發(fā)現(xiàn)合同條款的詳細(xì)和全面對(duì)于合同的有效性和合法性十分重要。在撰寫合同時(shí)，我努力確保條款的描述具有明確性和完整性。例如，在約定工資待遇時(shí)，我將包括基本工資、績(jī)效獎(jiǎng)金、加班補(bǔ)貼等詳細(xì)說(shuō)明，避免了因?yàn)楹贤瑮l款的模糊而引發(fā)的爭(zhēng)議。

第三，勞動(dòng)合同的撰寫需要遵守法律法規(guī)和規(guī)章制度。勞動(dòng)合同的合法性是其有效性的前提。在我撰寫勞動(dòng)合同的過(guò)程中，我一直遵守國(guó)家和地方的法律法規(guī)，確保合同的合法性和合規(guī)性。例如，根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，合同中需要明確規(guī)定勞動(dòng)者的工資支付方式和周期，我按照相關(guān)規(guī)定制定了相應(yīng)條款。遵守法律法規(guī)和規(guī)章制度是保護(hù)雙方合法權(quán)益的重要保障。

第四，勞動(dòng)合同的撰寫需要關(guān)注風(fēng)險(xiǎn)控制。在撰寫勞動(dòng)合同時(shí)，我不僅關(guān)注合同雙方的權(quán)益平衡，還要考慮到合同的風(fēng)險(xiǎn)控制。通過(guò)明確約定合同的違約責(zé)任和解除合同的條件，可以有效降低合同糾紛的風(fēng)險(xiǎn)。此外，我還注重合同的變更和終止條款的規(guī)定，以便在必要時(shí)合法地進(jìn)行調(diào)整和終止合同。

最后，勞動(dòng)合同撰寫過(guò)程中要注重語(yǔ)言的簡(jiǎn)明扼要。合同作為一份法律文件，需要具備明確清晰的語(yǔ)言表達(dá)。在我的實(shí)踐中，我注重用簡(jiǎn)明扼要的語(yǔ)言撰寫合同的各個(gè)條款，避免使用過(guò)多的法律術(shù)語(yǔ)和復(fù)雜的句子結(jié)構(gòu)，以提高合同的可讀性和理解度。

總結(jié)起來(lái)，撰寫勞動(dòng)合同需要注意雙方權(quán)利和義務(wù)的明確、條款的詳細(xì)和全面、合法性的保障、風(fēng)險(xiǎn)的控制以及語(yǔ)言的簡(jiǎn)明扼要。這些心得體會(huì)對(duì)于我成功撰寫勞動(dòng)合同起到了積極的指導(dǎo)作用。我相信，只有在雙方權(quán)益有保障的前提下，勞動(dòng)合同才能夠真正發(fā)揮其約束雙方的作用，維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定與和諧。

新勞動(dòng)合同法篇十

字（____）第____號(hào)

甲方（用人單位）：________________

住所：____________________________

聯(lián)系電話：________________________

法定代表人或主要負(fù)責(zé)人：__________

乙方（勞動(dòng)者）姓名：_____________

性別：_______

現(xiàn)居住地址：_____________________

戶籍所在地址：___________________

聯(lián)系電話：_______________________

居民身份證號(hào)碼：_________________

晉江市勞動(dòng)合同范本

甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及國(guó)家有關(guān)規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本合同，并共同遵守合同所列條款。

一、勞動(dòng)合同期限

（一）固定期限。從_____年____月____日起至_____年___月___日止。其中包括試用期____個(gè)月，從_____年___月___日起至_____年___月___日止。

（二）無(wú)固定期限合同。從_____年___月___日起至法定終止條件出現(xiàn)止。

（三）以完成一定的工作任務(wù)為期限。從_____年___月___日起至工作任務(wù)完成即行終止。

二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

（一）甲方安排乙方在工作地點(diǎn)從事_____________工作（崗位）。

（二）甲方可以根據(jù)工作需要及乙方工作能力和表現(xiàn)調(diào)整乙方的工作崗位，乙方無(wú)正當(dāng)理由應(yīng)服從變更。

（三）乙方同意按照甲方確定的崗位責(zé)任，按時(shí)、按量完成工作任務(wù)。

三、工作時(shí)間和休息休假

（一）甲方執(zhí)行國(guó)家規(guī)定的工時(shí)制度，并可按照有關(guān)規(guī)定根據(jù)不同工作崗位需要對(duì)乙方具體工作時(shí)間作出規(guī)定和調(diào)整。乙方應(yīng)按甲方規(guī)定的工作時(shí)間執(zhí)行。

（二）鑒于甲方行業(yè)的特殊性，甲方可以根據(jù)工作需要，對(duì)乙方的工作時(shí)間、工作班次、休息日進(jìn)行調(diào)整，乙方愿意服從甲方安排。

四、勞動(dòng)報(bào)酬

（一）乙方在試用期間的工資為______元/月。試用期滿后，甲方以下列第____種計(jì)算方式支付乙方工資：

1.計(jì)時(shí)工資。工資為_________元/月。

2.計(jì)件工資。甲方應(yīng)制定科學(xué)合理的勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，雙方及時(shí)協(xié)商約定計(jì)件單價(jià)。

3.其他支付形式。

甲方應(yīng)以法定貨幣形式按月支付乙方工資，支付日期為每月的________日。乙方月工資不得低于省政府公布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。加班加點(diǎn)工資按法律法規(guī)執(zhí)行。

（二）甲方可根據(jù)其實(shí)際經(jīng)營(yíng)情況、規(guī)章制度、對(duì)乙方考核情況，以及乙方工作年限、獎(jiǎng)罰記錄、崗位變化等，調(diào)整乙方的工資水平。乙方工作崗位調(diào)整后，其工資參照同崗位、同工種、同職務(wù)的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。但不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

五、社會(huì)保險(xiǎn)

甲乙雙方均須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)個(gè)人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。

甲乙雙方解除、終止勞動(dòng)合同時(shí)，甲方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理職工檔案和社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移等相關(guān)手續(xù)，出具解除或終止勞動(dòng)合同證明書，乙方應(yīng)及時(shí)辦理工作交接手續(xù)。

六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)

（一）甲方按國(guó)家和地方政府有關(guān)規(guī)定，為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)條件，保障乙方在工作中的安全和健康。

（二）甲方按國(guó)家有關(guān)規(guī)定對(duì)乙方進(jìn)行有關(guān)勞動(dòng)安全知識(shí)、規(guī)章制度、業(yè)務(wù)操作規(guī)程及技能等培訓(xùn)；乙方應(yīng)參加上述培訓(xùn)并嚴(yán)格遵守與其崗位有關(guān)的勞動(dòng)安全規(guī)定和操作規(guī)程。

（三）對(duì)乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應(yīng)告知乙方并按國(guó)家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，在合同期內(nèi)應(yīng)定期對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查。

七、雙方約定的事項(xiàng)

（一）甲方出資，為乙方提供法定以外培訓(xùn)的約定：

（二）保守商業(yè)秘密的約定：

（三）補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇的約定：

（四）其他事項(xiàng)的約定：

八、勞動(dòng)合同的變更

甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采取書面形式記載變更內(nèi)容，注明變更日期，由雙方當(dāng)事人簽字、蓋章后成立。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)訂立《勞動(dòng)合同變更書》，也可就有關(guān)內(nèi)容協(xié)商簽訂專項(xiàng)協(xié)議。專項(xiàng)協(xié)議作為勞動(dòng)合同的附件，具有與勞動(dòng)合同同等的約束力。

九、甲乙雙方勞動(dòng)合同的解除、終止、續(xù)定按國(guó)家及省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

十、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理

若發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以協(xié)商解決。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，可以自爭(zhēng)議發(fā)生之日起在法定時(shí)效內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。不服仲裁裁決的，自收到裁決書之日起15天內(nèi)可向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾岢鲈V訟。

十一、本合同沒(méi)有定明的事項(xiàng)，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行或雙方協(xié)商解決，本合同定明的事項(xiàng)如與新法律、法規(guī)有抵觸的，按新法律、法規(guī)執(zhí)行。

十二、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方：（單位蓋章)：___________________

法定代表人簽名（蓋章）________________

____________年__________月__________日

乙方：（簽字）________________________

____________年__________月__________日

鑒證機(jī)關(guān)（蓋章）______________________

____________年__________月__________日

新勞動(dòng)合同法篇十一

為了維護(hù)甲、乙雙方的利益，確保甲方的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的正常開展，本著平等自愿，協(xié)商一致的.原則，簽訂如下補(bǔ)充協(xié)議：

一、甲方在錄用乙方后，同時(shí)為其解決戶口的問(wèn)題，乙方必須為甲方服務(wù)兩年。

二、乙方因本人原因不能為甲方服務(wù)二年的，須按每月_____元賠償金計(jì)算，有一個(gè)月算一個(gè)月，逐月累計(jì)，向甲方作出賠償。

三、甲方為提高公司員工的業(yè)務(wù)水平，根據(jù)乙方的實(shí)際工作崗位給予相應(yīng)的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，凡甲方給乙方相應(yīng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)的，乙方必須根據(jù)本人所在的崗位，為甲方服務(wù)不期限。如：培訓(xùn)一部：培訓(xùn)師服務(wù)三年；培訓(xùn)二部：野外運(yùn)動(dòng)教練服務(wù)兩年；客服部：客服專員服務(wù)兩年。銷售部：銷售代表服務(wù)一年；策劃部：網(wǎng)頁(yè)設(shè)計(jì)服務(wù)一年：

四、乙方因本人原因不能達(dá)到服務(wù)期的，一年的須按每月_____元賠償金計(jì)，二年的須按每月_____元賠償金計(jì)，三年的須按每月_____賠償金計(jì)，有一個(gè)月算一個(gè)月，逐月累計(jì)，向甲方做出賠償。

五、本補(bǔ)充協(xié)議作為勞動(dòng)合同的附件，與(勞動(dòng)合同)同時(shí)生效。

六、本補(bǔ)充協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。

甲方：乙方：

法人代表委托人：身份證：

日期：日期：

文檔為doc格式

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新勞動(dòng)合同法篇十二

第一段：引言（100字）

勞動(dòng)合同是用于約定雇主與雇員之間權(quán)利和義務(wù)的重要法律文書。作為一名從事人力資源工作的人士，我在撰寫勞動(dòng)合同的過(guò)程中積累了一些心得和體會(huì)。在這篇文章中，我將分享我在勞動(dòng)合同撰寫方面的經(jīng)驗(yàn)，希望能對(duì)其他人力資源從業(yè)者提供一些參考和指導(dǎo)。

第二段：合同目的和基本要素（200字）

合同的目的是為了明確雙方權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)雇主和雇員的合法權(quán)益。在撰寫一份合同時(shí)，首先要明確合同的目的，例如明確雇傭的職位、工作內(nèi)容、薪資待遇、工作地點(diǎn)和工作時(shí)間等。在基本要素方面，每份勞動(dòng)合同都需要包含雇傭雙方的基本信息，如姓名、地址、聯(lián)系方式，以及合同簽訂時(shí)間和開始時(shí)間等。

第三段：明確條款和保障雙方利益（300字）

合同中的條款是最關(guān)鍵的部分，它們需要明確規(guī)定雙方的權(quán)利和義務(wù)，以保護(hù)雙方的利益。例如，工作職責(zé)、工作時(shí)間、休假制度、績(jī)效考核、獎(jiǎng)懲制度等都應(yīng)該明確規(guī)定。此外，還需要明確工資支付方式、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇等內(nèi)容。對(duì)于雇員而言，還需要注重保護(hù)其隱私權(quán)和知識(shí)產(chǎn)權(quán)。總之，合同的條款應(yīng)該盡可能詳盡全面，以最大程度地保障雙方的權(quán)益。

第四段：法律規(guī)定和遵守合同（300字）

在撰寫勞動(dòng)合同時(shí)，必須遵守相關(guān)的法律規(guī)定和勞動(dòng)法律制度。合同應(yīng)該符合國(guó)家法律的規(guī)定，并根據(jù)當(dāng)?shù)氐姆芍贫冗M(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整和適應(yīng)。此外，為了保證合同的有效性，必須遵守一定的程序和要求。例如，合同的簽署必須是自愿的，雙方都要進(jìn)行真實(shí)合法的表達(dá)意愿，并且必須在法律允許的范圍內(nèi)。同時(shí)，在合同執(zhí)行過(guò)程中，雙方應(yīng)該嚴(yán)格按照合同的規(guī)定履行義務(wù)，保證合同的有效性。

第五段：合同的修訂和變更（200字）

勞動(dòng)合同一旦簽署，可能在合同期限內(nèi)發(fā)生各種情況，需要對(duì)合同進(jìn)行修訂和變更。在修訂和變更合同時(shí)，雙方需以友好合作的態(tài)度進(jìn)行協(xié)商，并遵循透明公平的原則。雙方需明確變更合同的具體內(nèi)容，包括變更的原因、時(shí)間、范圍和方式等。在變更合同時(shí)，還需要考慮合法性和合規(guī)性，并及時(shí)通知相關(guān)部門和人員。在任何情況下，都要尊重和保護(hù)雙方的合法權(quán)益，確保合同修訂和變更的合法性和合規(guī)性。

結(jié)論：（100字）

撰寫勞動(dòng)合同是一項(xiàng)重要的工作，需要遵循相關(guān)法律規(guī)定并考慮雙方的權(quán)益和利益。在撰寫合同時(shí)，首先要明確合同的目的和基本要素。其次，需要明確條款和保障雙方利益。最后，要遵守法律規(guī)定和勞動(dòng)法律制度，確保合同的有效性。對(duì)于合同的修訂和變更，需要以友好合作的態(tài)度進(jìn)行協(xié)商，并遵循透明公平的原則。通過(guò)合同的撰寫和修訂，可以更好地保障雇主和雇員的權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧發(fā)展。

新勞動(dòng)合同法篇十三

近年來(lái)，勞動(dòng)合同制度在我國(guó)得到了進(jìn)一步的完善和強(qiáng)化，成為了保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益、維護(hù)勞動(dòng)秩序的重要法律工具。在自己的大學(xué)期間，我有幸通過(guò)實(shí)習(xí)獲得了一份勞動(dòng)合同，并擔(dān)任一家公司的員工，這使我對(duì)勞動(dòng)合同有了更深刻的了解。在這段時(shí)間里，我深切感受到了勞動(dòng)合同的重要性，同時(shí)也積累了一些心得體會(huì)。

首先，勞動(dòng)合同起到了規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系的作用。勞動(dòng)合同詳細(xì)列明了雙方的權(quán)利和義務(wù)，明確了工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、薪酬待遇等具體事項(xiàng)，使得勞動(dòng)者和用人單位之間的權(quán)益得到了保障。通過(guò)簽署勞動(dòng)合同，雙方享有權(quán)利和承擔(dān)責(zé)任，在發(fā)生糾紛時(shí)有依據(jù)和依法維權(quán)。在我實(shí)習(xí)期間，勞動(dòng)合同成為我和公司溝通交流的基礎(chǔ)。每個(gè)任務(wù)都有明確的要求，雙方都井然有序地按照勞動(dòng)合同的規(guī)定進(jìn)行工作，這不僅提高了工作效率，也減少了不必要的糾紛。因此，勞動(dòng)合同在規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系、維護(hù)社會(huì)和諧穩(wěn)定方面起到了積極的作用。

其次，勞動(dòng)合同促進(jìn)了勞動(dòng)者的全面發(fā)展。勞動(dòng)合同規(guī)定了員工的工作內(nèi)容，但同時(shí)也明確了公司對(duì)員工的培訓(xùn)和發(fā)展的責(zé)任。在我所在的公司，勞動(dòng)合同中明確規(guī)定了培訓(xùn)政策，每個(gè)員工都有權(quán)力接受培訓(xùn)，提升自己的專業(yè)技能和職業(yè)素養(yǎng)，提高個(gè)人價(jià)值和競(jìng)爭(zhēng)力。通過(guò)勞動(dòng)合同，公司提供了許多發(fā)展機(jī)會(huì)，使得員工能夠在工作中不斷學(xué)習(xí)成長(zhǎng)，實(shí)現(xiàn)個(gè)人職業(yè)目標(biāo)。通過(guò)實(shí)習(xí)的經(jīng)歷，我明白了只有不斷提升自己的能力和素質(zhì)，才能在激烈的職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地。

此外，勞動(dòng)合同也給予了勞動(dòng)者更多的保障。一方面，勞動(dòng)合同規(guī)定了勞動(dòng)者的工作時(shí)間和休假制度，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，避免過(guò)度工作和勞動(dòng)強(qiáng)度過(guò)大的情況。另一方面，勞動(dòng)合同規(guī)定了勞動(dòng)者的社會(huì)保障，包括工資支付、醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)等方面的權(quán)益。通過(guò)勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者能夠享受到合法的福利待遇，并在不可抗力情況下得到相應(yīng)的補(bǔ)償和救濟(jì)。在我實(shí)習(xí)期間，公司嚴(yán)格按照勞動(dòng)合同的約定支付工資，并為我購(gòu)買了各類險(xiǎn)種，這些都是勞動(dòng)合同起到的保障作用的體現(xiàn)。

然而，我也意識(shí)到勞動(dòng)合同在實(shí)際操作過(guò)程中還存在一些問(wèn)題。例如，有些雇主存在合同不公平、不合理的情況。有些勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)權(quán)益得不到充分保障，工資待遇低、休息時(shí)間少、社會(huì)保障缺失等問(wèn)題較為突出。這些問(wèn)題需要進(jìn)一步改進(jìn)和完善。同時(shí)，勞動(dòng)合同的履行和約束力也需要更好地加強(qiáng)。存在部分用人單位沒(méi)有充分履行勞動(dòng)合同的約定，比如未按時(shí)支付工資、未購(gòu)買符合要求的社會(huì)保險(xiǎn)等情況。這使得勞動(dòng)合同的實(shí)施效果大打折扣，也威脅到勞動(dòng)者權(quán)益的實(shí)際保障。因此，我們需要通過(guò)加強(qiáng)立法、完善監(jiān)督機(jī)制等方式，進(jìn)一步確保勞動(dòng)合同的權(quán)威性和實(shí)施性。

在總結(jié)勞動(dòng)合同的學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)和心得時(shí)，我深切感受到了勞動(dòng)合同對(duì)于勞動(dòng)者權(quán)益保障、促進(jìn)勞動(dòng)者個(gè)人發(fā)展的重要作用。它規(guī)范了勞動(dòng)關(guān)系，推動(dòng)了勞動(dòng)者的全面發(fā)展，并給予了勞動(dòng)者更多的保障。然而，勞動(dòng)合同仍然存在一些問(wèn)題需要進(jìn)一步改進(jìn)和完善。我相信，在未來(lái)的發(fā)展中，勞動(dòng)合同制度會(huì)與時(shí)俱進(jìn)，更好地發(fā)揮其保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益、維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定的作用。

新勞動(dòng)合同法篇十四

近年來(lái)，隨著中國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)的發(fā)展，工會(huì)勞動(dòng)合同逐漸受到關(guān)注。作為勞動(dòng)力階級(jí)的代表組織，工會(huì)在保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益、解決勞動(dòng)糾紛等方面發(fā)揮著重要的作用。在我與工會(huì)勞動(dòng)合同的親身接觸中，我深刻認(rèn)識(shí)到了工會(huì)在勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)中的價(jià)值，也體會(huì)到了勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的重要性。以下將從合同訂立、合同內(nèi)容、合同履行、合同解除等方面分享我的心得體會(huì)。

首先，在合同訂立方面，工會(huì)扮演了積極的角色。我所處的企業(yè)，工會(huì)會(huì)員能夠享受到免費(fèi)的法律咨詢和勞動(dòng)合同協(xié)助。通過(guò)工會(huì)的指導(dǎo)和協(xié)助，我在與雇主簽訂勞動(dòng)合同時(shí)自覺(jué)維護(hù)了自身權(quán)益。工會(huì)為我們提供了專業(yè)知識(shí)和法律法規(guī)方面的指導(dǎo)，幫助我們了解合同條款的具體意義，并教導(dǎo)我們?nèi)绾闻c雇主進(jìn)行協(xié)商，使勞動(dòng)合同更加公平合理。通過(guò)工會(huì)的幫助，我在勞動(dòng)合同訂立中增加了自信和智慧，有效地維護(hù)了自身的權(quán)益。

其次，在合同內(nèi)容方面，勞動(dòng)合同的細(xì)化為勞動(dòng)者提供了更明確的權(quán)益保障。與以往簡(jiǎn)單約定工資和工作時(shí)間不同，工會(huì)勞動(dòng)合同更加注重細(xì)節(jié)，例如規(guī)定了休假、加班、福利等方面的具體條款。我在工會(huì)勞動(dòng)合同的幫助下，與雇主就工作時(shí)間、加班報(bào)酬等問(wèn)題進(jìn)行了協(xié)商，并在合同中明確約定了相關(guān)的規(guī)定。這使我在工作中擁有更多的休息時(shí)間和公平合理的工資待遇，提高了工作的滿意度，也增強(qiáng)了工作的積極性和創(chuàng)造力。

另外，在合同履行方面，工會(huì)對(duì)于勞動(dòng)合同的監(jiān)督和執(zhí)行提供了強(qiáng)有力的支持。工會(huì)成立了勞動(dòng)合同履行監(jiān)督小組，定期對(duì)各個(gè)部門的勞動(dòng)合同履行情況進(jìn)行檢查，并及時(shí)協(xié)調(diào)解決勞動(dòng)糾紛。在我個(gè)人的經(jīng)歷中，工會(huì)不僅密切關(guān)注勞動(dòng)合同履行情況，還以中立公正的態(tài)度調(diào)解了一起勞動(dòng)糾紛，使我和雇主達(dá)成了和解。在這個(gè)過(guò)程中，我深刻感受到工會(huì)積極維護(hù)勞動(dòng)合同的作用，通過(guò)監(jiān)督和調(diào)解，保障了勞動(dòng)合同的平等和公正性。

最后，在合同解除方面，工會(huì)為勞動(dòng)者提供了法律援助和保護(hù)。有時(shí)，由于各種原因，勞動(dòng)關(guān)系可能會(huì)出現(xiàn)糾紛，導(dǎo)致合同解除。在這種情況下，工會(huì)為我們提供了法律援助，并協(xié)助我們進(jìn)行相關(guān)程序。通過(guò)工會(huì)的幫助，我順利解決了一次勞動(dòng)糾紛并獲得了合理的賠償。這使我深刻認(rèn)識(shí)到工會(huì)在勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)中的重要性，也對(duì)工會(huì)的工作充滿了感激與敬佩。

綜上所述，工會(huì)勞動(dòng)合同對(duì)于勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)具有重要意義，是維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系穩(wěn)定和公正的重要工具。通過(guò)與工會(huì)勞動(dòng)合同的親身接觸和體驗(yàn)，我深刻認(rèn)識(shí)到工會(huì)對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)和勞動(dòng)合同的重要性。在今后的工作中，我將進(jìn)一步加強(qiáng)與工會(huì)的溝通和合作，更好地維護(hù)自身權(quán)益，為勞動(dòng)關(guān)系的和諧發(fā)展做出貢獻(xiàn)。

新勞動(dòng)合同法篇十五

用人單位：

勞 動(dòng) 者：

合同編號(hào)：

用人單位(簡(jiǎn)稱“甲方”

全 稱： xxxxxxxxxxxx工程勞務(wù)有限公司

勞動(dòng)者(簡(jiǎn)稱“乙方”

姓名： xxx 性別： x 民族： xx

家庭住址： xxxxxxxxxxxx 身份證號(hào)碼： xxxxxxxx

根據(jù)國(guó)家《勞動(dòng)法》等法律的相關(guān)規(guī)定，甲乙雙方遵循自愿、平等、誠(chéng)信原則，經(jīng)協(xié)商一致，特簽訂本勞動(dòng)合同，以便共同遵守。

一) 根據(jù)甲方與用工單位簽訂的《勞務(wù)派遣合同》，結(jié)合用工單位施工現(xiàn)場(chǎng)等實(shí)際情況，經(jīng)乙方同意，現(xiàn)安排 同志，擔(dān)任 工作,工種 工，工作時(shí)間折算系數(shù) 。

二) 勞動(dòng)合同期限：

合同期暫定為： 年 月 日至 年 月 日止，共 年;當(dāng)合同期滿，經(jīng)雙方同意，可續(xù)訂合同。期滿后如甲方仍需勞力則應(yīng)與乙方續(xù)訂勞動(dòng)合同。如乙方擔(dān)任的工作或所在的分項(xiàng)工程提前完工時(shí)，甲方有權(quán)解除本合同。

一) 鑒于甲方系建筑施工企業(yè)，施工地點(diǎn)具有不確定性、臨時(shí)性的特點(diǎn)，確定工作地點(diǎn)存在一定困難，乙方對(duì)此表示理解，并同意甲方可以調(diào)動(dòng)、調(diào)整乙方工作崗位、工作地點(diǎn)。

二) 乙方按照甲方要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。

甲方系建筑行業(yè)，因施工特點(diǎn)、工藝要求、現(xiàn)場(chǎng)組織、氣候、外界等影響，造成工作時(shí)間的難以確定性特點(diǎn)，乙方的工作時(shí)間和休息時(shí)間以滿足施工現(xiàn)場(chǎng)作業(yè)的要求和安排為準(zhǔn)，并按計(jì)價(jià)工資方式核算乙方薪酬。

1、工資按照計(jì)件工資核算，甲方委托用工單位采取現(xiàn)金發(fā)放方式直接支付給乙方。

2、應(yīng)發(fā)工資計(jì)算方法：

按照每工班計(jì)件薪酬總額，除以工班人員總工作時(shí)間計(jì)算出該班組每小時(shí)平均計(jì)件工資標(biāo)準(zhǔn)。

技術(shù)工人工作時(shí)間系數(shù)1.2，普通工人工作時(shí)間系數(shù)1.0。

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新勞動(dòng)合同法篇十六

勞動(dòng)合同是勞動(dòng)雙方共同約定的法律文件，對(duì)于我們學(xué)生來(lái)說(shuō)，學(xué)勞動(dòng)合同不僅僅是一種法律意識(shí)的培養(yǎng)，更是一次實(shí)踐能力的錘煉。在這次學(xué)勞動(dòng)合同的過(guò)程中，我深感到勞動(dòng)合同的重要性，體會(huì)到其對(duì)我們個(gè)人和社會(huì)的意義，有著深刻的心得體會(huì)。

第二段：明確合同的含義與重要性

勞動(dòng)合同是一種雙方約定的合同，明確了雙方的權(quán)利和義務(wù)。合同不僅對(duì)雇主和勞動(dòng)者的權(quán)益起到保護(hù)作用，也為雙方的合法行為提供了法律依據(jù)。而且，勞動(dòng)合同對(duì)于落實(shí)法律、規(guī)范經(jīng)濟(jì)生活、維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定等方面都具有重要作用。通過(guò)學(xué)習(xí)勞動(dòng)合同，我們逐漸認(rèn)識(shí)到，一個(gè)合同的簽訂不僅僅是一種形式，更是一種對(duì)自己和他人負(fù)責(zé)的意識(shí)。只有明確了自己的職責(zé)和義務(wù)，并為之努力，才能夠使勞動(dòng)合同真正發(fā)揮其作用。

第三段：體會(huì)學(xué)習(xí)勞動(dòng)合同的過(guò)程

在學(xué)習(xí)勞動(dòng)合同的過(guò)程中，我們深入探究了合同的形式和內(nèi)容，學(xué)習(xí)了合同的簽訂、履行和解除等相關(guān)知識(shí)。通過(guò)分析實(shí)際案例，我們更深刻地理解了勞動(dòng)合同對(duì)雙方的約束力，并明白了勞動(dòng)合同在人力資源管理中的重要性。例如，在學(xué)習(xí)中了解到，解除合同必須有充分的法律依據(jù)，不能隨意解除，更不能以違法的手段來(lái)解除。這使我明白了勞動(dòng)合同的約束力和合法性的重要性。而且，學(xué)習(xí)過(guò)程中還注意到了合同格式的重要性，學(xué)會(huì)了書寫正確的勞動(dòng)合同，避免了合同糾紛的發(fā)生。通過(guò)這次學(xué)習(xí)，我真切地感受到了學(xué)習(xí)勞動(dòng)合同對(duì)于我的個(gè)人成長(zhǎng)的促進(jìn)。

第四段：感受到勞動(dòng)合同對(duì)個(gè)人和社會(huì)的意義

學(xué)習(xí)勞動(dòng)合同，不僅僅是個(gè)人的成長(zhǎng)，更是對(duì)社會(huì)和國(guó)家的貢獻(xiàn)。一個(gè)社會(huì)是否發(fā)展，不僅僅取決于經(jīng)濟(jì)水平的高低，更需要一個(gè)良好的法制環(huán)境和人文素質(zhì)。而勞動(dòng)合同作為一種法律制度，在保護(hù)個(gè)人合法權(quán)益的同時(shí)，也推動(dòng)了社會(huì)的進(jìn)步和發(fā)展。只有通過(guò)這樣的法律規(guī)范，才能夠在合法的基礎(chǔ)上推動(dòng)高質(zhì)量就業(yè)，提高整個(gè)社會(huì)的生產(chǎn)效率，促進(jìn)良性的經(jīng)濟(jì)循環(huán)。因此，我們應(yīng)該珍惜學(xué)習(xí)勞動(dòng)合同的機(jī)會(huì)，把學(xué)到的知識(shí)運(yùn)用到社會(huì)實(shí)踐中去，為社會(huì)的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。

第五段：總結(jié)全文，并提出個(gè)人愿景

通過(guò)學(xué)習(xí)勞動(dòng)合同，我了解到了勞動(dòng)合同的重要性，意識(shí)到了自己作為一個(gè)勞動(dòng)者應(yīng)該遵守勞動(dòng)合同，做一個(gè)守信的員工。同時(shí)，我也明白了勞動(dòng)合同對(duì)于整個(gè)社會(huì)的作用，意識(shí)到作為社會(huì)公民的責(zé)任和擔(dān)當(dāng)。未來(lái)，我希望能夠在工作中做一個(gè)遵紀(jì)守法、守信用的員工，努力為企業(yè)做出貢獻(xiàn)的同時(shí)，也為社會(huì)的進(jìn)步和發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。通過(guò)不斷學(xué)習(xí)和實(shí)踐，提高自己的素質(zhì)和能力，為社會(huì)的發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。

新勞動(dòng)合同法篇十七

新的勞動(dòng)合同出來(lái)了，一起來(lái)看下吧?小編給大家?guī)?lái)了新勞動(dòng)合同，歡迎查看。

新勞動(dòng)合同

第一章 合同的類型與期限

第一條 甲、乙雙方選擇合同類型為(_______________)。

a. 固定期限，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____個(gè)月，合同期滿后，雙方同意繼續(xù)履行的，合同自動(dòng)順延_____年，達(dá)到無(wú)固定期限合同條件的，自動(dòng)轉(zhuǎn)為無(wú)固定期限合同;雙方如需重新約定勞動(dòng)合同期限的，在合同到期前的三十天內(nèi)訂定。

b. 無(wú)固定期限，自_____年_____月_____日起至合同第三十五條約定的終止情形出現(xiàn)時(shí)即行終止。

c. 以完成一定的工作任務(wù)為期限：自_____年_____月_____日起至___________________________________工作任務(wù)完成時(shí)即行終止。

第二條 若乙方開始工作時(shí)間與約定時(shí)間不一致的，以實(shí)際到崗之日為合同起始時(shí)間，建立勞動(dòng)關(guān)系。

第二章 試用期

第三條 甲乙雙方約定試用期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____個(gè)月，試用期工資為：__________.

第四條 錄用條件為：

1. 學(xué)歷文化：_________________________________________.

2. 身體狀況：_________________________________________.

3. 工作技能：_________________________________________.

4. 團(tuán)隊(duì)精神：_________________________________________.

5. 其他：_________________________________________.

第三章 工作內(nèi)容與工作地點(diǎn)

第五條 甲方聘用乙方從事______________工作，詳見“職責(zé)描述”;

第六條 乙方的工作地點(diǎn)為___________________________________.

第七條 乙方應(yīng)認(rèn)真履行甲方制定的崗位職責(zé)，按時(shí)、按質(zhì)、按量完成其本職工作;未經(jīng)甲方允許，乙方不得在其他單位兼職。

第八條 甲方因生產(chǎn)和工作需要，依據(jù)乙方的專業(yè)、特長(zhǎng)、工作能力和表現(xiàn)，需調(diào)整乙方工作崗位及其工作報(bào)酬的，原則上應(yīng)協(xié)商一致，但以下情況除外：

c. 乙方因技能、身體等因素達(dá)不到生產(chǎn)服務(wù)、工作質(zhì)量、產(chǎn)量等指標(biāo)，不能勝任工作的。

第四章 工作時(shí)間與休息時(shí)間

第九條 乙方所在崗位執(zhí)行下述工時(shí)制度(_______________)。

a. 標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。

b. 不定時(shí)工時(shí)制。

c. 綜合計(jì)算工時(shí)制。

第十條 甲方在下列節(jié)日安排職工休假：元旦、春節(jié)、國(guó)際勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶節(jié)，法律法規(guī)規(guī)定的其他節(jié)假日及婚假、喪假、產(chǎn)假等。

第十一條 甲方因工作需要安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間或節(jié)假日加班加點(diǎn)的，乙方應(yīng)服從甲方統(tǒng)一安排;甲方按規(guī)定支付加班加點(diǎn)的報(bào)酬，以保證乙方合法權(quán)益。

第十二條 乙方加班須征得甲方確認(rèn)同意，否則不視為加班。

第五章 規(guī)章制度與勞動(dòng)紀(jì)律

第十三條 乙方自覺(jué)遵守國(guó)家的法律、法規(guī)、規(guī)章和社會(huì)公德、職業(yè)道德，維護(hù)甲方的聲譽(yù)和利益。

第十四條 甲方依法建立和完善各項(xiàng)規(guī)章制度，甲方應(yīng)將制定、變更的規(guī)章制度及時(shí)進(jìn)行或者告知員工，乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守。

第十五條 乙方不得從事其他任何與甲方利益沖突的第二職業(yè)或活動(dòng)，并保守甲方的商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)。

第十六條 乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度的，甲方有權(quán)按國(guó)家和本單位的規(guī)定對(duì)乙方給予紀(jì)律處分或經(jīng)濟(jì)處罰，直至通知解除本合同。

第六章 勞動(dòng)報(bào)酬

第十七條 乙方在正常出勤并付出正常勞動(dòng)后，有權(quán)獲得相應(yīng)得勞動(dòng)報(bào)酬，乙方所在崗位執(zhí)行下述工資計(jì)發(fā)形式(__________)。

a. 計(jì)時(shí)形式：乙方的月基本工資(若非特別說(shuō)明，均為稅前應(yīng)發(fā)工資)為：__________，崗位工資為__________元，效益工資部份隨用工單位效益情況及薪酬計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)整。其中加班加點(diǎn)計(jì)發(fā)工資基數(shù)為__________元/小時(shí)，事假扣除標(biāo)準(zhǔn)為__________元/小時(shí)，病假扣除標(biāo)準(zhǔn)為__________元/小時(shí)。

b. 計(jì)件形式：乙方的勞動(dòng)定額為__________，計(jì)件單價(jià)為__________.

c. 其他工資形式：____________________________________________.

第十八條 甲方于每月_______日以人民幣形式支付乙方上月工資。

第十九條 甲方有權(quán)根據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法調(diào)整乙方的工資待遇。

第二十條 甲方安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間或休息日、法定休假日工作的，應(yīng)依法安排乙方補(bǔ)休或支付相應(yīng)勞動(dòng)報(bào)酬。

第七章 社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇

a. 城鎮(zhèn)社會(huì)保險(xiǎn)b. 小城鎮(zhèn)社會(huì)保險(xiǎn)c. 外來(lái)從業(yè)人員綜合保險(xiǎn)d. 其他________________________________________.

第二十二條 乙方患病或非因工負(fù)傷，其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按照國(guó)家和上海市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二十三條 乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的工資和醫(yī)療保險(xiǎn)待遇按國(guó)家和上海市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二十四條 甲方為乙方提供以下福利待遇：

a. _________________________________________________________.

b. _________________________________________________________.

c. _________________________________________________________.

第八章 勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)

第二十五條 甲方建立健全生產(chǎn)工藝流程、操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。甲方對(duì)可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，對(duì)乙方履行告知義務(wù)，并做好勞動(dòng)過(guò)程中職業(yè)危害的預(yù)防工作，乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守相關(guān)操作流程與安全制度。

第二十六條 甲方為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)條件及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，并依照企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)及有關(guān)規(guī)定為乙方提供勞動(dòng)防護(hù)用品，乙方應(yīng)嚴(yán)格按要求穿戴勞防用品。

第二十七條 甲方對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)技術(shù)、安全衛(wèi)生、規(guī)章制度等必要的教育與培訓(xùn)，乙方應(yīng)認(rèn)真參加甲方組織的各項(xiàng)必要的教育培訓(xùn)。

第九章 勞動(dòng)合同的變更、解除和終止

第二十八條 訂立合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。

第二十九條 訂立合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無(wú)法履行的，經(jīng)協(xié)商同意，可以變更合同相關(guān)內(nèi)容或解除。

第三十條 乙方在試用期內(nèi)被證明不符合甲方用人標(biāo)準(zhǔn)或錄用條件的，甲方提前三日通知乙方解除合同。

第三十一條 乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除合同，辭退乙方：

a. 因乙方未能在30天內(nèi)提供其被錄用的相關(guān)資料，至使甲方無(wú)法辦理錄用及社會(huì)保險(xiǎn)繳納手續(xù)的。

b. 乙方被查實(shí)在應(yīng)聘時(shí)向甲方提供的其個(gè)人資料是虛假的，包括但不限于：離職證明、身份證明、戶籍證明、學(xué)歷證明、體檢證明等是虛假或偽造的;應(yīng)聘前患有精神病、傳染性疾病及其它嚴(yán)重影響工作的疾病而在應(yīng)聘時(shí)未聲明的;應(yīng)聘前曾受到其它單位記過(guò)、留廠察看、開除或除名等嚴(yán)重處分、或者有吸毒等劣跡而在應(yīng)聘時(shí)未聲明的;應(yīng)聘前曾被勞動(dòng)教養(yǎng)、拘役或者依法追究刑事責(zé)任而在應(yīng)聘時(shí)未聲明的等。

c. 嚴(yán)重違反甲方的勞動(dòng)紀(jì)律、員工手冊(cè)或規(guī)章制度。

d. 嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊給甲方利益造成5000元(含)以上重大損害的。

e. 乙方是駕駛員的，因其自身原因，其營(yíng)運(yùn)服務(wù)的證、照被吊扣或失效15天(含)以上的或因乙方發(fā)生同等以上(含同等)行車(客尚)死亡事故或次責(zé)以上(含次責(zé))特大行車(客傷)事故或物損三萬(wàn)元以上的，甲方可以隨時(shí)解除合同。

f. 乙方系特種作業(yè)人員的，因其自身原因違章作業(yè)或造成物損5千元以上事故的，除給予經(jīng)濟(jì)處罰或處分外，甲方還可以隨時(shí)解除合同。

g. 乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響達(dá)損失5000元以上的，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的。

h. 乙方被依法追究刑事責(zé)任、勞動(dòng)教養(yǎng)、公安機(jī)關(guān)收容教育的。

i. 乙方向甲方辭職或者經(jīng)協(xié)商被甲方解除聘用的。

j. 乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更合同的。

k. 法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第三十二條 乙方有下列情形之一的甲方可以解除合同，辭退乙方，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方：

a. 乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的其它工作的。

b. 乙方不能勝任本職工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作的，并拒不服從甲方的工作安排和勞動(dòng)管理的。

c. 甲方因兼并、分立、合資、轉(zhuǎn)(改)制、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、技術(shù)革新、經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整、防治污染搬遷等客觀情況發(fā)生重大變化或乙方的生產(chǎn)、工作崗位消失，致使合同無(wú)法履行的。

d. 甲方的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的。

e. 依據(jù)合同第二十九條規(guī)定不能就變更合同達(dá)成協(xié)議的。

第三十三條 凡有下列情形之一，乙方可以解除合同：

a. 在試用期內(nèi)提前三天以上向甲方提出辭職。

b. 甲方違反合同規(guī)定，未足額及時(shí)支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬的。

c. 甲方違反合同規(guī)定，未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)的。

d. 甲方違反合同規(guī)定，未提供相應(yīng)勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件的。

e. 甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的。

f. 甲方強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)、違章指揮強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的。

g. 乙方提前三十天向甲方提出辭職。

第三十四條 乙方有下列情形之一的，甲方不得依照合同第二十九條的規(guī)定解除合同：

a. 從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的。

b. 在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的。

c. 患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。

d. 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。

e. 在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。

f. 法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第三十五條 有下列情形之一的，合同自行終止：

a. 合同期滿且雙方不能就相同勞動(dòng)條件的續(xù)簽達(dá)成一致的。

b. 當(dāng)事人約定的終止條件出現(xiàn)，如已確認(rèn)乙方完成了某一項(xiàng)工作任務(wù)的。

c. 甲方破產(chǎn)、解散、被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉或者被撤銷的。

d. 乙方享受基本養(yǎng)老待遇、退休、宣告死亡、宣告失蹤、死亡的。

e. 乙方暫時(shí)無(wú)法履行合同的義務(wù)，但仍有繼續(xù)履行條件和可能的，包括但不限于乙方涉嫌違法犯罪，被公安、國(guó)家安全或者司法機(jī)關(guān)限制人身自由的、乙方因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)與進(jìn)修、執(zhí)行有關(guān)部門的公益性任務(wù)等原因而不能正常履行本合同超過(guò)15天的。

f. 乙方應(yīng)征入伍或者履行國(guó)家規(guī)定的其他法定義務(wù)的。

g. 法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第三十七條 乙方未提前三十天向甲方提出辭職或有其他擅自離職情形的，將在乙方辦結(jié)工作交接后支付乙方的當(dāng)月工資。

第三十八條 除按合同三十一規(guī)定解除合同之外的，凡屬勞動(dòng)合同法規(guī)定應(yīng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，甲方應(yīng)按法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金給乙方。

第三十九條 乙方欠付甲方任何款項(xiàng)，或者乙方違反合同約定的條件解除勞動(dòng)合同，給甲方造成任何經(jīng)濟(jì)損失，依照法律法規(guī)約定和合同約定應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任，甲方有權(quán)從乙方的工資、獎(jiǎng)金及津貼、補(bǔ)貼等(包括并不限于此)中做相應(yīng)的扣除，但該扣除不得違反法律法規(guī)的規(guī)定，不夠扣除的，甲方仍然有權(quán)就剩余部分向乙方追償。

第十一章 培訓(xùn)服務(wù)期與競(jìng)業(yè)限制

第四十條 乙方在合同期間接受甲方提供的出資專項(xiàng)技術(shù)培訓(xùn)，約定為甲方的服務(wù)期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日。乙方若違反本條約定，提前解除合同的，應(yīng)償付甲方培訓(xùn)費(fèi)用__________元人民幣，對(duì)已履行部份服務(wù)期的，按照服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用償付。

第四十一條 雙方可另行簽訂《培訓(xùn)/教育協(xié)議》，約定具體服務(wù)期、賠償標(biāo)準(zhǔn)并執(zhí)行。

第四十二條 乙方應(yīng)當(dāng)保守甲方的商業(yè)秘密，商業(yè)秘密系指不為公眾所知悉，能為甲方帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)秘密和經(jīng)營(yíng)信息。包括但不限于下述內(nèi)容：

a. 技術(shù)信息。技術(shù)信息的范圍一般包括技術(shù)方案、工程設(shè)計(jì)、電路設(shè)計(jì)、制造方法、配方、工藝流程、技術(shù)指標(biāo)、計(jì)算機(jī)軟件、數(shù)據(jù)庫(kù)、試驗(yàn)結(jié)果、圖紙、樣品樣機(jī)、模型模具、操作手冊(cè)、技術(shù)文檔、涉及商業(yè)秘密的業(yè)務(wù)函電等等。

b. 經(jīng)營(yíng)信息。經(jīng)營(yíng)信息的范圍一般包括客戶名單、營(yíng)銷計(jì)劃、采購(gòu)資料、定價(jià)政策、不公開的財(cái)務(wù)資源、勞動(dòng)報(bào)酬、進(jìn)貨渠道、產(chǎn)銷政策、招投標(biāo)中的標(biāo)的及標(biāo)書內(nèi)容等。

c. 公司依照法律規(guī)定和有關(guān)協(xié)議約定對(duì)外應(yīng)承擔(dān)保密義務(wù)的事項(xiàng)等。

第四十三條 乙方的競(jìng)業(yè)限制期限自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日。競(jìng)業(yè)限制的范圍為____________________，地域?yàn)開___________________.在競(jìng)業(yè)限制期間甲方給予乙方一定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，具體標(biāo)準(zhǔn)為______________，支付方式為___________.若乙方違反第四十二條規(guī)定的，應(yīng)支付違約金___________元人民幣。如果違約金不足以彌補(bǔ)甲方所受的實(shí)際損失的，甲方保留向乙方追償實(shí)際損失的權(quán)利。

第十二章 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理

第四十四條 甲、乙雙方因合同而發(fā)生爭(zhēng)議可以向甲方所在地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁或向甲方所在地的人民法院提起訴訟。

第十三章 其他規(guī)定

第四十五條 甲方的規(guī)章制度(包括但不限于員工手冊(cè)、崗位職責(zé)、培訓(xùn)協(xié)議、保密協(xié)議、安全準(zhǔn)則等)均屬合同的主要附件，其效力與合同條款同等。

第四十六條 合同如與法律、法規(guī)相抵觸的，或者因法律、法規(guī)的變更而不一致的，以現(xiàn)行有效的法律、法規(guī)為準(zhǔn)。

第四十七條 合同未盡事宜，雙方另有約定的，從約定;雙方?jīng)]有約定的從法律、法規(guī)和規(guī)章制度。

第四十八條 合同生效前雙方簽訂的任何《勞動(dòng)合同》自合同簽訂之日其自動(dòng)失效，其他之前簽訂的相關(guān)協(xié)議文本(包括但不限于《保密協(xié)議》、《培訓(xùn)協(xié)議》、《競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》的規(guī)定與合同不一致的，以合同為準(zhǔn)。

第四十九條 乙方同意，在其處于聯(lián)系障礙狀態(tài)(包括但不限于乙方因病住院、喪失人身自由等情形)時(shí)，委托合同首部的“緊急狀態(tài)聯(lián)系人”作為乙方的受委托人，該受委托人享有接受和解與調(diào)解，代領(lǐng)、簽收相關(guān)文書的權(quán)限。

第五十條 甲、乙雙方另行約定條款：

a. _________________________________________________________.

b. _________________________________________________________.

c. _________________________________________________________.

第五十一條 合同一式三份，甲方執(zhí)兩份，乙方執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字(或蓋章)后生效。

甲方：(簽字蓋章) 乙方：(簽字或蓋章)

新勞動(dòng)合同法篇十八

乙方：

住址;聯(lián)系方式根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條項(xiàng)。

第一條本合同期限類型為_________期限合同。

本合同生效日期：_______年______月_____日，終止日期_______年______月_____日，其中試用期_________。

第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任崗位工作。甲方可依照有關(guān)規(guī)定，經(jīng)與乙方協(xié)商，對(duì)乙方的工作職務(wù)和崗位進(jìn)行調(diào)整。

第三條乙方應(yīng)履行下列義務(wù)：

1.遵守國(guó)家憲法、法律、法規(guī);

2.遵守甲方的規(guī)章制度;

3.維護(hù)甲方的榮譽(yù)和利益

4.忠于職守，勤奮工作;

5.履行保守甲方商業(yè)秘密，不得利用甲方的商業(yè)秘密為本人或其他經(jīng)濟(jì)組織和個(gè)人謀取不正當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)利益。

第四條甲方延長(zhǎng)乙方工作時(shí)間，應(yīng)安排乙方同等時(shí)間倒休或依法支付加班加點(diǎn)工資。

第五條甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具，制定工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。甲方應(yīng)按照國(guó)家或當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)部門的規(guī)定組織安排乙方進(jìn)行健康檢查。

第六條甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。

第七條甲方的工資分配應(yīng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。

第八條在法定工作時(shí)間內(nèi)，乙方完成規(guī)定的工作任務(wù)，甲方每月_________日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低于_________元，其中試用期間工資為_________元。

第九條甲方安排乙方加班或延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按《勞動(dòng)法》第四十四條和國(guó)家有關(guān)規(guī)定支付工資報(bào)酬。

第十條由于甲方的原因，使乙方不能在法定工作時(shí)間內(nèi)提供勞動(dòng)的，甲方保證支付乙方的.生活費(fèi)不低于_________元。

第十一條乙方因工負(fù)傷的工資和醫(yī)療保險(xiǎn)等待遇按國(guó)家和當(dāng)?shù)厝嗣裾嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十二條甲方為乙方提供以下福利待遇：_ 。

以變更本合同相關(guān)的內(nèi)容。

第十四條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

第十五條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的;

2.以欺詐手段訂立本合同的;

7.不能勝任勞動(dòng)合同約定的工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的;

8.乙方患病或非因工負(fù)傷、醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;第十六條甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，應(yīng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見，并向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可以解除合同。

第十七條乙方有下列情形之一，甲方不能依據(jù)本合同第十五條第7、8、項(xiàng)終止、解除本合同：

2.患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期的;

3.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

4.距法定退休年齡十年以內(nèi)的職工;

第十八條乙方欲解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方。第十九條有下列情形之一，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同。

1.在試用期內(nèi)的;

2.甲方以侵害乙方合法人身權(quán)利手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;

3.甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的;

4.甲方違反國(guó)家有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害乙方身體健康的;第二十條本合同期限屆滿，勞動(dòng)關(guān)系即終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在本合同期滿前_________天向?qū)Ψ奖硎纠m(xù)訂意向。

第二十一條甲方有下列情形之一，乙方除要求甲方補(bǔ)足工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，還可以按國(guó)家和當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定，要求甲方支付賠償金：

1.克扣或者故意拖欠支付乙方工資的;

2.拒不支付乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的;

3.支付乙方報(bào)酬低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的;

第二十二條本合同未盡事宜，按國(guó)家、當(dāng)?shù)厝嗣裾嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二十三條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。合同自簽訂之日起生效，具有同等法律效力。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日_________年____月____日