在生活中，越來越多人會去使用協議，簽訂簽訂協議是最有效的法律依據之一。那么合同書的格式，你掌握了嗎？這里我整理了一些優秀的合同范文，希望對大家有所幫助，下面我們就來了解一下吧。

通知合同解除的通知書 解除合同的通知書篇一

致:xxx女士

首先感謝您長期以來對xxx有限公司(以下簡稱“我公司”)開發的“xx”二期的支持和認可，我們將不斷為您提供更完善的服務。

您于2023年xx月xx日在 “xxx” 定購了xx二期xx號樓xx房（房屋代碼1xxxx6）及其附屬用房（房屋代碼1xxxx7）,并于2023年xx月xx日與我公司簽訂了《商品房買賣合同》(合同編號：ysxxxx)。按照該合同第七條的規定，您如約支付了首期房款xxxxx元，余款xxx元應由您在該訂立買賣合同后15日內向銀行申請按揭貸款的方式支付給我公司。但直至現在為止，雖經我公司多次口頭催告，您仍未通過銀行按揭貸款或以其他形式支付購房余款。

您與我公司之間簽訂的《商品房買賣合同》是雙方真實意思表示，不違反法律、行政法規的強制性規定，合法、有效。雙方應當嚴格按照合同的約定全面履行自己的義務。您遲延支付購房款，經我公司催告后仍未在合理的期限內履行。現依據《中華人民共和國合同法》 第九十四條，《最高人民法院關于審理商品房買賣合同糾紛案件適用法律若干問題的解釋》第十五條之規定，鄭重通知如下：

一、自本通知到達您的同時，即解除您與我公司簽訂的《商品房買賣合同》(合同編號：ysxxxxx)；

二、鑒于您同我公司簽訂的合同編號為ysxxx項下所購買的229號地下停車位與上述商品房的關鏈性和配套性，所以車位買賣合同也一并解除；

三、我公司將采取相應的法律手段確認合同解除行為，同時就您遲延付款的行為依法追究您的違約責任，并就我公司可能因此所遭受的經濟損失向您進行索賠。

特此通知!

如有未盡事宜，請您銷售部聯系。

聯系電話：xxxxx；xxxxxxx

xxxxxxx

有限公司 二○一三年xx月xx日

通知合同解除的通知書 解除合同的通知書篇二

通 知 書

先生/小姐：

您于年月日與公司簽訂的勞動合同將于年月日到期。現公司決定提前與您解除合同。茲通知您年月日為合同終止日。請您辦理相關離職手續。您的工資待遇結算至合同終止日為止。如有服裝押金，屆時敬請 閣下攜帶服裝押金收據原件，辦理相關手續。

另支付給您提前解除合同補償金元。

感謝閣下來我公司工作，并祝您在今后的工作崗位上取得更大的成績。

港聯物業服務（上海）有限公司

物業管理部

二00年月日

簽收確認：

（公司相關部門留存）

通 知 書

先生/小姐：

您于年月日與公司簽訂的勞動合同將于年月日到期。現公司決定提前與您解除合同。茲通知您年月日為合同終止日。請您辦理相關離職手續。您的工資待遇結算至合同終止日為止。如有服裝押金，屆時敬請 閣下攜帶服裝押金收據原件，辦理相關手續。

另支付給您提前解除合同補償金元。

感謝閣下來我公司工作，并祝您在今后的工作崗位上取得更大的成績。

港聯物業服務（上海）有限公司

物業管理部

二00年月日

簽收確認：

（個人留存）

通知合同解除的通知書 解除合同的通知書篇三

湖北xxxxxxxx限公司

解除《勞動合同》通知書

先生/女士：

因等原因，我司決定自年月日解除與你簽訂的《勞動合同》，請您到公司人力資源部領取《離職交接單》，于年月日之前按照規定辦理完各項離職手續，并做好工作交接，同時您的薪酬將結算到

特此通知。

湖北xxxxxx有限公司

月日

正本：交本人

副本：人力資源部存檔

通知合同解除的通知書 解除合同的通知書篇四

《提前解除勞動合同通知書》的設計和運用

一、設計范本：

編號： ＿＿＿＿＿＿

提前解除勞動合同通知書

（職工姓名）＿＿＿＿＿＿＿：

＿＿＿年＿＿月＿＿日你（乙方）與本單位（甲方）簽訂的＿＿＿＿＿＿ 期限的勞動合同，由于出現《勞動合同法》第＿＿＿＿條第（）項規定的情形，決定解除本勞動合同，特此通知。

乙方在解除本勞動合同后的有關經濟補償和工作交接等事宜，根據《勞動合同法》第四十六條、第四十七條、第五十條的規定和雙方在勞動合同中已有的約定處理。

乙方在甲方的工作年限為＿＿＿＿年，乙方在與甲方解除本勞動合同前十二個月的平均工資為＿＿＿＿＿＿元人民幣。

甲方：（簽字蓋章）

年 月 日

二、運用提示：

1、本通知書屬于法定文書，是用人單位依照《勞動合同法》有關規定提前解除勞動合同時必經的法定程序，具有很強的法律效力和證據效力。因此建議用人單位在使用本通知書時應保留通知書存根和送達憑證。

2、本通知書應當說明解除理由。這涉及到單位是否應支付經濟補償金，以及支付數額。

甲方依據《勞動合同法》第四十條解除乙方勞動合同時，應提前三十日向乙方發出此通知，或者額外支付乙方一個月工資。

甲方依據《勞動合同法》第四十一條對乙方裁員解除勞動合同時，應按規定提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員經向勞動行政部門報告后，方可對乙方實施裁減。

甲方依據《勞動合同法》第三十九條解除與乙方的勞動合同，可以即時發出通知并不須支付經濟補償金。

3、本通知書使用時務必填明解除乙方勞動合同的時間。這涉及到勞動關系終結時間、工資支付、勞動爭議時效起算等重大事項。

4、本通知書使用時可以說明基本事實，但必須是單位有證據可以證明的事實。本通知書解除的事實和理由的舉證責任在甲方。

通知合同解除的通知書 解除合同的通知書篇五

（湖南保利勞動保障事務有限公司獨家提供）

簽收回執

本人已收到＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿單位于年

月日發出的《提前解除勞動合同通知書》。

被通知方（簽名或蓋章）

年月日 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 編號： ＿＿＿＿＿＿

提前解除勞動合同通知書

（員工姓名）＿＿＿＿＿＿＿：

您（乙方）與本單位（甲方）于＿＿＿年＿＿月＿＿日簽訂/續訂的＿＿＿＿＿＿類型＿＿＿＿ 期限的勞動合同，由于出現下列第＿＿＿＿項情形，根據《＿＿＿＿＿公司勞動規章制度》第＿＿條第＿＿款的規定，決定從＿＿＿＿年＿＿月＿＿日起解除勞動合同。

（一）試用期間不符合錄用條件。

（二）嚴重違反單位的規章制度。

（三）嚴重失職，營私舞弊，給單位造成重大損害。

（四）與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響工作，或經單位提出仍不改正。

（五）訂立勞動合同過程中有欺詐、脅迫、乘人之危的行為。

（六）被依法追究刑事責任。

（七）患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作。

（八）不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作。

（九）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經雙方協商不能就變更勞動合同達成協議。乙方在解除勞動合同后的有關經濟補償和工作交接等事宜，根據《勞動合同法》第四十六條、第四十七條、第五十條的規定和雙方在勞動合同中已有的約定處理。因出現本通知書

（一）至

（六）項所列情形解除勞動合同的，不支付經濟補償金。

乙方在甲方的工作年限為＿＿＿＿年，乙方在與甲方解除勞動合同前十二個月的平均工資為＿＿＿＿＿＿元人民幣。

通知方（簽名或蓋章）

年月日

附:《勞動合同法》規定：

第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責任的。

第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：

（一）依照企業破產法規定進行重整的；

（二）生產經營發生嚴重困難的；

（三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；

（四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

（注：依據《勞動合同法》第三十九條提前解除勞動合同不支付經濟補償金）

專家對《提前解除勞動合同通知書》使用的提示：

1、本通知書屬于法定文書，是用人單位依照《勞動合同法》有關規定提前解除勞動合同時必經的法定程序，具有很強的法律效力和證據效力。因此建議用人單位在使用本通知書時應保留通知書存根和送達憑證。

2、本通知書應當說明解除理由。這涉及到單位是否應支付經濟

補償金，以及支付數額。

甲方依據《勞動合同法》第四十條解除乙方勞動合同時，應提前三十日向乙方發出此通知，或者額外支付乙方一個月工資。

甲方依據《勞動合同法》第四十一條對乙方裁員解除勞動合同時，應按規定提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員經向勞動行政部門報告后，方可對乙方實施裁減。

甲方依據《勞動合同法》第三十九條解除與乙方的勞動合同，可以即時發出通知并不須支付經濟補償金。

3、本通知書使用時務必填明解除乙方勞動合同的時間。這涉及到勞動關系終結時間、工資支付、勞動爭議時效起算等重大事項。

4、本通知書使用時可以說明基本事實，但必須是單位有證據可以證明的事實。本通知書解除的事實和理由的舉證責任在甲方。