隨著人們法律意識的加強，越來越多的人通過合同來調和民事關系，簽訂合同能夠較為有效的約束違約行為。擬定合同的注意事項有許多，你確定會寫嗎？下面是小編幫大家整理的最新合同模板，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

超過60歲簽訂的勞動合同篇一

乙方(勞動者)姓名：________性別：___民族：___文化程度：______居民身份證號碼：________住址：___________。

根據《中華人民共和國勞動法》以及有關法律、法規、規章和政策的規定，經雙方平等協商，訂立本合同。

一、員工勞動合同期限

本合同為有固定期限的員工勞動合同。合同期從________年________月_______日起至________年________月_______日止。其中

試用期從_______年____月____日至_______年____月____日止。

二、工作內容

(一)乙方同意按甲方生產(工作)需要，在_______崗位(工種)工作，完成該崗位(工種)所承擔的各項工作內容及甲方訂立的崗位工作標準。乙方同意甲方可根據相應情況適當變更乙方工作內容;

(二)乙方的工作地點為_________。

三、工作時間和勞動報酬

(一)工作時間實行經勞動保障部門批準實行的;

(二)甲方每月以貨幣形式支付乙方工資，試用期的工資為_____元。轉正后工資為______元。

四、勞動紀律

甲方依法制定單位規章制度，并通過有效方式及時告知乙方。乙方服從甲方工作管理，并嚴格遵守甲方依法制定的規章制度。

五、動合同變更、解除、終止

(一)甲乙雙方變更、解除、終止員工勞動合同依照《中華人民共和國員工勞動合同法》和有關法律法規規定執行;

(二)合同解除或終止時，甲方出具解除員工勞動合同的證明，并在15日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移等手續;

(三)乙方按照雙方約定，及時辦理工作交接等有關手續;

(四)甲方應當支付經濟補償的，在乙方工作交接辦理完成后支付;

(五)經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除;

(六)本合同期滿或者甲乙雙方約定的本合同終止條件出現，應當即行終止。由于生產(工作)需要，經雙方協商一致，可以續訂員工勞動合同。

六、違反員工勞動合同的責任

(一)由于甲乙任何一方的過錯造成本合同不能履行或者不能完全履行的，由有過錯的一方承擔法律責任;如屬雙方過錯，根據實際情況，由雙方分別承擔各自的法律責任;

(二)因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承擔法律責任;

(三)雙方需要約定的其他事項：

七、勞動爭議處理及其他

(一)本合同履行中發生勞動爭議，甲乙雙方應當協商解決，協商不成或不愿協商的，可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙任何一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。

(二)本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，自簽字或蓋章之日后生效。

甲方(簽章)：_______________乙方(簽章)：_______________

法定代表人(簽章)：_____________

_________年________月_______日_________年________月_______日

超過60歲簽訂的勞動合同篇二

甲方：

乙 方：

法定代表人：

性 別：

店長(經理)：

出生日期：年 月 日

文化程度：

身份證號：

根據《中華人民共和國勞動法》和本市實施勞動合同制度的若干規定以及國家和本市的有關法律、法規，經甲乙雙方平等協商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同期限

第一條 本合同期限類型為：有固定期限合同。

本合同自年 月 日生效，至 年 月 日終止，其中試用期為 個月(自 年 月日始，至 年 月日止)。

二、工作內容與工作時間

第二條 乙方同意根據甲方工作需要，在甲方安排的崗位上任職工作。

第三條 乙方應服從甲方的管理和安排，根據崗位職責和職位要求，按時完成規

定的工作量并達到規定的質量標準。

第四條 乙方的工作時間依據國家和甲方的有關規定執行。

三、勞動報酬

第五條 甲方根據本公司的工作特點、工資管理制度、績效考核辦法及乙方的職

位和工作業績確定乙方的薪酬標準。

四、勞動紀律

第六條 乙方應遵守國家和本市的相關法律與法規。

第七條 乙方應遵守甲方依法制定的規章制度;嚴格遵守勞動安全衛生、操作規程和工作規范;愛護甲方的財產，遵守職業道德;積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業技能。

第八條 乙方違反勞動紀律，甲方可依據本公司規章制度，給予處分。

五、勞動保護和勞動條件

第九條 甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。

第十條 甲方應按照國家或本市的規定組織安排乙方進行健康檢查。

第十一條 甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度等方面的培訓和教育。

六、雙方的權利和義務

第十二條 本合同期內，乙方的權利：

(1) 向甲方提出合理化建議，依規定取得工資、福利、獎勵和享受休假;

(2) 接受培訓和職業教育，根據自身特點和能力申請調動到甲方其他部門、調換工作崗位或變更職位;

(3) 依本合同的規定提前解除勞動合同;

(4) 享有國家和本市的有關法律與法規規定的其他權利。

第十三條 本合同期內，乙方的義務：

(1)按時完成規定的工作量，并達到規定的質量標準;

(2)保守甲方技術、商業等秘密，不得參與同甲方產生同業競爭的技術開發、經營等活動;

(3)甲方規定的其他義務。

第十四條 本合同期內，甲方的權利：

(1)依各項規章制度對乙方進行管理，考核乙方的工作績效，對乙方實施獎懲;

(2)依據本合同的規定提前解除勞動合同;

(3)享有國家和本市的有關法律與法規規定的其他權利。

第十五條 本合同期內，甲方的義務：

(1)按規定向乙方支付工資;

(2)國家和本市規定的其他義務。

七、合同的變更、解除、終止、續訂

第十六條 訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章制度發生變化，本合同應變關內容。

第十七條 訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。

第十八條 經甲乙雙方協商一致，本合同可以提前解除。

第十九條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

(1)在試用期間，被證明不符合錄用條件的;

(2)嚴重違反勞動紀律或甲方的規章制度的;

(3)嚴重失職、營私舞弊、對甲方利益造成重大損害的;

(4)泄露公司技術、商業等秘密，給甲方造成較大經濟損失或信譽損失的;

(5)參與同甲方產生同業競爭的研究、開發或經營活動的;

(6)觸犯治安處罰管理條例情節嚴重的，或被依法追究刑事責任的。

第二十條 下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前30日以書面形式通知乙方：

(1)乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

(2)乙方不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(3)雙方不能依據本合同第二十三條規定就變更合同達成協議的。

第二十一條 甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或生產經營狀況發生嚴重困難，確 需裁減人員的，可以提出提前解除本合同，但應提前30日書面通知乙方。

第二十二條 乙方有下列情形之一，甲方不得解除本合同：

(1)患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

(2)患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的;

(3)女員工在孕期、產期或哺乳期內的;

(4)法律和行政法規規定的其他情形。

第二十三條 乙方提出提前解除本合同，應提前30日書面通知甲方。

第二十四條 有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本同：

(1)在試用期內的;

(2)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的;

(3)甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

第二十五條 合同期滿，甲方應提前30日通知乙方終止合同。

本合同約定的解除條件出現，合同終止。

第二十六條 本合同期限屆滿，甲乙雙方經協商同意，可以續訂本合同。 第二十七條 解除、終止、續訂本合同的具體手續，依據甲方勞動合同管理規定辦理。

八、經濟補償與賠償

第二十八條 下列情形之一，甲方違反和解除乙方勞動合同的，應按下列標準支付乙方經濟補償金：

(1) 甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的， 除了在規定的時間內全額支付乙方工資報酬外，還需加發相當于工資報酬百分之二十五的.經濟補償金;

第二十九條 下列情形之一，甲方根據乙方在甲方工作年限，每滿一年發給相當于本單位上年月平均工資一個月的經濟補償金：

(1)乙方患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認，不能從事原工作，也不能 從事由甲方另行安排的工作而解除本合同的;

(2)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經與 乙方協商不能就變更勞動合同達成協議，由甲方解除勞動合同的;

(3)甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，必須裁減人 員的。

以上三種情況，如果乙方被解除本合同前十二個月平均工資高于甲方上年月平均 工資的，按乙方本人月平均工資計發。

第三十條 支付乙方經濟補償時，乙方在甲方工作時間不滿一年的按一年的標 準發給經濟補償金。

第三十一條 乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或違反

本合同約定的保守商業秘密事項，對甲方造成經濟損失的，應按損失的程度承擔賠償責任。

第三十二條 乙方解除本合同，需償付相當于乙方解除本合同時當年月平均工資 一個月的違約金。凡由甲方出資培訓、墊付費用的接收人員，還應向甲方償付培訓費， 其標準為：培訓費人民幣元，墊付費人民幣元。

九、勞動爭議處理

第三十三條 因履行本合同發生的勞動爭議，甲乙雙方應協商解決，協商不成時， 應當自勞動爭議發生之日起60日內向本市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁不服 的，可自收到仲裁書15日內向本市人民法院提起訴訟。

第三十四條 本合同未盡事宜或與今后國家、所在地區有關規定相悖的，按有關規定執行。

第三十五條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

甲方(蓋章)：(法定代表人或授權代表人)

乙方(簽字/蓋章)：

日期： 年 月 日

超過60歲簽訂的勞動合同篇三

甲方：

乙方：

身份證號：

一、合同期限

從_______年____月____日起至_______年____月____日止，含試用期30天，本合同期滿，雙方未正式書面簽約，則雙方勞動關系自然終止和解除。

二、工作內容

1、甲方因工作需要，聘請乙方為甲方員工，根據情況變化，甲方有權調整乙方職務或工種。

2、乙方應履行甲方制度的崗位職責和流程要求，按時完成本職工作;執行甲方的指示、命令和隨時分配的工作任務，達到甲方崗位職責要求。

三、勞動報酬及福利待遇

1、乙方按照甲方確定的工資分配方式和工資水平領取勞動報酬，其基本工資不低于當地政府公布的最低工資標準。

2、每月20日前為甲方發放員工上月工資的日期，甲方不得無故克扣或拖欠。

四、勞動紀律

1、甲方根據經營需要建立和完善規章制度，制定崗位職責，公之于眾。

2、乙方應遵守甲方依法規定的各項規章制度;遵守生產工藝流程、操作規范和工作規范;愛護甲方的財產;遵守職業道德;積極參加甲方組織的培訓;提高思想覺悟和管理技能。

五、員工勞動合同的變更、續訂、解除及終止

1、員工勞動合同期滿或雙方約定的員工勞動合同終止的條件出現，員工勞動合同即終止。

2、甲方因調整生產、銷售管理任務和部門職能安排的，經甲乙雙方協商，可以變更和解除本合同。

3、乙方有以下情形之一的，甲方可以隨時解除員工勞動合同，而不承擔任何經濟補償或違約責任。

(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(2)嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度及公司公示的其他通知、公告;

(3)嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成損害的;

(4)依法被追究刑事責任或觸犯《中華人民共和國治安管理處罰法》的;

(5)《勞動法》和甲方《經營管理制度》規定其他可以解除員工勞動合同的情形。

4、有下列情形之一的，乙方可以解除員工勞動合同：

(1)在試用期內;

(2)甲方以暴力威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。

六、違反員工勞動合同的責任

乙方未按約定而提前解除員工勞動合同、自行離職或泄露甲方商業秘密、違反保密約定的一律視為乙方違約，甲方有權追究乙方法律責任并按員工勞動合同要求乙方承擔合同違約責任，若違約金尚不足以彌補乙方給甲方造成損失(例如培訓費、福利費、商業秘密損失等)，甲方有權繼續要求乙方賠償。

七、雙方認為需要約定的其他事項

1、甲方根據工作的實際情況，節假日期間需要正常生產經營的，乙方要服從甲方安排，同時可領取加班費。

2、實行定額工資的甲方員工的薪資由基本工資、加班工資和獎金三部分組成。

八、附則

1、本合同一式兩份，經雙方簽字后生效，甲乙雙方各一份。

2、雙方因本合同發生爭議的，應先協商解決，協商不成時，當事人可向當地基層勞動爭議仲裁機構申請調解或仲裁，申請應自勞動爭議之日起60日內向仲裁機構提出。對仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地人民法院起訴。

甲方(簽章)：_______________乙方(簽章)：_______________

電話：________________________電話：________________________

_________年________月_______日_________年________月_______日

超過60歲簽訂的勞動合同篇四

甲方(用人單位)：

法定代表人：

乙方(員工)：

身份證號：

甲乙雙方經平等自愿協商，訂立本勞動合同，供雙方共同遵守。

第1條?勞動合同期限

勞動合同期限按下列【?】種方式處理。

(1)經乙方提出，雙方協商同意，本合同為有固定期限的勞動合同。合同期從【?】年【?】月【?】日至【?】年【?】月【?】日止。其中試用期從【?】年【?】月【?】日至【?】年【?】月【?】日止。

(2)以完成一定工作任務為期限的合同。

工作任務為：?。

(3)無固定期限勞動合同。合同期從【?】年【?】月【?】日至【?】年【?】月【?】日起至依法解除或終止時為止。其中試用期從【?】年【?】月【?】日至【?】年【?】月【?】日止。

第2條?工作內容和工作地點

2.1?乙方同意在【?】?崗位(工種)工作，按時、按質、按量完成該崗位(工種)所承擔的各項內容，同時應完成公司或上級交待的其它任務。

乙方同意接受甲方按照制度進行績效考核，認可考核結果將作為調整乙方崗位、薪酬及判定乙方是否勝任工作的依據。

2.2?甲乙雙方確認工作地點暫為【?】?。乙方同意，根據崗位及甲方的經營需要接受到外地出差的安排;甲方在外地的分支機構或派駐機構有需要時，乙方同意服從甲方安排到外地工作。

如甲方的經營機構搬遷，乙方同意相應變更工作地點。

2.3?乙方同意，有下列情況之一時，甲方可將乙方的工作崗位進行調整：

(1)連續兩個月無法完成月任務業績指標的;

(2)因公司項目撤銷或完成、機構調整、部門撤銷、崗位合并、設備更新等發生變化，導致不能安排原崗位工作的;

(3)員工不論何種原因連續【?】個月以上未到崗上班，公司已安排其它員工替換員工原崗位，員工重新到崗上班的;

(4)員工的父母、配偶、子女、兄弟姐妹在公司工作，公司認為不利于工作需要調崗的;

(5)訂立勞動合同時所依據的法律、行政法規、行政規章發生變化，導致崗位必須進行調整的;

(6)根據乙方的工作表現、身體狀況以及甲方生產經營的需要等情況，需要調崗的;

(7)績效考核得分不足80分的;

(8)單位規章制度所規定的應調整崗位的情況的。

(9)其它原因：

乙方同意，薪酬標準參照調整后崗位薪酬標準進行相應調整。

第3條?勞動報酬

3.1?甲乙雙方協商確定，工資標準按下列標準執行：

;且乙方試用期工資為前款約定工資的【?】%，并不得低于本市最低工資標準。

3.2?甲方于每月【?】日左右發放工資。乙方同意，甲方可根據企業的經營狀況對工資的發放時間作一定的調整，但甲方需提前書面告知乙方，且工資延遲發放不得超過一個月。

3.3?乙方同意，甲方有權根據經營情況、甲方規章制度和乙方的工作內容、工作崗位、工作職務、工作地點、工作業績、工作表現等因素，調整乙方的勞動報酬，但數額不得低于實際工作所在地的最低工資標準。

3.4?乙方同意計算加班工資的計算基數按本條第1款約定的每月固定工資部分計算，津貼、補貼、獎金等項目不計算在內?。

第4條?工作時間、休息休假

4.1?乙方所在崗位執行下列第【?】?種工時制度：

(1)乙方為公司高級管理人員，實行不定時工作制度;

(2)以所在崗位以勞動部門審批實施的工時制度為準，如未審批，則實行標準工時制;

(3)乙方工作時間可以休息，屬于值班性質。

(4)工作時間為：【?】

4.2?在公司規定的工作時間之外，乙方因完成工作任務的需要，確需加班的，應當填寫加班申請單，經主管領導批準后，方視為加班，享受加班待遇。加班時間以實際發生的時間為準。

第5條?勞動保護和勞動條件

甲方為乙方提供符合國家規定的安全、衛生的工作環境和工作條件，為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品，加強職業危害防護。

第6條?勞動紀律

6.1?乙方應自覺遵守甲方依法制定的規章制度及勞動紀律。乙方違反勞動紀律，甲方可給予紀律處分，直至解除勞動合同;乙方同意甲方可對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。

6.2?乙方有以下情形之一時，屬于嚴重違紀行為，甲方有權解除本合同，并不給予任何經濟補償：

(1)嚴重違反甲方規章制度，影響經營、工作秩序的，或給甲方造成經濟損失人民幣【?】元以上的;

(2)未經甲方同意在其他單位從事兼職工作;

(3)自營、從事經營或投資與甲方競爭企業、競爭性業務或與甲方相關聯的業務的;

(4)與跟甲方有競爭關系或商業往來關系的個人或組織存在業務關聯關系，有可能導致利益沖突的;

(5)挪用或侵占公司財物，或私自接受客戶、供應商及利害關系方任何好處及報酬的，無論何種金額及手段;

(6)工作中不服從管理，不按領導的正當指令行事的，經再次要求仍不服從的;

(7)不服從工作分配擅自離開崗位的;

(8)違反甲方的保密條款，泄露甲方商業秘密的;

(9)一年內累計曠工【?】日以上或連續曠工【?】?日以上的，或一個月內累計遲到或早退五次以上的;

(10)在公司內有任何暴力、脅迫、傷害、賭博或盜竊等不法行為及違反社會公德的行為的;

(11)乙方利用甲方客戶、業務渠道，表達謀取私利的交易意向、發生謀取私利的交易行為或結果等;

(12)乙方行為給甲方信譽造成損害的，包括但不限于由于乙方行為被媒體所報道者;

(13)與客戶發生沖突者;

(14)提供虛假的票據進行報銷，或報銷用途與實際用途不相符合的，無論金額多少;

(15)其他嚴重違反勞動紀律行為的。

第7條?社會保險和福利待遇

7.1?乙方應當于辦理入職手續時提交參加社會保險所必需的真實、合法、完整的資料，如因乙方拒絕、延遲提交資料或提交資料不真實、不完整所導致的一切后果和責任應由乙方承擔。

7.2?甲方為乙方提供的福利待遇按甲方規章制度執行。

第8條?勞動合同的變更、解除、中止和終止

8.1?經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

8.2?乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：

(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(2)嚴重違反用人單位的規章制度或勞動紀律的;

(3)嚴重失職，營私舞弊，給甲方或客戶、合作伙伴造成經濟損失人民幣【?】元以上或嚴重損害甲方聲譽的;

(4)乙方以任何形式在其它單位兼職，構成嚴重違反規章制度的;

(5)乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更合同，致使本合同無效的;

如乙方被查實向甲方提供虛假的個人資料或隱瞞個人真實情況的，即視為乙方以欺詐的手段使甲方在違背真實意思的情況下訂立本合同;

(6)甲方規章制度或國家法律法規政策規定的其它情形。

8.3?本合同到期后，如乙方繼續在甲方工作而甲方無異議，則視為本勞動合同自動延期?年，并可多次自動延期。但甲方已向乙方發出終止(解除)勞動合同通知或終止(解除)勞動合同證明書，或者確已不再上班時除外?。

8.4?雙方符合依法續簽無固定期限勞動合同的條件時，如乙方要求續簽無固定期限勞動合同，則乙方應在原勞動合同到期前一個月內，書面向甲方提出申請。未書面提出申請的，視為乙方放棄續簽勞動合同。

第9條?特別約定

9.1?乙方應當保守甲方的商業秘密，商業秘密系指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經濟利益，具有實用性并經甲方采取保密措施的技術秘密和經營信息。

出于對商業秘密保護的需要，勞動合同終止前【?】?個月內，甲方可以變更乙方的崗位。乙方提出解除勞動合同的，甲方可以在乙方提出后正式解除前變更乙方的崗位。

上述保密義務不僅應在乙方在職期間，而且在乙方離職后仍應履行。

9.2?乙方應當按照雙方約定或甲方的相關規章制度，辦理工作交接，包括但不限于乙方應依據甲方要求交接經辦的業務工作、歸還當時占有的公司財物和文件資料、結清借款以及簽署相關工作交接單等其他相關手續。雙方同意在簽署交接單后方視為辦結工作交接。應當支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

9.3?如經甲方提前或離職時通知，則乙方在雙方關系解除或終止后(無論因何種原因)兩年內應遵守競業限制義務，而無需再行約定。

競業限制補償金按乙方離職前【?】月平均工資(不足12個月按實際月份月平均工資)的【?】%按月向乙方支付。但甲方可以隨時通知乙方終止競業限制的履行，同時免除支付競業限制補償金的義務。

如乙方違反競業限制義務，應退還甲方支付的全部競業限制補償金，并按乙方離職前一年的全部收入的【?】倍為標準向甲方支付違約金，同時仍應繼續履行競業限制義務。

如雙方對競業限制另有約定，則以另外的約定為準。

9.4?乙方在職期間接受費用超人民幣【?】元的專業技能培訓后，如乙方提前解除勞動合同，則乙方應按未履行的勞動合同年限折算，向甲方返還相應培訓費用。雙方另有約定的，按另行約定處理。

第10條?聲明與確認

10.1?雙方確認，乙方在工作期間所產生的工作成果，無論何種形態，其全部知識產權均屬于甲方享有。

10.2?乙方確認，甲方已如實告知乙方工作內容、工作條件、用人要求、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬、社會保險等情況，并已將工作過程中可能產生的職業病危害及其后果、職業病防護措施和待遇以及乙方要求了解的其它情況告知乙方。

10.3?乙方確認，其向甲方提供或填寫的入職登記表、履歷上的信息完全真實有效。乙方與其它用人單位不存在勞動關系，亦不受競業限制義務的限制。

10.4?甲方通過本協議中列明的乙方聯系方式的任何一種，就本合同之履行向乙方發送相關通知、發布規章制度與文件、布置工作等，均視為有效送達與告知乙方。

乙方同時授權，在其處于聯系障礙狀態時，其“緊急聯系人”作為乙方的受委托人，該受委托人享有代為進行和解、調解、代領、接受相關通知以及代為變更、解除、終止勞動關系的權利。

10.5?乙方確認已認真閱讀、理解甲方制定的規章制度，并同意遵守執行。此處的規章制度包括《員工手冊》等長期的綜合的制度，也包括甲方依照法律程序訂立且以書面或內部電子網絡等方式向乙方公示的通知、須知、辦法和細則等單項規章制度，其中包括但不限于員工手冊、職位說明、安全準則等。

甲方規章制度將通過下述方式公示乙方：

(1)書面傳閱;

(2)電子郵件送達;

(3)甲方辦公網絡或公司網頁;

(4)其他合理可行的方式發布給全體員工或符合該規章制度適用范圍的相關員工，乙方確認將隨時查收。

10.6?本合同生效前雙方已訂立的勞動合同自本合同簽訂之日起失效。

10.7?本合同約定之崗位或工種，乙方已知悉其錄用條件，包括規章制度里規定的錄用條件、崗位錄用條件及下列錄用條件：

(1)按甲方要求提交入職材料，包括辦理社會保險的全部材料，同意將社保關系轉入;

(2)工作能力、表現勝任甲方安排的工作和甲方規定的崗位職責;

(3)未患有精神病或按國家法律法規應禁止工作的傳染病，且身體健康條件符合工作崗位要求;

(4)與原用人單位已依法解除或終止勞動關系;

(5)與原用人單位不存在競業限制約定或不在限制范圍之內;

(6)未通緝在案或者被取保候審、監視居住;

(7)按本合同約定時間到崗;

(8)入職后不得拒絕按甲方制定的勞動合同版本簽訂勞動合同，不得拒絕繳納社會保險;

(9)不應隱瞞曾經受過法律處罰或者紀律處分的事實;

(10)試用期內請假不得超過【?】天，遲到不得超過【?】次，不得有曠工;

(11)具備本崗位所要求的各項技能的;

(12)試用期考核應合格;

(13)完成試用期內工作任務：掌握崗位工作技能。

(14)其它：【?】

乙方認可甲方有權對其進行試用期考核，考核可能有相當程度的主觀因素。如有異議，仍以甲方的考核結論為準。

第11條?違反勞動合同的責任

11.1?乙方違反法律法規及本合同約定解除勞動合同，或者違反勞動紀律、規章制度的，或者違反本合同約定的其他義務的，乙方應當賠償由此造成的全部損失，包括但不限于：

(1)?甲方為其支付的培訓和招收錄用費用

(2)?對甲方生產經營工作造成的直接或間接、有形或無形的經濟損失;

(3)訴訟費用、律師費用、調查費用、公證費用等;

(4)本合同約定或規章制度規定的其他賠償費用：

11.2?按前述約定乙方需對甲方負賠償責任的，甲方可在乙方工資或經濟補償金中扣除。工資、經濟補償尚不足以彌補損失的，乙方仍需賠償損失。

第12條?其它

12.1?合同未盡事宜，按照甲方依法制定的規章制度執行;如果甲方的規章制度未作規定，則按國家有關法律法規政策執行。

12.2?雙方發生勞動爭議的，由甲方所在地法院及勞動仲裁機構管轄。

12.3?補充約定：

簽署時間：【?】年【?】月【?】日

甲方(蓋章)：

乙方(簽字)：

超過60歲簽訂的勞動合同篇五

上海__________有限公司(以下簡稱甲方)經考核，決定錄用__________(以下簡稱乙方)為正式職工，經雙方協商，訂立合同如下：

1、合同期限

雙方合同期為三年，從_______年____月____日起至_______年____月____日止。其中，從_______年____月____日起至_______年____月____日為試用期。

在試用期內，甲方認為乙方不符合錄用條件的，可以隨時解除員工勞動合同。乙方也可以隨時解除本合同。

員工勞動合同期滿，即行終止，經雙方協商一致，可續訂勞動合同，續訂期以續訂合同為準。

甲方根據公司工作經營情況，安排乙方到_____部門擔任工作。甲方根據工作經營需要，以及乙方的實際能力(專業、工作、體力)可作適當調動，包括臨時性工作。乙方根據甲方安排的工作內容和要求，按質、按量、按時地完成任務。

2、乙方工資及福利待遇：

基本工資依據職位和崗位等級標準支付，每年依工作表現調整，合同范本《員工勞動合同》。

所有津貼均已包含在基本工資內，不另行支付。

遵照社會保險條例要求，甲方為其交納國家規定的社會保險。

甲方根據公司的經營效益給乙方發放適當的獎金。

3、甲方基本權利和義務：

根據工作需要和規章制度及本合同條款規定，對乙方進行管理。

保護乙方合法權益，根據乙方工作表現實施獎勵和處罰。

甲方有權根據業務需要、乙方能力和工作表現等安排調整乙方工作。

甲方可視經濟效益和乙方的技術水平、業務熟練程度、勞動效率、工作績效等逐步提高乙方的勞動報酬。

4、乙方基本職責：

遵守國家政策、法律、法規以及甲方制定的規章制度和勞動紀律。

服從甲方的管理和要求，不得擅離職守。

完成甲方指派的工作任務和經濟指標。

保守甲方的業務、技術及有關文件的秘密。

乙方不得從事與甲方業務范圍相似的任何第二職業。

按甲方的工作要求而加班和出差。

5、有下列情況之一，甲方可以解除或終止合同：

1、乙方患病或非因公負傷，醫療期滿后不能從事原工作的。

2、嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的。

3、乙方違反勞動紀律，經教育或處分仍然無效的。

4、被依法追究刑事責任的。

5、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。

6、甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的。

甲方(簽章)：_______________乙方(簽章)：_______________

電話：________________________電話：________________________

_________年________月_______日_________年________月_______日

超過60歲簽訂的勞動合同篇六

甲、乙雙方遵循合法公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則，簽訂本合同，并承諾共同遵守。

一、雙方當事人基本情況

第一條 甲方(用人單位)名稱_______________________________

法定代表人、主要負責人或委托代理人_________________________ _

單位類型____________________ 經濟類型__________________

組織機構代碼證號____________________________________________

聯系方式及電話______________________________________________

第二條 乙方(勞動者)姓名_________________________________

性別________ 國籍__________ 護照號碼_____________________

聯系方式及電話______________________________________________

二、勞動合同期限

第四條 期限為_____年，自______年___月___日，至______年___月___ 日止。

三、工作內容和工作時間

甲方根據自身的工作需要，安排乙方從事______________ 崗位工作，工作內容：

工作地點：

工作時間制度：乙方每日工作時間不超過8小時，平均每周工作不超過40小時，每周休息日為_________________________

四、勞動報酬

第五條 乙方的工資標準為__________ 元/月

乙方在試用期期間的工資標準為_________元/月

(按照勞動合同法規定不得低于正式工資的80%)

其他福利待遇：

第六條 甲方應于每月______日前以貨幣或轉帳形式足額支付乙方工資。如遇節假日或休息日，應提前到最近的工作日支付。

七、勞動合同的解除和終止

第七條 乙方應遵守中國政府的法律、法令、有關規定和甲方的工作制度，工作期間如果乙方違犯中國政府法令，甲方有權提出解聘;乙方因健康原因，經醫生證明連續病休15工作日后仍不能繼續工作，甲方有權提出提前終止合同。

第八條 乙方提前30 日以書面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在試用期內提前3日通知甲方，可以解除本合同。

八、其他事項

第九條 甲乙雙方約定的其他事項：

______________________________________

第十條 甲乙雙方在本合同的執行中如有爭議，可協商解決。

甲方(蓋章)__________________ 乙方(簽名)________________________

年 月 日 年 月 日

超過60歲簽訂的勞動合同篇七

甲方(用人單位)名稱：_________ 法定代表人：_________ 地址：_________ 聯系電話：_________

乙方(勞動者)姓名：_________ 家庭住址：_________ 居民身份證號碼：_________ 聯系電話：_________

簽約須知

1.用人單位不得招用未滿16周歲的未成年人。

2.勞動合同期限在六個月以下的，試用期不得超過十五日;勞動合同期限在六個月以上一年以下的，試用期不得超過三十日;勞動合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過六十日。試用期包括在勞動合同期限內。

3.用人單位支付勞動者工資不得低于本地最低工資標準。本地區最低工資標準為_________元/月(小時)(_________年度)

4.用人單位依法安排勞動者延長工作時間的，支付勞動者不低于工資的150%的工資報酬;安排勞動者在休息日工作又不能安排補休的，支付勞動者不低于工資的200%的工資報酬;安排勞動者在法定休假日工作的，支付勞動者不低于工資的300%的工資報酬。

5.當用人單位有克扣或者無故拖欠勞動者工資等違反勞動保障法律、法規或者規章的行為，侵犯勞動者合法權益的，勞動者可以依法向用人單位用工所在地勞動保障行政部門勞動保障監察機構投訴。投訴電話：_________.

6.用人單位應當按照有關法律、法規和國家及地方相關規定參加社會保險。

7.雙方應當仔細閱讀合同條款，以明確其權利和義務。

根據《中華人民共和國勞動法》和國家有關規定，甲乙雙方遵循平等自愿、協商一致的原則訂立本勞動合同。

一、勞動合同期限

(一)甲、乙雙方選擇以下第_________種形式確定勞動合同期限：

1.有固定期限：自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

2.無固定期限：自_________年_________月_________日起至_________止。

其中，試用期自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日。

二、工作內容和工作時間

(二)根據甲方工作需要和任職要求，乙方同意在_________崗位上工作。經甲乙雙方協商同意，可以變更工作崗位，雙方簽署的變更協議或者通知書作為本合同的附件。

(三)乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。

(四)乙方每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過40小時。甲方應當保證乙方每周至少休息1日。

甲方高級管理人員、外勤人員、部分值班人員等因工作需要或者職責范圍的關系不能按照前款執行的職工，經勞動保障行政部門批準，可以實行不定時工作制。

三、勞動報酬和社會保險

(五)甲方按月以貨幣形式支付乙方工資，每月__日前支付工資。

(六)試用期期間的工資為_________元/月。

(七)甲方提供食宿條件或者等同于提供食宿條件的，不得折算為乙方工資。

(八)乙方在孕期、產期、哺乳期等各項待遇，按國家和地方有關生育保險政策規定執行。

四、勞動保護和勞動條件

(九)甲方必須按照國家有關規定對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。

(十)甲方為乙方提供的食宿等基本生活條件必須達到安全、衛生要求。

(十一)甲方必須對乙方進行職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。

(十二)用人單位應當將依法參加工傷保險的有關情況在本單位內公示。用人單位和職工應當預防工傷事故發生，避免和減少職業病危害。職工發生工傷時，用人單位應當采取措施使工傷職工得到及時救治。

五、勞動紀律

(十三)甲方依法制定的需要乙方遵守的勞動規章制度，應當在與乙方簽訂本勞動合同時告知乙方。

(十四)乙方自覺遵守有關勞動法律、法規和甲方依法制定的各項規章制度，嚴格遵守安全操作規程，服從管理，按時完成工作任務。

(十五)甲方安排乙方的工作違法、不道德或者損害乙方身心健康的，乙方有權拒絕。

(十六)乙方有義務保守甲方的商業秘密。甲方對乙方的個人資料，未經乙方同意，不得公開或者泄漏。

(十七)乙方違反勞動紀律，甲方可跟據本單位依法制定的規章制度，給予相應的處理。

六、勞動合同的解除和終止

(十八)甲乙雙方單方面解除本合同，應符合《勞動法》第25條、第26條、第27條、第31條和第32條的規定。乙方有《勞動法》第29條規定情形的，甲方不得隨意解除本合同。

(十九)勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現，勞動合同即行終止。甲乙雙方協商同意，可以續訂勞動合同。

(二十)解除、終止勞動合同時，甲方應當出具解除、終止勞動合同的證明書或者相關文件。

七、經濟補償與賠償

(二十一)甲方依法解除乙方勞動合同，應當支付乙方經濟補償金的，按照《勞動法》及有關規定執行。乙方根據《勞動法》第32條第(二)(三)項規定解除本合同，甲方也應按照《勞動法》及有關規定執行。

(二十二)甲方支付乙方的工資報酬低于本地最低工資標準的，要在補足低于標準部分的同時，依法支付賠償金。

八、勞動爭議處理

(二十三)甲、乙雙方在履行本勞動合同時發生爭議的，可先協商解決;不愿協商或者協商不成的，可在爭議發生之日起60日內向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以在15日內向當地人民法院提起訴訟。

九、其他約定

(二十四)甲、乙雙方約定的其他內容如下：_________.

(二十五)本勞動合同與國家法律法規及有關規定相違背的，依照國家法律法規及有關規定執行。

本勞動合同一式2份，甲乙雙方各執1份。

本勞動合同自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。

超過60歲簽訂的勞動合同篇八

甲方(用人單位)簡明情況

名稱

地址

所有制性質法定代表人

備注

乙方(勞動者)簡明情況

姓名性別出生年月照片

民族文化程度籍貫

居民身份證號碼

職稱或技術等級技術專長

住址

本人簡歷(包括主要學歷)年月至年月在何處任何職(工種)

一、勞動合同期限

第一條固定期限：本合同期限自年月日起至年月日止。其中，試用期自年月日起至年月日止。

無固定期限：本合同期限自年月日起。其中，試用期自年月日起至年月日止。

以完成等工作任務為期限：本合同自年月日起，預計至年月日止。工作任務完成經甲方驗收后，則本合同即行終止。

二、工作內容和工作地點

第二條甲方安排乙方的工作崗位(工種)為，工作地點為，因生產工作需要，甲乙雙方協商一致，可以變更崗位(工種)以及工作地點。

三、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

第三條甲方應當遵守國家法律法規，依法建立和完善勞動規章制度，保障乙方享有勞動權利、履行勞動義務。乙方應當自覺維護國家利益和甲方的合法權益，遵守甲方依照國家法律法規制定的各項規章制度，在本崗位的職責范圍內，服從甲方的工作安排。

第四條甲方依法為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品。對從事有職業危害作業的，按國家規定進行定期健康檢查。乙方應當認真履行工作職責，愛護生產工具和設備，按時、按質、按量地完成甲方規定的工作任務或勞動定額。

第五條甲方對乙方進行安全教育，為乙方提供本職工作所必需的職業技能培訓。

第六條乙方應當保守甲方的商業秘密。對違反保密義務給甲方造成損失的，要承擔經濟賠償責任。

四、工作時間和休息休假

第七條甲方安排乙方執行工作制。

執行定時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，平均每周不超過四十小時。甲方保證乙方每周至少休息一日。甲方由于工作需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

執行綜合計算工時工作制的，平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。

執行不定時工作制的，在保證完成甲方工作任務情況下，工作和休息休假由乙方自行安排。

第八條甲方執行《中華人民共和國勞動法》第四章及國家關于休息休假的相關規定，保障乙方的休息休假權利。

五、勞動報酬

第九條乙方在法定工作時間內為甲方提供了正常勞動后，甲方以貨幣形式按時支付不低于省人民政府規定的最低工資標準的工資。在履行合同期間，甲方支付給乙方的工資為：

其中，試用期工資為：。

第十條非乙方原因造成的待崗，在待崗期間，甲方支付給乙方基本生活費，其標準為：。

第十一條履行勞動合同期間，甲方視生產經營情況和乙方的工作實績，按甲方的有關規定調整乙方的勞動報酬。

六、社會保險和福利待遇

第十二條甲方依法為乙方繳納各種社會保險，屬乙方個人繳納部分，由甲方從乙方工資中代為扣繳，甲方接受乙方對繳納情況的查詢。

第十三條乙方履行合同期間，患病、負傷、因工傷殘、患職業病，退休、死亡以及女職工生育等社會保險及福利待遇，按照國家法律法規及甲方依法制定的勞動規章制度執行。

七、勞動合同的解除、終止和續訂

第十四條履行合同期間，甲乙雙方若需解除或者終止勞動合同，應當按《中華人民共和國勞動合同法》第四章的有關條款執行。

第十五條符合《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條規定情形的，甲方應當向乙方支付經濟補償。經濟補償在雙方當事人辦理工作交接時支付。

第十六條固定期限的勞動合同期滿前30日，甲方應將終止或續訂勞動合同的意向通知乙方。屆時辦理終止或續訂手續。

第十七條甲方在解除或者終止勞動合同時為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。乙方應當按照雙方約定辦理工作交接。

八、約定事項

第十八條經雙方協商一致，約定以下款項：(選擇打“√”)

(一)見插入的活頁(二)無

九、其他

第十九條甲乙雙方履行本合同期間如發生勞動爭議，應當平等協商解決，協商無效時，可按法定程序申請調解、仲裁、提起訴訟。

第二十條合同期內，所定條款與國家頒布的勞動法律法規不符的，甲乙雙方均應按新規定執行。

第二十一條本勞動合同一式三份，甲乙雙方各執一份，存乙方檔案一份，自簽訂之日起生效。

甲方：(蓋章)乙方：(簽)

法定代表人(委托代理人)：(簽章)

合同簽訂日期：

勞動用工登記機關蓋章：

勞動用工登記日期：

超過60歲簽訂的勞動合同篇九

根據《中華人民共和國勞動法》的規定，單位(以下簡稱甲方)因生產、工作需要招用_________同志(以下簡稱乙方)為臨時工，經雙方協商同意，簽訂本勞動合同。

一、合同期限

本合同期限自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。合同期滿即終止勞動合同。

二、生產工作任務

1.乙方在甲方從事_________工作。

2.乙方必須按照甲方關于本崗位生產、工作任務和責任制的要求，完成規定的數量、質量指標或生產任務。

三、甲方應為乙方提供生產、工作條件

1.甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、安全生產及各種規章制度的教育、培訓。

2.甲方應根據國家規定，按工種要求發給乙方勞保用品、配備生產工作必需的勞動工具，提供其它必要的生產、工作條件。

四、勞動報酬

1.乙方在合同期間的工資標準：___________________________;

2.______________________________________________________。

五、保險、福利待遇

1.乙方因工負傷，醫療終結前的工資、醫療等各項待遇與勞動合同制工人同。醫療終結后，全部或部分喪失勞動能力的，其勞動保險待遇與勞動合同制工人同、部分喪失勞動能力的臨時工要求另謀職業的，甲方可根據乙方工作時間長短、傷殘程度付給乙方3至6個月本人工資總額的一次性補助費。

2.臨時工患病或非因工負傷，在合同期間與勞動合同制工人享受同等醫療待遇，并按下列情況享受勞動保險待遇：連續工作不滿6個月的，經醫院證明需要停工醫療的，停工醫療期限最長不得超過1個月，停工醫療期間不發工資。連續工作超過6個月(含6個月)，經醫院證明需要停工醫療的，停工醫療期限最長不得超過2個月。停工醫療期間不發工資。單位可以根據實際情況酌情發給一定數量的生活補助費。

3.乙方在合同期間死亡，其勞動保險待遇與勞動合同制工人同。

六、勞動紀律

乙方應嚴格遵守國家的各項法律、法令和法規，遵守甲方各項規章制度，服從甲方領導、管理和教育。

七、勞動合同的解除

1.符合下列情況的，甲方可以解除勞動合同：

(一)發現乙方不符合“暫行辦法”第四條規定的招用條件的;

(二)乙方患病或非因工負傷，按規定的醫療期滿后不能從事原工作或未痊愈的;

(三)嚴重違反勞動紀律，影響生產、工作秩序的;

(四)違反操作規程或用工單位規定，損壞設備、工具、浪費原材料、能源，造成重大經濟損失或嚴重后果的;

(五)貪 污、盜竊、賭博、營私舞弊，不夠刑事處罰的;

(六)無理取鬧、打架斗毆，嚴重影響生產和工作秩序的;

(七)犯有其它嚴重錯誤的。

2.符合下列情況的，乙方可以解除勞動合同：

(一)經國家有關部門確認、勞動安全、衛生條件惡劣，嚴重危害身體健康的;

(二)用工單位不能按照勞動合同規定支付勞動報酬的;

(三)參軍、考入中等以上學校或被招收為勞動合同制工人的;

(四)用工單位不履行勞動合同或違反國家政策、法規，侵害臨時工合法權益的;

3.任何一方解除勞動合同，一般情況下，必須提前一周通知對方，方可到臨時工戶口所在街道、鎮勞動部門辦理解除合同手續。

八、其他

1、違反勞動合同應承擔的責任，任何一方違反本合同規定，給對方造成經濟損失的，應根據后果和責任大小予以賠償。

2、乙方在合同期內的養老保險基金由甲方負責按有關規定繳納。

3、其它雙方協商事項：___________________________。

4、本合同如有未盡事宜，凡屬國家有規定的，按有關規定執行。

5、本合同一式三份，甲乙雙方和乙方戶口所在街道、鎮勞動部門各執一份。

甲方：__________________乙方：__________________

______年______月______日______年______月______日

超過60歲簽訂的勞動合同篇十

甲方：____________國____________公司

法定地址：____________（電話、電報掛號、電傳）

乙方：中國____________公司

法定地址：____________（電話、電報掛號、電傳）

第一條：根據甲方的愿望，乙方同意派遣中國工程師、技術工人、行政人員（翻譯、廚師）在________國工作。具體人數、工種、工齡和月工資見本合同附件（略）。該附件為本合同不可分割的組成部分。

第二條：乙方人員出入中國國境和過地間手續，由乙方負責辦理，并負擔其費用，乙方人員出入________國國境的簽證和在________國境內所需辦理的居留、勞動許可證手續由甲方負責辦理并負擔其費用。

第三條：1、乙方人員在________國工作期間，由甲方按本合同的規定向乙方人員支付每月的工資。

2、凡工作不滿一個月的乙方人員，按下列公式計算：

不滿一個月的工資=月工資/30天*工作天數（包括周日和官方假日）。

3、上述工資應以乙方人員到達________國之日起到離開________國之日止計算。

4、乙方于每月末將乙方人員該月的工資，包括加班費，列具清單提交甲方，甲方于清單開出之日起三天內按清單所列金額的75%以美元支付，并按當天牌價電匯給北京中國銀行總行營業部中國________公司________賬戶，并按________國________銀行的規定負擔共手續費。同時書面通知中國駐________國大使館經濟參贊處。

5、甲方將乙方人員工資和加班費的25%以________國________貨幣支付并匯給中國駐________國大使館經濟參贊處在________銀行________賬戶。

第四條：甲方負責乙方人員從____到____的旅費，并負責將此費用匯到上述乙方賬戶。乙方人員從____返回____，由甲方通過____航空公司向乙方人員提供機票。甲方負責乙方人員只限往或返單和的行李超重費，其重量為20公斤。

第五條：1、甲方負責乙方人員的住宿費。在工作期間和加班時間提供從居信地到工地的交通工具。負責國營醫院的醫療費。

2、乙方人員的工資和加班費不交所得稅。

3、甲方為乙方人員在________國家保險公司投保生命保險。其保險費每人為（貨幣及數量）。

4、甲方向乙方人員提供工作服和工作所需的工具。

5、甲方提供的信房，包括水、電、空調和必要的家具、床和床上用品。

6、乙方人員的居住面積如下：

（1）組長、工程師、技術員、行政人員為8——10平方米；

（2）其余人員為4——5平方米。

7、甲方向乙方提供廚房所用的炊具和旨在自己用飯所需的餐具。

第六條：1、乙方人員每周工作六天，每天工作八小時。

2、根據工程需要、甲方需要乙方人員加班時，加班工資按下列比例計算：

平時加班為日工資的150%。

周假日加班為日工資的200%。

第七條：1、乙方人員享受周日假和________國官方規定的節假日為十七天。

2、乙方人員每年享受帶薪休假三十天。如乙方不愿享受上述假期或享受部分天數，甲方應向乙方提供報酬，其工資按下列方法計算：月工資/30*假若工作天數。

第八條：1、根據總利益的要求，甲方有權在任何時間內終止本合同，在這種情況下乙方人員應享受三個月或本合同所余期限的工資，但以最短的時間為準。乙方人員有權享受回________的機票。

2、在乙方愿望以外的原因而停工，如斷電、斷水、材料供應不足等，在停工期間甲方照付乙方人員的工資。但根據工作需要，甲方有權使其在其它項目上工作。

(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或醫學觀察期間的;

(二)在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的`;

(三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;

(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的;

(五)在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

(六)法律、行政法規規定的其他情形。

第十九條 有下列情形之一的，勞動合同終止:

(一)勞動合同期滿的;

(二)乙方開始依法享受基本養老保險待遇的;

(三)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

(四)甲方被依法宣告破產的;

(五)甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或甲方決定提前解散的;

(六)法律、行政法規規定的其他情形。

勞動合同期滿，有本合同第十八條規定情形之一的，勞動合同應當延續至相應的情形消失時終止。同時，本合同第十八條第(二)項規定喪失或部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關工傷保險的規定執行經濟補償

第二十條 有下列情形之一的，甲方應當向乙方支付經濟補償：

(一)甲方依照本合同第十三條規定向乙方提出解除合同并與乙方協商一致解除合同的;

(二)乙方依照本合同第十五條規定解除合同的;

(三)甲方依照本合同第十七條規定解除合同的;

(四)除甲方維持或提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，乙方不同意續訂的情形外，依照本合同第十九條第(一)項規定終止固定期限勞動合同的;

(五)依照本合同第十九條第(四)、(五)項規定終止勞動合同的。

雙方約定的其它事項

第二十一條 甲、乙雙方本著合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則約定：

爭議處理

第二十二條 甲乙雙方因履行本合同發生爭議，可及時協商解決;也可依法申請調解、仲裁、提起訴訟。

其它事項

第二十三條 本合同未盡事宜，按照國家、省市有關規定辦理;在合同期內，如本合同條款與國家、省、市有關新規定不符的，按新規定執行。

第二十四條 本合同一式叁份，甲、乙雙方各執一份，另一份存入乙方檔案。

第二十五條 本合同是甲乙雙方建立勞動關系、辦理用工備案、處理勞動爭議、續訂合同或辦理社會保險及流動轉移手續的依據，甲乙雙方應妥善保管。

甲方(單位公章)

法定代表人

或委托代理人

(主要負責人)

簽章___________________

年 月 日

乙方(簽字)

年 月 日

超過60歲簽訂的勞動合同篇十一

甲方(聘用方)：_____身份證號碼__________

現家庭住址：_____________________

乙方(受聘方)：_____身份證號碼__________

現家庭住址：_____________________

甲方家中老人年事已高，需要家政服務人員提供相關家政服務;乙方自稱今年__歲、身體健康，能夠照顧甲方老人的生活起居等家政服務各項工作的能力。甲乙雙方根據平等自愿的原則，經協商就涉及家庭服務過程中的相關權利與義務達成協議，具體內容如下：

一、甲方老人需要乙方提供的家政服務主要工作內容：

1、負責制作好老人每天三頓飯和與之相關的采買工作;

2、負責居室環境衛生工作;

3、住在老人家中，照顧好老人的飲食和起居及與之相關的服務工作;

4、如果老人生病住院，負責照看和陪護工作。

二、甲方的權利和義務

1、甲方應及時按月支付給乙方足額勞務工資，試用期半個月，勞務工資按每月__元計發;試用期滿后，勞務工資按每月__元計發。每個月安排乙方2個休息日，如果乙方沒有按日得以休息，甲方應按日加倍計發勞務工資。

沒有特殊情況，甲方不得拖欠或扣發乙方的工資。工資支付時間為每個月底的最后一天。

2、甲方向乙方提供免費食宿。做到平等待人、不岐視、不*、保證乙方在服務期間人身和財產的安全。有義務對乙方的家政服務工作進行指導。

3、乙方因個人身體原因突發急病或其他傷害時，甲方應及時通知其家人，并在力所能及的范圍內采取必要的救治措施，但甲方不承擔任何與之相關的費用。因從事合同規定的工作且排除個人身體原因所致的意外傷害，經雙方協商一致，甲方可以適當負擔部分醫藥費用。

4、甲方不得*乙方從事合同以外的工作。

5、甲方有權拒絕乙方將同鄉或親友帶入家中。甲方有權拒絕乙方使用家中電話撥打長途。

6、甲方老人家中的貴重物品應自行妥善保管。對乙方因工作失誤造成的經濟損失，應同其協商解決或求助法律幫助，不得侵犯乙方的人身權益。

7、甲方如發現乙方患有不能勝任家政服務的疾病時，可以隨時解除本合同。

8、甲方如發現乙方有損害甲方權益的行為時、或不勝任家政服務工作，甲方有權解除本合同。

三、乙方的權利和責任

1、乙方以接受甲方勞務報酬為前提，自愿為甲方提供家政服務。

2、乙方應盡職盡責做好本職工作，為甲方提供優質的服務。

盡量做到使老人滿意、環境衛生干凈整潔、飯菜可口(除主人特別安排外由乙方合理安排調劑)。

3、乙方在盡職盡責照顧老人時，非人為因素造成老人發生意外，甲方不得追究乙方的責任。

4、乙方必須服從甲方的領導，明確主人與服務的關系，對甲方提出正常的批評意見和改進意見，應自覺接受和改進。

5、乙方對甲方的老人言語過激和不講道理的行為應給予諒解。

6、乙方為甲方提供家政服務屬臨時用工，在服務期間不得按國家工作人員的標準提出休假，但甲方應為乙方每月提供一到兩天探親假期，探親往返車費乙方自行承擔，假期可以累計使用。不得找借口向甲方提出不合理的要求和健康醫療保險與養老保險補償的要求。

7、乙方以搞好為甲方服務為前提，不得干涉或在外宣揚主人家庭涉及家政服務之外的任何事情。

乙方未經甲方主人允許，不得將閑雜人員和陌生人帶入家中。

8、乙方在服務期間享有人格尊重、人身自由、平等的基本權利。

對于要求甲方合理改進和必須完善的事項享有充分的建議權，甲方應及時給予答復。

9、乙方家中有事需要回家，應及時向甲方請假。特殊情況甲方應在最短的時間內予以批準。

乙方有權利提出辭職，但在提出辭職時應至少提前一周通知甲方，并簡要說明辭職理由;乙方辭職、協議終止。

四、附則1、協議之外需要約定的事項由雙方協商，發生異議時以本協議為準。

2、本協議一式兩份，雙方簽字即生效。

甲方代表簽字：乙方簽字：中介人簽字：

超過60歲簽訂的勞動合同篇十二

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》以下簡稱《勞動合同法》及相關政策規定，甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上簽訂本合同，并共同遵守合同所列條款。

一、合同的類型與期限

甲乙雙方同意按以下方式確定本合同的期限

固定期限：自勞動合同簽定之日起至_____年_____月_____日止，共_____ 年(_____個月)

二、工作內容和工作要求

1、乙方的工作內容(崗位或工種)

2、乙方保證遵守甲方各項規章制度和工藝操作制程，按時保質保量完成工作任務和領導交派的工作。

三、工作時間與勞動報酬勞動用工合同書

1、勞動報酬：公司采用計件制，多勞多得，核算工資。計件工資：甲方應制定科學合理的勞動定額標準，并告知乙方，計件單價以甲方的制定的標準為準。

2、乙方在工作中應發揮積極主動性，進行工作創新和提出合理化建議，能使甲方增加效益和減少損失的，甲方會給予獎勵。

3、甲方于每月_____ 號以前，以人民幣形式支付乙方上月工資。

4、甲方可以根據其生產經營狀況、可以調整變更乙方工作崗位。

四、勞動合同的變更、解除和終止

(一)有下列情形之一的，甲、乙雙方可以變更本合同：

1、經甲、乙雙方當事人協商一致，本合同可以解除。

2、乙方應提前三十日向甲方提出書面解除合同，在乙方辦理了工作交結后可以解除合同。

3、勞動合同訂立時所依據的法律、法規已修改的。

(二)甲方有下列情形之一的，乙方可以解除并終止本合同：

1、未及時足額支付勞動報酬的。

2、以暴力、威脅、監妁、或者非法限制人身自由的強迫勞動的。

3、以欺詐、脅迫的手段，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同嚄;

(三)乙方有下列情形之一的，甲方可以當場解除并終止本合同。

1、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

2、違反勞動紀律及甲方規章制度的，嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的;

3、同時與其他單位建立勞動關系。

4、未完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的;

5、被依法追究刑事責任的。

(四)有下列情形之一的，甲方必須提前_____日以書面形式通知乙方解除并終止本合同。

1、乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

2、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經甲、乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的;

符合下列情形的，甲方不向乙方支付薪水與任何經濟補償：

1、乙方擅自離職的;

2、乙方曠工_____天以上的;

3、由他人代領薪水的;

4、乙方上班怠工以消極思想給生產帶來嚴重影響的;

4、偷竊;

5、屬于技術骨干，承擔某項重點工程的建設、改造任務或科研項目而任務未結束的;

6、因生產特殊性乙方在合同期間均要接受甲方提供的專項技術培訓，約定為甲方服務的期限為合同簽定之日起36個月。乙方若違反本條約定，提前解除合同的，應參照企業相關管理制度償付甲方培訓費用。

五：合同解除和終止手續

甲乙雙方解除和終止本合同的，乙方應按雙方約定，辦理工作交接等手續，并向甲方出具終止勞動關系的書面證明后，結清應支付的報酬，結清工資后雙方合同自動失效。

六、 勞動爭議處理

1、甲、乙雙方因合同而發生爭議應先協商解決，協商不成的，均可依法申請仲裁、提起訴訟。

2、乙方在簽訂本《勞動合同時》應向甲方如實告知自己身體的重大疾病，已患其它傷痛的基本情況，甲方許諾保證不歧視。如有隱瞞，甲方可以隨時解除勞動合同并不支付經濟補償金。

3、本企業相應規章制度視同本合同附件，與本合同具有同等法律效力。所有員工進廠前必須認真閱讀，理解企業制度。合同簽定時，視同乙方對企業相關制度知悉并認可。

本合同經甲乙雙方簽字(或蓋章)后生效。合同文本具有同等法律效力。

甲方：__________(簽字蓋章) 乙方：__________(簽字或蓋章)

用人單位：__________ 職工姓名：__________

聯系人：_______________ 身份證號碼：_______________

聯系電話：_______________ 聯系電話：_______________

簽訂日期：_____年_____月_____日_____年_____月_____日

超過60歲簽訂的勞動合同篇十三

化妝助理的勞動合同

甲方：________________

乙方：________________

甲乙雙方根據國家有關規章、法規，按照自愿平等、協商一致的原則，簽訂本合同：

第一條：合同期限

1、合同有效期：自________年________月________日至________年________月________日止。合同期滿后聘用關系自然終止。

2、聘用合同期滿前一個月，經雙方協商同意，可以續訂聘用合同。任何一方認為不再續訂合同的，應在合同期滿前一個月書面通知對方。

第二條：工作報酬

1、乙方工資由基本(固定)工資和績效工資組成，發薪日期為每月10日。

2、乙方的基本(固定)工資標準為 資根據乙方的業績考核情況核定。

第三條：工作紀律

1、 乙方應遵守甲方規定的各項規章制度和勞動紀律，自覺服從甲方的管理。

2、 乙方如違反甲方的規章制度，勞動紀律，甲方按規章制度給予處罰。

第四條：合同變更和解除

1、 乙方有下列情形之一的，甲方可解除聘用合同：

(1) 乙方經過培訓后仍不能勝任工作的;

(2) 嚴重違反工作紀律或聘用單位規章制度的;

(3) 嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成損害的。

2、 甲方不能按時支付乙方工資，推遲一星期還未支付，乙方有權單方面解除聘用合同。

第五條：乙方的第一個月基本工資______元作為乙方的培訓費用，合同期滿后支付給乙方，若乙方在合同期內自行解除合同的，所扣除的元的培訓費甲方不再支付給乙方。乙方因嚴重失職，營私舞弊，給甲方經濟造成損失的，乙方須無條件賠償甲方的經濟損失。

本合同經甲乙雙方簽字后生效。

甲方(簽章)：____________乙方(簽章)____________

身份證號：____________電話：____________

簽約時間：____________ 簽約時間：____________

超過60歲簽訂的勞動合同篇十四

根據《中華人民共和國勞動法》和有關規定，甲乙雙方經平等協商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同期限

第一條?勞動合同期限(甲乙雙方選擇適用)

1、有固定期限勞動合同

本合同于_____年_____月_____日生效，于_____年_____月_____日終止(如有試用期，則試用期從_____年_____月_____日到_____年_____月_____日)

2、以完成一定的工作任務為期限的合同

本合同生效日期為_____年_____月_____日;以乙方完成?工作任務為合同終止時間。

二、工作內容和要求

第二條?甲方招用乙方在_______________(項目名稱)工程中擔任__________崗位(工種)工作。乙方的職業資格等級證或上崗證號碼為_______________.

第三條?乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作任務，達到規定的質量標準。

三、勞動保護和勞動條件

第四條?甲方對乙方的工作時間安排必須執行國家規定的工時制度。甲方由于生產經營需要，經乙方同意后，可安排乙方加班，但不得違反國家有關規定，且應合理安排職工補休或按照《勞動法》的有關規定依法支付加班、延長工作時間工資報酬。

第五條?甲方應當在乙方進入施工現場前對乙方進行入場施工安全教育。甲方應當對已取得電工、焊工、登高作業等特殊工種操作證書的乙方進行崗前培訓(或書面交底)后，方可上崗作業。

第六條?甲方根據生產崗位的需要，按照國家勞動安全、衛生的有關規定，為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。

第七條?甲方根據國家有關法律法規，依法建立安全生產制度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

四、工資保險待遇

第八條?乙方在試用期間的工資為每日(或每月)__________元，試用期滿后工資為每日(或每月)__________元;按工作量計算工資的，每__________(工作量單位)支付工資_____元。

雙方約定的工資不得低于施工地行政區域內最低工資標準。

甲方應在每月__________日前計發乙方的工資(不得交由包工頭代發)，并由乙方簽字確認。

甲方應在勞動合同終止、解除時一次性付清乙方的工資。

合同甲方如為分包方，工資支付發生違約情況由工程總承包單位負責支付。

甲乙雙方對工資支付的其他約定

第九條?甲方應按規定為乙方辦理社會保險，并按規定足額繳納社會保險費用。雙方勞動合同解除后，應按有關規定轉移社會保險手續。乙方因工負傷，其待遇按國家和當地人民政府有關規定執行。

五、勞動紀律和勞動合同的變更、解除、終止、續訂

第十條?乙方應嚴格遵守甲方的各項制度、勞動紀律和安全技術操作規程。

第十一條?乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)有打架斗毆、偷竊、賭博等違法、違紀行為的;

(三)嚴重失職，營私舞弊，對甲方造成重大損害的;

(四)嚴重違反甲方施工現場安全管理規定和甲方勞動紀律的;

(五)被依法追究刑事責任的。

第十二條?有下列情形之一的，乙方可以解除本合同;

(一)在試用期內的;

(二)甲方以暴力、威脅、監禁、或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

(三)甲方不能提供安全的勞動條件或者按照本合同規定支付勞動報酬的。

第十三條?變更、解除、終止、續訂本合同，應在規定的時限前以書面形式通知對方，不得擅自變更、解除、終止本合同。

六、違約責任、勞動爭議處理及其它

第十四條?甲方與乙方解除勞動合同時，應給乙方出具終止、解除勞動合同證明書。

甲方解除乙方勞動合同，符合勞部發[1994]481號文件規定的，應支付經濟補償金。

甲、乙方違法解除勞動合同，應按勞部發[1995]223號文件給對方以賠償。

第十五條?雙方因履行本合同發生爭議，應當自勞動爭議發生之日起，60日內向工程所在地(?區、縣)有管轄權的勞動仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可直接到裁決書之日起15日向人民法院起訴。

第十六條?甲方依法制定的規章制度及其他專項協議作為本勞動合同的附件，與勞動合同具有同等法律效力。

第十七條?本合同未盡事宜或與國家、__________省有關規定相悖的，按照有關規定執行。

第十八條?本合同一式四份，甲乙雙方各執一份，一份交工程所在地勞動部門備案，一份留在乙方務工的建筑施工工地備查。本合同自雙方蓋章簽字之日起生效。

第十九條?雙方約定的其他事項。

甲方(公章)__________?乙方(簽字或蓋章)__________

法定代表人__________

簽訂日期：__________

合同鑒證單位__________

鑒證日期：__________

超過60歲簽訂的勞動合同篇十五

甲方：_______________貿易有限公司

乙方：

根據《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經平等協商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同期限

第一條 1、本合同期限類型為有固定期限合同。

2、本合同有效日期自 年 月 日 至 年 月 日止。(其中 年 月 日至 年 月 日為試用期)

3、本合同期滿，甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同。

二、工作內容

第二條

1、乙方同意根據甲方工作需要，在公司擔任崗位的工作。

2、甲方可根據公司經營管理的需要及乙方的業務能力和工作表現，調整乙方的工作崗位。

3、乙方在受雇于甲方期間應始終保證按照甲方的要求完成交付的工作任務，履行職責。

4、乙方在合同期內不得以任何形式從事其他公司的工作或私接業務。

三、勞動保護和勞動條件

第三條 公司實行：

( )標準工時制度

( )不定時工時制度

實行標準工時制度的員工，每日工作8小時，每周工作40小時，如需加班，須經主管上級批準。公司將按公司的規定給加班員工一定的報酬或調休。實行不定時工時制度的員工，按照標準工時制度的原則確定工作量，不再執行加班的規定。

第四條 乙方享有中國政府規定的公休、節假日，包括新年一天;春節三天;勞動節放假三天，國慶節放假三天。

第五條 甲方負責對乙方進行職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。

四、勞動報酬

第六條

1、甲方按乙方的職責、績效進行報酬分配。乙方試用期內，月收入為試用期滿后，月收入為。本收入包括國家規定的各類津貼、補貼。乙方在受聘期間必須遵守收入保密制度。

2、甲方可以根據業務財務狀況及乙方的工作表現和能力調整乙方的工資和收入。

3、隨著崗位變動，乙方根據甲方工資標準享受新崗位的薪資。

五、保險福利待遇

第七條 甲乙雙方應按國家和當地政府社會保險的有關規定繳納職工養老、住房、失業和醫療及其他社會保險費用。

第八條 乙方患病或非因工負傷，公司將按國家有關規定給予一定的醫療期。

醫療期間的生活費用和醫療費用，按國家有關規定執行。

第九條 乙方患職業病或因工負傷的工資和醫療保險待遇按國家有關規定執行。

第十條 乙方享有中國政府規定的婚喪假、女員工孕期產假及哺乳假以及其他以法律形式規定的假期及福利。

六、勞動紀律

第十一條 乙方應遵守甲方依法制定的規章制度;嚴格遵守勞動安全衛生、操作規程和工作規范;愛護甲方的財產;遵守職業道德;積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業技能。

第十二條 乙方違反勞動紀律或違反公司的章程、制度，甲方將給予乙方紀律處分，嚴重者公司有權立即解除本合同。

七、勞動合同的變更、終止、解除

第十三條 訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章發生變化，本合同應變更相關內容。

第十四條 經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。

第十五條 經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

第十六條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同，并不需要提前通知乙方：

1、在試用期內，被證明不符合錄用條件的：

① 乙方不能滿足甲方在招聘時的用人要求;

② 乙方所在工作崗位的上級有權確定乙方是否符合錄用條件。

2、嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;

3、嚴重失職，營私舞弊、對甲方形象、利益形象、利益造成重大損害的;

4、被依法追究刑事責任的或者勞動教養的;

5、乙方因個人原因喪失目前工作需要的專業資格，如司機喪失駕駛執照，財會人員喪失會上崗證等;

6、甲方因業務經營需要調整乙方工作內容，乙方在被提供轉崗機會后仍拒不接受的;

7、因乙方個人不道德或不文明行為對甲方造成名譽、形象、業務上等損失的。

乙方在受聘期間對甲方造成的經濟損失，在合同解除后，甲方仍保留向乙方追索賠償的權利。

第十七條 下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前三十日以書面形式通知乙方：

1、乙方患病或非因工負傷，國家規定的醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位后，仍不能勝任工作的;

第十八條 乙方有下列情形之一，甲方不得依據本合同第二十條解除本合同：

1、患病或非因工負傷，在國家規定的醫療期內的;

2、女職工在孕期，產期，哺乳期內的;

3、乙方患職業病或因工負傷，醫療終結，經勞動鑒定委員會鑒定確認完全或部分喪失勞能力的。

第十九條 乙方解除本合同，應提前三十日以書面形式通知甲方，辦理解除勞動合同手續。在未辦妥解除合同手續之前，乙方不得擅自離開公司。乙方有下列情形之一，不得解除勞動合同：

1、給甲方造成經濟損失未處理完畢的;

2、被國家有關機關依法審查尚未結案的;

3、與甲方出資培訓、購房補貼等有服務期約定，且服務期未滿的。

如果在解除勞動合同后，查實乙方在受聘于甲方期間或在辦理解聘手續期間給甲方造成的經濟損失，甲方有權追索乙方的賠償責任。

第二十條 有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

1、在試用期內的;

2、甲方使用暴力、威脅、監禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

3、甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

八、商業秘密和知識產權

第二十一條 甲方商業秘密包括：

1、計劃、項目，方案，銷售、市場廣告、產品開發、財務等有關的信息。

2、甲方人力資源方面信息，如人力資源政策或計劃。

3、其他甲方有合作義務保密的其他公司信息。

第二十二條 乙方不得在受聘于甲方期間的任何時間或本合同終止或解除時，向第三方泄露甲方的商業秘密。

第二十三條 本合同終止或解除時，乙方應將在受聘期間甲方提供或乙方獲得的屬于甲方的財產、文件及客戶、代理商有關的記錄歸還給甲方(如涉及甲方經營的文件、資料、圖紙、磁帶、磁盤、筆記等)，不得自行轉讓他人或銷毀、帶出。

第二十四條 乙方在本合同終止或解除后，不得泄露在受聘期間獲得的商業秘密，除非乙方事先向甲方的法律顧問或其他指定人提出請求并得到甲方的書面認可。

九、勞動爭議處理

第二十五條 因履行本合同發生的勞動爭議，當事人應當自勞動爭議發生之日起六十天內向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁不服的，可以向人民法院提起訴訟。

第二十六條 本合同一經簽訂，即具法律效力。任何一方違約，承擔違約責任。

第二十七條 本合同未盡事宜或與今后國家有關規定相悖的，按有關規定執行。

第二十八條 本合同一式兩份，甲方雙方各執一份。

第二十九條 甲、乙雙方根據當地勞動法規的要求同意增加以下條款：

第三十條 雙方確認依照下列通訊地址互相送達有關文書。如一方需更改以下信息，需及時事先通知另一方，否則責任自負。

甲方：_______________貿易有限公司

地址：

電話：

聯系人：

乙方：

身份證號碼：

聯系地址：

戶籍地址：

電話(宅)

電話(戶籍地址)

超過60歲簽訂的勞動合同篇十六

勞動合同

根據《中華人民共和國勞動法》、《勞動合同法》等有關法律法規規定，經甲乙雙方協商一致，同意簽訂本勞動合同。

甲方： 乙方：

地址： 身份證號碼：

法定代表人： 家庭地址：

聯系電話：

第一條 勞動合同期限

本合同為有固定期限的勞動合同。合同期限從20 年 月 日起至20 年 月 日止。

試用期為一個月,自20 年 月 日起至20 年 月 日止。

第二條 工作內容及要求

1.乙方被安排在前廳部，擔任前臺接待收銀員工作。工作時間為為每天12小時,上12小時休息24小時，白班：早8點到晚8店，夜班：晚8點到早8點。每上一個夜班補助5元，賣會員卡每張5元提成。交班時確保錢帳一致，誰的班上出現錯賬誰承擔。

2.工作職責及內容：

(1)按照酒店的要求,積極銷售酒店房間及會員卡。做好房間銷售及收銀工作，以優質的服務使客人滿意，同時須保證前臺現金安全及帳、款一致。

(2)及時了解訂房情況、文件處理和預訂控制，ebook的訂單處理。

(3)接受酒店臨時的工作安排及調休。

(4)檢查現金首付及各種賬單，確保錢款及數據的準確性，并錄入公安系統。

(5)對待客人必須禮貌笑迎笑送，不給客人頂撞，上班不打瞌睡。

第三條 勞動報酬及支付方式與時間

1、甲方根據乙方的工作崗位及工作業績確定工資報酬，并提供乙方午餐。

2、乙方試用期工資為1700元基本工資

3、正式工資為1800元基本工資+房量提成+其他獎金

4、甲方按月以現金形式發放工資，工資發放日期為每月15號發放上個月工資。

5、工作滿一年工資上漲100元，年終根據效益發放年終獎。

第六條 合同效力及文本

本合同自雙方簽字并加蓋公章后即具法律效力。合同文本一式貳份，雙方各執一份。本合同甲方加蓋章。

甲方： 乙方：

法定代表人： 簽字：

超過60歲簽訂的勞動合同篇十七

甲方： ，地址： 。 法定代表人： 。

乙方： ，性別 ， 族，住 ，身份證號： 。聯系電話： 。

甲乙雙方建立勞動關系，明確權利義務，依據中華人民共和國《勞動法》、《勞動合同法》，在平等自愿、協商一致的基礎上，訂立本合同。

第一條 勞動合同期限

本合同期限 年，自 年 月 日起至 年 月 日。 其中試用期 個月，自 年 月 日起至 年 月 日。

第二條 工作內容

甲方根據工作需要，安排乙方的工作崗位為 。經雙方協商同意，甲方可以調換乙方的工種或崗位。

第三條 勞動報酬

乙方按甲方規定完成工作任務的，甲方每月 日支付工資，支付的勞動報酬為 元/月，其中試用期的勞動報酬為 元/月。

第四條 勞動合同的終止與解除

雙方解除或終止勞動合同應按法定程序辦理，甲方為乙方出具終止、解除勞動合同的通知書或相關證明，符合國家規定的，支付乙方經濟補償。

第五條 工作時間和休息休假、社會保險、勞動保護、勞動條件和職業危害防護等按照法律法規、規章等規定執行。

如乙方不同意參加社會保險的，甲方應為乙方交納的社會保險費甲方在每月結算工資時直接支付給乙方。

第六條 乙方有義務保守甲方的商業秘密，乙方不得在掌握甲方商業秘密的保密期限內提出解除勞動合同或自動離職，亦不得在保密期限內自行與甲方競爭關系的單位從事和原在職相同或有關的經營活動。乙方違反本合同約定的保密事項，應當向甲方支付違約金，違約金的計算方式參照《反不正當競爭法》第20條的規定計算。

第七條 其他未盡事項按國家及地方先行有關規定執行，或者通過協商以附件形式約定。

第八條 本合同經雙方簽字或蓋章后生效，雙方各執一份。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

超過60歲簽訂的勞動合同篇十八

甲方：

法定代表人：

乙方：

全體搬運工(附名單、身份證復印件)

1 根據有關規定 經協商甲、乙雙方共同簽訂本協議 共同執行。

2 本協議期限為一年，自 _ 年 5 月 1 日起至 _ 年 5 月 1 日止。

3 工作任務:3.1 甲方安排乙方在搬運工崗位，從事該崗位職責范圍內的工作;3.2 乙方的崗位、職責及工作質量要求，按照甲方的有關規定執行;3.3乙方應完成工作任務，執行安全規程，遵守勞動紀律和職業道德;3.4 因甲方生產(工作)情況發生變化或乙方不能勝任崗位時，乙方應服 從甲方的工作安排和調配。

4 勞動報酬： 甲方實行計件工資制，按多勞多得的原則辦理。乙方的勞動報酬， 計件總額不足四萬時，按人民幣 40000 元/月大寫：肆萬圓，予以發放;超出四萬時，按實際總額發放。其它各種福利、津貼均含在當月 的勞動報酬中，不再另行計發。

5 勞動紀律：5.1 乙方應嚴格遵守國家各項法律規定。遵守甲方的工作規范、操作 規 程、勞動安全衛生制度等各項規章制度，包括《員工手冊》中寫明的各項規定和要求。同時，愛護甲方財物，維護甲方利益 服從甲方的 領導、管理和教育。5.2 乙方違反勞動紀律 甲方可對其進行批評教育 直至按有關規定給予必要的紀律處分或解聘。5.3 甲、乙雙方出現問題，由乙方泒代表同甲方協商解決。若乙方無視協 議，聚眾滋事，帶頭者將處以 處罰;參與者將處以 處罰6協議的終止、變更、續簽和解除

:6.1 本協議期限屆滿時即終止 由于生產、工作需要 在雙方同意條件下 可續簽協議 并應提前 1 個月辦理續簽協議手續。6.2 經雙方協商同意可以變更協議有關內容并辦理協議變更手續。6.3 甲方可以根據國家有關規定和生產經營狀況解除本協議。6.4 具有下列情況之一 甲方可以解除本協議:6.4.1乙方故意破壞公司形象，惡意影響企業的正常營運，甲方有權單方面 終止本協議。6.4.2 乙方員工因工負傷，由甲方給予免費治療，乙方負擔其基本工資。醫療終結時，由縣以上醫院出具“醫療證明書”，經企業所在地勞務鑒定 委員會鑒定，確認為不能從事原崗位工作的，退回原藉，企業按規 定發給因工致殘撫恤費。6.5具有下列情況之一 乙方可以解除本協議:6.5.1 經國家有關部門確認 生產安全、衛生條件惡劣、嚴重危害職工身體 健康 企業又不加以改善的;6.5.2甲方違反勞動協議或法律、行政法規 侵害乙方合法權益的。6.6 任何一方提前解除協議 均應提前 15 日通知對方。

7 任何一方違反本協議規定 給對方成經濟損失 應視其后果和責任大 小按有關規定予以賠償。8 協議如有未盡事宜 凡屬國家有規定的按有關規定執行;凡屬國家 沒有規定的 甲、乙雙方可協商修訂、補充。

9 本協議雙方簽字即生效。協議一式貳份，甲、乙雙方各持一份具有同 等法律效力。

附件：乙方全體員工名單及身份證復印件

超過60歲簽訂的勞動合同篇十九

根據《中華人民共和國勞動法》、《勞動合同法》等有關法律法規規定，經甲乙雙方協商一致，同意簽訂本勞動合同。

甲方： 乙方：

地址： 身份證號碼：

法定代表人： 家庭地址：

聯系電話：

第一條 勞動合同期限

本合同為有固定期限的勞動合同。合同期限從20 年 月 日起至20 年 月 日止。

試用期為一個月,自20 年 月 日起至20 年 月 日止。

第二條 工作內容及要求

1.乙方被安排在前廳部，擔任前臺接待收銀員工作。工作時間為為每天12小時,上12小時休息24小時，白班：早8點到晚8店，夜班：晚8點到早8點。每上一個夜班補助5元，賣會員卡每張5元提成。交班時確保錢帳一致，誰的班上出現錯賬誰承擔。

2.工作職責及內容：

(1)按照酒店的要求,積極銷售酒店房間及會員卡。做好房間銷售及收銀工作，以優質的服務使客人滿意，同時須保證前臺現金安全及帳、款一致。

(2)及時了解訂房情況、文件處理和預訂控制，ebook的訂單處理。

(3)接受酒店臨時的工作安排及調休。

(4)檢查現金首付及各種賬單，確保錢款及數據的準確性，并錄入公安系統。

(5)對待客人必須禮貌笑迎笑送，不給客人頂撞，上班不打瞌睡。

第三條 勞動報酬及支付方式與時間

1、甲方根據乙方的工作崗位及工作業績確定工資報酬，并提供乙方午餐。

2、乙方試用期工資為1700元基本工資

3、正式工資為1800元基本工資+房量提成+其他獎金

4、甲方按月以現金形式發放工資，工資發放日期為每月15號發放上個月工資。

5、工作滿一年工資上漲100元，年終根據效益發放年終獎。

第六條 合同效力及文本

本合同自雙方簽字并加蓋公章后即具法律效力。合同文本一式貳份，雙方各執一份。本合同甲方加蓋章。

甲方： 乙方：

法定代表人： 簽字：

日期： 日期：

超過60歲簽訂的勞動合同篇二十

甲方__________地址_____________

法定代表人(主要負責人)：_______________

乙方___性別__身份證號碼______________

現住址_________郵編____聯系電話_______

為建立勞動關系，明確權利義務，依據勞動法、勞動合同法，在平等自愿、協商一致的基礎上，訂立本合同。

第一條、勞動合同期限

本合同期限自__年__月__日起至__年__月__日止或____________。其中試用期為__年__月__日起至__年__月__日止。

第二條、工作內容和工作地點

甲方根據工作需要，安排乙方在_____工作崗位，乙方的工作任務為_____，工作地點為________。經雙方協商同意，甲方可以調換乙方的工種或崗位。

第三條、勞動報酬

乙方按甲方規定完成工作任務的，甲方每月__日支付工資，支付的勞動報酬為__元/月或____________，其中試用期的勞動報酬為__元/月。

第四條、工作時間和休息休假、社會保險、勞動保護、勞動條件和職業危害防護等按照法律法規、規章等規定執行。

第五條、勞動合同的終止與解除

雙方解除或終止勞動合同應按法定程序辦理，甲方為乙方出具終止、解除勞動合同的通知書或相關證明，符合國家規定的，支付乙方經濟補償。

第六條、其他未盡事項按國家及地方現行有關規定執行。

第七條、本合同雙方各執一份，勞動者乙方必須當事人簽字。

甲方簽字(蓋章)乙方簽字(蓋章)

簽訂時間：年月日

超過60歲簽訂的勞動合同篇二十一

甲乙雙方在平等自愿、協商一致的原則下，立此合同。

甲方：__衛生院

地址：

乙方：

身份證號：

甲方因工作需要聘用乙方為聘用合同制____(專業技術人員工人)。聘用雙方達成協議如下：

一、聘用合同期限：

(一)聘用合同有效期

1、自____年__月__日起至法定退休年齡為無期限合同。

2、自__年__月__日至__年__月__日共__年。(其中__年__月__日至__年__月__日為試用期)為有期限合同。

(二)合同到期，甲方可根據乙方的工作表現、業務能力、身體狀況及有關政策規定決定是否與乙方繼續簽訂聘用合同。乙方可根據自己的實際情況，決定是否繼續受聘。如需續聘，雙方應重新簽約。

二、崗位職責與工作要求：

(一)甲方安排乙方在__工作。甲方如因工作需要，可以調換乙方的工作崗位。

(二)乙方需持有崗位要求的學歷證書、專業技術資格證書、注冊證書或者相應的技術等級證書、崗位培訓合格證書，具有完成應聘崗位工作所必須的專業技能、文化知識和實際能力;

(三)乙方需遵守國家的法律、法令和法規，愛護國家財產、遵守勞動紀律及甲方各項規章制度。

(四)乙方應具備良好的思想品德和敬業精神，熱愛本職工作，有事業心和工作責任心。

(五)乙方須按照甲方確定的崗位職責自覺接受甲方管理，服從工作安排，按時按質完成工作任務。

(六)甲方對乙方在思想上予以關心，業務上予以指導，根據工作需要，為乙方提供崗位培訓、繼續教育和其他進修機會。

(七)聘用合同期內，在未經甲方同意或選送的情況下，乙方不得擅自占用工作時間參加各類專業或學歷學習。

(八)雙方有關聘用合同的變更、終止和解除等事項按《__醫院全員聘用合同制實施細則》執行。

三、工作報酬、福利、職務職稱及其他待遇：

(一)工資：

1、甲方根據國家的有關政策、本單位具體規定以及乙方所在工作崗位核定和發放乙方的月工資、獎金、及其它補貼等。

2、甲方根據國家、市府和單位的有關規定調整乙方的工資。

3、甲方按期為乙方向社會保險機構繳付養老金、醫療保險金、失業保險金等社會保險金，同時繳納公積金。

(二)福利待遇：

1、合同期內乙方可享受國家規定的婚喪假、探親假、休假等。

2、乙方在聘用合同期間患病或非因公負傷，需要治療休養的，按本市有關規定執行。

(三)職務職稱及其它待遇：

1、合同期內甲方根據國家有關政策，本單位具體規定，以及乙方所在工作崗位的性質和工作要求，經過考核，對具備條件的乙方可聘任專業技術職稱或行政職務。

2、乙方享有參加民主管理、獲得精神和物質獎勵等權利。

四、工作紀律：

乙方違反法紀、法規及甲方規章制度，或者不能勝任本職工作，甲方可根據有關法律、法規及《柏梓鄉鎮衛生院職工獎懲條例》，視情節輕重，給予批評教育

五、聘用合同的終止、解除及違約責任

(一)聘用合同的終止

1、聘用合同期滿的;

2、雙方約定的合同終止條件出現的;

3、本院被撤消、或解散的;

4、受聘人員退休、退職、死亡的。

5、無期限合同的約定終止條件：

1)原固定制職工轉制后，無崗位人員實行半年的院內公開招聘，公開招聘期滿仍無科室聘用的，將委托有關人才服務機構進行托管一年半，待崗滿兩年后仍無法安排的辦理終止合同手續。

2)其他無崗位聘用人員實行三個月的院內公開招聘，公開招聘期滿無科室聘用的，則辦理終止合同手續。

3)崗位聘任期滿，受聘人員應服從醫院的轉崗要求，無特殊情況三次不服從醫院的轉崗要求，合同終止。

4)年度考核不合格或累計兩次年度考核基本合格，合同終止。

5)已到達或超過退(離)休年齡的人員(不含符合國家和本市關于延長退(離)休年齡的規定，并辦理了延長退(離)休年齡手續的人員)，合同終止。

(二)聘用合同的解除

1、聘用合同有效期內，發生合同解除條款情況時，雙方均應在合同所規定的期限內以書面形式提出解除聘用合同。

2、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除聘用合同，并書面通知乙方：

1)在試用期內被證明不符合崗位要求又不同意單位調整其工作崗位的;

2)連續曠工超過10個工作日或者1年內累計曠工超過20個工作日的員工被開除;

3)違反工作規定或操作規程，發生責任事故，或者失職、瀆職，造成嚴重后果的;

六、

1)聘用單位提出解除聘用合同，受聘人員同意解除的;

2)受聘人員患病或者非因公負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事單位安排的其他工作，聘用單位單方面解除聘用合同的;

3)受聘人員年度考核不合格或者聘期考核不合格，又不同意單位調整其工作崗位，或者雖同意調整工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格，聘用單位單方面解除聘用合同的;

4)聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原聘用合同無法履行，經當事人協商不能就變更聘用合同達成一致，由聘用單位單方面解除聘用合同的;

5)聘用單位被撤消、解散，不能安置受聘人員就業或者接收安置單位重新計算本單位工作年限的。

七、雙方認為需要約定的其他事項：

(一)住房：按醫院有關住房分配條例執行。

(二)報考研究生或其它進修：按醫院有關規定執行。

(三)其它：

八、本合同未提明事宜均按《四川省事業單位聘用合同辦法》等規定辦理。在執行中，如發現合同有不完善的地方，經雙方協商同意可作適當補充。

九、本合同條款如與國家法律、法規相抵觸的，以國家法律、法規和政策為準。

十、本合同一式二份，甲、乙雙方各執一份，具有同等法律效力。

十一、本合同經甲、乙雙方簽字或蓋章后生效。

甲方(法人或委托代表)：

乙方(簽字)：

日期：

登記單位：

(蓋章)

日期：

日期：

超過60歲簽訂的勞動合同篇二十二

用人單位(甲方)：勞動者(乙方)：

地址及郵編：性別：

注冊類型：出生日期：年月

法定代表人或負責人(簽章)：身份證號碼：

聯系電話：戶口所在地：

合同履行地：住址：

授權委托人(簽章)：聯系電話：

聯系電話：

根據《中華人民共和國勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》等有關法律法規及國家和自治區有關政策規定，經甲乙雙方平等協商，自愿簽訂本合同，并共同遵守本合同所列條款，簡易勞動合同。

一、合同期限

本合同期限年(月)，自年月日起至年月日止。

二、工作內容和工作地點

乙方在工作崗位從事工作。工作地點為：。

三、工作時間和休息休假

乙方所在工作崗位依法實行下列工時制度。

a.標準工時工作制度;b.綜合計算工時工作制度;c.不定時工作制度。

甲方因生產經營需要確需乙方加班加點的，應符合國家法律法規和自治區有關政策規定并按有關規定依法支付勞動報酬。

四、勞動報酬

乙方工資標準為元/月，工資發放日為每月日。或按雙方約定辦法執行，合同范本《簡易勞動合同》。

五、社會保險

甲乙雙方應嚴格按照國家法律法規和自治區有關政策規定，依法參加社會保險，履行繳費義務。乙方個人應當繳納的社會保險費，由甲方依法從乙方的工資中代扣代繳。

六、勞動保護、條件

甲方應依法執行有關勞動保護規定，積極為乙方創造和改善勞動環境和勞動條件，切實保證乙方在生產過程中的安全與健康。乙方在勞動過程中必須嚴格遵守甲方的勞動安全衛生和操作規程。

七、勞動紀律

乙方應遵守甲方依法制定的各項規章制度、勞動紀律和安全操作規程。

乙方違反《勞動合同法》第三十九條規定之一的，甲方可依法解除本合同。

八、勞動合同的解除、終止和續訂

當事人單方解除或終止本合同，應符合《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》規定的條件和程序。

甲乙雙方在本合同到期前經協商同意續訂合同的，應重新簽訂勞動合同續簽書。

九、違反勞動合同的責任

甲、乙雙方如有違反《勞動合同法》等有關規定的，應依法承擔相應的法律責任。

十、雙方約定的其他事項

甲乙雙方本著平等自愿協商一致的原則，經協商約定如下事項：

十一、勞動爭議處理

因履行本合同發生的勞動爭議，當事人可向甲方勞動爭議調解委員會申請調解，調解不成，當事人一方有權向當地有管轄權的勞動監察部門舉報，或自勞動爭議發生之日起一年內向當地有管轄權的勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。也可以直接向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，當事人自收到仲裁裁決書之日起十五日內可依法向當地有管轄權的人民法院提起訴訟。

本合同未盡事宜或合同條款與現行人力資源和社會保障法律法規政策相勃的，按現行法律法規及政策規定執行。

本合同自甲乙雙方簽字(蓋章)之日起生效，涂改或未經書面授權代簽無效。

本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

甲方(蓋章)：乙方(簽字)：

簽訂日期：年月日簽字日期年月日

超過60歲簽訂的勞動合同篇二十三

甲方：

乙方：

根據《勞動法》的規定，我宏波社區因工作需要招用 ？同志為臨時工，經雙方協商同意，簽訂本合同

一、合同期限：本合同為臨時用工合同，甲方有權隨時根據工作需要解除合同。

二、勞動報酬：乙方在合同期間的工資標準為每月人民幣？，在合同期間甲方不再承擔支付乙方任何保險及福利待遇。

三、工作時間：社區正常下班后至第二天早上社區上班前及節假日和法定休息日。

四、乙方工作任務：做好工作時間內的安全工作，保證甲方工作場所不發生案件和災害事故。具體任務：防盜、防火、防爆炸、防毒、防破壞。

五、乙方工作職責：

1、對工作場所的重點部位要隨時巡邏檢查，防止發生問題，保證安全。

2、堅持對規定的看護區域、范圍進行巡邏檢查，發現可疑情況和問題，要采取措施，堵塞漏洞。

3、在當班期間，發現可疑人、可疑事和可疑情況，要立即向領導和有關部門報告，以便及時采取對策，避免發生問題；如果認定可疑人是犯罪分子，就要立即報110。

4、要熟悉和掌握各種類型技術預防器材的性能，并會在實際工作中應用。

六、乙方在聘用期間出現任何自身安全事故及疾病和甲方無關，由乙方自己負責。

七、聘用工作期間，甲方出現一切物品被盜或損失均由乙方負責賠償。

八、違反勞動合同應承擔的責任：任何一方違反本合同規定，給對方造成經濟損失的，應根據后果和責任大小予以賠償。

九、本合同一式三份，甲、乙雙方各執一份，上報興業街道一份，具有同等法律效力，本合同自簽字之日起生效。

甲方：

乙方：

超過60歲簽訂的勞動合同篇二十四

甲方：______________________? ?有限公司(以下稱“甲方”)

通訊地址：

法定代表人或委托代理人：

乙方：______________________(以下稱“乙方”)

身份證號碼：

家庭住址：_________________________________________________戶籍地址：_________________________________________________聯系方式：_____________(固定電話)_____________(移動電話)緊急聯系人：___________________聯系電話：________________

特別聲明：甲、乙雙方在此聲明，保證簽訂勞動合同之前向對方提供的與履行勞動合同相關的各項信息真實有效，沒有任何偽造，欺騙和故意隱瞞的內容，如甲、乙雙方以上信息存在虛假內容，則應各自承擔由此帶來的法律責任和后果。

甲乙雙方就勞動關系的建立及其權利義務等事宜，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國民法典》及相關的法律、法規、行政規章和企業依法制定的規章制度、集體合同，遵循自愿、平等、協商一致的原則，一致同意訂立本勞動合同(以下簡稱合同)，共同信守合同所列各條款，并確認合同為解決爭議時的依據。

第一章合同的類型與期限

第一條甲、乙雙方在明悉及其他法規對各類勞動合同形式定義的基礎上，協商同意按以下第___________種方式確認本合同期限。

1固定期限，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。

2無固定期限，自_____年_____月_____日起至合同約定的解除或終止情形出現時即行解除或終止。

3以完成一定的工作任務為期限：自_____年_____月_____日起至工作任務完成時即行終止，以____________________________為標志。

第二條若乙方開始工作時間與合同訂立時間不一致的，以實際到崗之日為合同起始時間，建立勞動關系，試用期限亦自實際用工之日起起算。

第二章試用期

第三條甲乙雙方約定試用期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，試用期工資為：__________。

第四條甲方對試用期內的員工，執行月度考核程序，乙方如在任何一次月度考核中未達到甲方錄用及考核條件，甲方視乙方的能力情況決定是否終止試用或給予乙方再次培訓機會。

考核乙方試用期的錄用條件，甲方以試用考核表及崗位任職協議的形式向乙方明確，試用期考核表及《崗位任職協議》均為本合同的附件。

第三章工作內容與工作地點

第五條甲方為適應生產經營需要及合理有效配置人力資源，須對員工的階段相關工作作出必要的調整。

對此，乙方確認已被事先如實告知，并已表示接受。

第六條甲方聘用乙方從事_________________________工作內容;甲方可以崗位說明書的形式具體明確乙方的具體工作崗位及崗位工作時間。

第七條乙方同意并承諾嚴格按照《崗位任職協議》的工作崗位、工作地點、勞動報酬及任職期限等內容，認真履行崗位職責，完成工作任務，并以此為依據，接受甲方的考核。

經考核后，因乙方未達到考核標準的，可視為乙方不勝任所聘任崗位工作。

第八條甲方根據實際情況，對乙方不能勝任所任職崗位工作選擇下列方式之一繼續履行雙方權利義務，乙方拒不執行的，按甲方《員工手冊》相關辦法處理。

1告知乙方不勝任崗位理由，安排乙方參加所任職崗位相關的崗位帶教培訓或以工代訓，該期限為一個月時間。

2告知乙方不勝任崗位理由，中止雙方的崗位任職，安排乙方參加所任職崗位相關的非在崗培訓，培訓合格后繼續按《崗位任職協議》約定履行。

3告知乙方不勝任崗位理由，另行安排乙方合理的工作崗位。

第九條根據甲方的崗位和行業作業特點，乙方的工作地點為:_________。

1本合同履行的工作地點為甲方的經營所在地及所轄區域。

2本合同履行的工作地點為：_________________________。

3基于乙方的工作性質__________________，其具體工作地點具有不固定性，為此甲方與乙方的勞動關系建立在，并安排乙方在________________________________等多處區域工作。

第十條乙方確認工作地點在的變更不屬客觀情況發生重大變化，并愿意接受在上海區域內的工作地點調整。

第四章工作時間與休息時間

第十一條乙方為甲方全日制員工，甲方依崗位和行業作業特點安排乙方出勤，乙方每日工作時間不超過八小時，每周最長不超過四十小時，甲方保證乙方每周至少休息一日。

第十二條甲方因工作需要，并經勞動部門批準，涉及乙方崗位需調整為不定時工作制或綜合計算工時工作制，按甲方公布的調整

公示為依據，乙方同意遵照執行。

第十三條甲方執行國家與地方有關休息休假的規定，乙方的請假程序需按照甲方的《員工手冊》規定進行。

第十四條甲方施行加班審批制度，凡乙方需要加班的，應事先向公司進行書面申請，經書面批準后方可加班，否則視為自愿延長勞動時間的行為。

第五章規章制度與勞動紀律

第十五條甲乙雙方自覺遵守國家的法律、法規、規章和社會公德、職業道德，尊重和維護雙方的聲譽和利益。

第十六條甲方依法建立和完善各項規章制度，甲方應將制定、變更的規章制度及時進行公示或者告知員工，乙方應嚴格遵守。

乙方應主動通過登錄公司網站、公共盤獲知各項規章制度的最新內容。

第十七條乙方未經甲方允許，乙方不得在其他單位兼職，不得從事其他任何與甲方利益沖突的第二職業或活動，并保守甲方的商業秘密和知識產權。

第十八條甲方有權按國家和本單位的規定給予乙方獎勵或懲處。

甲方：______________________??

乙方：______________________??