事業單位除了編制外，一還會招聘合同制工作人員？今天就跟大家來分享一下，什么是“體制內的合同工”？

編制是什么

通俗來說，事業編就是大家常說的正式編制。事業編制按照財政來源可分為全額事業編制、差額事業編制和自籌自支事業編制三種。

全額編制，即全額財政撥款事業編制，不允許也不能自主創收，完全靠財政撥款的單位，如公立學校。

差額事業編制，由財政進行差額撥款，待遇和收入在一定程度上掛鉤，如公立醫院。

自籌自支事業編制，實際上與企業差不多，待遇和經營狀況息息相關，多為一些服務型事業單位，如政府招待所。

非編制，都有什么情況

一般來說，在政府單位的用人關系中，除事業外其他的用工形式，以合同的形式確定事業單位與職工基本人事關系的一種用人制度，即事業單位工作人員在本單位的身份屬性通過與單位簽訂聘用合同確定。其他如三支一扶、合同工、勞務派遣等。

為什么要招合同工

事業單位的成立要經過當地編辦的批準，對于單位規模，根據實際情況都會有明確的要求，所謂的規模，說白就是人數吧。

例如現在有一家事業單位，編辦說你這單位人數核定20人左右，那么核定編制數就是20，事業編，就是通過統一公開招聘，筆試，面試，體檢，政審，層層選拔后進入這20個坑當中的人。

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常見的合同工形式

在這些所有沒有編制的工作中，最為常見的主要是勞務派遣工和直接簽訂勞動合同工（人事代理）。

勞務派遣是指：勞務派遣機構與勞動者訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。通俗的講就是我們的老板是勞務派遣機構，我們的上班場所是單位。勞動者與實際用人單位之間沒有合同關系，并不存在勞動法意義上的勞動關系。

人事代理是和用人單位或者人事部門簽訂勞動合同，是合同工。其工資、人事關系、社保等，都是和用人單位直接發生關系的。人事代理的工資收入等個人待遇、社會地位，只略低于正式職工。

1.穩定性不同

編內人員：如果工作人員不犯太大錯誤一般不存在被解聘，比較穩定

編外人員：事業單位會根據單位實際效益決定工資待遇和是否解聘

現在的事業單位無論是在編的還是編外的都是采用聘用制，但有編制相對有保障一些。

2.待遇不同

在編人員：屬于正式職工，其工資待遇都是按事業單位標準進行的，工資一般來說比編外人員高

編外人員：不屬于事業單位正式職工，其工資待遇與正式職工有所區別，工資普遍相對低于編內人員，其次五險一金繳納比例和繳納基數也可能會低于編內人員

3.發展前景不同

在編事業單位人員可以通過一段時間的努力申請升職，有機會晉升更高一級的職位

編外人員工作時間再長也是一直保持原有崗位不變的，晉升相對較難，不過可以通過招考進入編制隊伍！