在日常的學(xué)習(xí)、工作、生活中，肯定對各類范文都很熟悉吧。范文書寫有哪些要求呢？我們怎樣才能寫好一篇范文呢？接下來小編就給大家介紹一下優(yōu)秀的范文該怎么寫，我們一起來看一看吧。
工作心得及體會篇一
一、加強課題研究?！队媱潯分兄赋鋈骈_展“創(chuàng)新校本教研制度的實踐與研究”課題研究。全體教師均可利用減負增效小組成員形成的“無紙化備課中心”的教學(xué)設(shè)計，下載到自己的博客，結(jié)合自身和班級實際稍作修訂，形成有個性特色和風(fēng)格的“潯小課堂模式”。每位參與“潯小課堂模式”實驗的教師，可以潯小網(wǎng)站“學(xué)校論壇”的教學(xué)設(shè)計為基本模式，不再撰寫教案，但要保證每節(jié)的授課時間不超過15分鐘，每堂課發(fā)言學(xué)生不少于10人，每堂課學(xué)生動口、動筆、動手時間不少于10分鐘，課堂上批評違紀(jì)學(xué)生不超過20秒，杜絕懲罰性作業(yè)，每節(jié)課后必須撰寫涵蓋該節(jié)課“成功之處”與“待改進處”的教學(xué)反思或教后記。作為教師應(yīng)該探討如何用“潯小課堂模式”調(diào)動學(xué)生的學(xué)習(xí)積極性，把每一個學(xué)生的內(nèi)在動力挖掘出來。結(jié)合“二個八”習(xí)慣培養(yǎng)，使每個學(xué)生每天都進步一點點，同時提高每節(jié)課學(xué)生的學(xué)習(xí)效率。用平平常常的心態(tài)，高高興興的情緒，快節(jié)奏、高效率地做好平平凡凡的事，做一個普通但幸福的潯小教師。
二.學(xué)習(xí)“南馮北魏”?！队媱潯分兄赋鼋M織教師系統(tǒng)學(xué)習(xí)杜郎口中學(xué)、上海建平中學(xué)、遼寧盤錦市的教育教學(xué)的改革經(jīng)驗，結(jié)合我校的實際，逐步形成“用淡定的心態(tài)做人、高漲的熱情工作、心地坦然地當(dāng)教師”的教育思想。通過學(xué)習(xí)、研討、反思、實踐，不斷提高教師的思想水平和業(yè)務(wù)水平。教師必須參考博客，做好讀書筆記，撰寫課后反思等方式，從而展現(xiàn)潯小教師的風(fēng)采。
三.實施培養(yǎng)計劃。建立后進生詳細檔案，實行每位教師與一位學(xué)習(xí)或生活等有困難學(xué)生結(jié)對子，關(guān)注學(xué)生的身心成長。
四.加強綜合學(xué)科?！队媱潯分兄赋龈骺迫卫蠋熞獓?yán)格按省頒課程計劃，開齊開足各門學(xué)科，中心小學(xué)將不定期對開課情況、教案擬定情況進行抽查，定期對綜合學(xué)科進行質(zhì)量監(jiān)控。各技能組專任教師要在本學(xué)年的期中、期末共4次，對提高綜合學(xué)科的教育質(zhì)量提出書面建議，每個學(xué)期上交一份質(zhì)量監(jiān)控試卷或考試方案。體育、音樂、美術(shù)、英語等專任教師要根據(jù)自己的特長，開辟特長興趣小組，并發(fā)展壯大成學(xué)校的品牌特長。
五.開展各類競賽?！队媱潯分兄赋龈餍？筛鶕?jù)中心小學(xué)的競賽計劃，把競賽日?；顒痈傎惢嘤嗟母挥刑亻L的學(xué)生。有效促進校內(nèi)師生全員參與、百花齊放。
總之，作為一名人民教師，我們要從思想上嚴(yán)格要求自己，在行動上提高自己的工作責(zé)任心，樹立一切為學(xué)生服務(wù)的思想。提高自己的鉆研精神，發(fā)揮敢于與一切困難做斗爭的思想和作風(fēng)?？炭嚆@研業(yè)務(wù)知識，做到政治業(yè)務(wù)兩過硬。用一片赤誠之心培育人，高尚的人格魅力影響人，崇高的師德塑造人。只有堅持科研立校、減負增效，不斷提高教師自身的業(yè)務(wù)水平，才能培養(yǎng)出明禮、誠信、自尊、自愛、自信和有創(chuàng)新精神的高素質(zhì)人才。
工作心得及體會篇二
七月告別了七年的大學(xué)生活，我十分榮幸的成為中國林產(chǎn)品經(jīng)銷公司中的一員。滿懷激動的心情和對未來美好生活的憧憬，踏上了人生新的征程。
按照財務(wù)資金處李斌處長的安排，8月16日我和同事陳靜一道踏上了南下的列車，前往公司下屬的寧波國林燃料有限公司和上海勝握勝林業(yè)有限公司，實地進行了為期37天的實習(xí)實踐活動。
這次實習(xí)實踐活動時間雖短，但對我們剛剛走上工作崗位的人來說，可謂大開眼界，受益匪淺。兩個分公司的領(lǐng)導(dǎo)和同事對我們的熱情關(guān)懷和友好幫助，讓我深受感動。他們積極向上的工作狀態(tài)也深深的鼓舞著我，使我感受到了公司集體的力量和溫暖，同時也學(xué)到了在學(xué)校期間很多沒有學(xué)到的知識。
一、下屬公司基本情況
1、寧波國林燃料有限公司基本情況：
寧波國林燃料有限公司成立于20xx年，由中國林產(chǎn)品經(jīng)銷公司全額出資5000萬元人民幣取得法人獨資的有限責(zé)任公司。現(xiàn)有員工10人，其中財務(wù)處2人。主要經(jīng)營煤炭業(yè)務(wù)，兼營閃點在60攝氏度以上的工業(yè)燃料油、焦炭、化工產(chǎn)品、建筑材料、金屬材料、通信設(shè)備、木材批發(fā)及零售。
該公司貨源主要來自內(nèi)蒙古、天津等地。銷售市場主要集中在北京、天津、江浙一帶。公司的經(jīng)營理念是優(yōu)勢互補、合作共贏。為了降低經(jīng)營風(fēng)險、防止煤炭積壓風(fēng)化、公司采取以銷定產(chǎn)的經(jīng)營模式。我們了解了煤炭貿(mào)易的一般流程是：檢查資質(zhì)—>樣本檢驗—>確定價格—>數(shù)量、時間，簽訂合同—>交貨(核定數(shù)量、質(zhì)量)—>核算費用—>結(jié)賬。由于我們的分公司有誠信，加之南方金融部門信任國企，喜歡與國企合作，因此對我們寧波分公司的資金支持比較好。
總體而言，寧波公司經(jīng)營狀況良好，發(fā)展勢頭不錯。到20xx年末，資產(chǎn)總計5.11億元，負債合計4.59億元，所有者權(quán)益合計5.30億元。截止到20xx年7月末，公司營業(yè)收入實現(xiàn)16.25億元。
分公司馬占領(lǐng)總經(jīng)理特地抽出時間結(jié)合多年的工作經(jīng)驗?zāi)托慕o我們講解煤炭業(yè)務(wù)流程。馬經(jīng)理指導(dǎo)我們工作一定要有敬業(yè)精神，不能稀里糊涂，要不斷提高自身業(yè)務(wù)素質(zhì)。新員工與老員工要配合好銜接好、溝通好，新員工要更快的適應(yīng)工作環(huán)境，提高工作效率。要學(xué)會做人，保持心胸開闊。最后馬經(jīng)理不斷強調(diào)“細節(jié)決定成敗，不能重視數(shù)量，而忽略質(zhì)量!”馬經(jīng)理講到公司與國外經(jīng)營理念不同，我們要學(xué)會不斷創(chuàng)新，開拓新的領(lǐng)域，努力提高經(jīng)濟效益!
2、上海勝握勝林業(yè)有限公司基本情況：
8月25日我們來到了上海勝握勝林業(yè)有限公司。該公司成立于20xx年1月11日，注冊資本3000萬，現(xiàn)有員工22人，其中財務(wù)6人。公司主要經(jīng)營業(yè)務(wù)有：木材及各種林產(chǎn)品的進出口經(jīng)營業(yè)務(wù)和各類紙張及紙制品的經(jīng)營銷售業(yè)務(wù)，并經(jīng)營木材行業(yè)各種商品的進出口代理業(yè)務(wù)。公司的優(yōu)勢主要是在進口俄羅斯木材和進口新西蘭輻射松木材方面，并且成為公司主要的經(jīng)營業(yè)務(wù)。
上海分公司給我的最深印象，是一支年輕的團隊，這里充滿朝氣、充滿活力。在李偉總經(jīng)理帶領(lǐng)下，開拓創(chuàng)新，銳意進取，企業(yè)發(fā)展勢頭強勁。20xx年前8個月的銷售收入實現(xiàn)9.85億元，比上年同期增長了10倍，完成年初預(yù)算的98.5%，銷售數(shù)量109萬方。在這里我們詳細了解了該企業(yè)的業(yè)務(wù)流程和財務(wù)管理情況。業(yè)務(wù)部成經(jīng)理具體給我們講解了代理開證的流程。業(yè)務(wù)部要盡量保證先簽合同再開發(fā)票;同時加強庫存管控，嚴(yán)格各港口的發(fā)貨流程和手續(xù)，出庫單需經(jīng)財務(wù)部門簽字后業(yè)務(wù)方可通知貨代發(fā)貨。業(yè)務(wù)部門定期提供庫存臺賬，與財務(wù)部進行核對。不定期派員工去各港口實地盤庫，以確?？刎浿贫葘嵤┯行?。
上海分公司的各項融資授信已達9.2億元，為公司的業(yè)務(wù)開展提供寬松、穩(wěn)定的資金支持。對即期信用證開展海外代付和信用證押匯業(yè)務(wù)，積極與銀行溝通將信用證付款期限盡量延長至180天，以緩解資金壓力，提高資金的高效利用率。成經(jīng)理還結(jié)合多年的工作經(jīng)驗教育我們要擺正自己的位置，做好自己的本職工作，少出錯，力爭不出錯，盡量把工作做完美。
9月7日我們還參加了業(yè)務(wù)部門和財務(wù)部門的聯(lián)合會議。這次會議讓我們了解到業(yè)務(wù)部門和財務(wù)部門工作上的協(xié)調(diào)性。做好公司的整體工作需要部門間的協(xié)調(diào)配合，財務(wù)部門既要理好財，管好帳，又要及時統(tǒng)計數(shù)據(jù)，提供給業(yè)務(wù)部門各種財務(wù)信息，達到及時溝通和反饋情況的目的，才能使公司高效率的經(jīng)營運轉(zhuǎn)。
二、總體印象
這次一個多月的實習(xí)活動，使我對這兩個分公司有了初步的認識和了解。通過對分公司的了解，對我們北京總公司也有了更深的認識，增強了做好今后工作的光榮感和責(zé)任感。對分公司最深的感受如下幾點：
1、分公司員工都很團結(jié)，凝聚力很強。兩位總經(jīng)理都很有能力、有見識、有魄力。上海李偉總經(jīng)理雖然年輕，但是學(xué)識廣博，辦事穩(wěn)重踏實、做人謙厚，這些都令我很欽佩，我認為是我們年輕人學(xué)習(xí)的榜樣。
2、分公司員工具有良好的精神狀態(tài)，務(wù)實奮進，勤奮敬業(yè)，以企業(yè)為家。上海分公司財務(wù)主管蔣勤經(jīng)常加班工作，廢寢忘食，甚至犧牲自己假期的時間到單位來工作，這種忘我的工作精神，以及強烈的工作責(zé)任感深深的感動了我。
3、分公司盡管剛成立不久，但是管理規(guī)范、工作秩序井然。領(lǐng)導(dǎo)們都很注重企業(yè)管理，把企業(yè)管理作為企業(yè)的生命。特別是財務(wù)資金管理中對現(xiàn)金收入過多和庫存管控等方面都做了積極的整改。并定期舉行財務(wù)部與業(yè)務(wù)部聯(lián)合會議，針對經(jīng)營管理中存在的問題及時提出，并想出解決辦法，以提高企業(yè)運營的效率。
4、經(jīng)營效益顯著。兩個分公司運行都很良好，無論是經(jīng)營規(guī)模，還是利潤都有大幅度的增長，企業(yè)前景良好。這在市場競爭日益激烈的今天，對于我們公司來說十分難得。
三、實習(xí)收獲
1、學(xué)習(xí)分公司如何記賬。記賬包括：費用方面的記賬，銷售貨物、購買貨物方面的記賬，購買信用證、存保證金、保證金轉(zhuǎn)回、承兌解付、押匯以及付匯的賬務(wù)處理。
2、學(xué)習(xí)上海分公司代理開立信用證的流程。首先明確合同的類型。然后嚴(yán)格審查買賣合同。審合同的基本點：數(shù)量、金額、港口、付款期限、交貨期、付款條件和付款方式。了解了信用證付款方式的利弊。我了解到上海分公司較多使用信用證付款方式，因為信用證付款能夠降低經(jīng)營風(fēng)險，解決進、出口雙方在付款和交貨問題上的矛盾。與此同時，我還了解了上海分公司對即期國際信用證開展的貿(mào)易融資業(yè)務(wù)：進口押匯和海外代付業(yè)務(wù)。我認真分析了兩項融資業(yè)務(wù)的相同之處和不同之處。上海分公司會根據(jù)企業(yè)資金情況和投資成本進行適當(dāng)?shù)倪x擇哪種融資業(yè)務(wù)。
3、學(xué)習(xí)如何申請增值稅發(fā)票、臨時百萬元版發(fā)票及臨時增量。由于上海勝握勝稅務(wù)遷移后最初幾個月，開票量無法滿足公司需求，故向稅務(wù)部門提出了要求最高限額為100萬元，月限購量為800份的要求。在蔣姐帶我去稅務(wù)機關(guān)的辦理過程中，我認識到一定要在規(guī)定的時間內(nèi)，帶齊所有稅務(wù)部門要求帶的文件到稅務(wù)部門辦理相關(guān)手續(xù)。另外，與稅務(wù)局、經(jīng)濟城及稅務(wù)專管員的溝通是非常重要的一個環(huán)節(jié)，得到稅務(wù)部門的支持和理解可以減少流程時間，提高工作效率。同時公司內(nèi)部各個環(huán)節(jié)需要合理安排、緊密配合，使得9月份能夠正常開票以滿足公司業(yè)務(wù)部門的需要，確保公司正常運行。
4、學(xué)習(xí)如何計算增值稅及附加稅。上海勝握勝主營銷售原木和板材，因此該公司涉及的增值稅稅率有17%板材和13%原木二種。上海勝握勝的進項增值稅有國內(nèi)供應(yīng)商所提供的增值稅專用發(fā)票和海關(guān)提供的進口增值稅發(fā)票。我認真學(xué)習(xí)了兩種增值稅專用發(fā)票的認證方法以及需繳納增值稅的計算方法，并了解到上海地區(qū)需繳納的附加稅有城建稅、河道管理費、教育費附加及地方教育費附加。公司稅務(wù)遷移后，各項附加稅為當(dāng)月所繳納增值稅稅額的1%、1%、3%及2%。城建稅相對公司稅務(wù)遷移前繳納比例下降了4%，很明顯降低了公司的稅費，從而提高了公司的利潤。
四、啟示
俗話說：“讀萬卷書，不如行萬里路，行萬里路，不如踏著成功人的腳步?！蓖ㄟ^這次實習(xí)實踐活動，給了我很多的思考和啟示。
1、“學(xué)無止境”，要不斷的學(xué)習(xí)，努力提高自身綜合素質(zhì)和實踐能力。實習(xí)讓我強烈感受到了自身的不足，體會到理論知識運用到實踐的專業(yè)技能上還需要不斷地鍛煉，這激發(fā)了我學(xué)習(xí)的熱情。應(yīng)注重向?qū)嵺`學(xué)習(xí)、向同事們學(xué)習(xí)、向領(lǐng)導(dǎo)學(xué)習(xí)，盡快的提高自身的實踐能力，以更好的適應(yīng)工作崗位的需要。
2、工作中要保持良好的精神狀態(tài)。分公司之所以能夠創(chuàng)造很好的工作業(yè)績，他們靠的是企業(yè)精神的凝聚力支撐，靠的是員工的齊心協(xié)力。因此，對于剛步入社會的我來說，應(yīng)始終保持旺盛的工作狀態(tài)、飽滿的工作熱情、盡職盡責(zé)，做好本職工作。
3、要融入團隊，顧大局，愛護集體榮譽，視企業(yè)如家。學(xué)會協(xié)調(diào)，善于配合，服從領(lǐng)導(dǎo)，寬厚待人。
4、勤于思考，善于創(chuàng)新。在今后的工作中要善于思考，多想，多看，多分析，要學(xué)會辯證地全面地研究問題、解決問題。同時還要注重工作創(chuàng)新，只有創(chuàng)新才能不斷提高工作能力和水平。
總之，這次實習(xí)活動對我來說收獲很大，啟發(fā)頗多，影響深遠。非常感謝公司給我提供了一次十分難得的實習(xí)實踐機會。今后，我要加倍的學(xué)習(xí)，愛崗敬業(yè)、勤奮工作、為中國林產(chǎn)品經(jīng)銷公司事業(yè)再創(chuàng)輝煌貢獻力量。
工作心得及體會篇三
時光飛逝，新的學(xué)年在陽光明媚下開始了，我們學(xué)院又注入了新的血液，將是我們學(xué)院充滿激情的一代。在新的學(xué)期開始之際，結(jié)合學(xué)姐，學(xué)長們的經(jīng)驗，本著創(chuàng)新精神以及實際情況，現(xiàn)擬訂如下：
工作宗旨：提高我院女生的綜合素質(zhì)，展現(xiàn)我院女生的風(fēng)采;
搭建女生與女生，男生與女生，女生與老師之間的交流平臺;
探索出一條屬于女生部自己的工作路線，把女生部發(fā)展成為一個團結(jié)、創(chuàng)新的綜合的服務(wù)部門。
工作計劃：
形象設(shè)計大賽————這是我校女生部的傳統(tǒng)節(jié)目和重點節(jié)目，分初賽和決賽進行。
禮儀隊培訓(xùn)————由老師進行定期培訓(xùn)，使禮儀素質(zhì)提高，豐富她們的禮儀知識。由她們定期對學(xué)生會其他女干事進行培訓(xùn)，使學(xué)生會的女生整體形象得到提高。
內(nèi)部交流會————組織內(nèi)部干事游覽邯鄲的名勝古跡，讓她們相互熟識，增加她們的友誼，提高部門的團結(jié)度。
手工活動————通過剪紙，制作小玩意，充分展示女生的心靈手巧，提高女生的動手能力，豐富大家的課余生活。
女生知識講座————請專家對女生的美容，服飾，心理等方面進行講座，讓女生們更了解自己，使自己變的更自信。
校健美操大賽————從各個年級選拔人員，組織鍛煉，爭取得到好的成績。
女生征文————通過學(xué)校、老師和同學(xué)的了解，定位自己，寫出自己的感情和意見。(勵志天下 )
模特大賽————根據(jù)新生的特點，舉辦第一屆模特大賽，充分展示女生的特長，爭取做到成功的開頭，完美的結(jié)束。
另外女生部將積極配合學(xué)院其他部門開展的活動，并希望大家共同努力，展現(xiàn)我院的風(fēng)采。
工作心得及體會篇四
轉(zhuǎn)光轉(zhuǎn)瞬即逝，一眨眼的功夫，大半年的時間就從指縫間溜走了。對于財務(wù)工作者而言，寫上半年工作總結(jié)的時間又到了。那么，財務(wù)上半年工作總結(jié)怎么寫呢?以下有一篇財務(wù)上半年工作總結(jié)范文，僅供參考。
在x單位領(lǐng)導(dǎo)的正確指導(dǎo)和各部門負責(zé)人的通力合作下，財務(wù)部認真完成x單位所有財務(wù)核算及收支工作，對各部門經(jīng)營指標(biāo)進行考核，分析及監(jiān)督x單位財務(wù)完成情況，計劃資金的安排，編制各種報表，處理帳務(wù)等。財務(wù)部基本完成xx年上半年x單位財務(wù)各項工作，同時很好地配合x單位各項工作的開展。現(xiàn)對xx年上半年工作總結(jié)如下：
一、制定財務(wù)部各人員的工作崗位責(zé)任制，明確部門各人員崗位的職責(zé)權(quán)限、工作分工和紀(jì)律要求，強化了各崗位人員的責(zé)任感，加強了內(nèi)部核算監(jiān)督，同時促進了x單位財務(wù)各崗位的交流、合作與團結(jié)。
二、作為非盈利部門，財務(wù)部在合理控制成本(費用)，有效地發(fā)揮x單位內(nèi)部監(jiān)督的職能上起到了積極、正面的作用。
三、嚴(yán)格遵守財務(wù)會計制度和稅收法規(guī)，認真履行職責(zé)。財務(wù)部的主要職責(zé)是做好會計核算，進行會計監(jiān)督。財務(wù)部全體人員一直嚴(yán)格遵守國家財務(wù)會計制度、稅收法規(guī)、《地方財務(wù)管理暫行規(guī)定》，認真履行財務(wù)部的工作職責(zé)。從審核原始憑證、會計記賬憑證的錄入，到編制財務(wù)會計報表;從各項稅費的計提到納稅申報、上繳;從資金計劃的安排，到結(jié)算x單位的統(tǒng)一調(diào)撥、支付等等，每位部門人員都勤勤懇懇、任勞任怨、努力做好本職工作，認真執(zhí)行x單位會計制度，實現(xiàn)了會計信息收集、處理和傳遞的及時性、準(zhǔn)確性。
四、對x單位各單位、部門的收入和各項經(jīng)營考核指標(biāo)的完成情況進行統(tǒng)計，分析經(jīng)營狀況。統(tǒng)計如下(統(tǒng)計時間為：xx年1月至5月)：
x單位完成經(jīng)營收入426萬元，比去年同期的503萬元減少77萬元，xx年經(jīng)營目標(biāo)是1400萬，未完成的金額為974萬元，完成率僅為30.4%。各項經(jīng)營考核指標(biāo)情況如下，市場部電視收視費收入164.62萬元，比去年同期的134.77萬元增加29.85萬元，增長22.15%，完成全年經(jīng)營目標(biāo)的26.34%;廣告收入160.77萬元，比去年同期的177.65萬元減少16.88萬元，減幅9.5%，完成全年經(jīng)營目標(biāo)的32.15%;外接工程和工料費收入68.34萬元，比去年同期的67.55萬元增加0.79萬元，增長1.17%，完成全年經(jīng)營目標(biāo)的39.05%;文化產(chǎn)業(yè)部(培訓(xùn)x單位和影劇院)收入17.36萬元，比去年同期的19.71萬元減少2.35萬元，減幅11.92%，完成全年經(jīng)營目標(biāo)的21.7%;
下半年，為實現(xiàn)x單位各單位的各項經(jīng)營任務(wù)和總體發(fā)展目標(biāo)，財務(wù)部的工作任重而道遠。為此，需要在以下幾個方面繼續(xù)做好工作：
1、加強財務(wù)人員的業(yè)務(wù)知識、會計制度和國家有關(guān)財務(wù)法規(guī)的學(xué)習(xí)，逐步提高會計人員的專業(yè)知識、技能和職業(yè)判斷能力。
2、做好年終財務(wù)總結(jié)的各項前期準(zhǔn)備工作，做好xx年下半年工作計劃，工作中遇到不能解決的問題，及時反映，以求得到及時解決。并注重與區(qū)的核算x單位和財政局等有關(guān)部門的溝通，更好地提高財務(wù)服務(wù)質(zhì)量。
3、繼續(xù)制定和完善各項財務(wù)管理制度和內(nèi)部控制制度，加強財務(wù)系統(tǒng)的規(guī)范性。
工作心得及體會篇五
xx年，我局在省廳和市委、市政府正確領(lǐng)導(dǎo)下，全面貫徹黨的xx大精神，深入實踐科學(xué)發(fā)展觀，緊密圍繞全市中心工作和災(zāi)后重建目標(biāo)，強化人才為本、需求導(dǎo)向、主動服務(wù)理念，積極實施人才強市戰(zhàn)略，突出抓好人才隊伍建設(shè)、行政管理體制改革、人事制度改革、人事人才公共服務(wù)和信訪維穩(wěn)等工作，為災(zāi)后恢復(fù)重建和經(jīng)濟社會發(fā)展提供強有力的人才智力支撐和體制保障。
一、完善服務(wù)體系建設(shè)，提升人事人才公共服務(wù)能力
(一)積極推進高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)和見習(xí)工作。進一步完善了促進高校畢業(yè)生就業(yè)工作機制，加強應(yīng)屆高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)，積極為高校畢業(yè)就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)。深入高校，對應(yīng)屆高校畢業(yè)生開展就業(yè)指導(dǎo)服務(wù);通過舉辦“專場招聘會”、“就業(yè)服務(wù)進學(xué)?！钡然顒?，促進高校畢業(yè)生就業(yè);通過制作創(chuàng)業(yè)指南展板和運用網(wǎng)絡(luò)、電視、報紙等加強政策宣傳;深入相關(guān)部門，了解高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)情況，建立高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)臺帳;實地走訪，積極幫助創(chuàng)業(yè)高校畢業(yè)生解決實際困難。我們?yōu)閤x年創(chuàng)業(yè)的高校畢業(yè)生兌現(xiàn)了創(chuàng)業(yè)獎金，分解下達了xx年高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)任務(wù)和見習(xí)基地建設(shè)任務(wù)，把180人創(chuàng)業(yè)和建立14個就業(yè)見習(xí)基地任務(wù)分解落實到具體單位。聯(lián)合相關(guān)部門，積極落實《關(guān)于促進高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)有關(guān)政策的實施意見》，在資金扶持、工商登記、小額貸款等方面實施優(yōu)惠政策。，我市促進113名高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)，申報國家級見習(xí)基地1個、省級就業(yè)見習(xí)基地22個。
(二)政務(wù)服務(wù)進一步優(yōu)化。行政審批事項和非行政審批事項辦理流程進一步完善和規(guī)范，規(guī)范流程、簡化手續(xù)、提高辦結(jié)效率方面取得明顯成效。積極推進服務(wù)窗口標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，相關(guān)方案已報市政務(wù)中心、市審改辦審批。進一步增強服務(wù)意識，全面落實“三項制度”，積極提高服務(wù)質(zhì)量，對外地人員實行預(yù)約服務(wù)和節(jié)假日服務(wù)。，受理3500余份辦證申請，辦理頒發(fā)了30個類別3200余份證書，無一超時辦結(jié)，辦結(jié)率達100%，群眾滿意率達100%。認真開展學(xué)歷確認工作，對27家單位的127名人員進行了學(xué)歷、學(xué)位審查，對符合規(guī)定的106人辦理了確認手續(xù)。
(三)積極打造人事人才公共服務(wù)平臺。認真做好高校畢業(yè)生就業(yè)報到和就業(yè)宣傳工作，修訂和印制了《高校畢業(yè)生就業(yè)指南》等資料，在人才網(wǎng)開設(shè)了“畢業(yè)生就業(yè)專區(qū)”，窗口實行延時服務(wù)，做到隨到隨辦。，接派往屆高校畢業(yè)生265人，人事代理單位273家，單位代理和個人代理總?cè)藬?shù)達18062人，今年凈增351人。代管流動人才戶籍關(guān)系3869人，辦理人才流動手續(xù)391人次，出具相關(guān)材料635人次，代辦職稱申報38人。繼續(xù)辦好人才網(wǎng)站，1至6月人才網(wǎng)訪問量凈增30萬人次，續(xù)辦和新增單位會員176家次，新增個人會員1928人，網(wǎng)上新發(fā)布職位數(shù)4256個。認真做好流動人才檔案和流動人才黨員管理工作，開設(shè)網(wǎng)上黨校，加強流動人才黨員教育，深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，2名優(yōu)秀黨員和1名優(yōu)秀黨務(wù)工作者受到市級表彰。
(四)人事考試工作安全規(guī)范有序。圓滿完成省廳下達的各項考試任務(wù)，順利完成本年度45個科目的考試報名工作，報名人數(shù)達3245人次;組織職稱計算機考試3次，參考模塊達3201個;組織實施職稱外語、質(zhì)量工程師和全市公招教師考試等工作，參加考試人數(shù)達11486人，我市連續(xù)三年無雷同考場。圓滿完成本年度公招教師的命題、制卷及筆試工作，招錄過程規(guī)范，無差錯事件發(fā)生。半年來，各類考試組織有序，考風(fēng)考紀(jì)良好，無重大考試安全事故發(fā)生。
二、穩(wěn)步推進政府機構(gòu)改革，切實加強機構(gòu)編制管理
(一)政府機構(gòu)改革工作平穩(wěn)推進。年初，全省政府機構(gòu)改革動員大會召開后，我市迅速成立機構(gòu)改革領(lǐng)導(dǎo)小組，積極制定市機改方案。今年4月上報了市級機改方案，5月上報了縣級機改方案。為做好機改實施，制定了《機改實施意見(初稿)》和相關(guān)材料。為推進城市管理及行政執(zhí)法工作，與省級部門一道深入中江縣等地調(diào)研，目前，省政府已同意我市市級和中江兩地的城市行政處罰權(quán)相對集中，我們將擬成立城市行政執(zhí)法局寫入了機改方案，正待省委批復(fù)。
(二)積極推進城鄉(xiāng)統(tǒng)籌和政法體制改革。我市是全省城鄉(xiāng)統(tǒng)籌工作試點市之一，市委、市政府高度重視，成立了市委統(tǒng)籌辦。，聯(lián)合相關(guān)部門開展調(diào)查研究，制定了具體方案。為推進政法體制改革，今年省編辦給我市下達了中央第一批政法專項編制238名，我市按時全數(shù)下達給市縣兩級政法部門。
(三)切實加強機構(gòu)編制管理和檢查。認真貫徹落實中央、省有關(guān)加強機構(gòu)編制管理的文件精神，積極落實《市機關(guān)事業(yè)單位財政供養(yǎng)人員管理實施辦法》，嚴(yán)格控制財政供養(yǎng)人員數(shù)量。進一步完善了“12310”舉報電話制度。，完成了市黨員電化教育中心機構(gòu)更名工作，市國土資源執(zhí)法監(jiān)察支隊領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)的核定和市駐外招商機構(gòu)成立掛牌工作，市國土資源局開發(fā)區(qū)分局機構(gòu)更名工作，做好了市屬事業(yè)單位機構(gòu)年檢、變更工作。截至日前，我市共登記注冊事業(yè)法人1727個，年檢1650個，辦理變更登記218個，注銷登記30個。，市級登記注冊事業(yè)法人193個，年檢187個，暫緩年檢8個，注銷1個，變更19個。
三、實施人才強市戰(zhàn)略，為經(jīng)濟社會發(fā)展提供人才保障
(一)加強公務(wù)員隊伍建設(shè)。認真貫徹落實《公務(wù)員法》及其配套法規(guī)。，錄用xx年公招公務(wù)員226人，錄用人民警察10人;組織完成xx年市政法體制改革試點班60個職位報名資格初審，報名人員達740人。對全市已經(jīng)批準(zhǔn)參照管理的171個單位的1600余名事業(yè)單位在職在編人員，經(jīng)資格審查、考試考核合格等程序，對符合條件的1327人予以公務(wù)員登記。對公開考試錄用試用期已滿、軍轉(zhuǎn)安置和公選等287名人員進行了公務(wù)員登記。認真貫徹《公務(wù)員考核條例》，做好xx年公務(wù)員年度考核，全市公務(wù)員10532人100%參加考核，其中優(yōu)秀1529人，稱職8526人，基本稱職2人，不稱職2人，未確定等次473人。推薦國家表彰先進集體5個，推薦國家表彰先進個人12名;推薦省級表彰先進集體7個，先進個人35名。加強公務(wù)員流動管理，辦理公務(wù)員調(diào)動44人。
(二)加強專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)。做好了xx年專家學(xué)術(shù)帶頭人津貼發(fā)放工作;完成了海外赤子為國服務(wù)、高層次留學(xué)人才回國資助、留學(xué)人員回國創(chuàng)業(yè)啟動支持計劃等項目的申報工作;完成了海外高層次人才、項目需求信息征集工作，做好了市“領(lǐng)導(dǎo)一對一專家聯(lián)系”的專家篩選工作。做好了第一期省學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人后備人選高研班人員推薦工作，省優(yōu)專家、學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人及后備人選、享受政府特殊津貼人員的審核上報工作;做好了市第七批有突出貢獻的優(yōu)秀專家推薦選拔活動籌備工作。
(三)加大引智工作力度。積極指導(dǎo)協(xié)助企事業(yè)單位開展引智工作，審核了市醫(yī)院xx年省級引智項目申報材料，做好了東方電機、特變電工、市人民醫(yī)院管理人才引智項目下達工作;做好了市委組織部赴香港“公共行政管理人才培訓(xùn)”項目計劃下達工作，對參訓(xùn)人員情況予以審核;根據(jù)省級要求，協(xié)助相關(guān)部門做好了今年外國專家“國家友誼獎”申報工作。
(四)積極開展各類培訓(xùn)教育。，我市舉辦了兩期公務(wù)員初任培訓(xùn)班，對xx年度新錄用345名公務(wù)員進行為期5天的培訓(xùn)。按照省上安排，我市從xx年9月起對全市公務(wù)員和參照公務(wù)員管理的事業(yè)單位進行保密管理和信息安全知識全員培訓(xùn)，并將培訓(xùn)結(jié)果作為考核、任職和晉升的依據(jù)之一。為提高專業(yè)技術(shù)人員素質(zhì)，促進我市發(fā)展清潔技術(shù)與新能源裝備制造業(yè)，我市xx年至xx年將在全市專業(yè)技術(shù)人員和事業(yè)單位工作人員中開展低碳經(jīng)濟公需科目繼續(xù)教育，首次采用網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)與面授培訓(xùn)相結(jié)合的方式，培訓(xùn)結(jié)果將作為專業(yè)技術(shù)人員和事業(yè)單位工作人員考核和晉職晉級的重要條件。兩項培訓(xùn)均已做好準(zhǔn)備工作。，審核了8個單位報送的29個培訓(xùn)項目;積極指導(dǎo)培訓(xùn)班次開展，參培人員達1560人;選送了26名人員參加省人事廳舉辦的“地震災(zāi)區(qū)發(fā)展現(xiàn)代農(nóng)業(yè)與新農(nóng)村建設(shè)培訓(xùn)班”、“地震災(zāi)區(qū)突發(fā)公共衛(wèi)生事件應(yīng)急管理培訓(xùn)班”。由于工作扎實，我市被省廳評為培訓(xùn)考試工作先進單位。
四、全面推進人事制度、職稱制度和分配制度三項改革，不斷創(chuàng)新人才體制機制
(一)穩(wěn)妥實施義務(wù)教育學(xué)?？冃ЧべY，積極推進事業(yè)單位津貼補貼清理核查工作。在組織實施全市義務(wù)教育學(xué)?？冃ЧべY基礎(chǔ)上，積極化解矛盾，確保工作順利推進。積極開展義務(wù)教育學(xué)?？冃ЧべY實施情況檢查工作，指導(dǎo)什邡市接受國家三部委義務(wù)教育學(xué)?？冃ЧべY實施情況檢查，做好國家人力資源部赴廣漢調(diào)研義務(wù)教育學(xué)校和公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位實施績效工資工作。積極籌備，承辦好全省事業(yè)單位津貼補貼清理核查工作會議，與紀(jì)委、監(jiān)察、財政、審計等部門聯(lián)合組織召開全市事業(yè)單位津貼補貼清理核查工作。
(二)穩(wěn)步推進事業(yè)單位人事制度改革。推行事業(yè)單位公開招聘制度，堅持“凡進必考”原則，加強對事業(yè)單位公開招聘的指導(dǎo)和監(jiān)督，切實規(guī)范事業(yè)單位進人行為。，組織全市公招教師和市級選調(diào)教師工作，公招教師171人，市級選調(diào)教師15人。積極推進事業(yè)單位崗位設(shè)置，完成市級174家事業(yè)單位6002個崗位的設(shè)置審批，完成旌陽、廣漢、中江、羅江等4個區(qū)縣計28545個崗位的設(shè)置審批，完成了市級政府口134家事業(yè)單位的4869人的首次定崗審核。辦理晉升、轉(zhuǎn)崗等163人次，完成市級事業(yè)單位人員、機關(guān)工勤人員年度考核結(jié)果審核6022人，完善了市級事業(yè)單位人員數(shù)據(jù)庫，在庫人員達5982人。
(三)不斷深化職稱制度改革。積極推進職稱制度分類改革，規(guī)范中級職稱評審委員會及其專家?guī)旃芾?，積極探索非公有制企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員評價機制。，審核了工程技術(shù)、檔案、體育教練和文化等中評委評審?fù)ㄟ^的申報材料，對審查通過的63人下發(fā)中級職務(wù)任職資格。向高評委推薦43人，轉(zhuǎn)發(fā)高級任職資格通知35份計99人。審核全日制大中專畢業(yè)生初聘職稱36人。審核辦理機關(guān)事業(yè)單位工人技術(shù)崗位證書579人。組織開展了全國計算機應(yīng)用能力考試、高級統(tǒng)計師資格考評結(jié)合試點等工作。
五、統(tǒng)籌抓好各項工作，全面加強自身建設(shè)
(一)工資福利和退休管理順利推進。繼續(xù)深入做好縣(市、區(qū))規(guī)范公務(wù)員津補貼工作，確保新的津補貼正常執(zhí)行。認真做好日常工資審批工作，核定新進或調(diào)動機關(guān)事業(yè)單位人員工資370人、轉(zhuǎn)正定級81人、工人調(diào)整工資144人、機關(guān)工作人員晉升級別425人、晉升級別工資檔次2899人、事業(yè)單位工作人員晉升薪級工資4729人、首次崗位設(shè)置和崗位聘用后工資調(diào)整986人，各種調(diào)資達10707人次。審批退休后增薪調(diào)資等393人次。審批特級教師津貼、信訪崗位津貼、調(diào)整警銜津貼、檢察津貼等127人次。做好了工資、退休統(tǒng)計年報和市級機關(guān)事業(yè)單位科級及以下退休人員慰問工作。
(二)全面推進人事編制系統(tǒng)法制建設(shè)。認真貫徹《公務(wù)員法》、《行政許可法》、《地方各級人民政府機構(gòu)設(shè)置和編制管理條例》等法律法規(guī)。認真開展全市人事編制系統(tǒng)“”普法教育，做好“”普法總結(jié)工作，積極組織參與“法治四川”征文活動。進一步清理規(guī)范性文件，按要求上報的第二批宣布失效或廢止規(guī)范性文件和重新修訂規(guī)范性文件正待市法制辦審核公布。認真落實行政執(zhí)法責(zé)任制，完善執(zhí)法人員資格制度，規(guī)范行政執(zhí)法程序和行為，積極報送卷宗參加市法制辦行政許可案卷評查。認真做好行政復(fù)議、行政應(yīng)訴和人事爭議調(diào)解仲裁工作，積極主動為來訪群眾做好有關(guān)政策咨詢和解釋工作。
(三)認真抓好軍轉(zhuǎn)安置、企業(yè)軍轉(zhuǎn)解困維穩(wěn)工作。進一步推進軍轉(zhuǎn)安置工作規(guī)范化、制度化、法制化建設(shè)，結(jié)合本地實際，認真研究安置工作中遇到的困難和問題，積極探索新形勢下軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部安置新方法。年初，組織我市xx年度軍轉(zhuǎn)干部37人到遂寧參加為期3個月的崗前適應(yīng)性培訓(xùn)，合格率達100%。審核下?lián)芰穗S軍家屬貨幣化安置經(jīng)費，審核了今年我市計劃安置人員的檔案資料。組織12名自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部參加國務(wù)院軍轉(zhuǎn)辦組織的清華大學(xué)網(wǎng)絡(luò)課堂培訓(xùn)，積極籌備我市自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部個性化培訓(xùn)。春節(jié)期間，組織全市各級各有關(guān)部門開展慰問企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部活動，慰問企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部1156人，慰問經(jīng)費達29.22萬元。做好了特殊救助審核下?lián)芄ぷ?，核發(fā)特殊救助經(jīng)費8.49萬元。做好了一、二季度市級企業(yè)退休軍轉(zhuǎn)干部生活困難補助審核下發(fā)工作，核撥資金149.94萬元。核發(fā)40名再就業(yè)企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部基本養(yǎng)老金及基本醫(yī)療保險計13.36萬元，崗位補貼77.7萬元。切實做好企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部穩(wěn)定工作，成功化解企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部不穩(wěn)定因素12件，處理突發(fā)事件3起，勸返和化解企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部集訪1起，接待企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部上訪180余人次。
(四)人事計劃管理進一步加強。核定下達了《xx年市級直屬學(xué)校補充教師計劃》和《各縣(市、區(qū))補充學(xué)校教師計劃》，審核上報了《全市機關(guān)事業(yè)單位(教師除外)年度補員計劃》，待市政府審議。加強對市級機關(guān)事業(yè)單位人員補充工作的監(jiān)督指導(dǎo)，進一步規(guī)范進人行為。
(五)信訪維穩(wěn)工作順利平穩(wěn)。強化干部職工的維穩(wěn)教育，牢固樹立“維穩(wěn)是第一責(zé)任”的意識，準(zhǔn)確把握新形勢下信訪維穩(wěn)工作的特點和重點。把社會穩(wěn)定風(fēng)險預(yù)測評估作為安排部署工作的前置程序，繼續(xù)完善信訪維穩(wěn)工作制度，認真落實“一崗雙責(zé)”責(zé)任制，切實加強農(nóng)業(yè)實踐生、機關(guān)事業(yè)單位改革分流人員、企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部等重點信訪問題的穩(wěn)控。，共接待來訪44批，129人次;處理群眾來信38封;處理《市長信箱》批轉(zhuǎn)件29件，回復(fù)29件，回復(fù)率達100%。
(六)切實加強自身建設(shè)。深入實踐科學(xué)發(fā)展觀，進一步完善內(nèi)部管理制度，認真落實“三項制度”，切實提高行政效率。繼續(xù)深化政府信息公開工作，積極上報和公開政務(wù)信息。立足崗位，結(jié)合實際，在全局黨組織和黨員中深入開展了創(chuàng)先爭優(yōu)活動。積極開展文化活動，聯(lián)合組織部舉辦了運動會，開展了體育日健身活動。認真落實黨中央、省、市關(guān)于加強廉政工作的部署要求和各項規(guī)定，大力推進反腐倡廉建設(shè)。
六、對當(dāng)前工作形勢的分析
(一)機構(gòu)改革完成后將面臨磨合期。本輪政府機構(gòu)改革，人事部門既是改革的推動者，也是被改革者。今年，市級和各縣(市、區(qū))人力資源和社會保障局將相繼組建成立。機改前經(jīng)歷了較長時間的準(zhǔn)備，機改后科室職能和人員需要一段時間安排調(diào)整。面對量大面寬任務(wù)重、敏感復(fù)雜矛盾多、履職盡責(zé)壓力大、平穩(wěn)推進統(tǒng)籌難等問題，對干部隊伍政治業(yè)務(wù)素質(zhì)和應(yīng)對復(fù)雜局面處理復(fù)雜利益關(guān)系、處置突發(fā)事件的能力有新的更高的要求，需要班子隊伍講團結(jié)、重協(xié)作、講敬業(yè)和樂奉獻，才能確保機改和業(yè)務(wù)工作兩不誤兩促進。
(二)規(guī)范事業(yè)單位津貼補貼工作面臨較多困難。今年，我市積極推進事業(yè)單位津補貼清理核查工作，做好數(shù)據(jù)分析和問題研究，為實施事業(yè)單位績效工資做好準(zhǔn)備。事業(yè)單位人員多、行業(yè)多、分類復(fù)雜，行業(yè)間收入差異大，矛盾較為突出。規(guī)范事業(yè)單位津貼補，既要體現(xiàn)多勞多得、能者多得，保持津補貼的激勵作用，保持事業(yè)單位及人員的發(fā)展活力，也要體現(xiàn)相對公平。規(guī)范津貼補，必將影響部分行業(yè)人員利益，可能形成新的不穩(wěn)定因素。兼顧有效激勵和公平，兼顧穩(wěn)定和改革發(fā)展，還需做大量深入細致的工作。
(三)促進高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)存在一些困難。我市將高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)作為民生工程，促進高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作取得重大進展，也面臨著一些困難和問題。當(dāng)前，高校畢業(yè)生就業(yè)結(jié)構(gòu)失衡，就業(yè)指導(dǎo)滯后，一些單位設(shè)置用人障礙，部分大學(xué)生擇業(yè)能力不強，都影響著就業(yè)水平。促進大學(xué)生創(chuàng)業(yè)方面，創(chuàng)業(yè)小額擔(dān)保貸款手續(xù)繁雜，大學(xué)生創(chuàng)業(yè)啟動資金不足，一些扶持政策不到位，影響了創(chuàng)業(yè)成功率。解決這些問題，需要大專院校強化學(xué)生綜合素質(zhì)培養(yǎng)，需要政府部門進一步規(guī)范人才市場，提升服務(wù)能力，需要用人單位轉(zhuǎn)變用人觀念，需要引導(dǎo)高校畢業(yè)生轉(zhuǎn)變擇業(yè)觀念，主動推銷自己和積極參與競爭。
七、下一步工作打算
(一)穩(wěn)妥完成機構(gòu)改革工作。強化領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍的大局意識，加強素質(zhì)能力提升和作風(fēng)紀(jì)律監(jiān)督，切實做到業(yè)務(wù)工作與機構(gòu)整合兩手抓、兩手硬，兩不誤、兩促進。采取有力措施，使干部職工思想不亂、隊伍不散、工作不斷，確保機構(gòu)改革穩(wěn)妥完成。做好城市管理行政執(zhí)法局等機構(gòu)組建成立及后續(xù)相關(guān)工作。
(二)繼續(xù)加強人事人才公共服務(wù)體系建設(shè)。進一步加強政務(wù)服務(wù)窗口標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)和人才服務(wù)中心窗口管理。進一步加強人才公共服務(wù)體系建設(shè)。繼續(xù)抓好促進高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)見習(xí)、流動人才人事檔案管理及相關(guān)服務(wù)等工作。全面推進人才公共服務(wù)信息網(wǎng)絡(luò)建設(shè)。做好各項人事考試，加強軟硬件設(shè)施建設(shè)，為考生提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。
(三)全面加強人才隊伍建設(shè)。完善公務(wù)員管理制度，深化公務(wù)員分類管理試點，完善公務(wù)員任用和退出、非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)設(shè)置備案機制。建立完善落實公務(wù)員法的監(jiān)督檢查機制。規(guī)范參照管理工作。圍繞我市經(jīng)濟社會發(fā)展和災(zāi)后重建需要，培養(yǎng)和引進各類人才。重點抓好專業(yè)技術(shù)人才隊伍和農(nóng)村實用人才隊伍建設(shè)。繼續(xù)大力引進國內(nèi)外智力，落實國家和四川省有關(guān)項目。
(四)積極推進人事制度改革。進一步規(guī)范事業(yè)單位進人行為。做好事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作。加強對競聘上崗工作的指導(dǎo)。規(guī)范完善事業(yè)單位聘用合同和聘用程序。深化職稱制度改革，做好優(yōu)秀人才、有突出貢獻專家的選拔和國家“友誼獎”申報工作。深化分配制度改革，推進事業(yè)單位規(guī)范津補貼工作。
(五)進一步加強機構(gòu)編制管理。深入抓好中央、省關(guān)于機構(gòu)編制政策法規(guī)的學(xué)習(xí)宣傳和貫徹落實。認真做好《市機關(guān)事業(yè)單位財政供養(yǎng)人員管理實施辦法》的實施工作，建立健全機構(gòu)編制管理與組織(人事)管理、財政管理相互配套協(xié)調(diào)約束機制。進一步完善機構(gòu)編制實名制管理工作。
(六)抓好信訪維穩(wěn)工作。加強信訪維穩(wěn)工作制度建設(shè)。加強干部職工信訪維穩(wěn)的教育培訓(xùn)，強化主動維穩(wěn)意識，提高維穩(wěn)工作能力。針對企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部、農(nóng)業(yè)實踐生、機關(guān)事業(yè)單位改革分流人員等重點對象主動開展工作，將矛盾化解在萌芽狀態(tài)。
(七)大力推進依法行政。抓好系統(tǒng)內(nèi)“”普法總結(jié)和“”普法啟動準(zhǔn)備工作，全面完成收官之年各項目標(biāo)任務(wù)。堅持依法行政，做好法制城市創(chuàng)建和法治政府創(chuàng)建工作。深入推進行政執(zhí)法責(zé)任制，做好行政復(fù)議、行政應(yīng)訴及人事爭議仲裁等工作。
(八)統(tǒng)籌抓好信息調(diào)研、軍轉(zhuǎn)干部安置、人員調(diào)動、人事計劃管理、自身建設(shè)等各項工作。
工作心得及體會篇六
為實現(xiàn)本集團公司的全面預(yù)算管理和總體發(fā)展目標(biāo)，財務(wù)部的工作任重而道遠。為此，需要在以下幾個方面繼續(xù)做好工作：
1、做好上半年和第一季度的所得稅匯算清繳工作，合理地降低各項稅務(wù)風(fēng)險。
2、根據(jù)全面預(yù)算管理制度和預(yù)算管理指標(biāo)跟蹤預(yù)算的執(zhí)行情況，監(jiān)控預(yù)算費用的執(zhí)行和超預(yù)算費用的初步審核，按月準(zhǔn)確及時地提供預(yù)算執(zhí)行情況的匯總分析，為實現(xiàn)本集團和各單位的預(yù)算指標(biāo)提出可行性措施或建議。
3、配合集團總部進行收入、成本、費用的專項檢查，加強非生產(chǎn)費用和可控費用的控制、執(zhí)行力度，不能超支的絕不超支。
4、加強資金管理，統(tǒng)一調(diào)配，根據(jù)集團總部資金部的工作計劃安排，調(diào)控好各項經(jīng)營用資金。
5、繼續(xù)完善各項財務(wù)管理制度和內(nèi)部控制制度，如財務(wù)核算管理制度、銷售與收款、采購與付款內(nèi)控制度、會計、統(tǒng)計、收費、出納等財務(wù)人員崗位考評辦法等。
6、加強財務(wù)人員的業(yè)務(wù)知識、企業(yè)會計制度和國家有關(guān)財經(jīng)法規(guī)的學(xué)習(xí)，結(jié)合財務(wù)人員考評辦法，逐步提高財務(wù)人員的專業(yè)知識、技能和職業(yè)判斷能力。
工作心得及體會篇七
財務(wù)部緊緊圍繞集團公司的發(fā)展方向，在為全公司提供服務(wù)的同時，認真組織會計核算，規(guī)范各項財務(wù)基礎(chǔ)工作。站在財務(wù)管理和戰(zhàn)略管理的角度，以成本為中心、資金為紐帶，不斷提高財務(wù)服務(wù)質(zhì)量。在20xx年做了大量細致的工作：
一、嚴(yán)格遵守財務(wù)管理制度和稅收法規(guī)，認真履行職責(zé)，組織會計核算
財務(wù)部的主要職責(zé)是做好財務(wù)核算，進行會計監(jiān)督。財務(wù)部全體人員一直嚴(yán)格遵守國家財務(wù)會計制度、稅收法規(guī)、集團總公司的財務(wù)制度及國家其他財經(jīng)法律法規(guī)，認真履行財務(wù)部的工作職責(zé)。從收費到出納各項原始收支的操作;從地磅到統(tǒng)計各項基礎(chǔ)數(shù)據(jù)的錄入、統(tǒng)計報表的編制;從審核原始憑證、會計記賬憑證的錄入，到編制財務(wù)會計報表;從各項稅費的計提到納稅申報、上繳;從資金計劃的安排，到各項資金的統(tǒng)一調(diào)撥、支付等等，每位財務(wù)人員都勤勤懇懇、任勞任怨、努力做好本職工作，認真執(zhí)行企業(yè)會計制度，實現(xiàn)了會計信息收集、處理和傳遞的及時性、準(zhǔn)確性。
二、以實施erp軟件為契機，規(guī)范各項財務(wù)基礎(chǔ)工作用
在經(jīng)過兩個月的erp項目的籌建和準(zhǔn)備工作后，財務(wù)部按新企業(yè)會計制度的要求、結(jié)合集團公司實際情況著手進行了erp項目銷售管理、采購管理、合同管理、庫存管理各模塊的初始化工作。對供應(yīng)商、客戶、存貨、部門等基礎(chǔ)資料的設(shè)置均根據(jù)實際的業(yè)務(wù)流程，并針對平時統(tǒng)計和銷售時發(fā)現(xiàn)的問題和不足進行了改進和完善。如：設(shè)置存貨調(diào)價單，使油品的銷售價格按照即定的流程規(guī)范操作;設(shè)置普通采購訂單和特殊采購訂單，規(guī)范普通采購業(yè)務(wù)和特殊采購業(yè)務(wù)的操作流程;在配合資產(chǎn)部實物管理部門對所有實物資產(chǎn)進行全面清理的基礎(chǔ)上，將各項實物資產(chǎn)分為9大類，并在此基礎(chǔ)上，完成了erp系統(tǒng)庫存管理模塊的初始化工作。在8月初正式運行erp系統(tǒng)，并于10月初結(jié)束了原統(tǒng)計軟件同時運行的局面。目前已將財務(wù)會計模塊升級到erp系統(tǒng)中并且運行良好。
三、制訂財務(wù)成本核算體系，嚴(yán)格控制成本費用
根據(jù)集團年初下達的企業(yè)經(jīng)濟責(zé)任指標(biāo)，財務(wù)部對相關(guān)經(jīng)濟責(zé)任指標(biāo)進行了分解，制訂了成本核算方案，合理確認各項收入額，統(tǒng)一了成本和費用支出的核算標(biāo)準(zhǔn)，進行了醫(yī)院的科室成本核算工作，對科室進行了績效考核。在財務(wù)執(zhí)行過程中，嚴(yán)格控制費用。財務(wù)部每月度匯總收入、成本與費用的執(zhí)行情況，每月中旬到各責(zé)任單位分析經(jīng)營情況和指標(biāo)的完成情況，協(xié)助各責(zé)任單位負責(zé)人加強經(jīng)營管理，提高經(jīng)濟效益。
四、資金調(diào)控有序，合理控制集團總體資金規(guī)模
由于原材料市場的價格不穩(wěn)定，銷售市場也變化不定，在油品生產(chǎn)與銷售方面需要占用大量的資金。為此，財務(wù)部一方面及時與客戶對賬，加強銷售貨款的及時回籠，在資金安排上，做到公正、透明，先急后緩;另一方面，根據(jù)集團公司經(jīng)營方針與計劃，合理地配合資金部安排融資進度與額度，通
過以資金為紐帶的綜合調(diào)控，促進了整個集團生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展的有序進行。
五、加強財務(wù)管理制度建設(shè)，提高財務(wù)信息質(zhì)量
財務(wù)部根據(jù)公司原制定的《財務(wù)收支管理細則》的實際執(zhí)行情況，為進一步規(guī)范本集團的財務(wù)工作、提高會計信息的質(zhì)量，財務(wù)部比較全面的制定了財務(wù)管理制度體系，包括：財務(wù)部組織機構(gòu)和崗位職責(zé)、財務(wù)核算制度、內(nèi)部控制制度、erp管理制度、預(yù)算管理制度。通過對財務(wù)人員的職責(zé)分工，對各公司的會計核算到會計報表從報送時間及時性、數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性、報表格式規(guī)范化、完整性等方面做了比較系統(tǒng)的規(guī)定，從而逐步提高會計信息的質(zhì)量，為領(lǐng)導(dǎo)決策和管理者進行財務(wù)分析提供了可靠、有用的信息。
平時財務(wù)部通過開展定期或不定期的交流會，解決前期工作中出現(xiàn)的問題，布置后期的主要工作，逐步規(guī)范各項財務(wù)行為，使財務(wù)工作的各個環(huán)節(jié)按一定的財務(wù)規(guī)則、程序有效地運行和控制。
六、開展了以涉稅業(yè)務(wù)和執(zhí)行企業(yè)會計制度、會計法及其他財經(jīng)法律、法規(guī)的自查活動
為了規(guī)范財務(wù)行為，配合年終與明年年初的匯算清繳的稽查與審計工作，財務(wù)部組織了在本集團公司內(nèi)的20xx年年終財務(wù)決算的財務(wù)自查活動，在年終決算之前清理了關(guān)聯(lián)企業(yè)的往來款項，檢查在建工程未作處理的項目，對已支付的財務(wù)利息費用及時追蹤開具了發(fā)票等等一系列的財務(wù)自查活動。騁請了稅務(wù)師事務(wù)所對xx年的帳務(wù)處理做了預(yù)審，對審計和自查中發(fā)現(xiàn)的問題及時地進行了整改，降低了涉稅風(fēng)險。
七、組織財務(wù)人員培訓(xùn)，提高團隊凝聚力
財務(wù)部組織了兩批財務(wù)人員培訓(xùn)與經(jīng)驗交流會，對整個財務(wù)系統(tǒng)做了工作總結(jié)和預(yù)期的工作計劃展望，將財務(wù)人員分成會計、出納和統(tǒng)計、收費兩組進行了分組討論，及時解決實際工作中存的問題。通過南峰會計師事務(wù)所對內(nèi)部控制和稅務(wù)風(fēng)險的專題講座，豐富了財務(wù)人員稅務(wù)知識。邀請了審計部、資金部、資產(chǎn)部和財務(wù)人員做了深入的交流。增強了整個財務(wù)鏈各部門工作的協(xié)作性，強化了各崗位會計人員的責(zé)任感，促進了各崗位的交流、合作與團結(jié)。
八、提出了全面預(yù)算管理方案，建立集團公司全面預(yù)算管理模式
根據(jù)20xx年經(jīng)營目標(biāo)和各項成本核算指標(biāo)的實現(xiàn)情況，財務(wù)部提出了全面預(yù)算管理的方案，全面預(yù)算管理按照企業(yè)制定的經(jīng)營目標(biāo)、發(fā)展目標(biāo)，層層分解于企業(yè)各個經(jīng)濟責(zé)任單位，以一系列預(yù)算、控制、協(xié)調(diào)、考核為內(nèi)容建立起一整套科學(xué)完整的指標(biāo)管理控制系統(tǒng)。在20xx年數(shù)據(jù)和以前年度各項經(jīng)營數(shù)據(jù)的基礎(chǔ)上制定了20xx年度各單位的成本費用預(yù)算、銷售額預(yù)算、人員預(yù)算、目標(biāo)利潤預(yù)算等一系列預(yù)算指標(biāo)，希望通過分散權(quán)力，集中監(jiān)督來有效配置企業(yè)資源，提高管理效果，實現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)。
工作心得及體會篇八
學(xué)校組織全校教師進行了“工作計劃和管理章程”學(xué)習(xí),目的是為了深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，圍繞“學(xué)習(xí)、服務(wù)、發(fā)展”三個關(guān)鍵詞(即學(xué)習(xí)“南馮北魏”及杜郎口中學(xué)改革經(jīng)驗，全心全意為師生服務(wù)，讓每一個師生都得到發(fā)展)，以“培養(yǎng)良好習(xí)慣、形成健康人格”為主題，主要開展好“每天做好‘八個一’”和養(yǎng)成“八個學(xué)習(xí)習(xí)慣”活動，升華“感恩·責(zé)任”系列活動。以“創(chuàng)新校本教研制度的實踐與研究”課題為載體，以“教研沙龍”為主要渠道，深入研究“潯小課堂模式”，逐步形成主動、互學(xué)、競爭、創(chuàng)新的學(xué)與教的師生關(guān)系。扎實每日工作，形成規(guī)范有序、智慧合作、和諧上進的風(fēng)尚，努力建設(shè)可持續(xù)發(fā)展的現(xiàn)代化學(xué)校。通過這次學(xué)習(xí)，我更加明確了自己所肩負的重任，認識到了科研立校、減負增效的重要性。
一、加強課題研究?！队媱潯分兄赋鋈骈_展“創(chuàng)新校本教研制度的實踐與研究”課題研究。全體教師均可利用減負增效小組成員形成的“無紙化備課中心”的教學(xué)設(shè)計，下載到自己的博客，結(jié)合自身和班級實際稍作修訂，形成有個性特色和風(fēng)格的“潯小課堂模式”。每位參與“潯小課堂模式”實驗的教師，可以潯小網(wǎng)站“學(xué)校論壇”的教學(xué)設(shè)計為基本模式，不再撰寫教案，但要保證每節(jié)的授課時間不超過15分鐘，每堂課發(fā)言學(xué)生不少于10人，每堂課學(xué)生動口、動筆、動手時間不少于10分鐘，課堂上批評違紀(jì)學(xué)生不超過20秒，杜絕懲罰性作業(yè)，每節(jié)課后必須撰寫涵蓋該節(jié)課“成功之處”與“待改進處”的教學(xué)反思或教后記。作為教師應(yīng)該探討如何用“潯小課堂模式”調(diào)動學(xué)生的學(xué)習(xí)積極性，把每一個學(xué)生的內(nèi)在動力挖掘出來。結(jié)合“二個八”習(xí)慣培養(yǎng)，使每個學(xué)生每天都進步一點點，同時提高每節(jié)課學(xué)生的學(xué)習(xí)效率。用平平常常的心態(tài)，高高興興的情緒，快節(jié)奏、高效率地做好平平凡凡的事，做一個普通但幸福的潯小教師。
二.學(xué)習(xí)“南馮北魏”?！队媱潯分兄赋鼋M織教師系統(tǒng)學(xué)習(xí)杜郎口中學(xué)、上海建平中學(xué)、遼寧盤錦市的教育教學(xué)的改革經(jīng)驗，結(jié)合我校的實際，逐步形成“用淡定的心態(tài)做人、高漲的熱情工作、心地坦然地當(dāng)教師”的教育思想。通過學(xué)習(xí)、研討、反思、實踐，不斷提高教師的思想水平和業(yè)務(wù)水平。教師必須參考博客，做好讀書筆記，撰寫課后反思等方式，從而展現(xiàn)潯小教師的風(fēng)采。
三.實施培養(yǎng)計劃。建立后進生詳細檔案，實行每位教師與一位學(xué)習(xí)或生活等有困難學(xué)生結(jié)對子，關(guān)注學(xué)生的身心成長。
四.加強綜合學(xué)科?！队媱潯分兄赋龈骺迫卫蠋熞獓?yán)格按省頒課程計劃，開齊開足各門學(xué)科，中心小學(xué)將不定期對開課情況、教案擬定情況進行抽查，定期對綜合學(xué)科進行質(zhì)量監(jiān)控。各技能組專任教師要在本學(xué)年的期中、期末共4次，對提高綜合學(xué)科的教育質(zhì)量提出書面建議，每個學(xué)期上交一份質(zhì)量監(jiān)控試卷或考試方案。體育、音樂、美術(shù)、英語等專任教師要根據(jù)自己的特長，開辟特長興趣小組，并發(fā)展壯大成學(xué)校的品牌特長。
五.開展各類競賽。《計劃》中指出各?？筛鶕?jù)中心小學(xué)的競賽計劃，把競賽日?；?，活動競賽化，培育更多的富有特長的學(xué)生。有效促進校內(nèi)師生全員參與、百花齊放。
總之，作為一名人民教師，我們要從思想上嚴(yán)格要求自己，在行動上提高自己的工作責(zé)任心，樹立一切為學(xué)生服務(wù)的思想。提高自己的鉆研精神，發(fā)揮敢于與一切困難做斗爭的思想和作風(fēng)?？炭嚆@研業(yè)務(wù)知識，做到政治業(yè)務(wù)兩過硬。用一片赤誠之心培育人，高尚的人格魅力影響人，崇高的師德塑造人。只有堅持科研立校、減負增效，不斷提高教師自身的業(yè)務(wù)水平，才能培養(yǎng)出明禮、誠信、自尊、自愛、自信和有創(chuàng)新精神的高素質(zhì)人才。
工作心得及體會篇九
20xx年，是實現(xiàn)“”規(guī)劃的開局之年，也是全面落實黨的xx屆五中、六中全會精神，深化改革、擴大開放、促進發(fā)展的重要一年。全鎮(zhèn)宣傳思想工作在縣委和縣委宣傳部的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在鎮(zhèn)黨委的精心指導(dǎo)下，以鄧小平理論、“三個代表”重要思想、黨的xx屆五中、六中全會精神及全縣宣傳思想工作會議精神為指導(dǎo)，從“三貼近”入手，緊緊圍繞鎮(zhèn)黨委、政府的中心工作，服務(wù)大局，創(chuàng)新載體，突出理論學(xué)習(xí)工作，加大對外宣傳力度，加強精神文明建設(shè)，為xx鎮(zhèn)經(jīng)濟發(fā)展和社會穩(wěn)定提供了強大的精神動力、輿論支持和思想保證。
一、20xx年工作情況
(一)堅持理論學(xué)習(xí)，思想政治建設(shè)不斷加強
我鎮(zhèn)堅持把理論學(xué)習(xí)工作作為宣傳工作的首要任務(wù)。一是根據(jù)市委、縣委的統(tǒng)一部署，在全鎮(zhèn)村(社區(qū))黨支部、鎮(zhèn)屬各單位和部門積極開展了xx屆五中、六中全會精神和“八榮八恥”社會主義榮辱觀主題教育。二是黨委中心組較好地發(fā)揮了帶頭示范作用，重點抓好了領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部理論學(xué)習(xí)，建立和完善了理論學(xué)習(xí)“一把手”負責(zé)制度、學(xué)習(xí)考勤制度、學(xué)習(xí)通報制度、學(xué)習(xí)交流制度、學(xué)習(xí)檢查考核制度等，加強對中心組學(xué)習(xí)的檢查和督促，組織好了中心組理論學(xué)習(xí)交流會，逐步形成了以黨委中心組學(xué)習(xí)帶動基層理論學(xué)習(xí)、以制度建設(shè)推動理論學(xué)習(xí)、以多種形式促進理論學(xué)習(xí)的新路子，有效地推進了中心組學(xué)習(xí)的深化和提高。黨委中心組集中學(xué)習(xí)領(lǐng)會了科學(xué)發(fā)展觀講話，從工作全局的高度，在全鎮(zhèn)大興求真務(wù)實之風(fēng)，使“三個代表”重要思想的學(xué)習(xí)貫徹不斷向深度和廣度發(fā)展。學(xué)習(xí)了“八榮八恥”社會主義榮辱觀，廣大干部職工紛紛自覺以社會主義榮辱觀為指導(dǎo)，擺正位置，認真工作。三是在學(xué)習(xí)“三個代表”重要思想的基礎(chǔ)上，我們把學(xué)習(xí)xx屆五中、六中全會精神和中央1號文件精神結(jié)合起來，從更深層次、更深程度、更廣領(lǐng)域堅定不移地推進“三個代表”重要思想的學(xué)習(xí)，堅持立黨為公，執(zhí)政為民，不斷提高執(zhí)政能力。四是積極貫徹落實上級精神，在全鎮(zhèn)開展了“工作問責(zé)、治庸反腐”干部作風(fēng)整頓和“工業(yè)發(fā)展大討論”活動，活動開展深入人心，機關(guān)工作作風(fēng)進一步得到轉(zhuǎn)變，黨群、干群關(guān)系明顯有了改善。五是加強了理論學(xué)習(xí)和理論研究，領(lǐng)導(dǎo)班子成員每人均寫了1篇理論調(diào)研文章，中層干部和機關(guān)干部積極撰寫讀書心得體會和文章34篇，交流16篇。
(二)堅持輿論導(dǎo)向，內(nèi)外宣傳力度不斷加大
一是抓好了黨委、政府中心工作的宣傳。今年重點抓了中央1號文件精神、安全工作、招商引資、計生“三結(jié)合”幫扶、道路交通安全法、冬季征兵工作、黨報黨刊發(fā)行。特別是抓好如何切實增加農(nóng)民收入，貫徹落實中央1號文件精神的宣傳，使1號文件深入人心，家喻戶曉，主動積極發(fā)展生產(chǎn)，增加收入。二是抓好我鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整、“六大產(chǎn)業(yè)”建設(shè)、勞務(wù)輸出，黨建工作，進一步宣傳了我鎮(zhèn)良好的區(qū)位優(yōu)勢，豐富的竹木資源，廉價的勞動力成本，為招商引資鳴鑼開道。三是抓好了熱點問題宣傳。主動做好了“八榮八恥社會主義榮辱觀”、“抗旱減災(zāi)”、“森林防火”、“乙腦防治”的宣傳，通過走訪、座談、召開動員會、宣講政策等形式，大旱中我鎮(zhèn)人心穩(wěn)定，森林防火中干部群眾齊心協(xié)力，戰(zhàn)勝了50年未遇的“旱魔”。今年，上稿率比去年有了較大提高，其中，《合江通訊》全年上稿30余篇，《瀘州日報》上稿5篇。宣傳干事何啟云還被評為了20xx年優(yōu)秀通訊員。
(三)堅持以人為本，精神文明建設(shè)不斷深入
一是以高尚的精神塑造人，大力貫徹落實《公民道德建設(shè)實施綱要》，組織開展了“與黨同心、與群眾貼心”的演講比賽，“六一”文藝匯演，“公民道德建設(shè)宣傳月”、“公民道德建設(shè)宣傳日”、“講文明、講衛(wèi)生、講科學(xué)、樹新風(fēng)”、“誠信、質(zhì)量”等主題系列宣傳教育活動。二是以《中共中央、國務(wù)院關(guān)于進一步加強和改進未成年人思想道德建設(shè)的若干意見》為教材，著重抓了青少年的道德教育，在各中小學(xué)校分別開展了未成年思想道德建設(shè)主題教育4次，收到了良好效果。三是積極開展文明單位創(chuàng)建工作。各創(chuàng)建單位明確工作職責(zé)，落實創(chuàng)建措施，完成了文明單位申報(更多精彩文章來自“秘書不求人”)、自評、自檢工作。今年，成功創(chuàng)建了1個縣級最佳文明單位、1個縣級文明村、1個縣級文明單位。
二、20xx年工作打算
(一)繼續(xù)抓好理論學(xué)習(xí)教育，著力提高干部理論素養(yǎng)
利用建黨86周年、建國58周年時機，大力學(xué)習(xí)xx屆六全會精神，把“三個代表”重要思想進一步引向深入，大力弘揚求真務(wù)實之風(fēng)，積極創(chuàng)建“學(xué)習(xí)型機關(guān)”。
(二)以服務(wù)工作大局為中心，切實抓好內(nèi)外宣工作
緊緊圍繞黨委、政府的中心工作，堅持團結(jié)穩(wěn)定鼓勁，堅持正面宣傳不動搖，堅持把新聞宣傳工作擺上重要位置，牢牢把握正確的輿論導(dǎo)向，創(chuàng)新宣傳手段，拓展宣傳領(lǐng)域，充分發(fā)揮新聞媒體和宣傳陣地的作用，健全新聞激勵機制，加倍寫稿投稿，為經(jīng)濟建設(shè)和社會發(fā)展?fàn)I造良好的輿論氛圍。
(三)大力推進精神文明建設(shè)，提供強大精神動力
加大思想道德建設(shè)和群眾性的精神文明創(chuàng)建活動的力度，堅持面向基層、面向群眾，開展豐富多彩的群眾文化活動，不斷完善群眾文化設(shè)施，不斷涌現(xiàn)更多的文藝團隊，不斷滿足群眾求智、求美、求樂的需求。爭創(chuàng)更多的鎮(zhèn)級、縣級文明單位，對全鎮(zhèn)已有的文明單位嚴(yán)格管理。加強思想教育，做深入細致的思想政治工作。特別是要堅持做好經(jīng)常性的思想政治工作，及時化解矛盾，解開思想疙瘩，平衡群眾心理。思想政治工作盡量面向基層，服務(wù)群眾，充實內(nèi)容，注意方法，增強針對性和實效性。
我鎮(zhèn)今年宣傳工作雖然取得了一點成績，但還有許多不足，有待于改進。我們有信心有決心在明年的工作中努力學(xué)習(xí)、勤奮工作，爭取明年工作有新的較大突破，跨上一個新的臺階。
工作心得及體會篇十
提升自我洞察的能力，增強個人與團隊成功的信念，發(fā)現(xiàn)自身的盲點與不足，增強對公司的歸屬感、事業(yè)的忠誠度，提高自身的工作素質(zhì)、快樂工作方法，向優(yōu)秀員工、執(zhí)行力團隊靠攏，是一個打造無障礙溝通、責(zé)任、節(jié)約、互信、高效、協(xié)作、付出、積極、進取、創(chuàng)新、奉獻、感恩的學(xué)習(xí)型企業(yè)的優(yōu)秀課程!
如果問大家，公司靠什么生存?大家一定會毫不含糊地回答：利潤。
利潤從哪里來?學(xué)過財務(wù)的人都知道：利潤=收入-支出。
那么影響收入和支出的因素又有哪些呢?從大的方面來說，有營業(yè)收入、營業(yè)成本、管理費用、財務(wù)費用和銷售費用等;再細化下去，有產(chǎn)品創(chuàng)新能力、產(chǎn)品質(zhì)量、原材料采購價格、安全管理、人力成本、設(shè)備維修成本等等。在我們參與生產(chǎn)的產(chǎn)品中，質(zhì)量是否達到了顧客的要求?有沒有被退貨?許多日常工作，我們是否都做好了?是否存在經(jīng)常被上級指正或批評?是否經(jīng)常要返工?由于自己工作的失誤，有無給公司帶來直接的經(jīng)濟損失?這些看似與利潤無直接關(guān)系的事，時刻都在影響公司的利潤。
不管我們從事何種工作，都必須確保工作質(zhì)量，以工作質(zhì)量保證產(chǎn)品質(zhì)量，保證工作質(zhì)量的前提是必須要樹立良好的質(zhì)量意識。
因為公司的產(chǎn)品質(zhì)量好，價格合理，顧客才樂于購買我們的產(chǎn)品，公司才會因此而獲得利潤，并以此保障廣大員工的生活和股東的紅利，公司才得以健康發(fā)展。以最低的價格獲得更多質(zhì)量優(yōu)良的產(chǎn)品——這是顧客共同的愿望，因此公司必須生產(chǎn)價廉物美的產(chǎn)品，才能滿足顧客的需要，確保源源不斷的利潤。
如果一家公司的產(chǎn)品、服務(wù)等均比不上別家公司，那么就不會有人購買它的產(chǎn)品，更談不上賺取利潤，而沒有利潤的公司出路只有一條——那就是關(guān)門。
質(zhì)量良好的產(chǎn)品，是每一個顧客所熱切希望的，同樣，質(zhì)量良好的工作結(jié)果，也是每一位上級所熱切希望的，因此，我們要按照程序要求和正確的工作方法開展各項工作。
如果一件工作或一個產(chǎn)品做完之后，才發(fā)現(xiàn)其質(zhì)量不合格，那不僅浪費了勞力，也浪費了時間和原材料，因此，在工作進行的過程中能夠及早發(fā)現(xiàn)質(zhì)量不良的情形或先兆，就可減少或避免無謂的浪費。
在質(zhì)量問題上對于顧客而言，100-1=0，也就是說 1%的微小質(zhì)量錯誤，卻可能帶來100%的損失。
關(guān)于質(zhì)量意識問題，我們不得不提海爾：海爾傳播質(zhì)量意識的第一個行動就是曾轟動全國，而后被廣泛傳為佳話的砸冰箱事件，用海爾人的話說，那不是砸爛76臺冰箱，而是砸爛了原來低劣的質(zhì)量意識(砸爛的76臺冰箱不是不能用，而是存在缺陷，如外觀有瑕疵，當(dāng)時買冰箱都憑票供應(yīng)，流向市場就是暢銷貨，因此有許多老工人希望能處理給他們，砸冰箱時他們都淚流滿面。不過話又說回來，如果這76臺冰箱當(dāng)時不砸的話，也就沒有今天輝煌的海爾)。以低劣的質(zhì)量意識能夠生產(chǎn)出優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品，這是不可想象的。
二、對質(zhì)量的認識和要求
1 質(zhì)量就是符合要求，并非越高越好
產(chǎn)品在質(zhì)量就是符合要求，符合客戶要求和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)要求，并不是越高越好。如果一味地追求高質(zhì)量，勢必增加額外的成本，而加重負擔(dān)。例如，一個尺寸要求可以偏差+/-0.5mm而沒有影響功能，就不要定在0.1mm，因為標(biāo)準(zhǔn)越高，生產(chǎn)的難度自然就越大，這明顯影響到生產(chǎn)效率，如果較低的標(biāo)準(zhǔn)都可以滿足要求，自然生產(chǎn)效率就越高，次品率就會越低。
2 質(zhì)量觀念必須正確。
“態(tài)度決定一切，思想決定行動”
品質(zhì)是由人做出來的，品質(zhì)的高低往往取決于人員的品質(zhì)觀念和態(tài)度，如果人員的品質(zhì)觀念和態(tài)度發(fā)生偏差，則品質(zhì)體系再完善，品質(zhì)控制方法再先進也沒用
如果有正確的質(zhì)量觀念，則在工作中把質(zhì)量放在首位。相反，就會反感，忽視質(zhì)量工作 ，更談不上把質(zhì)量放在首位。
思想決定行動
絕大多數(shù)是管理者和工人的思想意識決定了生產(chǎn)作業(yè)的產(chǎn)品質(zhì)量狀況。
1.如果你認為生產(chǎn)產(chǎn)品的質(zhì)量問題比率在97%是合理的，那么你就一定不會持續(xù)改善這3%的次品率。
2.如果你認為生產(chǎn)過程中堆積產(chǎn)品是很正常的事，那么你就一定不會去改善那些產(chǎn)品堆積的問題。
3.如果你認為這件事是不可能完成的，那么你一定不會再想辦法去完成它。
因而我們必須有正確的質(zhì)量觀念，那就是所有問題都是可以解決的，任何困難都是可以克服的。
3 第一次就要將事情做好。
對于產(chǎn)品，我們必須第一次就把質(zhì)量做好，避免返工以浪費材料、時間和人力，從而爭取更多的時間進行生產(chǎn)。
而對于程序和工作步驟方面，第一次就做好，更可以避免相關(guān)人員在按照這些程序或指引工作時出現(xiàn)錯誤。
4 質(zhì)量，并不只是質(zhì)量部的事，所有與產(chǎn)品相關(guān)的人都必須為產(chǎn)品質(zhì)量負責(zé)。
工程部負責(zé)產(chǎn)品的開發(fā)和設(shè)計質(zhì)量，采購部負責(zé)外購件的產(chǎn)品質(zhì)量，生產(chǎn)部負責(zé)生產(chǎn)產(chǎn)品和外協(xié)加工產(chǎn)品質(zhì)量，質(zhì)量部負責(zé)對產(chǎn)品進行抽檢和測試以確保以上這些產(chǎn)品能夠滿足客戶和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)要求，搬運部負責(zé)產(chǎn)品。
二、良好的質(zhì)量意識會給公司與自身帶來什么樣的好處?
如果我們都養(yǎng)成良好的質(zhì)量意識將會給公司帶來的好處我歸納了以下幾條：
1.提高我們的工作效率;
2.降低我們的損耗;
3.增加公司信譽及客戶滿意度;
4.加快公司產(chǎn)品的流通;
5.提高我們的產(chǎn)能;
6.減少工作時間;
7.相同時間內(nèi)提高我們的收入;
8.提高產(chǎn)品的合格率;
9.減少不必要的返工;
10.提高公司的競爭力。
我只歸納了以上幾點，可能還有很多的好處。
三、如果沒有良好的質(zhì)量意識會有什么好處?
沒有良好的質(zhì)量意識習(xí)慣，不但公司的產(chǎn)品沒有競爭力，相信在坐各位同事能力將會大打折扣。
如果大家都沒有養(yǎng)成好質(zhì)量習(xí)慣，生產(chǎn)的產(chǎn)品質(zhì)量將會出現(xiàn)惡性循環(huán)，產(chǎn)品的質(zhì)量不但不能提升，反而會更加差，我們的訂單將越來越少，遲早一天，我們都會去重新找工作。如果大家對公司還有一感情，相信沒有任何一個人愿意看到這一天的到來。
沒有良好質(zhì)量習(xí)慣，我們會陷入永無止境的返工的工作中去，不斷地跟客戶解釋與道歉當(dāng)中。不斷地降低公司的信譽其次，公司的所有品管人員，不但要做好自律的工作，還要不斷提醒其他部門的同事，不要做一些影響產(chǎn)品質(zhì)量的行為。發(fā)現(xiàn)不良行為要立即糾正。
第三，公司的同事，要相互監(jiān)督與提醒，發(fā)現(xiàn)不良的質(zhì)量行為，即刻糾正。
第四，新入職的員工，在入職培訓(xùn)時，增加此項培訓(xùn)。其上司有義務(wù)向新入職員工宣傳這方面的知。
第五，不斷收集客戶的投訴信息，加強公司的內(nèi)部培訓(xùn)與管理。
五、各部門同事與品管人員要怎樣配合/協(xié)調(diào)才能提高產(chǎn)品質(zhì)量及各位同事質(zhì)量意識?
以下是我的一些個人方法：
1.品管人員指出各位同事的不良行為，是為了幫助你們糾正錯誤，不是找你們的小辮子(找麻煩)。各位同事如果都有這種良好的心態(tài)去處理品管發(fā)現(xiàn)的問題，相信總有一天，我們的產(chǎn)品質(zhì)量，將無可挑剔(機器設(shè)備缺陷除外)。
2.品管人員要主動與各部門的同事進行溝通，如果發(fā)現(xiàn)意見不同的情況，不要爭執(zhí)，要向自己上司匯報并尋求解決的辦法。
3.品管人員發(fā)現(xiàn)生產(chǎn)的同事有影響產(chǎn)品質(zhì)量的行為時，應(yīng)有禮貌制止他們的行為，并告訴他們，這樣做有什么樣的危害。如果不聽勸告者，立即向其上司反映，并向品質(zhì)主管匯報。
4.生產(chǎn)過程中出現(xiàn)資料與樣辦不符的情況，要立即停止生產(chǎn)，并向上級匯報，尋求解決的途徑，品管人員義務(wù)進行跟蹤，直到問題解決為止。
5.生產(chǎn)同事如果發(fā)現(xiàn)品管人員玩忽職守，有義務(wù)向品管主管/經(jīng)理對其進行投訴，并協(xié)助調(diào)查投訴情況。
工作心得及體會篇十一
一晃而過，彈指之間，xx年已經(jīng)尾聲，過去的一年在廠領(lǐng)導(dǎo)和部門悉心關(guān)懷和指導(dǎo)下，通過全班人員不懈努力，取得了很好成績，但也存在了一些不足?；仡櫜孳嚢噙^去一年，現(xiàn)將工作總結(jié)如下：
一、一年來，首先我們明確了今年叉車班工作任務(wù)和目標(biāo)：落實和加強叉車日常安全操作及管理，完善叉車日常管理制度和操作規(guī)程，叉車工季度安全培訓(xùn)工作計劃和提高叉車維修水平與質(zhì)量。
二、一年中，我們叉車班全體人員堅決執(zhí)行了廠部和部門提出的：“加強安全意識教育、提高操作技能和水平，全員參與、提高質(zhì)量、降低成本”的要求!全班人員通過自身努力，安全意識、操作技能不斷地提高。并落實了叉車班倉管員班前會與及叉車班組工作總結(jié)會。落實了班組季度現(xiàn)場培訓(xùn)、技能技術(shù)演練和叉車技能競賽活動與及對新員工重點安全教育培訓(xùn)，有明顯的成效。
三、通過這一年，叉車班按照xx年制定的工作計劃和要求;加強對叉車和人員日常操作管理、監(jiān)督和現(xiàn)場巡查、保養(yǎng)與及維修。從而，進一步地提高整體工作效率，杜絕人為事故發(fā)生，與及降低車輛維修成本。叉車班的全體人員通過一年的共同努力，勝利地完成了全年工作任務(wù)和計劃?？冃缦拢?/p>
1、全年培訓(xùn)合格率98%。
2、叉車安全事故率為0。
3、人員流動率為6%。
4、叉車使用率95%以上。
5、叉車出入庫運載量1—11月份為：支裝水3573.3284萬箱。五加侖1724.9004萬桶?？湛ò?架2649.1144萬次。
6、叉車月度突發(fā)故障率控制在5%以下。
7、日常保養(yǎng)和定期保養(yǎng)與及年審計劃完成率100%。
8、叉車年度費用：
a)林德叉車未包括(2臺廣州電瓶車)：14.4萬元，比去年下降44%。b)杭州、豐田叉車：17.8萬元，比去下降5%。
c)柴油：xx年產(chǎn)值比xx年產(chǎn)值高5%情況下;叉車/發(fā)電機用油量為6.04萬升，比去年下降了4%。節(jié)約費用為：3.7萬元。
四、管理與措施：
1、落實叉車司機每天必須做好日常車前檢查，例如;車輛衛(wèi)生清潔、車輛性能安全檢查與及填寫車前點檢記錄。
2、完善叉車操作規(guī)程，杜絕違規(guī)操作，嚴(yán)厲禁止酒后開車，疲勞駕駛，患病操作的規(guī)定。
3、在日常運作中，設(shè)備管理員應(yīng)不定時地巡查，抽檢車輛，如發(fā)現(xiàn)故障時，應(yīng)迅速查明原因并及時排除故障。
4、叉車除了日常保養(yǎng)外，我們制定了;車輛定期保養(yǎng)，車前故障風(fēng)險預(yù)測，并對車輛故障維修、保養(yǎng)做數(shù)據(jù)記錄。
5、嚴(yán)格監(jiān)管;禁止無國家頒發(fā)的特種設(shè)備操作證人員和非叉車司機駕駛叉車，以免導(dǎo)致不必要的機械事故和安全事故的發(fā)生。因此，制定了班前車輛分配責(zé)任人，負責(zé)當(dāng)班叉車使用情況的監(jiān)督并做記錄。
6、為進一步加強叉車現(xiàn)場管理，及時糾正叉車在日常操作中的亂開、亂放問題和設(shè)備故障分析與及人為事故責(zé)任人評定準(zhǔn)確性。在xx年中我們已經(jīng)落實了叉車隨車記錄卡，主要確定叉車使用人和車輛運行時間。以便領(lǐng)班，維修人員隨時快速知道設(shè)備運行情況和操作人員是否按照要求做到：定人、定崗、定車操作。
7、費用控制與措施：
a、車輛故障判斷，要求準(zhǔn)確性100%。
b、對車輛消耗品質(zhì)量，易損件磨損率的分析和判斷要求達到95%。
c、車輛零件質(zhì)量控制，我們要求做到：有疑點的件不要，材料差的件不用為原則。在使用車輛配件時，部分配件必須有保養(yǎng)期限，目的：確保配件因質(zhì)量問題再次發(fā)生費用。
d、在叉車配件性價比上，盡力配合協(xié)作采購員對配件價格的評定。
e、對于部分配件可經(jīng)維修或加工再生利用率要求達到100%。
五、存在問題：
1、xx年新員工的技能培訓(xùn)和安全培訓(xùn)內(nèi)容不夠豐富。
2、在運作中，存在一些違規(guī)操作現(xiàn)象。
3、團隊協(xié)作精神不盡人意。
六、xx年工作計劃
xx年，我們叉車班在今年各項工作已經(jīng)取得較好成績的基礎(chǔ)上，結(jié)合現(xiàn)場運作管理實際出發(fā)，通過深入開展“比安全超技能”活動，著力在叉車安全操作管理和隊伍建設(shè)上細化規(guī)程及標(biāo)準(zhǔn)，努力降低維修成本，提高隊伍素質(zhì)、建設(shè)安全、無事故、穩(wěn)定的叉車隊伍。以及進一步明確班組工作職責(zé)，任務(wù)和目標(biāo)，為打造一個優(yōu)秀團隊而努力。
一、叉車班管理
1、進一步提高xx年度維修質(zhì)量，減少維修費用，加強叉車現(xiàn)場操作管理與及設(shè)備使用管理。
2、優(yōu)化叉車操作規(guī)程和要求。
3、加大對叉車設(shè)備現(xiàn)場巡查的力度，與及叉車技能操作的監(jiān)督。
4、加強對叉車司機技能操作的指導(dǎo)。
5、落實叉車司機班組周會。
6、落實季度、年度叉車技能安全操作理論培訓(xùn)。
二、計劃工作
(1)具體執(zhí)行目標(biāo)(計劃)
a、短期計劃(周計劃)
b、中期計劃(月計劃)
c、長期計劃(年計劃)
以上是我叉車度的工作計劃。我相信通過大家共同努力下，班組各項工作一定會落到實處，一定會呈現(xiàn)出一種良好的風(fēng)貌，一定會更上一層樓，我將會用實際行動帶領(lǐng)叉車班為這個目標(biāo)努力而奮斗!
工作心得及體會篇十二
今年以來，我州免疫規(guī)劃工作在中心班子的正確領(lǐng)導(dǎo)和上級業(yè)務(wù)部門的大力支持下，進一步加強組織領(lǐng)導(dǎo)，強化工作措施，按照“基礎(chǔ)抓常規(guī)免疫，應(yīng)急抓強化免疫，重點抓查漏補種”的總體要求，經(jīng)過全州各級衛(wèi)生疾控工作人員的共同努力，各項工作基本實現(xiàn)了時間進度要求，取得了明顯成效，有效保障了廣大人民群眾的身體健康，為今后免疫規(guī)劃工作的長足發(fā)展奠定了基礎(chǔ)?，F(xiàn)將免疫規(guī)劃工作總結(jié)如下：
一、今年所做的主要工作
一是加強領(lǐng)導(dǎo)，靠實責(zé)任。州委、州政府將免疫規(guī)劃工作納入了責(zé)任書、調(diào)整充實了領(lǐng)導(dǎo)小組、安排了專項工作經(jīng)費。州上先后召開了免疫規(guī)劃工作安排會、現(xiàn)場觀摩交流會和免疫規(guī)劃工作推進會;有力推動了免疫規(guī)劃工作的順利開展。健立完善了領(lǐng)導(dǎo)包保制、目標(biāo)責(zé)任制、疫情通報制、工作規(guī)范制、業(yè)務(wù)考核制、一票否決制、定期督導(dǎo)制、責(zé)任追究制等各項工作制度，進一步明確了衛(wèi)生局、疾控中心、衛(wèi)生院在免疫規(guī)劃工作中的職責(zé)。積極創(chuàng)新工作措施，從5月份開始，把以往的分散入戶接種改為定點集中接種，輔以入戶接種，全州統(tǒng)一接種時間。各縣(市)黨委政府對免疫規(guī)劃工作高度重視，主要領(lǐng)導(dǎo)和分管領(lǐng)導(dǎo)親自安排部署。各縣(市)也逐步打開了公共衛(wèi)生均等化服務(wù)經(jīng)費包，同時部分縣(市)在財政緊張的情況下，投入了一定的專項工作經(jīng)費，保障了免疫規(guī)劃相關(guān)工作的正常開展。衛(wèi)生行政部門牽頭抓總，積極協(xié)調(diào)有關(guān)部門，參與免疫規(guī)劃工作。
二是加大宣傳教育力度。全州上下充分發(fā)揮宣傳、廣電、宗教、教育、衛(wèi)生等部門的作用，最大限度利用各類新聞媒體，采取各種行之有效的措施，加大宣傳力度，開展健康教育，進一步提高廣大人民群眾的防病保健意識。利用“4.25接種日”和“7.28世界肝炎日”在州電視臺、《民族日報》、各級疾控中心網(wǎng)站開設(shè)專欄，宣傳免疫規(guī)劃相關(guān)知識，印制《擴大國家免疫規(guī)劃疫苗程序表》25000多份，在全州各居民區(qū)、宗教場所、學(xué)校等公共場所進行張貼。各縣市采取張貼標(biāo)語、散發(fā)傳單、講座、通知等多種形式進行宣傳，動員適齡兒童家長積極配合，主動參與。
三是加強基礎(chǔ)管理，各項工作逐步規(guī)范。強化技術(shù)培訓(xùn)，創(chuàng)新培訓(xùn)方式方法，集中時間、集中人員，定期培訓(xùn)相關(guān)知識，個別縣專門邀請省上的專家進行授課，大部分縣(市)利用省疾控中心專家蹲點督導(dǎo)的之際，結(jié)合實際開展了形式多樣的業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作，進一步提高了業(yè)務(wù)工作技能。全面落實領(lǐng)導(dǎo)包保制和各級督導(dǎo)員、專干蹲點督查指導(dǎo)等各項制度。督導(dǎo)員深入到所包縣、鄉(xiāng)、村、接種點和農(nóng)戶對疫苗接種工作進行督導(dǎo)檢查。
四是提高了免疫規(guī)劃疫苗相應(yīng)疾病檢測的敏感性。加強了對各級醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)專業(yè)人員有關(guān)疫苗針對傳染病的監(jiān)測知識培訓(xùn)，提高了各級醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)的監(jiān)測敏感性、準(zhǔn)確率和及時率。定期對轄區(qū)醫(yī)療機構(gòu)開展主動搜索，關(guān)注兒童監(jiān)護人反饋的不良反應(yīng)信息，切實提高監(jiān)測系統(tǒng)敏感性;對已經(jīng)發(fā)生的疑似預(yù)防接種異常反應(yīng)要按照《甘肅省疑似預(yù)防接種異常反應(yīng)調(diào)查診斷實施細則》科學(xué)、規(guī)范、人性化的開展調(diào)查，嚴(yán)格按照相關(guān)法律法規(guī)進行程序化處理，不得推諉和無原則承諾，加強相關(guān)資料的收集整理歸檔。
五是充實冷鏈設(shè)備，加強冷鏈管理。經(jīng)省疾控中心的大力支持，今年為我州補充了7座常溫冷庫， 75臺常溫冰箱和741個疫苗冷藏包，常溫冷庫覆蓋了全州7縣1市，常溫冰箱和冷藏包按照鄉(xiāng)(鎮(zhèn))和村級接種點數(shù)的70%進行了補充，總的經(jīng)費抽入約49.1萬元。各級加強了冷鏈運轉(zhuǎn)管理，今年州級冷鏈運轉(zhuǎn)14次(包括強化免疫)，縣級按月進行冷鏈運轉(zhuǎn)。
二、取得的成果
一是運行機制逐步完善。徹底改變了業(yè)務(wù)部門單打獨斗的工作形式，初步形成了由黨委領(lǐng)導(dǎo)、政府組織、部門配合、社會參與的良好局面。
二是接種率明顯提高，相應(yīng)傳染病發(fā)病率明顯降低。今年終擴大國家免疫規(guī)劃疫苗調(diào)查接種率為90.89%，較去年提升了46.63個百分點(去年接種率調(diào)查為44.26%)。其中單苗單針次接種率在90%以上的有卡介苗等11針次，接種率在80-90%之間的有麻腮風(fēng)等9針次，接種率在80%以下的有白破二聯(lián)和a+c群流腦疫苗(接種率為76.5%)。在兩輪糖丸強化免疫活動中，第一輪應(yīng)種409024人，實種393920人，接種率為97.61%，第二輪應(yīng)種兒童數(shù)415557人，實種407934人，接種率為98.16%。甲肝群體性預(yù)防接種應(yīng)種人數(shù)為284141人，實種278159人，接種率為97%。
各種擴大國家免疫規(guī)劃疫苗的相應(yīng)傳染病有了明顯的下降。今年我州繼續(xù)保持無脊灰狀態(tài)，麻疹實驗室確診本土病例為零(去年高達238例)，甲肝病例較去年同期1741例下降了62.1%(今年截止目前共報告甲肝病例659例)。
三是監(jiān)測系統(tǒng)的敏感性有所提高。全州衛(wèi)生醫(yī)療機構(gòu)加強了傳染病的監(jiān)測工作，免疫規(guī)劃疫苗相應(yīng)疾病監(jiān)測工作有序開展。截止目前全州共報告疑似麻疹病例29例，實驗室確診麻疹病例1例(為青海省流動兒童)，確診風(fēng)疹病例3例，24例為其它疾病，1例正在檢測當(dāng)中，其中東鄉(xiāng)縣為0報告;同時完成了20xx年0歲組麻疹病例及對照組調(diào)查個案368份。afp病例12例，本地報告6例，外地報告6例，均完成采送樣、流調(diào)及60天隨訪任務(wù)，積石山縣為0病例。疑似預(yù)防接種異常反應(yīng)報告138例，其中一般反應(yīng)134例，異常反應(yīng)3例，待查1例。
四是疫苗注射器管理逐步規(guī)范。今年州上再次下發(fā)了《免疫規(guī)劃疫苗需求計劃管理辦法》，有力的促進了各級對疫苗和注射器的管理工作，大部分縣、鄉(xiāng)級按照《管理辦法》已經(jīng)形成了良好的管理機制。逐步規(guī)范了冷鏈運轉(zhuǎn)，特別是規(guī)范了疫苗及注射器下發(fā)接收和出入庫登記。今年來全州共下發(fā)各種疫苗共計1708141人份，注射器812141支。
五是營造了良好的社會氛圍。經(jīng)過培訓(xùn)和宣傳，首先是提高了各級免疫規(guī)劃工作人員及衛(wèi)生系統(tǒng)人員對免疫規(guī)劃工作的認識，其次是各個協(xié)調(diào)部門對免疫規(guī)劃工作有了新的認識，第三是有力的提高了群眾對接種疫苗后孩子的健康成長和家庭取得的經(jīng)濟效益有了明顯的認識。
六是落實了公共衛(wèi)生均等化服務(wù)經(jīng)費。大部分縣已經(jīng)向疾控中心落實了人均1元以上免疫規(guī)劃工作經(jīng)費，改善了縣級疾控中心經(jīng)費緊張的局面，有力的促進了工作正常運行。
三、存在的問題
今年以來按照“基礎(chǔ)抓常規(guī)免疫，應(yīng)急抓強化免疫，重點抓查漏補種”的總體要求，經(jīng)過全州各級衛(wèi)生疾控工作人員的共同努力，免疫規(guī)劃工作取得了明顯成效，得到了省上的充分肯定，同時也存在著一些問題，主要表現(xiàn)在以下幾個方面：
1、人員缺乏，業(yè)務(wù)水平不高。各級專業(yè)人員較缺，現(xiàn)有人員業(yè)務(wù)水平不高。特別是鄉(xiāng)級業(yè)務(wù)人員緊缺，專干兼職現(xiàn)象嚴(yán)重。
2、經(jīng)費緊缺，培訓(xùn)工作不夠。部分縣(市)未全額落實公共衛(wèi)生均等化服務(wù)經(jīng)費，嚴(yán)重制約免疫規(guī)劃工作的順利開展，加之培訓(xùn)工作頻次較低，培訓(xùn)質(zhì)量不高，給規(guī)范疫苗接種工作的進展帶來困難。
3、管理欠缺，疫苗存在積壓。個別鄉(xiāng)(鎮(zhèn))衛(wèi)生院由于管理混亂，沒有按照《臨夏州疫苗需求計劃管理辦法》規(guī)范管理疫苗，存在疫苗大量庫存現(xiàn)象。
四、20xx年工作打算
20xx年是消除麻疹的第二年，也是我州免疫規(guī)劃工作存在前所未有的困難年。20xx年我州的免疫規(guī)劃工作在矛盾中求發(fā)展，經(jīng)政府的正確領(lǐng)導(dǎo)和上級業(yè)務(wù)部門的大力支持，各級業(yè)務(wù)人員的共同努力下，免疫規(guī)劃工作取得了明顯成效，疫苗相應(yīng)傳染病有所下降。20xx年的難點是我們要在發(fā)展中解決矛盾，為免疫規(guī)劃工作長足發(fā)展奠定基礎(chǔ)。繼續(xù)將以“基礎(chǔ)抓常規(guī)免疫，應(yīng)急抓強化免疫，重點抓查漏補種”的總體要求全面貫徹落實，進一步全面落實擴大國家免疫規(guī)劃工作，不斷提高免疫規(guī)劃管理與服務(wù)水平。根據(jù)20xx年免疫規(guī)劃工作計劃，注重抓好以下工作：
(一)組織管理
1、規(guī)范管理，強化學(xué)習(xí)。加強對科室人員的管理工作，落實好中心制定的各項規(guī)章制度。加強科室人員的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高科室工作人員的業(yè)務(wù)水平。事宜時機，派科室人員到基層(縣級或鄉(xiāng)級)進行鍛煉，提高工作人員的積極性;并且村級省級以上相關(guān)業(yè)務(wù)單位舉辦的各種培訓(xùn)學(xué)習(xí)班。
2、細化業(yè)務(wù)分工，加強科室考核制。根據(jù)中心制定的兩人一崗工作制，重點固定每人管理1-2項業(yè)務(wù)工作，基本工作責(zé)任到人，靠實任務(wù)。年終科室對科室成員進行考核，考核不合格的報到中心，按照中心有關(guān)規(guī)定進行處理。
業(yè)務(wù)工作
1、繼續(xù)維持無脊灰狀態(tài)，全力推進“消除麻疹行動計劃”的實施。
2、切實加強常規(guī)免疫工作，降低疫苗相應(yīng)傳染病的發(fā)病率。
3、做好疫苗針對傳染病監(jiān)測工作，加強對麻疹、afp、甲肝等疾病的監(jiān)測，對出現(xiàn)的暴發(fā)疫情積極、科學(xué)、規(guī)范的開展相關(guān)控制工作，將疫情控制在最小范圍內(nèi)。
4、科學(xué)規(guī)范開展疑似預(yù)防接種異常反應(yīng)的監(jiān)測和處理。
5、積極開展培訓(xùn)，提高各級業(yè)務(wù)人員工作能力和水平。
6、加強疫苗和冷鏈管理。
7、進一步加強督導(dǎo)檢查的力度，對發(fā)現(xiàn)的問題要提出具體整改意見，開展追蹤隨訪。
8、完成中心下達的各項臨時性工作。
工作心得及體會篇十三
按照《傳染病防治法》、《疫苗流通與預(yù)防接種管理條例》以及《預(yù)防接種工作規(guī)范》等相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)范的要求，積極探索免疫規(guī)劃管理工作的新思路，建設(shè)規(guī)范化預(yù)防接種門診建設(shè)和兒童預(yù)防接種信息化建設(shè)為主導(dǎo)，以繼續(xù)保持無脊灰狀態(tài)、加速麻疹控制、控制免疫規(guī)劃針對疾病的發(fā)生和流行等工作為重點，很抓落實《20xx-20xx年安徽省消除麻疹實施方案》中的要求，現(xiàn)將今年來的免疫規(guī)劃工作開展情況總結(jié)如下：
1.加強afp病例監(jiān)測管理，繼續(xù)保持無脊灰狀態(tài)。按照《全國afp病例監(jiān)測方案》，進一步明確各醫(yī)療衛(wèi)生單位在afp病例監(jiān)測中的職責(zé)，加強afp病例快速報告和常規(guī)報告特別是“零病例”報告的及時性，減少和杜絕病例漏報現(xiàn)象。上半年度未發(fā)現(xiàn)afp病例。
2、加速麻疹控制工作，嚴(yán)防麻疹疫情暴發(fā)。我國20xx年實現(xiàn)消除麻疹目標(biāo)，衛(wèi)生部制定印發(fā)《20xx-20xx 年全國消除麻疹行動方案》。省衛(wèi)生廳按照衛(wèi)生部的要求制定了我省消除麻疹總目標(biāo)：20xx 年，力爭全省麻疹發(fā)病率控制在 1/100 萬以下(不包括輸入病例)，無本土麻疹病毒傳播。20xx年我區(qū)共發(fā)生疑似麻疹病例6例。我中心按照監(jiān)測方案要求，在24小時之內(nèi)完成其流調(diào)和采樣工作。全區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生單位共報告麻疹疑似病例6例，其中2例為風(fēng)疹，余為其他病例。并做到發(fā)現(xiàn)及時處理、及時上報。
3、免疫規(guī)劃工作其他監(jiān)測。我區(qū)發(fā)生的aefi 3例，均通過流行病學(xué)調(diào)查、分析網(wǎng)絡(luò)報告、診斷為一般異常反應(yīng)，自愈。14歲以下乙肝發(fā)病2例按照《全國乙型病毒性肝炎監(jiān)測實施方案(試行)》進行流行病學(xué)調(diào)查后網(wǎng)絡(luò)直報。
4、免疫規(guī)劃疫苗查漏補種月活動。全面提高適齡兒童所有國家免疫規(guī)劃疫苗接種率，進一步降低疫苗可預(yù)防傳染病的發(fā)病率。力爭實現(xiàn)消除麻疹目標(biāo)，繼續(xù)保持無脊灰狀態(tài)，提高適齡兒童計劃免疫接種率。根據(jù)省衛(wèi)生廳《關(guān)于開展國家免疫規(guī)劃疫苗查漏補種月活動的緊急通知》(衛(wèi)電【20xx】2號)及市衛(wèi)生局方案要求，以區(qū)為單位對6歲及以下兒童(包括流動兒童)，即20xx年1月1日以后出生的兒童，按照《安徽省國家免疫規(guī)劃疫苗免疫程序》進行各種疫苗接種情況的摸底調(diào)查，對無接種證和漏種兒童進行補證和補種。此次，我區(qū)查補工作共查驗 1001人，應(yīng)補接種證121人，實補121人，無需補種5932人，全區(qū)應(yīng)補種5182人次，實補種4972人次，補種率96%。脊灰疫苗應(yīng)補1373人次，實補種1369人次，補種率99%，麻疹疫苗應(yīng)補種546人次，實補530，補種率97%。
5、加強流動兒童和計劃外生育兒童的管理。在穩(wěn)步提高常住兒童常規(guī)免疫接種率的同時，我們積極爭取區(qū)政府支持，與相關(guān)的政府職能部門建立協(xié)調(diào)機制，各級政府、計劃生育、公安、教育、財政、工商等部門建立領(lǐng)導(dǎo)小組，要求各鄉(xiāng)鎮(zhèn)防保站定期組織人員和各部門配合對流動人口聚居地進行流動人口兒童的調(diào)查摸底登記，及時建卡、建證，消除“免疫空白”人群，各單位及時建立轄區(qū)內(nèi)人口基本資料，及時掌握轄區(qū)內(nèi)疫苗針對病的疫情，做到“三早”。由于我區(qū)屬農(nóng)業(yè)區(qū)，工業(yè)欠發(fā)達，大部分年輕夫婦移居城市打工生活，接種適齡兒童的空白，造成省里下達的民生工程任務(wù)不能按量完成。
6、加快“規(guī)范化預(yù)防接種門診”“兒童預(yù)防接種信息化管理”建設(shè)。4月份省級疾控對我區(qū)原來14家預(yù)防接種門診整合為現(xiàn)在10家建制單位門診，區(qū)疾控針對全區(qū)開展了兒童免疫規(guī)劃工作專項檢查。重點對免疫規(guī)劃疫苗的計劃制定、運輸、儲存、使用和預(yù)防接種設(shè)備使用管理進行檢查。目的是推進兒童免疫規(guī)劃接種這項民生工程落實到位。此次檢查通過查閱相關(guān)文件、賬冊資料和采取現(xiàn)場查對等方式進行。現(xiàn)場查看了疫苗儲存條件和溫度記錄，重點核對《安徽省預(yù)防接種門診日志》、《安徽省預(yù)防接種門診每日疫苗接種與鄉(xiāng)鎮(zhèn)疫苗管理情況匯總表》和冰箱疫苗實際庫存情況，了解賬物是否相符及登記是否完整;接種門診預(yù)防接種設(shè)備的使用登記，有沒有挪用及丟失情況的發(fā)生。檢查中發(fā)現(xiàn)絕大多數(shù)門診疫苗管理都能達到《疫苗流通和預(yù)防接種管理條例》和《疫苗存儲和運輸管理規(guī)范》要求，每一接種日后都能及時核對疫苗接種數(shù)和庫存數(shù)，做到賬物相符。沒有疫苗出入庫登記和預(yù)防接種副反應(yīng)登記，但也發(fā)現(xiàn)極少數(shù)門診對預(yù)防接種設(shè)備使用管理認識不高、重視不夠，未能放置在接種門診使用。對此，檢查人員現(xiàn)場予以指正，要求限期整改，做到規(guī)范化登記和使用。對免疫規(guī)劃疫苗的實際接種情況及疫苗的運輸、儲存、使用和預(yù)防接種設(shè)備使用管理進行檢查。此次檢查通過查閱相關(guān)文件、賬冊資料和采取現(xiàn)場進村入戶等方式進行。現(xiàn)場查看了疫苗接種率和疫苗儲存條件和溫度記錄，重點核對《安徽省預(yù)防接種門診日志》、《安徽省預(yù)防接種門診每日疫苗接種與鄉(xiāng)鎮(zhèn)疫苗管理情況匯總表》和冰箱疫苗實際庫存情況，了解賬物是否相符及登記是否完整;接種門診預(yù)防接種設(shè)備的使用登記，有沒有挪用及丟失情況的發(fā)生。檢查中發(fā)現(xiàn)：絕大多數(shù)門診疫苗管理都能達到《疫苗流通和預(yù)防接種管理條例》和《疫苗存儲和運輸管理規(guī)范》要求，每一接種日后都能及時核對疫苗接種數(shù)和庫存數(shù)，做到賬物相符。檢查人員發(fā)現(xiàn)問題現(xiàn)場予以指正，要求限期整改，做到規(guī)范化登記和使用。由我區(qū)疾控中心牽頭金衛(wèi)信南京維護公司和各單位簽訂“兒童預(yù)防接種信息系統(tǒng)客戶端”系統(tǒng)維護合同，為進一步加強我區(qū)兒童接種率水平，提高兒童預(yù)防接種服務(wù)質(zhì)量，加強兒童預(yù)防接種信息化建設(shè)，并要求各預(yù)防接種門診的開診時間每月不少于10天。截至11月份我區(qū)已接種適齡兒童 1974人，暫住兒童56人，流入兒童333人次，接種劑次44434劑次。各單苗分劑次的接種率均達到90%以上。民生核定數(shù)為42042劑次，實種44517，接種任務(wù)完成率達105%。相應(yīng)接種劑次補助由區(qū)衛(wèi)生局經(jīng)過考核后發(fā)放。
7、入托、入學(xué)查驗證工作。為切實加強托幼機構(gòu)和學(xué)校的傳染病預(yù)防控制工作，對未按國家免疫規(guī)劃疫苗免疫程序完成接種的14歲內(nèi)的兒童給予盡早進行補種的機會，防止疫苗可預(yù)防傳染病在托幼機構(gòu)、學(xué)校的發(fā)生和流行，保護兒童身體健康，按照衛(wèi)生部、教育部衛(wèi)疾控發(fā)[20xx]408號文件《關(guān)于做好入托、入學(xué)兒童預(yù)防接種證查驗工作的通知》和省衛(wèi)生廳和教育廳(皖衛(wèi)防[20xx]111號)文件《安徽省入托、入學(xué)兒童預(yù)防接種證查驗工作實施辦法》的精神，以及關(guān)于切實做好入托、入學(xué)兒童預(yù)防接種證查驗工作的的緊急通知《關(guān)于落實入托、入學(xué)查驗接證工作的通知》(衛(wèi)疾控發(fā)[20xx]160號)新形勢的需要，進一步加強查驗預(yù)防接種證工作，確保今年該項工作的順利完成，根據(jù)南譙區(qū)教育局和衛(wèi)生局共同制定的《南譙區(qū)20xx年兒童入托、入學(xué)查驗預(yù)防接種證工作實施細則》實施工作。
這次查驗工作于11月30日已全面結(jié)束，全區(qū)屬于查驗證范圍托幼和學(xué)校53所，實際查驗托幼機構(gòu)和學(xué)校53所，新入托、入學(xué)4216人，實際查驗4297人，無接種證156人，補證156人，需補種3280，已補種 2977，補種率為97%。
8、新生兒建卡、建證及各類免疫接種完成情況。新生兒建卡、建證，截止目前共完成新生兒建卡、建證2030人，共接種44434劑次,一月內(nèi)新生兒建卡、建證率均達到95%以上。與國家規(guī)定的分苗分劑次常規(guī)免疫接種率達到90%以上還有一定的差距。
9、宣傳培訓(xùn)和督導(dǎo)考核。根據(jù)目前的情況，南譙區(qū)疾控中心在5月13、14、15日3天時間集中對全區(qū)預(yù)防接種人員進行了“關(guān)于開展國家免疫規(guī)劃疫苗查漏補種月活動”“南譙區(qū)預(yù)防接種人適宜技術(shù)培訓(xùn)班”培訓(xùn)，應(yīng)到人數(shù)為38人，實到人數(shù)為38人，培訓(xùn)合格38人，均取得市衛(wèi)生局繼教辦頒發(fā)繼續(xù)教育學(xué)分ii類5分。培訓(xùn)班主要是針對我區(qū)所有接種人員的疫苗免疫程序和安全接種、異常反應(yīng)的處理進行指導(dǎo)，此次培訓(xùn)班采取了會前摸底和會后效果測試，使從事預(yù)防接種人員的業(yè)務(wù)技能有著明顯的提高。
10、資料管理。上級印發(fā)的文件、計劃、通知及各種資料做好了收發(fā)登記并歸類管理：接種器材帳目登記;各種生物制品的領(lǐng)發(fā)登記;每次冷鏈運轉(zhuǎn)的接種成果報表;疫苗針對疾病的個案登記資料;免疫規(guī)劃工作計劃、文件、通知、總結(jié)、檢查記錄等資料;重點生物制品接種資料。
二、存在問題：
1、預(yù)防接種卡、證管理不夠規(guī)范，宣傳不到位,兒童家長對接種的認識不足，不持證接種或接種證丟失現(xiàn)象比較普遍;
2、個別衛(wèi)生院領(lǐng)導(dǎo)對預(yù)防接種工作認識不到位，意識淡薄，對“規(guī)范和預(yù)防接種門診建設(shè)”沒當(dāng)作當(dāng)前工作重點來抓，工作進度遲緩;
3、由于我區(qū)行政區(qū)劃是圍繞著滁城，部分家長帶適種兒童到其它預(yù)防接種門診接種疫苗，加之龍蟠社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心接種門診的剛剛建立，使得我區(qū)接種率未達到任務(wù)數(shù)要求;
4、計劃外生育兒童、流動人口兒童的免疫接種仍是一個薄弱環(huán)節(jié)，特別是本地出生兒童不定期外出與返回，給當(dāng)?shù)氐拿庖咭?guī)劃工作帶來很大的困難;
三、下步工作計劃：
1、做好有效接種一、二類疫苗的的宣傳工作，提高其接種率水平;
2、結(jié)合即將開展的下學(xué)期入托、入學(xué)查補工作對轄區(qū)所在的幼兒園、小學(xué)校進行新一輪的預(yù)防接種查漏補種工作，踏實做好補種工作，提高轄區(qū)適齡兒童預(yù)防接種水平。
工作心得及體會篇十四
周末看了成龍的新片《寶貝計劃》，感覺很不錯。看到電視上有評論說這是成龍十年以來最好的一部片子，票房也高居黃金周的票房之首，可見好評還是很高的。但是說實話，我覺得成龍的片子基本上都還是很不錯的。唯一讓我覺得比較遺憾的，應(yīng)該是《環(huán)游地球80天》，那部片子雖然大腕挺多的，但是感覺內(nèi)容略顯空洞。
這部片子講的是三個賊本來按部就班的進行這種活動，但執(zhí)行寶貝計劃的時候，出現(xiàn)了意外。單線聯(lián)系的那個賊--包租公由于交通肇事，被抓了起來，就剩下那兩個賊來看護那個寶貝，與寶貝的朝夕相處下，與寶貝發(fā)生了很深的感情，最后雖然把寶貝交給了買家，但因為不放心又決定把孩子給奪回來。
這一連串的故事，其實內(nèi)容也跟很多看過的故事有些雷同的感覺。但是感覺還是拍得比較細膩，尤其對于情感的詮釋。人字拖和他老爸之間的感情，人字拖和高園園扮演的女護士之間的微妙情感，八達通和他老婆之間的情感，包租公和包租婆之間的情感，陳寶國扮演的老爺和自己兒子的情感。我覺得這正是成龍慢慢由自己的功夫電影而往情感類更深的電影去轉(zhuǎn)換。從《神話》到如今的《寶貝計劃》都是如此?！渡裨挕烦藧矍?，更多的是灌注的愛國心，很多臺詞都體現(xiàn)出來;而《寶貝計劃》則是灌注的親情，家人之間的這種感情。
曾經(jīng)看過“藝術(shù)人生”中對成龍的一個專訪節(jié)目。成龍自己曾經(jīng)就沉迷于賭博，恨不能輸?shù)羲?，讓他的父親十分傷心。所以我覺得《寶貝計劃》里那個沉迷于賭博的人字拖就是一個曾經(jīng)成龍的映射，我想當(dāng)成龍在演這個戲的時候，肯定也看到了自己曾經(jīng)的影子。
故事情節(jié)并不復(fù)雜，但是情感描寫比較細膩。人字拖和八達通和孩子的相處，當(dāng)孩子交給買家時，他們的不舍。還有最后成龍為了救孩子，用汽車的點擊傳到自己的身體再救孩子，真得很讓人感動。
當(dāng)然故事依然不會少了成龍式的幽默，讓你總會在很多地方爆笑。除了成龍，其他的幾位演員，也演得很不錯。我最喜歡的古天樂，可憐兮兮的阿薩，演戲到位的陳寶國，還有最最可愛的小baby。出彩的還有只有幾個鏡頭的謝霆峰和吳彥祖的對話，呵呵，也是很有意思。現(xiàn)在越來越多的導(dǎo)演喜歡用一些名人做一些小的客串，但感覺還是相當(dāng)成功的，一般喜劇效果還是非常好的就表達出來了。
昨天看中央6的那個節(jié)目就在介紹這部片子，某一位不知道是什么來歷人說什么如果從藝術(shù)性什么性來看，成龍的這部片子是在倒退。我覺得一部片子的好壞，并不是什么所謂的這家那家說了算的，而是由看電影的老百姓來說的。總會批評別人，不知道他自己又做了什么呢?
工作心得及體會篇十五
20xx年我鄉(xiāng)宣傳思想工作在區(qū)委、區(qū)政府的領(lǐng)導(dǎo)下，在區(qū)委宣傳部的正確指導(dǎo)和各部門的密切配合下，高舉鄧小平理論偉大旗幟，全面貫徹落實“三個代表”重要思想和黨的xx大、xx屆三中、四中全會精神，深入開展學(xué)習(xí)科學(xué)發(fā)展觀活動，圍繞中心，服務(wù)大局，牢牢把握正確的輿論導(dǎo)向，加大精神文明建設(shè)力度。堅持為人民服務(wù)，為社會主義現(xiàn)代化服務(wù)，始終把創(chuàng)新宣傳思想工作與我鄉(xiāng)建設(shè)小康社會有機結(jié)合起來。為全鄉(xiāng)改革、發(fā)展、穩(wěn)定和加快致富奔小康提供了強有力的思想保證和輿論支持。
一、切實加強理論武裝工作
為適應(yīng)新形勢，鄉(xiāng)黨委針對理論學(xué)習(xí)的實效性，積極探索和改進理論武裝工作的方式方法。
1、加強和改進黨委中心組的理論學(xué)習(xí)。鄉(xiāng)黨委始終把理論建設(shè)當(dāng)作頭等大事來抓，嚴(yán)格按照學(xué)習(xí)計劃組織學(xué)習(xí)，一年來開展中心組學(xué)習(xí)14次，參學(xué)154人次，參學(xué)率達100%，書面交流發(fā)言14人次，學(xué)習(xí)的主要內(nèi)容是：xx大和xx屆三中、四中全會精神、《毛澤東鄧小平論科學(xué)發(fā)展》、《科學(xué)發(fā)展觀重要論述摘編》、《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》、《行政機關(guān)公務(wù)員處分條例》、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部職務(wù)任職暫行規(guī)定》、收看了《警示錄》、《痛悔》等反腐影片。使鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)班子的理論水平得到了較大的提高，思想作風(fēng)更加過硬。
2、重視理論培訓(xùn)工作。年初鄉(xiāng)黨委下發(fā)了《關(guān)于20xx年鄉(xiāng)黨委中心組理論學(xué)習(xí)計劃》和《20xx年度灰河鄉(xiāng)黨員干部培訓(xùn)計劃》，明確了學(xué)習(xí)內(nèi)容和重點，以支部為單位，多形式，多層次地開展理論培訓(xùn)。一是新中國成立60周年和建黨八十八周年之際，副科以上領(lǐng)導(dǎo)干部分別到各聯(lián)系村上黨課，受訓(xùn)黨員216人次;二是組織開展村干部培訓(xùn)5次，參訓(xùn)121人次，逐步增強村干部在新時期實行民主管理和依法辦事的能力;三是針對我鄉(xiāng)農(nóng)村婦女缺乏衛(wèi)生保健知識，鄉(xiāng)計生服務(wù)所人員對6個村進行“農(nóng)村婦女衛(wèi)生保健知識”專題培訓(xùn)2期，受訓(xùn)186人;四是堅持以“以人為本，全面建設(shè)小康社會”為主題，開展好一年一度的科技活動周，接受政策法律法規(guī)咨詢11人次;五是在深入開展科學(xué)發(fā)展觀活動和第五個“學(xué)習(xí)周”期間我們邀請了市委黨校汪壽教授對鄉(xiāng)村黨員干部進行了科學(xué)發(fā)展觀和xx屆四中全會精神輔導(dǎo)講座，同時還邀請了新世紀(jì)電腦學(xué)校教師對村干部和年輕人員開展了電腦培訓(xùn)。通過開展各種培訓(xùn)，增強了理論指導(dǎo)實踐的能力和辦公自動化操作技能。
3、堅持不懈地開展理論研討活動。按照《鄉(xiāng)黨委中心組理論學(xué)習(xí)計劃》及鄉(xiāng)黨政班子成員課題組研究內(nèi)容開展“培育特色農(nóng)業(yè)、打造生態(tài)品牌”為主題的理論研討活動，到村組調(diào)研6次，了解座談18次，論文1篇，使全鄉(xiāng)上下形成了學(xué)理論，興調(diào)研，謀發(fā)展的良好風(fēng)氣。
4、積極抓好黨報黨刊的發(fā)行征訂。鄉(xiāng)黨委對黨報黨刊的發(fā)行工作作了書面安排部署，并將其列為精神文明量化考核，進一步鞏固理論學(xué)習(xí)陣地。共征訂《人民日報》7份、《光明日報》1份、《經(jīng)濟日報》2份、《**日報》18份、《**日報》12份、《求是》5份、《黨建研究》1本、《黨建研究內(nèi)容》1本、《新華每日電訊》、《江淮》25本，全面完成了征訂任務(wù)。
二、加強宣傳隊伍建設(shè)，提高輿論引導(dǎo)水平，營造良好的輿論環(huán)境
20xx年，我們按照黨委、政府的總體工作思路和我鄉(xiāng)的實際工作的進展情況，開展了一系列的宣傳報道工作。一是在去年的基礎(chǔ)上，我們進一步完善了宣傳隊伍和信息員網(wǎng)絡(luò)建設(shè)，提高信息員隊伍的數(shù)量和質(zhì)量。二是認真搞好先進典型的宣傳和推介。今年，我鄉(xiāng)對農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整中涌現(xiàn)出來的先進典型進行了重點宣傳和推介，如推介東風(fēng)村葡萄種植大戶侯家順、食用菌種植大戶汪美雨、雞鴨養(yǎng)殖大戶瞿興斌、周志、水產(chǎn)養(yǎng)殖專業(yè)戶李紅星為市科技示范戶等，充分發(fā)揮他們的先進模范作用，調(diào)動了農(nóng)民參與農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的積極性和主動性。三是搞好新聞宣傳，落實宣傳報道獎勵措施。牢固樹立“導(dǎo)向為本”的意識，堅持正面宣傳為主，圍繞鄉(xiāng)黨委政府的中心工作，實事求是，開展新聞宣傳和信息上報。今年共發(fā)送報道宣傳稿件50多篇，刊載20多篇。為提高通訊員和信息員撰寫新聞稿件和上報信息的積極性，我們按照去年制定了宣傳報道獎勵措施，今年繼續(xù)落實兌現(xiàn)。
三、大力開展精神文明創(chuàng)建活動，貫徹落實思想政治工作
1、進一步加強村民思想道德建設(shè)，提高村民的創(chuàng)建意識。一是鄉(xiāng)文明辦定期利用宣傳車深入各村進行巡回宣傳，讓廣大村民了解和參與創(chuàng)建;在全鄉(xiāng)開展文明市民常識普及教育活動，一年來，全鄉(xiāng)共散發(fā)各類文明常識宣傳單800余份，同時特請了區(qū)綜治、司法、信訪來鄉(xiāng)作了各類專題報告，分發(fā)了200多本《農(nóng)民法律知識讀本》，此外，全鄉(xiāng)共懸掛宣傳橫幅15條，統(tǒng)一制作固定宣傳牌22塊。通過多途徑的宣傳，全鄉(xiāng)廣大村民對創(chuàng)建的知曉率、參與率明顯提高，使更多的村民了解創(chuàng)建，支持創(chuàng)建，實現(xiàn)文明創(chuàng)建“從我做起，從身邊做起”。二是多形式開展道德教育，進一步培養(yǎng)村民“知榮明恥”。深入開展了《公民道德實施綱要》宣傳和誠信教育，積極倡導(dǎo)尊老愛幼、平等友愛的和諧人際關(guān)系，提倡團結(jié)互助、扶貧濟困，大力培育與人為善、諒解寬容的社會美德。
2、積極開展迎接公共文明指數(shù)測評工作。加強未成年人思想道德建設(shè)。完善“綜治牽頭，支部落實，學(xué)校參與，家庭配合”的四位一體教育管理體系，結(jié)合法律副校長的選聘，加強對“留守孩子”進行法律知識培訓(xùn)，有針對性開展法制教育;5月27日邀請區(qū)司法局程靈局長來到八一學(xué)校舉行“留守兒童”專題法制教育講座。目前全鄉(xiāng)163名“留守孩子”在學(xué)校、家庭、社會的關(guān)愛下不斷推進。加強對學(xué)校周邊環(huán)境整治，對不利學(xué)生健康成長的場所加強監(jiān)督、監(jiān)控，為青少年健康成長營造一個良好的空間環(huán)境;開展“迎國慶講文明樹新風(fēng)”活動。積極參加區(qū)文明辦組織的“迎國慶講文明樹新風(fēng)”禮儀知識競賽，取得第三名的成績;通過發(fā)放禮儀知識宣傳單，向全鄉(xiāng)廣大干群宣傳禮儀知識;開展“我們的節(jié)日”主題活動。利用清明節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)等傳統(tǒng)節(jié)日，宣傳傳統(tǒng)佳節(jié)的風(fēng)俗習(xí)慣，加強節(jié)日的氛圍，引導(dǎo)人們在活動中接受愛國主義教育，增進愛國主義情感，弘揚中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化。;舉辦“愛國歌曲大家唱”活動，為充分表達全鄉(xiāng)廣大干群喜迎國慶的豪邁心情，在全鄉(xiāng)唱響宣傳愛國歌曲，舉辦了六期“愛國歌曲大家唱”歌詠活動。全鄉(xiāng)干群共同唱響紅歌，慶祝國慶，祝福祖國;精心組織開展“道德模范”評選表彰活動，為全國第二屆道德模范候選人進行投票，組織全鄉(xiāng)民眾共投票4000余張。
3、廣泛開展群眾性文明創(chuàng)建活動。一是按照“健康向上，豐富多彩”和“就近、經(jīng)常”的要求，因地制宜，大力發(fā)展農(nóng)村文化，放映了四場露天電影，舉辦一次文明新風(fēng)掛圖展，戲曲文藝演出，舉辦各類知識講座、培訓(xùn)班6次;開展了愛國主義教育活動等。通過這些活動的開展，使全鄉(xiāng)的文化生活邁上新臺階;二是加強文化設(shè)施建設(shè)。完善村級文化活動室建設(shè)，推進鄉(xiāng)文化活動站建設(shè)，目前太陽、五洲閱覽室內(nèi)的圖書年流動量達7000多冊，各類雜志約50種，完成了完善六個村籃球、乒乓球活動場地的配套設(shè)施建設(shè)，為群眾提供了健身、學(xué)習(xí)的活動場所。今年鄉(xiāng)投資10萬元新建農(nóng)民體育健身廣場，還投入140萬元用于計生工作，興建了一所計生服務(wù)所。另外，我鄉(xiāng)正在積極籌備省級綜合文化站建設(shè)項目，目前，已完成選址、勘探、設(shè)計等工作，12月底完成招標(biāo)后，即可破土動工。
4、進一步完善農(nóng)村基礎(chǔ)設(shè)施，提高農(nóng)村管理水平。今年以來，鄉(xiāng)黨委、政府把舊的生活設(shè)施的完善、生活環(huán)境的改善作為創(chuàng)建工作的重要內(nèi)容，為居民生活方便、舒適創(chuàng)造條件，加大基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)和農(nóng)村主干道的改造和治理工作力度，投資了45萬元完成東風(fēng)水毀修復(fù)道路1500米;爭取并完成了疏龍馬路(灰河口—鄉(xiāng)政府段)通達工程，投資達60萬元;配套落實了“村村通”道路綠化工程，同時積極實施五洲社區(qū)綜合整治工程和污水處理過程，改善村容村貌，改善農(nóng)村生產(chǎn)生活條件，推動精神文明建設(shè)。同時在總結(jié)去年經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，繼續(xù)在道路硬化、改廁、改廚、溝渠硬化等方面加大力度，在每村配備1—2名保潔員的基礎(chǔ)上，今年六月份在各村又增加了一名保潔員，改善了農(nóng)村居住環(huán)境和生活質(zhì)量，他們除了保持村道路清潔衛(wèi)生以外，還擔(dān)任治安執(zhí)勤、巡邏等任務(wù)。
5、繼續(xù)開展文明村、文明單位創(chuàng)建活動，推進基層民主管理。一是鞏固區(qū)級文明村成果，繼續(xù)按照“生產(chǎn)發(fā)展、生活富裕、鄉(xiāng)風(fēng)文明、村容整潔、管理民主”二十字要求，細化發(fā)展規(guī)劃，加強村民自治，制定村規(guī)民約來落實和推進村級民主管理，充分發(fā)揮村民代表作用，健全完善村民代表會議制度，全面落實“一事一議”和村務(wù)財務(wù)公開制度。年初，我鄉(xiāng)村務(wù)公開工作被授予省級典型示范單位光榮稱號;二是開展以家庭為主體，以村為基本單位，以“四進家庭”(法律宣傳進家庭、安全防范進家庭、糾紛化解進家庭、防腐助廉進家庭)的主題活動，力爭使全鄉(xiāng)90%以上家庭做好“五防”，即防盜竊、防搶劫、防隱患、防邪教、防艾滋;實現(xiàn)“六無”，即無毒品、無賭博、無暴力、無犯罪、無違法上訪、無不贍(扶、撫)養(yǎng)創(chuàng)建目標(biāo)。
6、加大投入，保證文明創(chuàng)建工作正常開展。鄉(xiāng)村兩級始終將文明創(chuàng)建投入納入到鄉(xiāng)財政、村集體經(jīng)濟支出范疇，確保日常工作正常運轉(zhuǎn)，20xx年全鄉(xiāng)共投入資金60多萬元用于文明創(chuàng)建基層設(shè)施建設(shè)，比去年增加了13%。
過去的一年，我鄉(xiāng)宣傳思想工作在區(qū)宣傳部和鄉(xiāng)黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在全鄉(xiāng)黨員干部和全體宣傳工作的同志共同努力下，取得了一些成績，但離上級黨委和人民群眾的要求還有很大差距，主要表現(xiàn)在：對外宣傳推介灰河范圍還不夠廣、力度還不夠大;挖掘總結(jié)先進經(jīng)驗和典型人物還不夠深;舉辦大型文藝活動還不夠多。這些不足都值得我們認真思考和研究，這也是我們今后努力的方向。我們將認真規(guī)劃好明年的工作思路，把我鄉(xiāng)宣傳思想工作推向更高的水平。
工作心得及體會篇十六
回首年的工作，有碩果累累的喜悅，有與同事協(xié)同攻關(guān)的艱辛，也有遇到困難和挫折時惆悵，時光過得飛快，不知不覺中，充滿希望的年就伴隨著新年伊始即將臨近?？梢哉f，年是公司推進行業(yè)改革、拓展市場、持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵年?，F(xiàn)就本年度重要工作情況總結(jié)如下：
一、虛心學(xué)習(xí)，努力工作，圓滿完成任務(wù)!
(一)在年里，我自覺加強學(xué)習(xí)，虛心求教釋惑，不斷理清工作思路，總結(jié)工作方法，一方面，干中學(xué)、學(xué)中干，不斷掌握方法積累經(jīng)驗。我注重以工作任務(wù)為牽引，依托工作崗位學(xué)習(xí)提高，通過觀察、摸索、查閱資料和實踐鍛煉，較快地完成任務(wù)。另一方面，問書本、問同事，不斷豐富知識掌握技巧。在各級領(lǐng)導(dǎo)和同事的幫助指導(dǎo)下，不斷進步，逐漸摸清了工作中的基本情況，找到了切入點，把握住了工作重點和難點。
(二)年工程維修主要有：在衛(wèi)生間后墻貼瓷磚，天花修補，二棟宿舍走廊護欄及宿舍陽臺護欄的維修，還有各類大小維修已達幾千件之多!
(三)愛崗敬業(yè)、扎實工作、不怕困難、勇挑重擔(dān)，熱情服務(wù)，在本職崗位上發(fā)揮出應(yīng)有的作用
二、心系本職工作，認真履行職責(zé)，突出工作重點，落實管理目標(biāo)責(zé)任制。
(一)年上半年，公司已制定了完善的規(guī)程及考勤制度年下半年，行政部組織召開了年的工作安排布置會議年底實行工作目標(biāo)完成情況考評，將考評結(jié)果列入各部門管理人員的年終績效。在工作目標(biāo)落實過程中宿舍管理完善工作制度，有力地促進了管理水平的整體提升。
(二)對清潔工每周不定期檢查評分，對好的獎勵，差的處罰。
(三)做好固定資產(chǎn)管理工作要求負責(zé)宿舍固定資產(chǎn)管理，對固定資產(chǎn)的監(jiān)督、管理、維修和使用維護。
(四)加強組織領(lǐng)導(dǎo)，切實落實消防工作責(zé)任制，為全面貫徹落實“預(yù)防為主、防消結(jié)合”的方針，公司消防安全工作在上級領(lǐng)導(dǎo)下，建立了消防安全檢查制度，從而推動消防安全各項工作有效的開展。
三、主要經(jīng)驗和收獲
在安防工作這兩年來，完成了一些工作，取得了一定成績，總結(jié)起來有以下幾個方面的經(jīng)驗和收獲：
(一)只有擺正自己的位置，下功夫熟悉基本業(yè)務(wù)，才能更好適應(yīng)工作崗位。
(二)只有主動融入集體，處理好各方面的關(guān)系，才能在新的環(huán)境中保持好的工作狀態(tài)。
(三)只有堅持原則落實制度，認真統(tǒng)計盤點，才能履行好用品的申購與領(lǐng)用。
(四)只有樹立服務(wù)意識，加強溝通協(xié)調(diào)，才能把分內(nèi)的工作做好。
(五)要加強與員工的交流，要與員工做好溝通，解決員工工作上的情緒問題，要與員工進行思想交流。
四、加強檢查，及時整改，在工作中正確認識自己。
(一)開展常規(guī)檢查。把安全教育工作作為重點檢查內(nèi)容之一。冬季公司對電線和宿舍區(qū)進行防火安全檢查。
(二)經(jīng)過這樣緊張有序的一年，我感覺自己工作技能上了一個新臺階，做每一項工作都有了明確的計劃和步驟，行動有了方向，工作有了目標(biāo)，心中真正有了底!基本做到了忙而不亂，緊而不散，條理清楚，事事分明，從根本上擺脫了剛參加工作時只顧埋頭苦干，不知總結(jié)經(jīng)驗的現(xiàn)象。就這樣，我從無限繁忙中走進這一年，又從無限輕松中走出這一年，還有，在工作的同時，我還明白了為人處事的道理，也明白了，一個良好的心態(tài)、一份對工作的熱誠及其相形之下的責(zé)任心是如何重要
(三)總結(jié)下來：在這一年的工作中接觸到了許多新事物、產(chǎn)生了許多新問題，也學(xué)習(xí)到了許多新知識、新經(jīng)驗，使自己在思想認識和工作能力上有了新的提高和進一步的完善。在日常的工作中，我時刻要求自己從實際出發(fā)，堅持高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，力求做到業(yè)務(wù)素質(zhì)和道德素質(zhì)雙提高。
五、要定期召開工作會議，兼聽下面員工的意見，敢于薦舉賢才，總結(jié)工作成績與問題，及時采取對策!
六、存在的不足
總的來看，還存在不足的地方，還存在一些亟待我們解決的問題，主要表現(xiàn)在以下幾個方面：
1對新的東西學(xué)習(xí)不夠，工作上往往憑經(jīng)驗辦事，憑以往的工作套路處理問題，表現(xiàn)出工作上的大膽創(chuàng)新不夠。
2本部有個別員工，驕傲情緒較高，工作上我行我素，自已為是，公司的制度公開不遵守，在同事之間挑撥是非，嘲諷，冷語，這些情況不利于同事之間的團結(jié)，要從思想上加以教育或處罰，為企業(yè)創(chuàng)造良好的工作環(huán)境和形象。
3宿舍偷盜事件的發(fā)生，雖然我們做了不少工作，門窗加固，與其公司及員工宣傳提高自我防范意識，但這還不能解決根本問題，后來引起上級領(lǐng)導(dǎo)的重視，現(xiàn)在工業(yè)園已安裝了高清視頻監(jiān)控系統(tǒng)，這樣就能更好的預(yù)防被盜事件的發(fā)生。
七、下步的打算
針對年工作中存在的不足，為了做好新一年的工作，突出做好以下幾個方面：
(一)積極搞好與員工的協(xié)調(diào)，進一步理順關(guān)系;
(二)加強管理知識的學(xué)習(xí)提高，創(chuàng)新工作方法，提高工作效益;
(三)加強基礎(chǔ)工作建設(shè)，強化管理的創(chuàng)新實踐，促進管理水平的提升。
在今后的工作中要不斷創(chuàng)新，及時與員工進行溝通，向廣大員工宣傳公司管理的相關(guān)規(guī)定，提高員工們的安全意識，同時在安全管理方面要嚴(yán)格要求自己，為廣大公司員工做好模范帶頭作用。在明年的工作中，我會繼續(xù)努力，多向領(lǐng)導(dǎo)匯報自己在工作中的思想和感受，及時糾正和彌補自身的不足和缺陷。我們的工作要團結(jié)才有力量，要合作才會成功，才能把我們的工作推向前進!我相信：在上級的正確領(lǐng)導(dǎo)下，cssm大安防的明天更美好!
篇三：20xx年普外科的實習(xí)心得
忙碌的外科實習(xí)輪轉(zhuǎn)結(jié)束后，就去了兒科。兒科分為兒內(nèi)，兒外，一共4周時間。首先去的是兒內(nèi)。第一次進入病房，覺得很干凈，病床突然小了一號，看到的都是些小朋友。整個病區(qū)分為2個部分，前面的是常見疾病，比如支氣管肺炎，腹瀉，內(nèi)分泌疾病等，還有個搶救室，里面則收治了早產(chǎn)兒。曾經(jīng)有個2個床位房間，但收治了1個孩子居然患阿米巴痢疾(經(jīng)口傳播，主要表現(xiàn)為腹痛，腹瀉，排出果醬樣糞便，有腥臭味，主要流行于熱帶與亞熱帶，上海少見)。而后面的則是急淋，再障等的孩子，一般情況下，醫(yī)護人員也比起內(nèi)科，外科就要清凈多了。兒外主要收治的是開包皮的孩子。我就看見1個孩子是車禍住院的。在兒外的時候，碰到這么兩個孩子，都是開包皮的。當(dāng)我一走進病房，就看見這兩個孩子光溜溜的躺在床上，醫(yī)生開出醫(yī)囑照光，早上的時候，靠窗的孩子曬著太陽，而旁邊的小朋友曬不到，他的爸爸變把窗往一邊挪了一下，看見就一個小雞雞曬在太陽底下。到了下午，靠窗的孩子拿著枕頭遮掩著繼續(xù)曬太陽，我對他說：讓你爸爸給你撐把傘，傘上面挖個洞，這樣其他地方都曬不到，就曬個小雞雞就可以了。而另外個孩子是曬不到了，他爸爸邊跑到護士臺說：護士小姐，什么時候來烤小雞雞啊。給我印象深的是一個僅3歲還裹著尿片的小男孩。男孩很在本科室實習(xí)期間,我能嚴(yán)格遵守科室的各項規(guī)章制度,不遲到,不早退.對于各項操作能獨立的完成.在這個科室實習(xí)期間我上過夜班.我清楚的知道夜班的責(zé)任,也知道上夜班的辛苦 .上夜班雖然沒做什么,但是人還是會覺得累。外科手術(shù)病人相對較多，也就學(xué)到了術(shù)前術(shù)后的相關(guān)知識。術(shù)前準(zhǔn)備有心理疏導(dǎo)和腸道準(zhǔn)備、飲食指導(dǎo)。
術(shù)后生命體征監(jiān)測、切口觀察、協(xié)助咳嗽排痰、觀察輸液量及輸液速度、各種引流管的護理、尿管的護理、飲食護理以及術(shù)后并發(fā)癥觀察和護理等等。在日常工作中，就要求我們更耐心地去與她們交流與溝通，只有這樣，才能更好地提高護理質(zhì)量，讓病人信任我們工作。有時間還要宣教病人的家屬如何照顧病人對于術(shù)后的病人要時刻觀察 他的生命體征.每天我們都要不停的在各個病房中穿梭,以便了解病人的病情變化,早發(fā)現(xiàn)問題 ,早解決..在實習(xí)過程中’我嚴(yán)格遵守醫(yī)院規(guī)章制度’認真履行實習(xí)護士職責(zé)’以馬列主義毛澤東思想’鄧小平理論為指導(dǎo)’嚴(yán)格要求自己尊敬師長’團結(jié)同學(xué)’ 關(guān)心病人’不遲到’不早退’踏實工作’努力做到護理工作規(guī)范化’技能服務(wù)優(yōu)質(zhì)化’基礎(chǔ)護理靈活化’愛心活動經(jīng)?；瘜⒗碚撆c實踐相結(jié)合’并做到理論學(xué)習(xí)有計劃’ 有重點’護理工作有措施’有記錄’實習(xí)期間’始終以愛心’細心’耐心為基本’努力做到眼勤’手勤’腳勤’嘴勤’想病人之所想’急病人之所急’全心全意為患者提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)’樹立了良好的醫(yī)德醫(yī)風(fēng).通過6周的實習(xí)，本人理論水平和實踐水平都有所提高，在今后的工作中，我將繼續(xù)努力，牢記護士職責(zé)，不斷加強思想學(xué)習(xí)與業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，全面提高自身綜合水平，為患者提供優(yōu)質(zhì)服務(wù). 我希望在以后得學(xué)習(xí)期間不斷得充實自己,成為一名合格的護理工作者
