2024年物業(yè)公司考勤制度

由佚名分享時間：2024-04-24 21:18:18 加入收藏我要投稿點贊

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物業(yè)公司考勤制度篇一

為實現(xiàn)公司規(guī)范化管理，明確工作紀律，提高全員勞動生產(chǎn)率，實現(xiàn)公司“十二五”經(jīng)濟發(fā)展目標，制定本制度。

2.適用范圍

本制度適用于公司全體員工。

3.工作制度

3.1正常工作時間

上午：8:00-12:00（11點50分至12點整理內(nèi)務(wù)、打掃衛(wèi)生）

下午：14:00-18:00（17點50分至18點整理內(nèi)務(wù)、打掃衛(wèi)生）

3.2 公司根據(jù)工作、安全、文明建設(shè)、文化建設(shè)以及上級部門要求的工作內(nèi)容的需要，所作出的時間安排，與當月績效、年度獎勵掛鉤。

3.3 考勤方式

3.3.1指紋機考勤

一日四次，早上上班一次、下班一次；下午上班一次、下班一次。

3.3.2 查崗考勤

上班期間實行不定時查崗，根據(jù)《上班中途查崗簽到表》記錄查崗情況。

3.4 指紋機考勤時間：

3.4.1上午：

7點50分開始考勤，7點50分至8點00分（含8點）指紋考勤者為正常考勤，超過8點（不含8點）到8點05分期間指紋考勤者為遲到，超過8點05分指紋考勤者考勤無效；

11點50分至12點10分指紋考勤者為正常考勤，未至11點50分指紋考勤者為早退，超過12點10分指紋考勤者考勤無效。

3.4.2下午：

13點50分開始考勤，13點50分至14點00分（含14點）指紋考勤者為正常考勤，超過14點（不含14點）到14點05分期間指紋考勤者為遲到，超過14點05分指紋考勤者考勤無效；

17點50分至18點10分指紋考勤者為正常考勤，未至17點50分指紋考勤者為早退，超過18點10分指紋考勤者考勤無效。

3.5因公外出

員工因公外出不能按時打考勤的，外出前必須在《公出記錄表》上注明公出時間、地點、公出人員、事由，返回后填寫返回時間。如遇特殊情況公出未按時填寫《公出記錄表》的，公出人員須電話報xx部核實后填寫公出記錄。xx部每月負責統(tǒng)計匯總《部門人員公出統(tǒng)計報表》，由公司經(jīng)理審批后，次月2日前上報xx公司人力資源部。

3.6 因停電、考勤機故障未能打卡的員工，上班前（或下班后）要根據(jù)考勤機考勤時間到xx公司人力資源部填寫《考勤表》。

3.7 由于工作地點分散，員工不能正常參與公司指紋考勤的（倉庫、駐外機構(gòu)等）人員，將不參加指紋考勤人員名單，報分管領(lǐng)導審批后報人力資源部備案。()不參加公司指紋考勤人員的考勤由本公司負責，考勤表由公司經(jīng)理簽字后于次月2日前報送人力資源部。

4.考勤違紀界定

考勤違紀分為：遲到，早退，脫崗，曠工，上班時間玩游戲，上班期間打麻將等與工作無關(guān)的事項。部門員工考勤違紀與個人績效和部門績效工資掛鉤。管理程序如下：

4.1 遲到

當月遲到一次的員工取消當月考勤工資，并扣工資100元，以次計算。全年累計遲到達5次的，扣當事人全年獎金的50%；超過5次（不含5次），每增加一次的，增扣當事人全年獎金10%，以此累計，全年累計遲到達10次的，不再計發(fā)當事人獎金。

部門人員當月累計遲到次數(shù)達到2次的，扣部門當月績效工資的1%；當月累計次數(shù)達到3次的，扣部門當月績效工資的2%；當月累計次數(shù)達到4次的，扣部門當月績效工資的3%，當月累計次數(shù)達到5次的，扣部門當月績效的4%，當月累計次數(shù)達6次的，從第六次起算，每增加一次的，扣部門當月績效工資的5%,達到第10次的，取消部門當月績效工資。

4.2 早退

早退按脫崗論處。因有急事離開工資崗位的，由公司經(jīng)理批條，不計處罰。講假話哄領(lǐng)導批條的，按相關(guān)規(guī)定處理。

4.3 脫崗

上班期間中途查崗，非因公不在崗的，按脫崗處理。

當月凡是發(fā)生脫崗1次的員工取消當月考勤工資。脫崗第一次扣當事人當月工資100元，脫崗第2次扣當事人當月工資200元，以此類推，按次累計。半年內(nèi)累計脫崗二次者取消全年獎金的50%，全年累計脫崗四次者，取消全年獎金。

本部門員工當月累計脫崗次數(shù)達到2次的，扣部門當月績效工資的2%，在此基礎(chǔ)上每增加一次的`，每次增加扣部門當月績效工資的2%；以此類推。

4.4 曠工

職工不請假或請假未批準而缺勤者為曠工。每曠工半天為一次，曠工壹天為兩次，發(fā)生一次曠工的員工，取消當月考勤工資，并扣當月效益日工資的150%，以次計算，以此累計。全年中發(fā)生兩次曠工的，并處予取消全年獎金50%；全年中發(fā)生三次曠工的，取消全年獎金。

部門人員當月累計曠工次數(shù)達到一次的，扣部門當月績效工資的2%；當月累計次數(shù)達到二次的，扣部門當月績效工資的4%，以此類推。

4.5 上班時間玩游戲、上網(wǎng)聊天以及其他做與工作無關(guān)的事的。

發(fā)現(xiàn)第一次扣當事人當月工資200元，發(fā)現(xiàn)第二次扣當事人當月工資的400元，以此類推，累計計算。

部門人員當月發(fā)生一次上班時間玩游戲、上網(wǎng)聊天以及其他做與工作無關(guān)的事的。扣部門當月績效工資的2%；當月累計發(fā)生二次的，扣部門當月績效工資的4%，以此類推。

4.6 上班期間打麻將

發(fā)現(xiàn)一次上班期間打麻將者，扣當事人當月工資500元，發(fā)現(xiàn)第二次者扣當事人當月工資1000元，以此類推，累計計算。除經(jīng)濟處罰外，將按有關(guān)規(guī)定給予政紀處分，情節(jié)嚴重的，解除勞動關(guān)系。

部門人員當月發(fā)生一次上班打麻將或打牌的，扣部門當月績效工資的10%；當月累計發(fā)生二次的，扣除部門當月績效工資的50%。

5.請假制度

有事請假應(yīng)該于當天將請假條交公司經(jīng)理，凡發(fā)生以下假項者不享有當月考勤工資。

5.1 病假

請假一天扣當月效益日工資的50%，以此累計。請病假要有公司認可的公立醫(yī)院出具的證明。

5.2 事假

請假一天者扣當月效益日工資的100%，以此累計。計發(fā)獎金時，按天扣發(fā)100元/天。

5.3 產(chǎn)假

女職工在產(chǎn)假期間沒有績效工資，可享受《婦女權(quán)益保護法》待遇及相關(guān)規(guī)定待遇。

5.4 探親假、婚假、喪假、年假

員工在探親假、婚假、喪假、年假期間沒有績效工資，可享受相關(guān)規(guī)定待遇。

6.批假權(quán)限

6.1 病假、事假：

3天以內(nèi)由公司經(jīng)理批準；3天以上經(jīng)公司經(jīng)理簽注意見，報xx總公司分管領(lǐng)導批準。請假手續(xù)按考勤要求送人力資源部。

6.2 其它假項由公司經(jīng)理簽署意見后報xx總公司分管領(lǐng)導審批，按考勤要求送人力資源部。

6.3 所有假項都必須由本人書面書寫請假條，并按上述規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方為有效假；因特殊情況不能事前辦理文字請假手續(xù)的，須經(jīng)公司經(jīng)理同意，并于事后一日內(nèi)補辦審批手續(xù)方為有效假項；未按上述程序辦理請假的視為曠工。

7.加班

鼓勵員工在規(guī)定工作時間內(nèi)完成本職工作，確因工作需要加班的部門，需填寫加班申請表報xx總公司分管領(lǐng)導同意后報總經(jīng)理審批。國家法定節(jié)日加班工資經(jīng)xx總公司分管領(lǐng)導審批后執(zhí)行，加班工資計算基數(shù)按崗位工資計算。

8.考勤統(tǒng)記

xx總公司人力資源部對每月的考勤進行統(tǒng)計，統(tǒng)計表于次月6日前交財務(wù)部計發(fā)工資。

9.本制度由xx公司負責解釋。

10.本制度自2024年x月xx日起生效。

xx有限公司

二?一四年x月xx日

物業(yè)公司考勤制度篇二

公司考勤制度大全

一、為加強考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。

二、公司員工必須自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)本部門負責人同意。

三、周一至周六為工作日，周日為休息日。公司機關(guān)周日和夜間值班由辦公室統(tǒng)一安排，市場營銷部、項目技術(shù)部、投資發(fā)展部、會議中心周日值班由各部門自行安排，報分管領(lǐng)導批準后執(zhí)行。因工作需要周日或夜間加班的，由各部門負責人填寫加班審批表，報分管領(lǐng)導批準后執(zhí)行。節(jié)日值班由公司統(tǒng)一安排。

四、嚴格請、銷假制度。員工因私事請假1天以內(nèi)的(含1天)，由部門負責人批準;3天以內(nèi)的(含3天)，由副總經(jīng)理批準;3天以上的，報總經(jīng)理批準。副總經(jīng)理和部門負責人請假，一律由總經(jīng)理批準。請假員工事畢向批準人銷假。未經(jīng)批準而擅離工作崗位的按曠工處理。

五、上班時間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處;超過30分鐘以上者，按曠工半天論處。提前30分鐘以內(nèi)下班者，按早退論處;超過30分鐘者，按曠工半天論處。

六、1個月內(nèi)遲到、早退累計達3次者，扣發(fā)5天的基本工資;累計達3次以上5次以下者，扣發(fā)10天的基本工資;累計達5次以上10次以下者，扣發(fā)當月15天的基本工資;累計達10次以上者，扣發(fā)當月的基本工資。

七、曠工半天者，扣發(fā)當天的基本工資、效益工資和獎金;每月累計曠工1天者，扣發(fā)5天的基本工資、效益工資和獎金，并給予一次警告處分;每月累計曠工2天者，扣發(fā)10天的基本工資、效益工資和獎金，并給予記過1次處分;每月累計曠工3天者，扣發(fā)當月基本工資、效益工資和獎金，并給予記大過1次處分;每月累計曠工3天以上，6天以下者，扣發(fā)當月基本工資、效益工資和獎金，第二個月起留用察看，發(fā)放基本工資;每月累計曠工6天以上者(含6天)，予以辭退。

八、工作時間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無關(guān)的事情。如有違反者當天按曠工1天處理;當月累計2次的，按曠工2天處理;當月累計3次的，按曠工3天處理。

九、參加公司組織的會議、培訓、學習、考試或其他團隊活動，如有事請假的，必須提前向組織者或帶隊者請假。在規(guī)定時間內(nèi)未到或早退的，按照本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理;未經(jīng)批準擅自不參加的，視為曠工，按照本制度第七條規(guī)定處理。

十、員工按規(guī)定享受探親假、婚假、產(chǎn)育假、結(jié)育手術(shù)假時，必須憑有關(guān)證明資料報總經(jīng)理批準;未經(jīng)批準者按曠工處理。員工病假期間只發(fā)給基本工資。

十一、經(jīng)總經(jīng)理或分管領(lǐng)導批準，決定假日加班工作或值班的每天補助20元;夜間加班或值班的，每個補助10元;節(jié)日值班每天補助40元。未經(jīng)批準，值班人員不得空崗或遲到，如有空崗者，視為曠工，按照本制度第七條規(guī)定處理;如有遲到者，按本制度第五條、第六條規(guī)定處理。

十二、員工的考勤情況，由各部門負責人進行監(jiān)督、檢查，部門負責人對本部門的考勤要秉公辦事，認真負責。如有弄虛作假、包痹袒護遲到、早退、曠工員工的，一經(jīng)查實，按處罰員工的雙倍予以處罰。凡是受到本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理的員工，取消本年度先進個人的'評比資格。公司員工上班期間嚴格執(zhí)行考勤制度，本制度適用于我公司一般員工至部門經(jīng)理。

一、作息時間

1、公司實行每周5天工作制

上午9:00?d?d12:00

下午14:00?d?d18:00

2、部門負責人辦公時間：8：45～12：00 13：55～18：10;

3、行政部經(jīng)理、行政管理員、考勤員辦公時間：8：30～12：05 13：55～18：10。

4、保潔員：7：30

5、在公司辦公室以外的工作場所：工作人員必須在約定時間的前五分鐘到達指定地點，招集人必須提前15分鐘到達指定地點。

三、違紀界定

員工違紀分為：遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種，管理程序如下：

1、遲到：指未按規(guī)定達到工作崗位(或作業(yè)地點);遲到30分鐘以內(nèi)的，每次扣10元;遲到30分鐘以上的扣半天基本工資;遲到一小時的扣全天工資;

2、早退：指提前離開工作崗位下班;早退3分鐘以內(nèi)，每次扣罰10元;30分鐘以上按曠工半天處理。

3、曠工：指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)而未正常上班的;曠工半天扣1天工資，曠工一天扣罰2天工資;一月內(nèi)連續(xù)曠工3天或累計曠工5天的，作自動解除合同處理;全年累計曠工7天的作開除處理;

4、脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的，脫崗一次罰款20元。

5、睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款20元;造成重大損失的，由責任人自行承擔。

四、請假制度

1、假別分為：病假、事假、婚假、產(chǎn)假、年假、工傷假、喪假等七種。凡發(fā)生以上假者取消當月全勤獎。

2、病假：指員工生病必須進行治療而請的假別;病假必須持縣級以上醫(yī)院證明，

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物業(yè)公司考勤制度篇三

公司考勤制度

考勤管理制度

一、作息時間安排

1、公司上下班時間規(guī)定如下：

夏時制（“五一”后）上午：8：00―12：00；下午：14：30―18：30

冬時制（“十一”后）上午：8：30―12：00；下午：13：00―17：30

二、考勤對象

本制度適用于****公司各部門的人員，有下列情形者員工可以不參加打卡（簽到）考勤，否則按曠工處理。免于考勤人員要報人力資源中心備案。

1、總經(jīng)理核準免于日常考勤者。

2、因出差，經(jīng)主管領(lǐng)導核準者。

3、因臨時事宜處置，經(jīng)副總批準者。

三、考勤規(guī)定

1、員工須按時上、下班，超過上班時間10分鐘內(nèi)計為遲到，超過上班時間10分到60分鐘內(nèi)計為為曠工半天，遲到一次扣發(fā)工資10元，曠工一次扣發(fā)工資50元，依次類推，年度每月遲到、曠工次數(shù)平均超過3次者，年終將取消評先資格。

2、員工遲到、曠工月度累計5次、年度遲到、曠工累計15次者，將取消全年一切福利待遇和獎金，同時公司有權(quán)予以辭退，并解除勞動關(guān)系。

3、工作日上午上班前、下午上班前，公司員工本人必須兩次打卡（點名或簽到），若忘記打卡（簽到）的，應(yīng)在第二個工作日內(nèi)填寫《考勤證明單》由主管領(lǐng)導簽字后報行政部備案；部門負責人忘記打卡報項目公司總經(jīng)理簽字后由行政部備案，材料做為月底考勤統(tǒng)計的依據(jù)。

4、員工忘記打卡且沒有相關(guān)證明的按曠工處理；考勤人員當月填寫《考勤證明單》超過兩次以上，超出部分按遲到處理。

5、員工不得代他人打卡(簽到)考勤或者請人代打卡(簽到)，如被發(fā)現(xiàn)，第一次扣發(fā)工資100元，第二次扣發(fā)當月工資。

6、員工外出辦事須填寫《員工外勤單》：

① 在《員工外勤單》上須認真填寫外出人員名單、外出地點、外出日期、事由、往返時間（返回時間為預估時間），無法填寫準確內(nèi)容須直屬上級領(lǐng)導批注意見。

②《員工外勤單》經(jīng)直屬上級領(lǐng)導簽字確認報行政部備案后員工方可外出。 ③ 返回時間發(fā)生變化，影響正常考勤打卡（簽到），員工應(yīng)在第二個工作日內(nèi)向行政部報備，并注明無法打卡（簽到）的原因。

7、員工實行指紋刷卡考勤，如打卡機出現(xiàn)故障或停電，由行政部安排簽到。

8、行政部可隨時抽查公司全員出勤記錄登記，核對員工的考勤。考勤責任人要嚴格執(zhí)行考勤制度，有弄虛作假情況對責任人和主管領(lǐng)導每次各處罰200元。并公司通報批評。

四、請假程序

1、員工請假一律填寫《假期申請表》，審批后的《假期申請表》交行政部備案。

2、《假期申請表》按規(guī)定的批準權(quán)限批準后生效。普通員工由所在部門經(jīng)理簽署意見；部門經(jīng)理請假由主管領(lǐng)導簽署意見；高層管理人員由總經(jīng)理簽署意見；獲得批準并安排工作后，方可離崗。

3、請病假必須提前半天辦理相關(guān)手續(xù)，原則上不允許電話請假或捎假，特殊情況例外。病假后上班第一天內(nèi)向公司提供醫(yī)療機構(gòu)出具的有效證明。

4、部門經(jīng)理級以下員工請事假，半天天以內(nèi)（包括半天）由部門經(jīng)理審批，1天以上3天以下須經(jīng)相應(yīng)的主管領(lǐng)導批準； 3天以上的（含3天）請假報總經(jīng)理加批；部門經(jīng)理請假一律由主管領(lǐng)導審批后報項目總經(jīng)理審批；公司人員一個月內(nèi)請事假15天以上者，公司可以根據(jù)出勤天數(shù)比例減發(fā)獎金福利。

5、員工需請事假時，必須按規(guī)定辦理請假手續(xù)，不得事后補辦，未辦手續(xù)視為曠工。

6、公司所有員工事假期間不發(fā)薪。

7、員工申請?zhí)接H假，必須由項目總經(jīng)理簽署意見，報總公司獲得總經(jīng)理同意后，方可離崗開始休假。

五、病假、喪假、婚假、產(chǎn)假

病假

1、請病假或因公受傷請假須持市、縣級以上醫(yī)院休假證明，員工請病假的一律報主管領(lǐng)導、總經(jīng)理和董事長審批。

2、病假為有薪假，未經(jīng)批準手續(xù)不齊的一律按事假處理。

喪假

員工直系親屬（父母、岳父母、公婆、配偶、子女）去世，辦理喪假手續(xù)可休假3天，該假為有薪假，無證明的`，按事假處理。

婚假

1、達到法定婚齡的員工，（男年滿22周歲，女年滿20周歲）結(jié)婚，憑結(jié)婚證可按請假程序辦理婚假，假期為5天，并提交結(jié)婚證書復印件備案。

2、達到法定晚婚年齡的員工（男年滿25周歲，女年滿23周歲結(jié)婚），憑結(jié)婚證可按請假程序辦理婚假，假期為10天。

3、婚假須至少提前1月申請，經(jīng)公司領(lǐng)導批準后方可休假，可分兩次休完，一個月內(nèi)有效。

產(chǎn)假

1、符合國家計劃生育政策的被正式聘用的女員工享受產(chǎn)假。

2、符合國家計劃生育政策的被正式聘用的女員工懷孕期間，3個月可享受1天孕期檢查假，該假為有薪假期。

3、符合國家計劃生育政策的被正式聘用的女員工產(chǎn)假為90天，持醫(yī)院證明的難產(chǎn)為105天。多胞胎生育的每多一孩，增加假期15天。

4、符合國家計劃生育政策的正式女員工懷孕3個月以上流產(chǎn)或死亡的憑醫(yī)院證明休假15天，假期按基本工資全額發(fā)放工資。

5、妻子分娩，男員工可享受5天護理假，護理假工資按全額發(fā)放。產(chǎn)假護理假一次休完，不得分期休假。

有薪假期

公司全體員工每年都享有法定節(jié)日（包括元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端

午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)）；此外，在公司工作滿一年的員工每年還享有帶薪年假。標準如下：（年假和探親假只能享有一次）

符合年假的員工，應(yīng)提前半月辦理審批手續(xù)，經(jīng)項目總經(jīng)理和董事長批準后方能離崗休假，否則按曠工處理。

六、加班

1、公司不提倡員工加班，如因工作繁忙（如項目開盤等）確需安排員工加班的，需經(jīng)部門經(jīng)理批準，未經(jīng)批準的個人加班行為，一律不視為工作加班；

2、公司員工加班以調(diào)休為主，正常工作日晚上加班，加班時間超過晚上0點者，可由部門經(jīng)理視工作情況安排半天調(diào)休，調(diào)休按正常出勤對待；

3、周末或法定節(jié)假日加班由部門經(jīng)理或主管領(lǐng)導事后合理安排調(diào)休時間（如安排調(diào)休時間自愿放棄不另計加班費），因工作繁忙無法完成調(diào)休計發(fā)加班費；

4、加班時間較長，扣除加班費限額外還有超過1天以上的加班時間，經(jīng)公司負責人批準可以進行調(diào)休；

5、加班時間以調(diào)休為主，季度內(nèi)有效，季度內(nèi)調(diào)休不完的季度底的月按公司規(guī)定核算加班費；

6、高層管理人員、部門副經(jīng)理以上人員及試用期員工加班以調(diào)休為主。

七、流程圖

公司員工加班登記流程：

公司員工請假流程：

部門經(jīng)理請假流程：

《員工請假單》作為個人請假依據(jù)，須在請假前辦完請假手續(xù)交于行政部考勤管理員備存，計入當月考勤備案，無單據(jù)按曠工處理。

二00九年五月十日

物業(yè)公司考勤制度篇四

第一章總則

第1條目的

為規(guī)范員工勞動紀律管理，加強全體員工的紀律意識，進一步優(yōu)化公司的管理體系，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及公司實際情況，特制定本制度。

第2條適用范圍

本制度適用于公司全體員工。

第3條基本定義

遲到：按規(guī)定上班時間沒進入工作崗位打卡簽到，視為遲到。遲到30分鐘(含30分鐘)以上按曠工半天計算。

早退：按規(guī)定下班時間提前離開工作崗位的視為早退，提前30分鐘(含30分鐘)以上離崗的按曠工半天計算。

曠工：未事先辦理請假手續(xù)而無故缺勤;或請假未經(jīng)批準私自休假者;各種假期愈期不歸，又無續(xù)假手續(xù)者;或采取不正當手段，涂改、騙取、偽造休假證明者;或違紀、違規(guī)行為造成的缺勤;或未辦完離職手續(xù)而擅自離職的，視為曠工。

第4條處罰標準

遲到、早退：每發(fā)生一次罰款10元，月內(nèi)累計超過五次者，扣罰本人當月5%工資，超過十次(含十次)者，扣罰本人當月10%工資。

曠工：曠工半天者，罰款50元，并扣除半天固定工資;曠工一天者，罰款100元，并扣除一天固定工資;累計曠工二天者，罰款200元，并扣除兩天固定工資;累計曠工三天(含三天)以上者，視為自動離職。

第二章考勤規(guī)定

第5條上班時間規(guī)定

后勤部冬天: 上午8:00—12:00 下午14:30—17:30

夏天: 上午8:00—11:30 下午14:30—18:00

工作時間為周一至周六，周日休息，休息日及工作時間原則上按規(guī)定執(zhí)行，如變動、特殊情況以公司通知為準。

工作日內(nèi)需每天四次打卡：

冬天:

a.上午上下班必須打卡、上午上班打卡時間段為上午7：00至

8:00點，下班打卡時間段為中午12:00至12:30。

b.下午上下班必須打卡、下午上班打卡時間段為中午13:00至14:30，下班打卡時間為晚上17:30至18:30。

夏天：

c.上午上下班必須打卡、上午上班打卡時間段為上午7:00至8:00，下班打卡時間段為上午11:30至中午12:30。

d.下午上下班必須打卡、下午上班打卡時間段為中午13:00至14:30，下班打卡時間段為下午18:00至晚上19:00。

門店：冬天一門店7:00—21:00 其它門店7:30-20:30

工作時間以倒班為準，實行上下午倒班制。工作日內(nèi)實行每天兩次打卡：注：如特殊情況未按以上規(guī)定時間打卡，可按實際到崗時間打卡，后可經(jīng)領(lǐng)導批準后申請補卡。

第6條打卡規(guī)定

a.公司所有員工實行打卡上班，上下班必須按第5條規(guī)定打卡。

b.每天上班后由專人打開安裝有oa考勤系統(tǒng)的電腦，找到考勤打卡界面，進行打卡上崗。

c.如因臨時原因無法準時到達公司，須與規(guī)定上班時間之前向部門負責人請假。

d.因公外出或因其他公務(wù)等，上班或下班未打卡者，必須于上班后或次日下班前由各主管領(lǐng)導核準并說明理由補卡。

e.忘記打卡的員工, 需要其直接上級核實，情況屬實的，后將漏掉打卡的時間經(jīng)經(jīng)理同意后給予補簽。

f.公司領(lǐng)導及部門經(jīng)理須帶頭執(zhí)行公司考勤制度，秉公辦事。

g.總經(jīng)理辦公室是考勤管理的監(jiān)督部門，各部門為分管部門。公司綜合辦公室負責監(jiān)督員工考勤打卡，如有不遵守考勤制度行為者予于糾正，并作記錄，總經(jīng)理辦公室不定期監(jiān)督檢查員工出勤狀況。

第7條處罰標準

a.上下班打卡均須本人親自打卡，不得托人代打。每發(fā)現(xiàn)一次扣罰雙方當事人10元。

b.員工要自覺愛護考勤卡，要保持卡面清潔，如有損壞或丟失，及時到辦公室辦理補卡手續(xù)，并交納補卡費10元。

c.員工辭職(調(diào)離)時要將考勤卡交回公司，辦理相應(yīng)的手續(xù)，如有損壞或丟失，將給予10元的經(jīng)濟處罰。

d.部門主管對補卡審核不嚴格或包庇，每發(fā)現(xiàn)一次罰款20元。

e.門店不遵守營業(yè)時間早關(guān)門、晚開門，每發(fā)現(xiàn)一次扣罰門店負責人20元。

第8條考勤統(tǒng)計時間

每月考勤周期按自然月計算，即每月1日至每月最后一日。月初1-2號由各部門負責人對本部門所有員工的考勤進行審核。審核后考勤提交財務(wù)部作為制作工資的依據(jù)。

請假管理制度

第三章各種假期規(guī)定

第9條請假包括：事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假等。

病假：員工因病休假，需持有醫(yī)院出具的醫(yī)院診斷(三天以上)，基層人員有事打電話請假、方可休息。因急診，不能按規(guī)定履行請假手續(xù)，應(yīng)用電話向有權(quán)限批假者請假，并在24小時內(nèi)持急診證明補辦請假手續(xù)。

事假：員工確因有事需休假，應(yīng)以不影響工作為前提，須提前向部門負責人申請，經(jīng)批準后方可休假。確因特殊情況來不及提前請假時，應(yīng)用電話向有權(quán)限批假者請假，經(jīng)同意后，方可休假。事后應(yīng)及時補辦請假手續(xù)。

工傷：凡在工作中因發(fā)生事故而受到的傷害，經(jīng)由所在部門寫出事故報告并附醫(yī)療鑒定，經(jīng)勞動部門認定方可確認為工傷。

喪假：只限員工直系親屬死亡時。

婚假：凡符合《中華人民共和國婚姻法》，已履行正式結(jié)婚登記手續(xù)者，給予帶薪婚假。

產(chǎn)假：為了保護懷孕女員工的身心健康，可享受3個月的假期。

第10條相關(guān)規(guī)定

病假：員工休病假時，應(yīng)提前提出請假申請，假期結(jié)束附(旗級以上醫(yī)院診斷證明或住院證明)。如需續(xù)假應(yīng)提前申請，病假每發(fā)生一人次(天)扣款30元。如超出請假天數(shù)，未辦理請假手續(xù)，視為曠工，處罰標準按曠工處罰標準執(zhí)行。

事假：員工請事假時，每發(fā)生一人次(天)扣款50元。

工傷：經(jīng)行政管理中心鑒定后確認屬于工傷的，福利待遇按政府有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

喪假：員工直系親屬父母(含配偶父母)、按請假手續(xù)辦理申請，可給予3個工作日喪假(不含旅途時間)，喪假期間享受100%基本工資，超出假期按事假進行計算。

婚假：婚假須提前一周提出申請，可享受10天帶薪婚假，一次連續(xù)休完。超出的假期按事假進行計算。

產(chǎn)假：在本公司工作滿1年以上,女員工享有90天產(chǎn)假，產(chǎn)假期間不享受工資。女職工產(chǎn)假結(jié)束后，在其嬰兒一周歲內(nèi),應(yīng)給予授乳假，一日兩次，上下午各一次，每次1個小時。男員工在配偶生育期間享有3個工作日帶薪假期。

第11條請假方式

員工及部門主管請假，全部采用oa系統(tǒng)進行請假申請，按照審批流程審批批準后方可休假，具體情況參照《請假流程》。

附：《請假流程》

請假流程

公司所有員工全部用oa系統(tǒng)進行電腦請假，員工首先登陸oa系統(tǒng)，進入系統(tǒng)內(nèi)在左邊有功能導航、內(nèi)部分設(shè)幾大塊，在個人辦公內(nèi)分設(shè)請假申請，選擇請假申請后選擇添加申請。請假流程共分四步：

提出請假申請——提交門店店長、主任、副店長、主管審批——零售管理科科長審批——經(jīng)理審批

具體請假方法：

第一步：請假申請?zhí)砑樱暾垥r選擇請假類型、請假時間起止，申請理由內(nèi)寫明請假理由，填寫完成后進行保存。選中請假申請后提交請假申請。請假申請將會自動進入下一審批流程。

第二步：門店店長、主任、主管要隨時登錄自己的oa系統(tǒng)，系統(tǒng)會提示是否有需要審批的內(nèi)容，如有打開我的審批，查詢審批內(nèi)容如同意或不同意在審核那選擇自己的審核意見。如審核意見同意審批的申請將會自動進入下一審批流程。

第三部：零售管理科科長要隨時登錄自己的oa系統(tǒng)，具體審核程序同第二步一樣。

第四步：經(jīng)理對提出的申請進行審批。

所部流程的審批意見最終會反饋到請假申請人，在我的申請內(nèi)查看審批意見。

物業(yè)公司考勤制度篇五

第一條為了加強公司考勤管理，督促員工養(yǎng)成自覺遵守紀律的好習慣，保證各項工作的正常開展，特制定本考勤制度。

第二條本制度適用于公司全體員工。

第三條公司員工除下列人員外，均應(yīng)按規(guī)定上下班時間簽到(打卡)：

1、因公出差人員。

2、因故請假的人員。

3、臨時事務(wù)，事后以文字形式說明事由經(jīng)主管簽字核準，將書面文件交予行政部存檔、備查(注：必須當天或次日補上書面說明)。

第四條上下班時間為上午：08：30—12：00，下午13：00—17：00;具體公休時間以公司排班為準，(注：下屬機構(gòu)工作時間以當?shù)貫闇?。

第五條公司員工一律實行上下班打卡、登記制度，當月考勤截止日期為每月底; 每日出勤規(guī)定打卡兩次，正常打卡時間要求為早08:30 前(上班前) 和晚17：00后(下班后);(下屬分支機構(gòu)以當?shù)貫闇?

第六條所有員工上下班均須親自刷卡或簽字登記，任何人不得代替他人或由他人代替打卡(代簽字)，如有違反，代打卡人(代簽字人)和被代打卡人 (被代簽字人)均給予罰款100元，如再次違反者予以違紀處罰并罰款200元，第三次出現(xiàn)此違紀行為公司將考慮給予除名;

第七條未打卡者必須要有真實合理的解釋并在未打卡登記表上登記(有直接主管簽字核實)。

1)忘打卡者：將從當月的工資中扣除罰金10元/次;若因工作關(guān)系忘記打卡，需直接主管簽字的書面證明，當天沒有簽字確認(后補的)需提供當天的工作證明及上級領(lǐng)導簽字確認的說明單，否則均按缺勤處理，

2)打卡機不識別：須及時在未打卡登記表上登記，并找本部門上級領(lǐng) 導或者其他人證明在未打卡登記單上簽字確認后，方可不做扣罰處理; 若當時沒有簽字確認(后補的)也將扣除罰金10元/次，并需提供當天的工作證明;

第八條外出辦理各項業(yè)務(wù)的員工必須填寫外出登記單后，經(jīng)直接主管簽字核實后上報行政部，方能離開，不辦理者，均按缺勤處理，如有特殊情況需經(jīng)上級領(lǐng)導簽字確認后方可生效，并報行政部備查;

第九條統(tǒng)計人員偽造、涂改現(xiàn)象者當日一律按曠工處理。

第十條員工出勤情況每月底由行政部統(tǒng)計并交財務(wù)部一份，作為核發(fā)工資和績效考核的依據(jù)。

第十一條全年出勤率累計低于97%或事假超期者，不予考慮當年調(diào)資。

第十二條員工曠工半天扣發(fā)當日工資，曠工一天扣發(fā)兩日工資，連續(xù)曠工3天或全年累計曠工7天者應(yīng)予解除勞動合同。

請、休假管理制度

員工請、休假，不如實反映情況，虛構(gòu)請假理由，開虛假醫(yī)療診斷證明，有弄虛作假等行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，予以辭退并解除勞動合同。

第一條請假程序：

1) 員工休假需事先經(jīng)過部門負責人批準(批假人必須保證部門工作不受影響下批假)，并到行政部辦理相關(guān)手續(xù)，休假結(jié)束后應(yīng)立即到行政部辦理銷假手續(xù);

2) 請假人必須將工作交接清楚方可休假。

3) 請假有效程序為：請假人向逐級領(lǐng)導提交書面的《請假單》，經(jīng)最終審批權(quán)限人批準后交行政部備案。附：《請假單》

第二條批假權(quán)限

普通員工

部門主管請假，需總經(jīng)理審批后按批準意見執(zhí)行，并到行政部備案。

第三條請假要求與相應(yīng)的規(guī)定

1) 員工請假無論時間長短及假類形式，除急診病假及突發(fā)事件(必須在當日10點之前本人或家人電話向部門負責人請假，事后補辦請假手續(xù))外，一律需按照請假提前時間要求事先提交書面的請假單，否則按曠工論處，病假每月累計不得超過3天，每年累計病假不得超過12天;事假每月累計請假不得超過3天，每年累計請假不得超過12天;超過者公司予以勸退。

2) 員工假滿后應(yīng)及時至行政部銷假，確有突發(fā)事件導致假滿仍不能及時上班者須及時報知批準人，可按事假處理。逾期不歸又無報告者按

曠工處理;

第四條病假

1) 員工因病請假屬病假。病假應(yīng)及時告之本部門負責人。凡請病假者必須出具北京市三級以上醫(yī)院 (私立醫(yī)院無效)的病假證明，無病假證

明者按事假處理;

2) 員工病假經(jīng)核實確屬嚴重需住院，連續(xù)7天，按公司病假管理制度執(zhí)行，連續(xù)病假達到十天者，公司可考慮為該病假員工所在崗位聘用其它人員，并協(xié)商辭職、辭退事宜。員工患病或非因工負傷，需要連續(xù)住院治療或休養(yǎng)，不能繼續(xù)工作的，根據(jù)國家及北京市相關(guān)規(guī)定，可享受規(guī)定的醫(yī)療期，醫(yī)療期間，只發(fā)本市規(guī)定的最低工資標準額的生活費，公司給予北京市最低社保補助，醫(yī)療期滿仍不能堅持正常工作的，公司可以予以辭退;

病事假扣罰標準如下：

1--3天扣除當日標準工資20%，績效保底、補助全部扣除(住房、社保除外)。

4--7天扣除當日標準工資50%，績效保底、補助全部扣除(住房、社保除外);

7天(不含7天)以上扣除當日工資，績效、補助全部扣除(住房、社保除外);

3) 未按以上規(guī)定請假者，均以曠工論處;

第五條事假

1) 員工因私請假屬事假，并應(yīng)依據(jù)批假權(quán)限及請假時間進行請假和審批;

2) 若遇突發(fā)事件，不能履行請假手續(xù)，應(yīng)及時通過電話請假并獲批準，并于返崗后當日內(nèi)填寫請假單，部門負責人核實確屬實情后，準予補假;返崗當日內(nèi)報行政部備案;

3) 事假以小時為申請單位,不足一小時的按一小時計算;

4) 試用期員工請病、事假，試用時間順延，累計達5天者，按自動離職

處理;

5) 月累計事假三天以內(nèi)，扣除請假天數(shù)乘以日工資，月累計事假超過三天以上，公司予以勸退;

6) 未按以上規(guī)定請假者，均以曠工論處(一天當曠工三天，連續(xù)三天者，公司予以辭退);

物業(yè)公司考勤制度篇六

一、為加強考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，特制定本制度，

十二、員工的考勤情況，由各部門負責人進行監(jiān)督、檢查，部門負責人對本部門的考勤要秉公辦事，認真負責。如有弄虛作假、包痹袒護遲到、早退、曠工員工的，一經(jīng)查實，按處罰員工的雙倍予以處罰，

凡是受到本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理的`員工，取消本年度先進個人的評比資格。公司員工上班期間嚴格執(zhí)行考勤制度，本制度適用于我公司一般員工至部門經(jīng)理。

一、作息時間

1、公司實行每周5天工作制

上午9:00?d?d12:00

下午14:00?d?d18:00

2、部門負責人辦公時間：8：45～12：00 13：55～18：10;

3、行政部經(jīng)理、行政管理員、考勤員辦公時間：8：30～12：05 13：55～18：10。

4、保潔員：7：30

5、在公司辦公室以外的工作場所：工作人員必須在約定時間的前五分鐘到達指定地點，招集人必須提前15分鐘到達指定地點。

三、違紀界定

員工違紀分為：遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種，管理程序如下：

2、早退：指提前離開工作崗位下班;早退3分鐘以內(nèi)，每次扣罰10元;30分鐘以上按曠工半天處理。

4、脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的，脫崗一次罰款20元。

5、睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款20元;造成重大損失的，由責任人自行承擔。

四、請假制度

1、假別分為：病假、事假、婚假、產(chǎn)假、年假、工傷假、喪假等七種。凡發(fā)生以上假者取消當月全勤獎。

2、病假：指員工生病必須進行治療而請的假別;病假必須持縣級以上醫(yī)院證明，無有效證明按曠工處理;出據(jù)虛假證明加倍處罰;病假每月2日內(nèi)扣除50%的基本日工資;超過2天按事假扣薪。

3、事假：指員工因事必須親自辦理而請的假別;但全年事假累計不得超過30天，超過天數(shù)按曠工處理;事假按實際天數(shù)扣罰日薪。

4、婚假：指員工達到法定結(jié)婚年齡并辦理結(jié)婚證明而請的假別;

5、年假：指員工在公司工作滿一年后可享受3天帶薪休假，可逐年遞增，但最多不得超過7天，特殊情況根據(jù)工作能力決定;年假必須提前申報當年使用。

6、工傷假：按國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。

7、喪假：指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請的假別;喪假期間工資照發(fā)，準假天數(shù)如下：

父母或配偶父母傷亡給假7天

配偶或子女傷亡給假10天

五、批假權(quán)限

1、病事假：1天以內(nèi)由部門負責人批準;3天以內(nèi)由分管付總經(jīng)理批準;三天以上總經(jīng)理批準。請假手續(xù)送行政部行政管理員處備案。

2、其它假別由部門負責人簽署意見后報分管付總經(jīng)理審批，并送行政部行政管理員處備案。

3、所有假別都必須由本人書面填寫請假單，并按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方為有效假別;特殊情況必須來電、函請示，并于事后一日內(nèi)補辦手續(xù)方為有效假別;未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工。

物業(yè)公司考勤制度篇七

第一章總則

第一條為維護正常的工作秩序，強化全體職工的紀律觀念，結(jié)合公司實際情況，制定本制度。

第二條考勤制度是加強公司勞動紀律，維護正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，提高勞動生產(chǎn)效率，搞好企業(yè)管理的一項重要工作。全體員工要提高認識，自覺地、認真地執(zhí)行考勤制度。

第三條公司的考勤管理由人力資源部負責實施。

第四條各部門經(jīng)理、主管對本部門人員的考勤工作負有監(jiān)督的義務(wù)。

第五條公司考勤實行打卡制度，員工上、下班均需打卡(共計每日2次)。員工應(yīng)親自打卡，不得幫助他人打卡和接受他人幫助打卡。

第六條考勤記錄作為年度個人工作考評的參考依據(jù)。

第二章具體規(guī)定

第七條工作時間

1、本企業(yè)全體員工每日工作時間一律以八小時為標準。

2、上午上班時間為8時30分，下班時間為12時;下午上班時間為13時，下班時間為17時30分。

第八條遲到、早退

1、班15分鐘以后到達，視為遲到，下班15分鐘以前離開，視為早退。

2、以月為計算單位，第一次遲到早退扣款10元，第二次遲到早退扣款20元;第三次遲到早退扣款30元，累計增加。

3、遲到早退情節(jié)嚴重屢教不改者，將給予通報批評、扣除績效工資、直至解除勞動合同處理。

4、遇到惡劣天氣、交通事故等特殊情況，屬實的，經(jīng)公司領(lǐng)導批準可不按遲到早退處理。

第九條請銷假

1、主管以下人員(含主管)請假一天的由部門經(jīng)理批準，兩天至三天的由分管領(lǐng)導批準，三天以上的由總裁批準;部門經(jīng)理、總裁助理、副總裁請假由總裁批準。所有請假人員都須在人力資源部備案。

2、員工因公外出不能按時打考勤卡，應(yīng)及時在考勤卡上注明原因，并由部門經(jīng)理簽字確認。

第十條病假

1、員工本人確實因病，不能正常上班者，須經(jīng)部門經(jīng)理批準，報人力資源部備案，月累計超過兩個工作日者，必須取得區(qū)級以上醫(yī)院開據(jù)的休假證明。

2、患病員工請假須由本人或由直系親屬于當日九點前向所在部門領(lǐng)導或公司主管領(lǐng)導請假，經(jīng)批準后方可休假。

3、經(jīng)公司領(lǐng)導批準，當月累計病假兩日(含兩日)以內(nèi)的，每日扣績效考核分值3分。

4、患病員工如有區(qū)級以上醫(yī)院開據(jù)病假條的，當月病假累計三日(含三日)以上者，每日扣績效考核分值5分。;全月病假者，扣除全部績效工資;連續(xù)病假超過三個月者試為自動辭職或按北京市相關(guān)政策執(zhí)行。

5、員工必須在病愈上班兩日內(nèi)將病假條主動交給人力資源部核查存檔。

第十一條事假

1、員工因合理原因須要本人請假處理，并按規(guī)定時間申請，經(jīng)公司領(lǐng)導批準的休假，稱為事假。

2、請事假的員工必須提前一天書面申請(如遇不可預測的緊急情況，必須由本人在早晨九點以前請示公司領(lǐng)導)，如實說明原因，經(jīng)部門領(lǐng)導報經(jīng)公司領(lǐng)導同意后，方可休假，否則按曠工處理。

3、事假按照日工資標準扣除。

4、事假可以用加班加點時間調(diào)休，但必須經(jīng)過公司領(lǐng)導的批準，經(jīng)批準的調(diào)休事假可不扣發(fā)。

5、員工在工作時間遇有緊急情況需要本人離開崗位處理的，也按上述有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十二條年假

1、員工在公司工作滿一年，享受每年7個日歷日的年假。工作每增加一年假期增加一日，但最長假期不超過14個日歷日。

2、年假需一次休完，當年未休年假者不得累計到第二年。

第十三條婚假

1、員工請婚假時，必須本人持法定的結(jié)婚證填寫婚假申請單，經(jīng)部門經(jīng)理批準，交人力資源部審核。

2、婚假假期為三天，男方25周歲、女方23周歲為晚婚，晚婚假期共計10天。

第十四條產(chǎn)假

1、女員工正常生育時，給予90天(包括產(chǎn)前15天)產(chǎn)假，難產(chǎn)可增加15天。多胞胎多生一個嬰兒增加15天，符合晚育年齡的增加30天產(chǎn)假。

2、女員工懷孕三個月以內(nèi)流產(chǎn)的給予20-30天妊娠假，懷孕三個月以上7個月以下流產(chǎn)的給予42天妊娠假，懷孕七個月以上流產(chǎn)的給予90天產(chǎn)假。

3、女員工休假前需要有醫(yī)院證明，經(jīng)所在部門經(jīng)理同意后，報人力資源部批準，方可休假。

4、男員工產(chǎn)假的護理假為15天。

第十五條喪假

員工供養(yǎng)的直系親屬(祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及滿周歲的子女)死亡，可辦理喪假，員工的父母或配偶去世，可休假5天;員工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假2天。在外地的父母、配偶或子女去世，需員工本人去外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠近另給路程假。員工辦理喪假需在假前寫出申請，部門經(jīng)理簽字后，經(jīng)人力資源部批準后，交考勤員考勤。

第十六條曠工

1、未向部門和公司主管領(lǐng)導書面申請并經(jīng)批準者，或未按規(guī)定時間請假，或違反病、事假規(guī)定，或違反公司制度中其它有關(guān)規(guī)定等行為，均視為曠工。

2、曠工一日(含累計)者，扣發(fā)當月全部薪金的20%;曠工二日(含累計)者，扣發(fā)當月全部薪金的50%;曠工三日(含累計)者，當月只發(fā)580元的工資;曠工超過三日(含累計)者，公司視情況給予處理。

物業(yè)公司考勤制度篇八

公司員工上班期間嚴格執(zhí)行考勤制度，本制度適用于我公司一般員工至部門經(jīng)理。

一、作息時間

1、公司實行每周5天工作制

上午 8:30 ――12:00 下午 14:00――17:30

2、在公司辦公室以外的工作場所：工作人員必須在約定時間的前五分鐘到達指定地點，召集人必須提前15分鐘到達指定地點。

三、違紀界定

員工違紀分為：遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種：

2、早退：指提前離開工作崗位下班;早退3分鐘以內(nèi)，每次扣罰10元;30分鐘以上按曠工半天處理。

4、脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的，脫崗一次罰款20元。

5、睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款20元;造成重大損失的，由責任人自行承擔。

四、考勤登記

公司實行每日簽到制度，員工每天正常上班、下班由指紋考勤機(共計每日2次)。

五、外出

1、員工上班直接在外公干的，返回公司時必須進行登記，并交由部門經(jīng)理簽字確認;上班后外出公干的，外出前先由部門負責人簽字同意后登記方可外出。如沒有得到部門經(jīng)理確認私自外出的，視為曠工。

2、員工未請假即不到崗或雖已事先知會公司但事后不按規(guī)定補辦請假手續(xù)的視為曠工。

八、加班

1、公司要求員工在正常工作時間內(nèi)努力工作，提高工作效率，按時完成規(guī)定的任務(wù)，不提倡加班。特殊情況非加班不可的，必須填寫《加班審批表》，部門經(jīng)理簽字后報公司分管領(lǐng)導批準。未經(jīng)批準，公司一律不予承認加班。

2、經(jīng)過批準的加班，公司辦公室按月進行統(tǒng)計結(jié)算。所有加班首先必須抵沖病、事假，有一天抵沖一天，多余部分由公司發(fā)給加班工資，不作調(diào)休處理。

3、人力資源部對每月的考勤進行統(tǒng)計，統(tǒng)計表由經(jīng)理簽字后交財務(wù)部計發(fā)工資。

六、出差

員工出差，應(yīng)事先填寫《出差申請表》，由部門負責人簽署意見后報公司分管領(lǐng)導批準，部門經(jīng)理以上人員由分管經(jīng)理批準;總經(jīng)理出差時應(yīng)知會辦公室，以便聯(lián)絡(luò)。《出差申請表》交人力資源部備查。

七、員工因違紀的扣款，統(tǒng)一由公司辦公室管理，作為員工集體活動的補充費用。

八、本制度自公司公布之日起執(zhí)行。

九、本制度解釋權(quán)歸人力資源部。

物業(yè)公司考勤制度篇九

公司員工上班期間嚴格執(zhí)行考勤制度，本制度適用于我公司一般員工至部門經(jīng)理。

一、作息時間

1、公司實行每周5天工作制

上午 9:00 ――12:00

下午 14:00――18:00

2、部門負責人辦公時間：8：45～12：00 13：55～18：10;

3、行政部經(jīng)理、行政管理員、考勤員辦公時間：8：30～12：05 13：55～18：10。

4、保潔員：7：30

5、在公司辦公室以外的工作場所：工作人員必須在約定時間的前五分鐘到達指定地點，招集人必須提前15分鐘到達指定地點。

三、違紀界定

員工違紀分為：遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種，管理程序如下：

2、早退：指提前離開工作崗位下班;早退3分鐘以內(nèi)，每次扣罰10元;30分鐘以上按曠工半天處理。

4、脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的，脫崗一次罰款20元。

5、睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款20元;造成重大損失的，由責任人自行承擔。

四、請假制度

1、假別分為：病假、事假、婚假、產(chǎn)假、年假、工傷假、喪假等七種。凡發(fā)生以上假者取消當月全勤獎。

3、事假：指員工因事必須親自辦理而請的假別;但全年事假累計不得超過30天，超過天數(shù)按曠工處理;事假按實際天數(shù)扣罰日薪。

4、婚假：指員工達到法定結(jié)婚年齡并辦理結(jié)婚證明而請的假別;

6、工傷假：按國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。

7、喪假：指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請的假別;喪假期間工資照發(fā)，準假天數(shù)如下：

父母或配偶父母傷亡給假7天

配偶或子女傷亡給假10天

五、批假權(quán)限

2、其它假別由部門負責人簽署意見后報分管付總經(jīng)理審批，并送行政部行政管理員處備案。

六、考勤登記

公司實行每日簽到制度，員工每天上班、下班需簽字(共計每日2次)。

七、外出

1、員工上班直接在外公干的，返回公司時必須進行登記，并交由部門經(jīng)理簽字確認;上班后外出公干的，外出前先由部門經(jīng)理簽字同意后到前臺處登記方可外出。如沒有得到部門經(jīng)理確認私自外出的，視為曠工。

2、員工未請假即不到崗或雖已事先知會公司但事后不按規(guī)定補辦請假手續(xù)的視為曠工。

八、加班

3、行政部對每月的考勤進行統(tǒng)

九、出差

1、員工出差，應(yīng)事先填寫《出差申請表》，由部門經(jīng)理簽署意見后報公司分管領(lǐng)導批準，部門經(jīng)理以上人員由分管經(jīng)理批準;總經(jīng)理出差時應(yīng)知會辦公室，以便聯(lián)絡(luò)。《出差申請表》交行政部備查。

十、員工因違紀的扣款，統(tǒng)一由公司辦公室管理，作為員工集體活動的補充費用。

十一、本制度自公司公布之日起執(zhí)行。

十二、本制度解釋權(quán)歸行政部。

物業(yè)公司考勤制度篇十

1.為加強公司勞動管理,維護工作秩序,提高工作效率,特制定本規(guī)定。

2.日常考勤規(guī)定

2.1員工正常工作時間為每周一至周五上午8：30至12：00，下午1:30至5:30。

2.2員工必須按時上下班，不遲到，不早退，不無故缺勤。

遲到：超過規(guī)定上班時間未到崗位為遲到。

早退：未到規(guī)定下班時間離開工作崗位為早退。

2.3員工日常考勤實行打卡制。

2.3.1公司員工一律實行上下班打卡制度，所有出勤員工每天(包括加班)須保證兩個考勤記錄(早上上班、晚上下班);如外出有事不能來公司打卡，請與行政處登記。

2.4所有人員上班須先到公司報到后，方能外出辦理各項業(yè)務(wù)。員工外出辦理業(yè)務(wù)前，須向公司(行政處登記)說明外出理由，方可外出，否則按外出辦私事處理。上班時間未辦請假手續(xù)外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，扣除當天工資的70%，并給予警告一次。

3.員工請假的規(guī)定

員工因各種原因需要離開工作崗位時，應(yīng)辦理請假手續(xù)，員工未經(jīng)批準擅自離開工作崗位達一小時以上者，按曠工處理。

3.1員工因事、病、婚、喪、生育以及其他特殊原因需要離開工作崗位者，應(yīng)事先辦理請假手續(xù)，并經(jīng)公司領(lǐng)導批準后方可離開工作崗位;

3.2因突發(fā)事件或急病來不及事先請假的，可用電話、書信或帶口信等方式及時向公司報告，并應(yīng)于返回工作崗位的當天補辦請假手續(xù)。

物業(yè)公司考勤制度篇十一

考勤管理制度

第一條

請銷假

1、請假一天的由主管領(lǐng)導批準，請假兩天及以上的由總經(jīng)理批準，并在行政部備案。本規(guī)定適用于全體員工。

2、請假手續(xù)以書面為準，如遇特殊狀況無法辦理書面請假手續(xù)，則應(yīng)電話請假，書面手續(xù)后補。信息請假無效。

3、員工因公外出不能按時記錄考勤的，應(yīng)在歸崗后盡快在行政部進行登記，并由主管領(lǐng)導簽字確認。

第二條

病假

1、員工本人確實因病，不能正常上班者，須主管領(lǐng)導批準，報行政部備案。連續(xù)請病假超過三個工作日者，務(wù)必取得醫(yī)院開具的休假證明。

2、患病員工請假應(yīng)于當日九點前向主管領(lǐng)導請假，經(jīng)批準后方可休假。

3、員工須在病愈上班當日將病假條交給行政部核查存檔。

4、病假工資發(fā)放，1-10天以內(nèi)按照基本工資的30%發(fā)放；10天以上按照<北京市工資支付規(guī)定>有關(guān)規(guī)定發(fā)放。

第三條

事假

1、員工因合理原因需要請事假的，須提前一天書面申請(如遇不可預測的緊急狀況，務(wù)必由本人在早晨九點以前請示公司領(lǐng)導)，如實說明原因，經(jīng)主管領(lǐng)導同意后方可休假，否則按曠工處理。

2、事假按照日標準工資100%扣除。

3、工作時光如有私人緊急事務(wù)需要離崗處理，按照事假的規(guī)定向主管領(lǐng)導請假，違反規(guī)定者以曠工計罰。

第四條

年假

1、根據(jù)<職工帶薪年休假條例>年假天數(shù)的計算以在本公司工作的年限為準，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

2、年假應(yīng)提前向公司提出申請、審批方可進行休假。

3、當年未休年假者不得累計到第二年(特殊狀況除外)。

第五條

婚假

1、根據(jù)<婚姻法>的規(guī)定，員工請婚假時，務(wù)必本人填寫婚假申請單，經(jīng)主管領(lǐng)導批準，交行政部備案。假后須拿結(jié)婚證及證明銷假。婚假時光:

按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3

天婚假；貼合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。

婚假包括公休假和法定假。

再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

2、婚假期間工資待遇:在婚假假期間，工資照發(fā)。不影響工齡計算、晉升、調(diào)級。

3、結(jié)婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。

第六條

產(chǎn)假

1、根據(jù)<計劃生育條例>女員工正常生育時，給予90天(包括產(chǎn)前15天)產(chǎn)假，難產(chǎn)可增加15天。多胞胎多生一個嬰兒增加15天，貼合晚育年齡的增加30天產(chǎn)假。

2、晚育

已婚婦女24周歲以上或晚婚后懷孕生育第一個孩子為晚育。育婦晚育并領(lǐng)取獨生子女證的產(chǎn)假延長到135天至180天，由所在單位根據(jù)實際狀況具體規(guī)定。

)

3、女員工懷孕三個月以內(nèi)流產(chǎn)的給予20-30天妊娠假，懷孕三個月以上7個月以下流產(chǎn)的給予42天妊娠假，懷孕七個月以上流產(chǎn)的給予90天產(chǎn)假。

4、女員工休假前需要有醫(yī)院證明，經(jīng)主管領(lǐng)導同意后，報行政部備案，方可休假。

5、男員工產(chǎn)假的護理假3天，若妻子屬于晚育(生育時滿24周歲)，則再延長7天，共計10天帶薪假期。

6、女職工享有90天有薪分娩假，假期從其申請休息之日起計算。工資按基本工資發(fā)放，不計發(fā)相應(yīng)補貼及獎金。

第七條

喪假

1、員工供養(yǎng)的直系親屬(祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及滿周歲的子女)死亡，可辦理喪假，員工的父母或配偶去世，可休假3天；員工的子女以及在一齊居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假2天。在外地的父母、配偶或子女去世，需員工本人去外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠近另給路程假。員工辦理喪假需在假前寫出申請，經(jīng)主管領(lǐng)導簽字后，報行政部備案。

2、喪假期間工資的發(fā)放依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定發(fā)放。

第八條

曠工

1、未經(jīng)公司主管領(lǐng)導批準缺勤，或未按規(guī)定時光請假，或違反病、事假規(guī)定，或違反公司制度中其它有關(guān)規(guī)定等行為，均視為曠工。

2、曠工一日(含累計)者，扣發(fā)當日全部薪金的三倍工資；曠工二日(含累計)者，扣發(fā)當日全部薪金的6倍工資；曠工三日(含累計)者，當月只發(fā)同年北京市最低生活標準工資；曠工超過三日(含累計)者，公司視狀況給予處理。

第九條

遲到、早退

1、工作時光:根據(jù)<勞動法>的條款規(guī)定，結(jié)合本公司的經(jīng)營特點及崗位的特殊要求，本公司辦公室、設(shè)計人員實際五天工作日，即周一至周五(有特殊狀況者可調(diào)休)。

輔助說明:本公司設(shè)計人員即為不定時工作時光。

2、上班時光

09:00—18:00(午餐時光:11:30—13:00)

9:00以后到達，視為遲到，18:00以前離開，視為早退。(每人每月能夠有三次遲到10分鐘以內(nèi)的機會不予計算)。

3、遲到、早退60分鐘以內(nèi)，繳納公益基金1元/分；遲到、早退60分鐘到120分鐘，繳納公益基金2元/分；超過120分鐘且無特殊理由者按照事假半天繳納公益基金；連續(xù)三次以上遲到30分鐘以上者，記請假半天。(公益基金作為公司活動經(jīng)費，由行政部按月進行統(tǒng)計并公示。)

4、遲到早退情節(jié)嚴重者，將給予通報批評、扣除績效工資、直至解除勞動合同等方式處理。

5、遇到惡劣天氣、交通事故等特殊狀況屬實的，經(jīng)主管領(lǐng)導批準后酌情處理。

第十條:打卡

1、公司實行指紋打卡制，員工正常上班及加班時需上午上、下班各打卡一次。對沒有打卡條件的，按照登記要求實行簽名登記制度，記錄上下班具體時光并親筆簽名確認。在工作期間，離開公司的狀況需填寫相應(yīng)的手續(xù)對于有打卡條件的填寫相應(yīng)手續(xù)的同時要打卡離開。

2、若員工上、下班未打卡、且不貼合或者沒有辦理相關(guān)手續(xù)且沒有證據(jù)證明確實上班的，沒有按照要求親筆簽名登記考勤的1次罰款10元。對于無法查證的，公司一律按請假計算。

3、如果員工由于工作的特殊要求，不能及時到公司打卡者，須在工作日志上明確寫明原因，由部門主管負責于次工作日將未能打卡的員工的數(shù)據(jù)統(tǒng)計出并報送行政部。

4、因設(shè)備故障，停電等因素，造成無法完成指紋考勤登記的，由行政部統(tǒng)一記錄。

第十一條

加班、調(diào)休

1、公司不提倡加班，若因自身原因(包括工作潛力欠缺、工作效率低下)，無法完成基本工作量而需加班完成的，不按加班計算。

2、若因額外工作量公司安排加班的，由行政部記錄加班時光。按月總結(jié)核算，以獎金或假期形式(調(diào)休)兌現(xiàn)。如申請調(diào)休的，原則上須提前三天申請，由主管領(lǐng)導根據(jù)實際狀況統(tǒng)籌安排。領(lǐng)導批準后，到行政部辦理相關(guān)登記手續(xù)。經(jīng)批準的調(diào)休事假可不扣發(fā)工資。

3、公司安排加班至晚22點以后的員工，次日到崗時光可延遲至10點，加班至凌晨可調(diào)休半天(領(lǐng)導提前批準的狀況下進行)但到崗后應(yīng)主動向行政部說明狀況，并進行登記。

4、公司安排加班的員工，地鐵、公交停運之后，可乘坐出租車，車費據(jù)實報銷。

5、除公司安排加班外，員工自行加班行為不享受加班調(diào)休，且不得影響次日考勤。

6、公司安排加班行為，由公司負擔員工加班工作餐。

7、享受業(yè)務(wù)提成獎金的部門和員工，不再享受加班獎金或調(diào)休待遇。

物業(yè)公司考勤制度篇十二

公司考勤管理制度

第一章總則

第一條為維護正常的工作秩序，強化全體職工的紀律觀念，結(jié)合公司實際狀況，制定本制度。

第三條公司的考勤管理由人力資源部負責實施。

第四條各部門經(jīng)理、主管對本部門人員的考勤工作負有監(jiān)督的義務(wù)。

第五條公司考勤實行打卡制度，員工上、下班均需打卡（共計每日2次）。員工應(yīng)親自打卡，不得幫忙他人打卡和理解他人幫忙打卡。

第六條考勤記錄作為年度個人工作考評的參考依據(jù)。

第二章具體規(guī)定

第七條工作時光

1、本企業(yè)全體員工每日工作時光一律以八小時為標準。

2、上午上班時光為8時30分，下班時光為12時；下午上班時光為13時，下班時光為17時30分。

第八條遲到、早退

1、班15分鐘以后到達，視為遲到，下班15分鐘以前離開，視為早退。

2、以月為計算單位，第一次遲到早退扣款10元，第二次遲到早退扣款20元；第三次遲到早退扣款30元，累計增加。

3、遲到早退情節(jié)嚴重屢教不改者，將給予通報批評、扣除績效工資、直至解除勞動合同處理。

4、遇到惡劣天氣、交通事故等特殊狀況，屬實的，經(jīng)公司領(lǐng)導批準可不按遲到早退處理。

第九條請銷假

1、主管以下人員（含主管）請假一天的由部門經(jīng)理批準，兩天至三天的由分管領(lǐng)導批準，三天以上的由總裁批準；部門經(jīng)理、總裁助理、副總裁請假由總裁批準。所有請假人員都須在人力資源部備案。

2、員工因公外出不能按時打考勤卡，應(yīng)及時在考勤卡上注明原因，并由部門經(jīng)理簽字確認。

第十條病假

1、員工本人確實因病，不能正常上班者，須經(jīng)部門經(jīng)理批準，報人力資源部備案，月累計超過兩個工作日者，務(wù)必取得區(qū)級以上醫(yī)院開據(jù)的休假證明。

2、患病員工請假須由本人或由直系親屬于當日九點前向所在部門領(lǐng)導或公司主管領(lǐng)導請假，經(jīng)批準后方可休假。

3、經(jīng)公司領(lǐng)導批準，當月累計病假兩日（含兩日）以內(nèi)的，每日扣績效考核分值3分。

4、患病員工如有區(qū)級以上醫(yī)院開據(jù)病假條的，當月病假累計三日（含三日）以上者，每日扣績效考核分值5分。；全月病假者，扣除全部績效工資；連續(xù)病假超過三個月者試為自動辭職或按北京市相關(guān)政策執(zhí)行。

5、員工務(wù)必在病愈上班兩日內(nèi)將病假條主動交給人力資源部核查存檔。

第十一條事假

1、員工因合理原因須要本人請假處理，并按規(guī)定時光申請，經(jīng)公司領(lǐng)導批準的休假，稱為事假。

2、請事假的員工務(wù)必提前一天書面申請（如遇不可預測的緊急狀況，務(wù)必由本人在早晨九點以前請示公司領(lǐng)導），如實說明原因，經(jīng)部門領(lǐng)導報經(jīng)公司領(lǐng)導同意后，方可休假，否則按曠工處理。

3、事假按照日工資標準扣除。

4、事假能夠用加班加點時光調(diào)休，但務(wù)必經(jīng)過公司領(lǐng)導的批準，經(jīng)批準的調(diào)休事假可不扣發(fā)。

5、員工在工作時光遇有緊急狀況需要本人離開崗位處理的，也按上述有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十二條年假

1、員工在公司工作滿一年，享受每年7個日歷日的年假。工作每增加一年假期增加一日，但最長假期不超過14個日歷日。

2、年假需一次休完，當年未休年假者不得累計到第二年。

第十三條婚假

1、員工請婚假時，務(wù)必本人持法定的結(jié)婚證填寫婚假申請單，經(jīng)部門經(jīng)理批準，交人力資源部審核。

2、婚假假期為三天，男方25周歲、女方23周歲為晚婚，晚婚假期共計10天。

第十四條產(chǎn)假

1、女員工正常生育時，給予90天（包括產(chǎn)前15天）產(chǎn)假，難產(chǎn)可增加15天。多胞胎多生一個嬰兒增加15天，貼合晚育年齡的增加30天產(chǎn)假。

3、女員工休假前需要有醫(yī)院證明，經(jīng)所在部門經(jīng)理同意后，報人力資源部批準，方可休假。

4、男員工產(chǎn)假的護理假為15天。

第十五條喪假

員工供養(yǎng)的直系親屬（祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及滿周歲的子女）死亡，可辦理喪假，員工的父母或配偶去世，可休假5天；員工的子女以及在一齊居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假2天。在外地的父母、配偶或子女去世，需員工本人去外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠近另給路程假。員工辦理喪假需在假前寫出申請，部門經(jīng)理簽字后，經(jīng)人力資源部批準后，交考勤員考勤。

第十六條曠工

1、未向部門和公司主管領(lǐng)導書面申請并經(jīng)批準者，或未按規(guī)定時光請假，或違反病、事假規(guī)定，或違反公司制度中其它有關(guān)規(guī)定等行為，均視為曠工。

2、曠工一日（含累計）者，扣發(fā)當月全部薪金的20%；曠工二日（含累計）者，扣發(fā)當月全部薪金的50%；曠工三日（含累計）者，當月只發(fā)580元的工資；曠工超過三日（含累計）者，公司視狀況給予處理。

第三章附則

第十七條本制度解釋權(quán)歸人力資源部。

第十八條本制度自頒布之日起執(zhí)行

物業(yè)公司考勤制度篇十三

為保證公司各部員工工作的高效運轉(zhuǎn)，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，參照公司《考勤條例》，制定本管理制度，

第一條考勤

公司員工正常工作日的作息時間如下(如有調(diào)整另行通知)：

上午時間08:00——12:00;

午休時間12:00——13:30;

下午時間13:30——17:30

若因工作需要，各部門調(diào)整安排員工上、下班時間，須報公司總經(jīng)理批準后執(zhí)行，但時間應(yīng)與規(guī)定時間相符。

(一)員工應(yīng)自覺遵守上下班時間，若有事、因病缺勤或享受國家和公司規(guī)定的假期時，應(yīng)事先辦理請假手續(xù);

(二)員工病假應(yīng)出示醫(yī)療機構(gòu)的證明，告知本部門經(jīng)理，并應(yīng)在休假后上班當天(24小時之內(nèi))將有效病假條交到人事行政部;

(三)員工事假須由部門負責人批準，并報人事行政部批準;部門負責人的事假由執(zhí)行總經(jīng)理批準;

(四)員工續(xù)假，由本人親自辦理手續(xù)。如本人確有困難，無法親自辦理，可由其直系親屬代辦。經(jīng)批準后，方可續(xù)假，否則以曠工核算當月工資;

(五)員工在工作時間內(nèi)，不得擅離職守，嚴禁在工作時間內(nèi)從事與工作無關(guān)的活動。臨時有私事外出，應(yīng)事先向部門負責人請假，經(jīng)批準后，方可休假;

(六)各部門由部門負責人直接向人事行政部匯報考勤或核實打卡記錄，每月23日以前人事行政部完成與各部門負責人核對情況;

(七)人事行政部將核實后的考勤情況制表，每月24日前報送財務(wù)部;

(八)出勤情況作為考核員工工作表現(xiàn)的一項重要內(nèi)容記錄在冊，實行獎懲并與年終獎金掛鉤。

第二條病假

員工患病或非因工負傷，經(jīng)指定醫(yī)院診治，需要治療及休養(yǎng)的時間，即為病假;

(一)當急癥或慢性病急性發(fā)作時，應(yīng)及時和本部門負責人取得聯(lián)系，并持指定醫(yī)院所開據(jù)的假條及醫(yī)生處方底聯(lián)一并交人事行政部，復核簽字后方能生效。病假不滿4小時按半天計算，滿 4小時不滿8小時按一天計算。

(二)女員工懷孕保胎，依據(jù)醫(yī)院證明按病假處理;

(三)員工依據(jù)勞動合同管理規(guī)定享受的醫(yī)療期亦做病假統(tǒng)計，醫(yī)療期自本人病休之日起計算;

(四)員工因探親、公務(wù)等離開本市發(fā)生急診時，一周以內(nèi)病假憑鄉(xiāng)級以上醫(yī)院急診病休證明，由人事行政部簽字有效，一周以上或慢性病癥一律無效;

(五)病假證明必須隨當月考勤報送人事行政部，非本人責任將證明丟失，須由部門寫出書面報告，經(jīng)核查無誤后方可確認病假;

(六)員工因病住院期間或病休假期跨兩個考勤月，交假條時應(yīng)在考勤表上注明;

(七)病假證明批準時間以公歷時間為準;

(八)病休期間如遇產(chǎn)假、婚假、喪、探親假等假期時，應(yīng)合并計算;

(九)連續(xù)病休期內(nèi)遇有公休日或法定休假日時，不另外計算病假;

(十)急診需到住家附近縣級以上醫(yī)院就診，所開假條必需加蓋急診章，人事行政部只承認一天急診病假，兩天后應(yīng)到指定醫(yī)院就診，否則病假證明無效;

(十一)當班時間需外出看病，應(yīng)提前向部門負責人請假，外出時間在半日內(nèi)可按病假處理，超過半日的`按事假處理;

(十二)開具人情病假、偽造病假證明者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按有關(guān)規(guī)定處理，

第三條事假

員工家庭有困難或辦理個人事務(wù)須占用工作時間，由本人親自辦理事假請假手續(xù)。其它對發(fā)生下列情況均按事假處理：

(一)因打架受傷在治療休養(yǎng)期;

(二)停職檢查期間;

(三)因本人違法違紀被公安機關(guān)傳喚或拘留期間;

(四)違反計劃生育政策規(guī)定而需要休假的時間;

(五)因培訓不及格被要求停職補習的時間。

第四條遲到和早退

(一) 遲到：超出上班時間30分鐘以內(nèi)者視為遲到。

(二) 早退：提前下班時間30分鐘以內(nèi)者視為早退。

第五條曠工

有下列情形之一者，按曠工處理：

(一)未按規(guī)定手續(xù)請假或雖提出辭職申請但未獲得批準而不到崗;

(二)無故遲到、早退30分鐘以上;

(三)不服從工作安排，擅自不到崗;

(四)工作時間擅離職守或從事與工作無關(guān)的活動(三十分鐘以上);

(五)假期已滿無故不到崗;

(六)各種假期無證明或證明無效;

(七)偽造或涂改各種假期證明;

(八)假期證明丟失或未按時上交而責任在本人的;

(九)委托他人打卡，或上班時間擅離工作崗位者，將視作曠工處理。

第六條年假、探親假

(一)休假原則：各部門有資格享受年假、探親假者，在不影響工作的情況下，應(yīng)安排好員工的休假。休年假或探親假期間，薪酬發(fā)放參照公司的薪酬制度。由員工提出休假申請，部門負責人批準，報人事行政部審核。部門負責人休假，應(yīng)由人事行政部直接報執(zhí)行總經(jīng)理批準。經(jīng)執(zhí)行總經(jīng)理批準，

年假、探親假可以頂替病、事假。年假和探親假最多分兩次使用。已休年假或探親假者，一年內(nèi)中途離開公司時，需按比例扣繳年假或探親假費用;

(二)年假和探親假標準：在公司工作滿一年后，可以享受帶薪年假和探親假期。首次享受年假或探親假的，按來公司滿一年的次月起半年內(nèi)提出申請，申請獲批與開始休假應(yīng)距離半個月。

未轉(zhuǎn)正或?qū)嵙曃凑戒浻闷陂g不計算時間。

(三)休假天數(shù)：每年度年休假5天(含公休日和法定節(jié)假日)。探親假7天(含公休日和法定節(jié)假日)

(四)下列情況不享受年休假或探親假：

1.休病、事假累計超過10天以上者。

2.休產(chǎn)假60天以上者。

3.脫產(chǎn)學習累計30天以上者。

4.員工休完假期后，出現(xiàn)上述情況時，取消第二年的休假資格。

(五)薪酬待遇按公司薪酬制度發(fā)放。

第七條婚假

物業(yè)公司考勤制度篇十四

公司考勤管理制度

1、主題資料及適用范圍

1。1為了確保出勤的準確統(tǒng)計，維持公司正常的工作秩序，特制定本制度。

1。2 本制度適用于集團各職能部門及下屬公司。

2、考勤方式及對象

2。1集團總部及下屬公司均使用卡鐘進行打卡考勤。

2。2集團總部副總級以下員工、下屬公司副總經(jīng)理級以下員工為考勤對象。集團及下屬公司經(jīng)理級（含）以上員工每一天打卡二次（上下班各一次），集團及下屬公司經(jīng)理級以下員工每一天打卡四次（上午上班、上午下班、下午上班、下午下班各一次）。文秘資源網(wǎng)

2。3 市場業(yè)務(wù)人員在公司上班應(yīng)照常打卡，出差的人員憑《因公出差申報單》記錄考勤。

3、工作時光

集團總部實行六天工作制。上班時光為：上午8：00?d12：00，下午13：30?d17：30。集團的某些特殊崗位及下屬公司可依據(jù)營業(yè)特點、工作崗位性質(zhì)調(diào)整上班時光和休息時光，報集團人力資源中心審批并備案。

4、打卡管理

4。1 代人或授人打卡者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即予以記大過處分，再次發(fā)現(xiàn)即予以開除。

4。2 人事部門負責考勤制度的執(zhí)行與考勤的.管理工作，考勤結(jié)果直接與工資掛勾。

4。3 不得擅自更改考勤記錄，違者扣薪50元/次。

4。4 員工在打卡時，應(yīng)自覺遵守秩序，打卡完畢將卡依位插入本部門區(qū)域，不得亂放。

4。5 因卡鐘出現(xiàn)故障而不能正常打卡，由人事部門登記上下班時光。

4。6 因公出差若預計會影響正常打卡者，須填寫《因公出差申報單》，經(jīng)規(guī)定的審批人審批后，由本部門文員于每周六下午交至人力資源中心，作為考勤的依據(jù)。如因特急事而無法預先填單者，可事先電話知會人事部門，待出差回到后及時補卡。補卡時光為每周六下午。

4。7 每月25日，各部門文員到人力資源中心領(lǐng)取考勤卡，按員工工號填寫下月考勤卡，于每月末前一天晚上依位插入本部門區(qū)域。每月于1號將上月考勤卡送交人力資源中心，并附考勤原始報表。

4。8在市內(nèi)辦理公務(wù)不能按時打卡或已按時上、下班但忘記打卡者，須在次日填寫《出勤解釋單》，集團總部經(jīng)理級以下員工由部門經(jīng)理初核，主管副總/總監(jiān)審核，人力資源中心總監(jiān)批準；集團總部經(jīng)理級（含）以上員工由主管副總/總監(jiān)初核，人力資源中心總監(jiān)審核，集團總經(jīng)理批準。下屬公司員工由部門經(jīng)理初核，行政人事部經(jīng)理審核，下屬公司總經(jīng)理批準。并交人事部門備案，否則作缺勤處理。

4。9因公外出當天不能往返的為出差。出差人員須提前填寫《因公出差申報單》一式兩份，集團總部經(jīng)理級以下員工由部門經(jīng)理初核，主管副總/總監(jiān)審核，人力資源中心總監(jiān)批準；集團總部經(jīng)理級（含）以上員工由主管副總/總監(jiān)初核，人力資源中心總監(jiān)審核，集團總經(jīng)理批準；集團總部副總級（含）以上員工及下屬公司總經(jīng)理由人力資源中心總監(jiān)初核，集團總經(jīng)理審核，集團董事長批準。下屬公司員工由部門經(jīng)理初核，行政人事部經(jīng)理審核，下屬公司總經(jīng)理批準。并交人事部門備案，否則作缺勤處理。

4。10需到國外出差的，出差人員須提前填寫《因公出差申報單》一式兩份，并附申請報告（說明資料、目的、地點、時光、費用預算等），由集團總經(jīng)理審核，集團董事長批準。

5、請假流程

5。1員工請假務(wù)必填寫《請假申請單》，并在批準后交人事部門備案，未在人事部門備案的請假無效，強行請假作曠工處理。

5。2集團總部經(jīng)理級以下員工請假三天（含）以下由部門經(jīng)理初核，主管副總/總監(jiān)復核，人力資源中心總監(jiān)批準；集團總部經(jīng)理級以下員工請假三天以上由部門經(jīng)理初核，主管副總/總監(jiān)復核，人力資源中心總監(jiān)審核，集團總經(jīng)理批準。并交人力資源中心備案。

5。3 集團總部經(jīng)理級（含）以上員工請假三天（含）以下由主管副總/總監(jiān)審核，人力資源中心總監(jiān)批準；集團總部經(jīng)理級（含）以上員工請假三天以上由主管副總/總監(jiān)初核，人力資源中心總監(jiān)審核，集團總經(jīng)理批準。并交人力資源中心備案。

5。4 集團總部副總級（含）以上員工及下屬公司總經(jīng)理請假報人力資源中心總監(jiān)審核，集團總經(jīng)理復核，集團董事長批準。并交人事部門備案。

5。5 下屬公司員工請假由部門經(jīng)理初核，行政人事部經(jīng)理審核，下屬公司總經(jīng)理批準。并交行政人事部備案。

5。6 員工請產(chǎn)假務(wù)必提前三十天向人事部門申請，并附醫(yī)院或當?shù)卣嚓P(guān)證明。

5。7。凡請假員工，假期未滿上班或超假務(wù)必到人事部門辦理銷假或續(xù)假手續(xù)。未辦理銷假手續(xù)者假期內(nèi)上班不計工資，超假但未辦理續(xù)假手續(xù)者以曠工論。

6、缺勤處理

6。1 遲到、早退者，5分鐘以內(nèi)每次扣薪5元，15分鐘以內(nèi)的每次扣薪15元，30分鐘以內(nèi)的每次扣薪30元。每個季度考勤有遲到、早退記錄，將不能獲得年度的晉職、晉級資格。

6。2當月忘記打卡超過一次（含）以上，沒有合理理由的；遲到或早退30分鐘（含）以上的；沒有事先請假或請假未經(jīng)批準擅離工作崗位的，以曠工論。

6。3 無故不上班或故意不打卡者作曠工處理，當日曠工0。5-2小時以內(nèi)的計半天曠工，2-4小時以內(nèi)的計全天曠工。曠工扣當天工資總數(shù)并進行相關(guān)的行政處罰，曠工一天扣薪100元，曠工二天扣薪200元，依此類推。連續(xù)曠工三天或全年累計曠工達四天者作自動離職處理，將予以解除勞動合同，不計發(fā)當月工資，不做任何經(jīng)濟補償。

7、加班管理

7。1 公司提倡高效運作，員工的本職工作應(yīng)于正常上班時光內(nèi)完成，不得故意拖延。

7。2 實際加班時光應(yīng)與考勤紀錄相符，加班工資計算以考勤紀錄為準。如有加班考勤紀錄而實際并未加班的，視情節(jié)輕重對相關(guān)職責人進行扣薪50?d100元的處罰。

7。3員工加班需提前半天提出申請，詳細填寫《加班申請單》，經(jīng)部門經(jīng)理審核，主管（副）總經(jīng)理/總監(jiān)批準后交人事部門備案，未經(jīng)批準而擅自加班的，公司不予計算加班費。如加班時光與所填報時光不符的，部門經(jīng)理需在次日上午補填《加班申請單》，經(jīng)相關(guān)負責人審批后交人事部門備案。

7。4 如確因工作需要，貼合以下條件并經(jīng)過相關(guān)領(lǐng)導審批的，可計為加班：

7。4。1 在休息日或法定節(jié)假日內(nèi)，公司因為生產(chǎn)、業(yè)務(wù)等原因要求員工加班的。

7。4。2 務(wù)必利用休息日、法定節(jié)假日進行物資盤點、對帳或不影響日常工作而在休息日、法定節(jié)假日召開會議的。

7。4。3 由于發(fā)生嚴重自然災(zāi)害或其他災(zāi)害，為避免公司財物遭受損失而進行搶救的。

7。4。4 突發(fā)性、不屬于正常工作范圍內(nèi)的工作而務(wù)必透過延時工作或利用休息日、法定節(jié)假日完成工作的。

7。5 下列狀況不屬于加班：

7。5。1 集團總部及下屬公司經(jīng)理級（含）以上員工（除司機）在星期日、法定節(jié)假日以外的延時工作時光。

7。5。2集團總部及下屬公司銷售部、銷售訂單部人員在正常上班時光以外的延時工作時光。

7。5。3凡屬正常工作范圍之內(nèi)，但因個人工作效率務(wù)必在正常工作時光之外繼續(xù)上班的。

7。5。4因工作需要出席社交場合的。

7。5。5因公差旅期間。

7。5。6加班時的就餐時光。

7。5。7 市場銷售人員的業(yè)務(wù)時光。

7。6 加班工資計算

7。6。1集團總部及下屬公司經(jīng)理級以下員工（除銷售部、銷售訂單部人員及司機）在正常上班時光外（非法定節(jié)假日、休息日）加班的，按加班時光發(fā)放150%的基本工資。

7。6。2集團總部及下屬公司員工（除銷售部、銷售訂單部人員）在休息日加班的，按加班時光發(fā)放200%的基本工資。

7。6。3集團總部及下屬公司員工（除銷售部、銷售訂單部人員）在法定節(jié)假日加班的，按加班時光發(fā)放300%的基本工資。

7。6。4 加班時光不足30分鐘者不予計算加班費。

8、其他

8。1 本制度解釋權(quán)歸集團人力資源中心。

8。2 本制度應(yīng)與相關(guān)的人事管理制度配套實施。

8。3 本制度自簽發(fā)之日起執(zhí)行，以往如有與此制度相抵觸者，以此為準。

物業(yè)公司考勤制度篇十五

裝飾公司考勤制度

考勤管理制度

一.????作息時間?9：00――18：00

1）每周工作六天，工作人員可在周二至周五之間根據(jù)部門人員情況安排1天休息，并上報公司行政部報備，若臨時有事需要調(diào)休的`必須事先填寫調(diào)休單，經(jīng)領(lǐng)導簽字批準后交由行政部。如無批準不予安排調(diào)休。

2）異地員工休息如涉及返家，可提前申請由部門經(jīng)理安排調(diào)休，否則不予安排調(diào)休，需憑往返車票做為返家憑證。

3）各部門每月30日前將值班安排以書面形式報行政部，如有改動須提前到行政部備案。

二.?考勤打卡

1）公司員工必須上、下班在指紋機處打卡簽到、簽退。

2）新員工入職3日后即需輸入指紋安排打卡。

3）凡正常出勤但忘記打卡均視為未打卡。

4）因手指受傷等特殊情況導致指紋機無法識別，需當時與行政部文員確認，到行政部填寫《手工簽到單》否則視為未打卡。

5）因臨時性工作外出無法到公司打卡，需在2個工作日內(nèi)主動提供《員工未打卡說明》，經(jīng)部門經(jīng)理簽字確認，遞交行政部，否則月底核查考勤記錄時視為未打卡。

6）上述記錄請按時申報，逾期不予補辦手續(xù)。未打卡者經(jīng)調(diào)查為正常出勤，按5元/次扣罰，其他情況按相關(guān)規(guī)定處理。

三.?遲到、早退

上班時間到而未到崗，并未請假者視為遲到。下班時間未到離崗而未請假者視為早退。

1）遲到或早退5分鐘以內(nèi)，每次罰款為10元/次。

2）遲到或早退5分鐘以上第一次按罰款10元/次處理，第二次處理則為20元，第三次罰款為40元，第五次罰款位80元，第六次罰款為160元，依此類推。

3）遲到或早退2小時以上按曠工處理。每次曠工按100元/次罰款

4）由于公事推遲上班而未提前經(jīng)主管同意者，按遲到論。

5）月累計超過5次，公司發(fā)送書面警告一次，季度累計遲到15次以上取消公司任何優(yōu)秀評選資格，情況嚴重者予以辭退。

四.?擅自離崗、曠工

工作時間內(nèi)，未請假而離開工作崗位1小時以內(nèi)視為擅自離崗，到上班時間未到崗或未到下班時間離崗未請假超過2小時以上，及工作期間未請假離開工作崗位1小時以上為曠工。

1）擅自離崗按事假雙倍工資予以處罰。

2）月度曠工一次或一天扣罰當月工資10%。

3）月度曠工二次或二天扣除扣罰當月工資20%。

4）月度曠工三次或三天以上除名。

5）曠工一次公司發(fā)送書面警告一次，并取消公司年度任何形式優(yōu)秀評選資格，年累計曠工3次或3天以上除名。

五.?外出管理

1）員工因公外出時，應(yīng)獲部門經(jīng)理批準并在前臺《員工外出登記簿》上注明外出時間，返回后注明返回時間。未簽外出者按事假處理，嚴重者按曠工處理。

2）員工出差一日以上填寫《出差申請單》由部門經(jīng)理簽字后報送行政部。

3）行政部將不定期進行人員外出抽查，如發(fā)生人員外出但未進行外出登記者，按制度進行處罰

六.?病假

因病或非因工傷停止工作進行治療或休養(yǎng)

1）病假請假應(yīng)在上班前60分鐘前辦理（可電話通知形式），否則一律按非事先申請事假處理：因突發(fā)急病不能執(zhí)行此標準，請?zhí)峁﹨^(qū)以上醫(yī)院證明。

2）請病假兩日（不含兩日）以上者，必須提供非盈利性醫(yī)療機構(gòu)的休假證明，并提供病例，化驗單，繳費憑證等。

3）病（事）假請假，一律向直接上司申請，不得委托其他同事轉(zhuǎn)告，否則視同未請假。

物業(yè)公司考勤制度篇十六

公司各部門：

因近期公司員工正常上下班做息時間存在紀律松散現(xiàn)象，對公司正常的工作秩序產(chǎn)生了一定的影響。為了確保正常的工作秩序，增強員工組織紀律觀念，提高工作效率，樹立企業(yè)良好形像，根據(jù)公司《考勤管理制度》，現(xiàn)將有關(guān)規(guī)定重申如下：

一、工作時間

1、每周實行五天工作制，即周一至周五，周六、日為正常休息。

2、夏季工作時間(5月1日—本年9月31日)

上午：08：30—12：00

下午：13：30—18：00

3、冬季工作時間(10月1日—次年4月30日)

上午：08：30—12：00

下午：13：00—17：30

4、如有特殊情況的部門可自行調(diào)整作息時間，經(jīng)人力資源部審核，總經(jīng)理批準后方可執(zhí)行;

二、考勤執(zhí)行范圍

公司各部門按照實際情況記錄員工考勤。

三、監(jiān)督與管理

各部門員工必須嚴格執(zhí)行《考勤管理制度》，員工上、下班必須打卡，行政部將依據(jù)員工打卡情況及《請假單》計算員工出勤。若因故不能打卡的需填寫未打卡說明并由部門經(jīng)理簽字確認后送行政部備查。如因外出辦事不能打卡的，需事先將情況告知部門經(jīng)理及行政部考勤負責人，并回公司后填寫外出登記表。

2、員工上、下班執(zhí)行打卡制度，每天打卡兩次，上班時間前30分鐘內(nèi)、下班后打卡為有效打卡;無效打卡必須執(zhí)行簽卡程序,否則視為曠工。

3、有下列情形者，分別給以警告、記過和辭退。

(1)在規(guī)定的上、下班時間內(nèi)，遲到或早退10分鐘以內(nèi)，每次樂捐10元，遲到或早退10分鐘以上30分鐘以內(nèi)，每次樂捐20元;遲到或早退半小時以上的，按曠工處理(樂捐當天工資)。一周之內(nèi)遲到、早退三次以上或者一個月內(nèi)遲到、早退合計五次的給予扣除當月全勤獎，七次以上的，予以辭退。(特殊情況除外)

(2)無故缺勤30分鐘以上，返回公司上班后當日內(nèi)未補請假手續(xù)或補辦手續(xù)未獲批準的，視為曠工處理。

(3)代替他人打卡的，每發(fā)現(xiàn)一次，雙方當事人樂捐50元/次，并給與通報處理。

4、請(休)假。員工請(休)假須履行請(休)假手續(xù)，實行逐級申請、復核、審批手續(xù)(所在部門—-行政部---總經(jīng)理室)(三天以上的請(休)假須提前2天報總經(jīng)理室審批)。

(1)請假:

a)員工到行政部領(lǐng)取《請假單》，注明休假日期及原因;

b)部門經(jīng)理根據(jù)員工需要給予審批意見;管理層人員由上一級領(lǐng)導簽署意見;

c)不論請假是否批準，員工均需將《請假單》于休假日期前行政部;

d)《請假單》由行政部統(tǒng)一管理，經(jīng)理隨時可以抽查員工在崗情況;

e)請病假必須于上班時間前2小時內(nèi)，致電所在部門負責人及行政部，且應(yīng)于病假后上班第一天內(nèi)，向公司提供規(guī)定醫(yī)務(wù)機構(gòu)出具的有效證明。病假期間扣除當日福利補貼。

(2)批假權(quán)限：

a)員工請假1天以內(nèi)由部門負責人審批;

b)員工請假2天以內(nèi)(含2天)由部門負責人審批，行政部審核;

c)員工請假3天以上(含3天)由總經(jīng)理室審批;

5、加班

(1)公司原則上要求員工必須在正常的工作時間內(nèi)完成上級交辦的工作，不提倡員工加班。員工若因工作需要，確須加班，則由本人提出加班申請，填制《加班申請單》，經(jīng)部門經(jīng)理批準后，報一聯(lián)交行政部備案，以便人事專員查崗。如不能提前提交加班申請，則視為無效加班。

(2)員工加班，參照公司《考勤管理制度》執(zhí)行，加班時應(yīng)實行打卡

制度，打卡時間按照公司規(guī)定或依照加班申請單注明的'加班起止時間為準。

(3)員工平時加班及節(jié)、假日上班，其工資核算方法參照《薪酬管理制度》。

(4)因參加社會活動請假，需經(jīng)領(lǐng)導批準給予公休，薪金照發(fā)。

(5)如赴外地出差，應(yīng)填寫出差單交行政部備案。

注：1.以上內(nèi)容，特殊情況除外。

2.員工樂捐款項不計于公司財政收入，月底經(jīng)由行政部統(tǒng)計，組織安排活動，作為活動經(jīng)費，超出部分將由公司承擔(金額視情況而定)。

四、本通知自20xx年9月9日起執(zhí)行，請各部門相互轉(zhuǎn)告，嚴格執(zhí)行。

特此通知。

xxxx有限公司

行政部

20xx年9月5日星期x

物業(yè)公司考勤制度篇十七

第一章總則

為規(guī)范公司考勤及休假管理，保證公司正常的工作秩序，根據(jù)國家相關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，結(jié)合公司實際狀況，特制定本制度。

人事部負責全體考勤的記錄與匯總，并對全體員工的出勤情況的管理與監(jiān)督。

本制度適用于公司全體員工（含試用期）。

第一章考勤管理

一、工作時間

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，公司實行 5 天工作制，每天工作時間不超過8小時，具體如下：

周一至周五：上午 9:00-12:00;下午 13:30-17:30（午休 12:00-13:30）。

公休日及法定節(jié)假日按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

二、考勤管理方式及范圍

2.1.員工每天上、下班均需使用釘釘考勤系統(tǒng)，節(jié)假日需值班人員仍須執(zhí)行正常打卡規(guī)定，有特殊情況的另行規(guī)定。

2.2.員工應(yīng)親自打卡，不得代他人打卡，也不得要求他人為自己打卡，若有代打卡情況發(fā)生，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，當事人及代打卡人員視為嚴重違反考勤管理制度，公司予以解除勞動合同。

2.3.因公外出應(yīng)在釘釘申請，注明外出起止時間、事由，并由直屬領(lǐng)導審批，抄送考勤管理員；

2.4.公司原則要求實施全員打卡考勤制度，高管人員如因特殊情況無法打卡或因公外出時，需提供相關(guān)說明，報備總經(jīng)理。

2.5.忘記使用釘釘識別考勤系統(tǒng)的員工，需要在2天內(nèi)在釘釘提交《補卡申請》由部門負責人審批，抄送考勤管理員備案。跨月須填寫《漏打卡申請單》，并由部分負責人簽字審批。

2.6.因出差無法正常打卡的人員，需在釘釘上填寫《出差申請》，由部門負責人審批，抄送考勤管理員。

2.7.凡未使用釘釘識別考勤系統(tǒng)，又未能在規(guī)定時間內(nèi)提交說明的，一律按曠工處理。

三、考勤異常的管理制度

3.1? 遲到

3.1.1.非因公出差、外出或請假等原因，在規(guī)定的上班時間（09:00）之后1-60分鐘

內(nèi)（含）簽到的，視為遲到；超過1小時，按曠工1天計算扣款（扣款從當月工資內(nèi)

扣除）；

3.1.2.考慮交通因素，每月可有3次10分鐘內(nèi)免責機會。3次以外，1-15分鐘內(nèi)遲到，扣款30元；15-30分鐘，扣款50元；遲到30-1小時，按曠工半天計算扣款；

3.2 早退

3.2.1. 非因公出差、外出或請假等原因，在規(guī)定的下班時間之前1-60分鐘內(nèi)（含）簽退的，視為早退；

3.2.2 在17:25-17:30之間下班打卡者，每次扣款30元；提前打卡超過5分鐘者，當天一律按曠工計；

3.3?? 曠工

3.3.1? 未經(jīng)部門領(lǐng)導批準缺勤、遲到、早退時間超過60分鐘的.，為曠工；

3.3.2? 曠工以考勤記錄為準，曠工最小單位為半天，不足半天以半天計算；

3.3.3? 曠工扣除曠工時段的3倍工資，同時需作出書面檢查；

3.3.4? 連續(xù)曠工3天或一年內(nèi)累計曠工7天的，視為員工向公司提出離職；

3.3.4? 一個月內(nèi)曠工累計3天（含）以上者，扣除當月全部獎金、津貼等。因曠工而給公司帶來的損失的，公司有權(quán)向其提出賠償要求。

3.4 簽卡規(guī)定

3.4.1正常上班時間因工作原因未能打卡者，應(yīng)于一個工作日內(nèi)向上級說明合理理由，并在釘釘填寫申請；

3.4.2因個人原因未打卡的，一個月累計允許簽卡3次，()第4次開始不予補簽。第4次和第5次每漏打卡一次扣款30元；第6次和第7次每漏打卡一次扣款50元，第八次（含）及以上視為曠工0.5天。因考勤機、公司安排或出差、外出等情況未打卡的，不包含在內(nèi)；

3.4.3如發(fā)現(xiàn)未按時出勤而虛報簽卡者，當事人按曠工處理，審核和審批者通報批評。

四、因公外出管理規(guī)定

4.1.1 因公外出前需提前1個工作日（如特殊情況，需在回來后2個工作日內(nèi)），在釘釘提交《外出申請》，并由部門負責人批示后方可生效，否則將視為不生效，記為曠工；

4.1.2 除全天外出，其他類型外出必須要有到達公司和離開公司的打卡記錄，如沒有打卡記錄將按照未打卡處理；

4.1.3《外出申請》中只允許填寫 1 天外出，不可以連續(xù)申請2天（含2天）以上；

4.1.4一個月內(nèi)有10次以上（含 10次）外出的，必須由總經(jīng)理親自審批確認方可生效。

4.2因公出差管理規(guī)定

4.2.1.因公出差必須在出差前3個工作日（特殊情況，需在回來后2個工作日內(nèi)）在釘釘填寫《出差申請》，并由部門負責人審批方可生效，過時作廢。沒有《出差申請》將記為曠工；

4.2.2. 如在工作時間內(nèi)，出差從公司出發(fā)或出差回來直接回公司必須要有打卡記錄，如沒有打卡記錄將按照未打卡處理。

五、請假管理規(guī)定

5.1病假

5.1.1原則上要求提前申請并經(jīng)批準，若遇特殊或緊急情況，應(yīng)在當天9:00前電話向部門負責人申請，并在銷假上班后兩天內(nèi)釘釘補填《請假申請》及填寫紙質(zhì)《員工請假單》并經(jīng)批準。未履行前述請假程序或未經(jīng)批準擅自離崗的，視為曠工。

5.1.2病假需提供社保定點醫(yī)院出具的加蓋有醫(yī)院公章的病假條，3天以上的病假需提供三甲以上醫(yī)院出具的相關(guān)證明，病假超過 5 天的，應(yīng)由員工家屬帶好病假證明和病例前來公司辦理請假手續(xù)或快遞，否則公司將按曠工處理。無病假證明的按事假處理，未經(jīng)批準的，按曠工處理。如提供虛假材料，公司有權(quán)按照嚴重違紀處理。

病假工資計發(fā)辦法如下，據(jù)實計發(fā)：

本公司工齡病假工資

不滿2年本人工資*60%

滿2年不滿4年本人工資*70%

滿4年不滿6年本人工資*80%

滿6年不滿8年本人工資*90%

滿8年本人工資*100%

5.2 事假

5.2.1事假為無薪假，即按當日工資的100%扣除。原則上要求提前釘釘填寫《請假申請》及填寫紙質(zhì)《員工請假單》并經(jīng)批準，若遇特殊或緊急情況，應(yīng)電話向部門負責人申請，并在釘釘補填《請假申請》并經(jīng)批準。銷假當天需填寫紙質(zhì)《請假申請單》，便于存檔。

5.2.2未履行前述請假程序或未經(jīng)批準擅自離崗的，視為曠工。

5.2.3事假超過30個自然日且經(jīng)批準的員工，視為同意因其事假對工作造成影響，無法按約履行勞動合同，公司需安排他人替代從事其崗位的工作，因此公司可暫時不保留其崗位，待該員工返崗銷假后公司視崗位情況安排原崗或其他崗位。

六。特別說明