日前，天津市職工素質工程領導小組制定出臺了《天津市職工素質工程目標管理評估體系》。據悉，這一以ISO9000國際標準為參照而建立的評估體系，對職工素質工程實施標準及執行情況進行了充分量化，著力突出考核評價的科學性、規范性和可操作性。

據了解，評估體系涵蓋了職工素質工程組織管理、培訓管理、職工素質檔案管理、目標控制及目標評估管理等程序，如一般企業按照職工工資總額的1.5％足額提取教育培訓經費；企事業單位應將職工培訓工作納入廠長（經理）任職目標和經濟責任制，接受職工代表和上級主管部門的監督和考核；建立起社會化認證與職工自我評估相結合的職工素質測評機制，作為單位內部職工培訓、晉級、晉職、評先選優和人才交流的參考依據等。目前，評估體系已在全市2000余家基層單位試行，并將逐步在全市范圍內推廣。