4款神經病領導

摘要：

病態自戀、躁狂抑郁、被動攻擊和述情障礙，作為高管你中槍了嗎，是病得治!

高管們有時會遭受嚴重人格障礙的折磨，例如病態自戀、躁狂抑郁、被動攻擊和述情障礙。當這些領導登上高位時，他們治下的機構往往運轉不佳，而且所有員工都苦不堪言。如果高管教練們能夠識別這些障礙的征兆，并且知道如何應對，那么就能幫助高管們應對這些障礙。

教過全球500強企業的高管教練告訴你，如何對領導者的行為望聞問切，識別出團隊中的心理疾病患者，然后努力去理解、開導他們。如果你是領導者，歡迎你大膽地對號入座，勇敢地接受治療，為員工營造一個健康無毒、積極向上的工作環境!&8203;

心理疾病一：病態自戀

危害程度：★★★★——自戀不是病，過度會要公司命

干預強度：★★★——心理治療即可，復發幾率較高&8203;

癥狀：每個人都多少有些自戀，只是程度不同而已。實際上，為保障機體的正常功能，我們需要些許的自戀。自戀是人體免疫系統的組成部分，能幫助我們很好地面對人生中的悲歡離合。但過度自戀則極其危險，它會使人們對自己抱有不切實際的幻想;過度自戀的人通常比較自私，做事不考慮他人，他們會要求過多的關注，自視高人一等，且為謀求權勢不擇手段。

療法：與病態自戀型高管打交道的首要原則是，一定不要傷害他們脆弱的自尊。他們的狂妄自大通常是在童年時代形成的，這是一種應激機制，是對自我感覺能力不足的彌補。病態自戀型高管看似很自信，但實際上內心極其脆弱。&8203;

高管教練建議，要表現出對他們的尊重，承認他們渴望他人認可的合理性;但不能強化他們本已狂妄的自我認知，因為這會讓他們產生錯覺，以為他們在待人接物方面做得很好;也不能過于強調他們的弱點，因為這會讓他們心生恐懼。因此，要先通過理解和同情，取得信任，然后再嘗試去糾正他們的行為障礙。&8203;

一般來說，病態自戀型高管具有理想化和貶低他人的二元傾向。他們往往會把童年時取悅父母的渴望轉移到權威人物身上，因此被他們視為權威的人可以利用這個道理，建立一種更為安全的工作關系，指出這些缺陷給他們帶來的束縛，幫助病態自戀型高管勇敢地去面對。

此外可以利用病態自戀型高管超常的進取心進行治療。當然，利用病態自戀型高管的進取心也有難度，一定要避免點燃他們心中的狂妄之火，這樣才能在交流時巧妙地與之周旋。不要點破他們的野心，只和他們討論哪些做法對他們實現目標有益，哪些無效。&8203;&8203;

心理疾病二：躁狂抑郁

危害程度：★★★★★——輕者自毀事業，重者眾叛親離

干預強度：★★★★——心理與藥物治療雙管齊下&8203;

癥狀：此類患者情緒反復無常，沒有中間地帶。但是優點在于精力充沛，熱情奔放，富有感染力，能極大地吸引人們的注意力。為排解壓力，他們通常在躁狂時進行“物質濫用”，大量飲酒，因為酒精似乎能夠延長興奮時間，增強興奮度。此外，這類患者會把負面情緒帶回家，擾亂原有的家庭平衡。&8203;

療法：治療躁郁癥這樣的嚴重情緒障礙，通常需要心理輔導和藥物雙管齊下。問題在于，躁郁型高管很少愿意接受治療，他們判斷現實的能力受損，無法很好地理解別人對他們的看法。因此讓他們承認自己的問題是最大的挑戰。&8203;

治療躁郁型高管與治療病態自戀型高管的方法恰恰相反：要讓他們直面與別人交往的現實狀況，也就是要與受他們影響的人合作，創造全新的環境，以便他們能夠順利地開展工作。在這種情況下，教練就可以借助他人來進行治療，比如，尋求家人和賞識他的高管的支持。&8203;

心理疾病三：被動攻擊

危害程度：★★★★——腹黑員工施冷暴力，同事老板承受不來

干預強度：★★★——直截了當，不吝表揚，是為上策&8203;

癥狀：被動攻擊型人格是指為避免對抗，以隱蔽、間接的方式發泄心中的不滿情緒。出現這種行為的原因在于，許多家庭不允許孩子誠實直接地表達真實想法，這導致孩子很快學會了抑制個人感受，不愿直接表達想法。

在生活中，這樣的孩子表面上服從，但是暗地里卻故意拖延、敷衍。更有甚者，由于極大地抑制了感受，他們根本無法意識到自己實際上是在采取不合作的做法。因此，當別人指責他們的行為時，他們就會怒火中燒，因為在他們看來，一切都是別人的錯。&8203;

被動攻擊型者有很多典型癥狀：他們表面上答應別人的請求，但卻故意錯過截止日期;開會遲到，還找各種借口;他們甚至暗中阻撓目標的實現，以此表達隱藏在心中的怨恨和不滿，還會從中獲得某種成就感。

為推卸責任，他們往往做事拖拉，效率低下，而且健忘。還有一個判斷指標是，在催促下，他們工作表現失常，但如果不給壓力，他們工作質量反而非常高。這就是為什么很多被動攻擊型的人能夠當上高管的原因。&8203;

療法：被動攻擊型高管需要消除他們對權威人物的敵意。為幫助他們，教練首先要幫助他們轉移這種敵意。絕不能跟她爭辯或者糾正她的辯解;只需要保持沉默，讓他們自己反思你說的話。被動攻擊型的人認為，和他們爭辯意味著你是迫害者，而他們是受害者，他們對這一套駕輕就熟。&8203;

存在被動攻擊人格缺陷的人往往缺乏自信，所以教練必須幫助他們增強自信心。最好的做法就是讓他們學著坦蕩地為人處事，并且讓他們說出如何才能解決或者改善他們所面臨的問題，例如，不帶任何感情色彩，直接表達對他們的失望情緒。當然，表現良好時也要毫不吝嗇地表揚。&8203;

心理疾病四：述情障礙

危害程度：★★★★——情商缺失，是病得治

干預強度：★★——醫療干預無效，耐心才有療效&8203;&8203;

癥狀：“述情障礙”一詞源自希臘語，意思為“無法用語言表達情感”。存在述情障礙的人通常缺乏想象力，其典型癥狀是，無法描述甚至識別自身的情感。述情障礙使他們無法解讀從別人那里接收到的復雜情感信號，而是將這些情感信號視為危險、潛在的不可控力量。我們通常認為這些人缺乏情商。&8203;

由于他們的溝通能力很差，別人也很難理解他們，因此根本無法讓員工發揮最大效能。與此同時，他們不懂得如何處理突發事件，可能會成為公司發展道路上的絆腳石。他們的情感缺失更會對公司文化造成了巨大的負面影響，阻礙了創造力和創新。&8203;

療法：針對述情障礙型高管，請醫生們一定要記住，絕對不能建議他們采取醫療干預措施。做他們的教練需要極大的耐心，因為耐心在很大程度上會左右治療效果。，我認為最有效的做法是，要先弄清他們亟待解決的人際關系問題，并找到解決方法，提高日常工作的效率。此外，團隊療法和家庭療法能夠幫助述情障礙者去認識、理解和表達情感。&8203;