無論是身處學校還是步入社會，大家都嘗試過寫作吧，借助寫作也可以提高我們的語言組織能力。相信許多人會覺得范文很難寫？下面我給大家整理了一些優秀范文，希望能夠幫助到大家，我們一起來看一看吧。

凝心聚力,務實篤行篇一

2023年，全校要深入貫徹黨的十八大和十八屆三中全會精神，以立德樹人為根本，以提高質量為核心，以改革創新為動力，全面貫徹黨的教育方針，大力實施內涵建設和外延發展戰略，全面推進素質教育，進一步改善辦學條件，進一步加強能力建設，不斷提高辦學質量和效益，力促學校各項事業在新的起點邁上新的臺階，為建設特色鮮明的高水平應用型地方大學奠定堅實的基礎。

重點工作：

1.精心組織召開學校第二次黨代會。

根據上級部署和要求，精心籌備開好學校第二次黨代會，以黨的建設新成效引領學校新一輪發展。不斷完善“兩委”工作報告，認真總結前五年學校工作成績和經驗，全面謀劃后五年學校發展目標、發展戰略和發展舉措。完成學校黨政同步換屆工作，為學校科學發展提供強有力的政治和組織保證。

2.深入推進管理改革。

進一步完善工作目標動態管理，認真落實部門工作目標責任書簽訂、過程監控與年終考核“三位一體”的工作目標管理機制。

繼續推進校院二級管理體制改革，優化教學資源配置，明晰校院兩級責權利關系。進一步下移教學、科研、學生工作、招生就業、崗位績效考核等工作管理重心，進一步擴大二級學院辦學自主權，提高辦學積極性。

按照現代大學制度的要求，進一步完善校內管理體系，建立

工作要點：

一、推進教學建設和改革，提高人才培養質量。

1.做好高等學校本科教學工作審核評估的準備工作。學習宣傳教育部高等學校本科教學工作審核評估的相關文件，成立組織機構，理清思路，做好進度安排，啟動迎評的各項準備工作。

2.深化專業建設。

以項目建設為抓手，推動專業建設。推進國家級特色專業、國家級“綜合改革試點”專業、國家及省級“卓越計劃”專業、省級及校級重點專業等專業建設項目的實施，全面提升專業教學水平。以校企深度融合為突破口，扎實開展卓越工程師培養工作。組織開展有關專業的評估工作。

3.提高實踐教學水平。

落實全省應用型人才培養會議精神，召開應用型人才培養研討會。以提高學生實踐能力為抓手，提升人才培養質量。召開以實踐教學為主題的第八次教學工作會議，研究出臺《關于進一步提高實踐教學質量的實施意見》，制（修）訂實踐教學相關制度，完善實踐教學體系。完成計算機實驗教學中心、數字藝術綜合實訓中心的省級實驗教學示范中心驗收工作，并開展示范中心立項申報工作。開展國家、省、校級2023大學生創新創業項目申報工作，開展省、校級優秀畢業設計（論文）評選與推薦工作。

4.探索教學方法和模式改革。

倡導啟發式、探究式、討論式、參與式教學，鼓勵研究性教

探索建立與合作院校互派留學生的機制。

二、加強學科建設與科學研究，提高人才培養和社會服務水平。

8.提升學科建設水平。

加大對省級重點建設學科、校級重點學科及校級重點建設學科的支持力度，做好省級重點建設學科的驗收準備工作，完成校級重點學科及校級重點建設學科的中期檢查工作。加強學科平臺建設，建成1-2個市級以上人文社科研究基地或中心，新建市級以上校企合作實驗室1-2個。

9.推進聯合培養研究生工作。

加強研究生教學團隊建設，根據碩士點建設需要，建立一支覆蓋各學科點的碩士生導師隊伍。組織做好專業碩士學位點的建設工作，繼續擴大聯合培養碩士研究生學科范圍和招生人數。做好與河海大學、吉林大學、哈爾濱工業大學聯合培養工程碩士學位研究生的招生、教學和管理工作。進一步積累碩士生培養和管理經驗，為將來獨立培養碩士研究生奠定良好的基礎。

10.加強科學研究和社會服務。

加強與國家、省、市等各級科研項目管理部門、科技協會、社科聯等組織的聯系，強化預審環節，提高項目申報的命中率。力爭獲批國家級科研項目（自然科學與社會科學）2項以上，省部級項目（自然科學與社會科學）10項以上。全年爭取縱、橫項項目到賬科研經費超過4000萬元。獲得市級以上科研成果獎3項以上，同時在省級獎項上有更大的突破。申請國家發明專利突破50

13.加強學工隊伍建設。

貫徹實施學校《進一步加強輔導員隊伍建設的若干意見》和《班主任、學生導師實施意見》以及崗位聘任要求，進一步提高班主任（學生導師）和輔導員工作質量和水平。引導輔導員參加心理咨詢師考級培訓，選配輔導員參與心理課程教學。開展輔導員專題培訓和輔導員沙龍，組建思想政治理論、入學教育、軍事理論、心理健康、就業創業等輔導員工作站。

14.發揮學生社團、志愿服務和社會實踐的育人功能。開展“與信仰對話”講座活動、“青年道德講堂”、專業技能大賽、大學生辯論賽等活動，著力打造品牌校園文化活動。以組織參加第四屆江蘇省大學生藝術展演活動為契機，舉辦社團文化節、社團巡禮和精品社團專場匯演等文化藝術活動。深入推進“青馬工程”，依托校、院兩級平臺，初步建立“雛鷹-金鷹-飛鷹”學生骨干培養體系。加強對學生社團組織的指導和管理，開展學生社團星級評定工作。

建立健全志愿服務長效機制，加強志愿服務基地建設，繼續做好大學生志愿服務工作。

完善社會實踐平臺，繼續推進社會實踐活動的課程化、項目化、品牌化建設。構建高層次的暑期實踐體系，建立長期穩定的青年見習基地。

15.做好招生宣傳工作。

完善招生宣傳績效考核措施，加強招生工作的規范化和制度化建設。科學編制并按時上報2023年招生計劃。加強對專業系主任、專業招生宣傳負責人的業務培訓。通過各種媒體、各市招生

19.提升教職工素質。

修訂、完善學校教職工培訓管理條例，科學系統做好教職工培訓工作。大力推進教師國（境）外研修培訓工作，有計劃地分類分層次選派骨干教師赴海（境）外專業研修和短期培訓，提高教師教學技能，開闊國際化視野。加大“雙師型”師資隊伍建設力度，完善激勵措施，鼓勵教師到企事業單位從事工程實踐活動，提升教師工程實踐能力。

20.促進教師發展。

認真開展調研和論證，做好教師教學發展中心建設工作，增強與其他院校教師教學發展中心的交流和合作，豐富中心網站內容。依托教師教學發展中心，開展教師沙龍，做好名師公開課、名師大講堂、青年教師公開課、青年教師論壇等系列教研活動。依托名師工作室，實施青年教師教學提升計劃和教學卓越教師培養計劃，組織開展講課比賽，提高教師特別是中青年教師的教學能力和水平。

五、加強校內管理，促進學校各項事業協調發展。

21.完善落實績效工資方案。

按照體現崗位績效和分級分類管理的原則，修訂并實施績效工資方案，完成績效工資結算工作。

22.加強財務計劃和管理。

按照“保運轉、促發展”的原則，合理編制2023年財務預算，并做好預算經費的內部跟蹤審計及績效評估工作。以“開源節流、增收節支”為重點，對內實行精細化管理，加強成本核算，提高

25.提升后勤服務能力。

創新后勤服務管理手段，逐步推行后勤信息化管理。進一步研究后勤服務付費標準，細化后勤服務合同條款，修訂服務質量標準。強化校內市場監管，加強食堂管理，調研集中采購、成本核算辦法。建立物業服務質量定期測評制度、反饋制度和考核制度。調研節約型校園節能監管平臺建設，加強用電用水控制和管理。加強與市區衛生局的溝通，做好新校區衛生所建設方案的調研、擬定，爭取拿到社區醫院指標。調研、論證新校區后勤服務管理新模式。

26.加強圖書情報和計算機信息工作。

總結提高學科館員制度，提高二級學院、學科帶頭人參與圖書館的資源采購的力度，建立健全和完善文獻資源建設的運作機制和模式，逐步建立與學校人才培養、科學研究相適應的文獻資源結構。加強特色館藏建設，積極構建適應人才培養和文化傳承的常州文化特色資源。開展校園第十一屆讀書節活動，激發學生閱讀興趣。

充分利用現代教育技術，整合挖掘教學信息資源，開展現代教育技術應用培訓，推進教學信息化建設。充分利用計算機網絡手段，在鞏固前期使用效果的基礎上，進一步完善校園“一卡通”工程，推進數字化校園建設。

27.落實民主管理制度。

牢固樹立以人為本的理念，進一步落實教代會制度、校務公開制度、校領導聯系基層制度、校領導接待日制度、學生評議員議校制度等民主管理制度。組織召開八屆五次教代會。做好第九

1專家，鞏固與有關院士、名譽教授、“國家千人計劃”兼職教授和“長江學者”特聘教授的合作關系。做好省“333工程”培養對象增選申報和市“831工程”對象的培養工作。

31.加強基層黨組織建設。

貫徹落實《中國共產黨普通高等學校基層組織工作條例》及江蘇省教育工委《關于貫徹<條例>若干意見》和《江蘇省普通高等學校黨支部工作暫行規定》精神，督促基層黨組織認真落實黨建工作目標，促進黨建工作科學化、規范化和制度化。以校、院兩級中心組學習為重點，推進學習型黨組織建設。制定基層黨組織生活指導意見。優化黨組織設置模式，創設學生黨員實踐鍛煉和服務群眾的載體。落實大學生黨員質量工程的各項要求，高度重視在教學科研一線的優秀中青年骨干教師、學科帶頭人中發展黨員。

32.抓好師生思想政治教育。

認真貫徹落實黨的十八大和十八屆三中全會精神，認真學習《社會主義核心價值體系建設實施綱要》，結合學校實際，制定好實施意見。制定《常州工學院領導干部學習調研制度》、《創建學習型黨組織建設示范點實施方案》。加強教職工思想政治工作，組織學習三部委《關于加強和改進高校青年教師思想政治教育工作的若干意見》，制定《常州工學院加強教職工思想政治教育工作意見》。扎實推進馬克思主義大眾化，開展好大學生馬克思理論學習社團“秋白社”的學習實踐活動。創新“道德講堂”，深化“六五”普法工作，不斷提升師生法律和道德素養。

組織申報和評選二級學院學生思想政治教育創新項目，積極

3組織基礎，開展“三進四提高”為載體的共青團“能力建設年”活動。

35.抓好黨風廉政建設。

認真貫徹落實中央《建立健全懲治和預防腐敗體系2023-2023年工作規劃》，結合學校實際，制定好實施意見。認真執行中共中央、國務院《關于實行黨風廉政建設責任制的規定》，健全和完善廉政責任考核機制。深入推進懲治和預防腐敗體系建設，繼續加強和完善對干部人事、財務支出、基建工程、物資采購、科研經費、校辦產業、招生、后勤服務等重點領域和關鍵環節的審計和監察工作，加強廉政風險防范和預防職務犯罪。加強新校區基建工程項目的監督，創建常州市“廉潔示范工程”。組織開展第八屆“校園廉潔文化活動周”活動，營造風清氣正的校園氛圍。

二〇一四年二月二十二日

凝心聚力,務實篤行篇二

凝心聚力，再立全面深化改革新功

－黨的十八屆三中全會精神學習心得體會

潮平兩岸闊，風正一帆懸。十八屆三中會勝利閉幕了，它標志著“中國號”巨輪開始了新的征程，全會通過的《中共中央關于全面深化改革若干重大問題的決定》是我們黨在新的歷史起點上全面深化改革的科學指南和行動綱領，人民共和國的改革航船將沿著黨的十一屆三中全會所開辟的正確航道，又一次揚帆起航，神州大地再次唱響“春天的故事”

高安市委黨校迅速組織全校干職工學習了十八屆三中全會的會議精神。在這次的學習中我深刻認識到十八屆三中全會對未來中國改革開放進程的重大推動作用，我深深地感受到全面深化改革的大幕已然開啟。

今夕何夕？35年前的今天，勤勞勇敢的中國人民邁出了改革開放的堅實一步，正是這一步站世人真正理解了這35年來，一個始終未變的真理，那就是“果敢、堅忍、苦干、實干”－加強頂層設計與摸著石頭過河。而歷經35年改革開放，中國又到了抉擇的時刻。深水區的改革，注定是一場深刻的革命、艱難的博弈。越是這個時候，越需要攻堅克難的決心、統籌兼顧的智慧，越需要心往一處想的共識、勁往一處想的行動。

改革開放永無止境，只有進行時沒有完成時。連日來，總書記表示“中國堅持改革開放不動搖”、李克強總理用“壯士斷腕”形容改革的決心、媒體熱議的改革方案，諸多舉措，匯集成一個清晰的信號：十八屆三中全會，開啟了全面深化改革的時代。

當前，無論是國內外學者政要，還是普通黎民百姓，對即將召開的十八屆三中全會寄予厚望，表現在對中國即將挺進的深度改革討論熱情空前。十八屆三中全會將對全面深化改革的總體部署，會后的中國將以怎樣的智慧和勇氣去“啃硬骨頭”“涉險灘”，讓經濟社會發展的活力持續噴涌，“深化改革”的“紅利”將長期保持中國經濟平穩健康科學發展，世界和國人充滿同樣的期待。

改革，就是利益的調整。如果說改革開放之初普惠式的改革讓所有人受益，如今的改革則需要打破固有利益格局。十八大以來，不論是中央領導同志的公開表態，還是陸續推出的改革措施，都讓人們看到了中央堅定不移推進改革、打破固有利益格局的決心。“老虎和蒼蠅一起打”的雷霆出擊、“八項規定”“六項禁令”的鏗鏘有力、群眾路線教育實踐活動的求真務實，正是最大范圍凝聚改革力量之舉。

實踐證明，沒有改革開放就沒有中國的今天；沒有改革開放，也就沒有中國的未來。十八屆三中全會的號角已經吹起，讓我們以更大的勇氣去繼續探索深化改革的道路與模式，以更堅定的信心去踐行改革開放的理念，用新的姿態迎接全面深化改革的時代。

2023年11月20日

市委黨校：湯洪亮

凝心聚力,務實篤行篇三

以人為本 凝心聚力

——關于加強基層員工隊伍建設和職業關懷的研究

摘要：郵儲銀行歷經百年風雨洗禮，沉淀出濃厚的企業文化底蘊。歷史因文化而傳承，企業因文化而繁榮，良好的企業文化能充分調動職工的積極性和創造性。基層員工思想狀態是我行開展思想政治工作 和構建企業文化體系的基礎，因此加強基層員工、一線員工隊伍建設和職業關懷至關重要。本文通過分析我行基層員工隊伍建設的現狀，找出存在的不足，提出相應的對策方案，以便激勵基層員工在自己的崗位凝心聚力，砥礪前行，更好地服務于企業。關鍵詞：基層員工、隊伍建設、職業關懷、激勵政策

一、加強基層員工隊伍建設和職業關懷的重要性

銀行基層員工、一線員工是與客戶接觸的第一人，是支撐起銀行正常有序運作的重要基石，隨著新形勢下社會環境、競爭壓力、發展機遇等因素的影響，再加上近年來金融體制的改革與發展，銀行基層員工的社會心態和思想狀況呈現出新的特點，員工思想更加活躍，社會心態變化更加多樣，這無疑給我行在思想政治工作方面帶來了巨大的挑戰。

注重職業關懷是企業思想政治工作貫徹“以人為本”的科學發展觀，促進人的全面發展的客觀要求。在開展企業思想政治工作過程中，肯定員工的個體價值，關心員工的成長需要，尊重員工在推進企業發展中的地位和作用，讓全體員工共享企業經濟發展的成果，同樣離不開人文關懷和心理疏導。因此，加強基層員工職業關懷是加強和改進傳統思想政治工作的必然要求。

二、、我行基層員工隊伍及其思想狀態的現狀分析

（一）基層員工隊伍建設存在的問題

1.年齡結構和學歷水平分布不均衡。近年來，雖然我行加大了新員工的招聘力度，把新招聘的大學生充實在基層一線崗位，但是由于客觀存在的歷史性問題，員工整體年齡偏大，學歷水平出現參差不齊的現象，主要表現在老員工的學歷水平相對不高，新員工學歷水平基本在大專以上。年齡及學歷上的差異化造成思想狀況及價值取向難于趨同，某些方面會出現分歧，影響團隊合作。

2.基層員工業余時間少，工作節奏的緊張感增加。隨著金融業的不斷發展，同業競爭非常激烈，金融機構為了提升業務經營指標，往往有時候會將很多工作重心偏移，將繁雜的工作轉移到基層員工身上，使得職工工作之余放松和休息的時間較少，在加上職工在工作上承受巨大的工作或者家庭各方面的壓力，員工在快速多變的工作節奏和高強度的工作任務中，必然會產生緊張和焦慮情緒，長此以往，會積累成疾。

3.基層員工崗位單一，缺乏明確的職業規劃。大部分基層員工對自己未來職業生涯規劃沒有一個良好的定位。從另外一個角度來看，在同一崗位上工作時間較長，在一定程度上會影響其心理的變化，其社會心態和思想狀態也會發生改變，特別是臨柜業務的工作人員，隨著在崗位上工作時間的不斷加長，對臨柜業務會逐漸產生一種厭煩的感覺，使得在工作上沒有動力和積極性，缺乏對臨柜業務工作的良好認識，反過來也會影響自身職業的發展。

（二）基層員工思想狀態分析

1.基層員工幸福指數相對偏低，社會心態波動較大。基層網點職工在社會心態方面存在較大的波動性，職工幸福指數還有待提高。主要原因體現在城區和農村基層網點在職工待遇方面沒有進行針對性區分，領導對基層網點的職工缺乏一定關心和福利傾斜，導致基層網點員工幸福指數相對偏低，基層農村網點工作的優越感相對來說小于城區網點和機關部室，從而在一定程度上會影響金融職工的社會心態，使職工思想狀況在一定時間內會出現較大的波動。2.基層員工對工資待遇和人事制度滿意度水平偏低。基層職工對自己所在崗位的工資待遇滿意水平不高，從而看出職工工資收入和福利待遇水平的高低依然是激發員工工作積極性的主要因素之一，而原因主要歸咎于新形勢下物價和工資待遇水平不成比例的原因造成。另外，在基層一線網點中，普遍反映人事體制的問題較為突出，其中大部分為農村網點，從同業數據分析來看，同樣也出現此類情形，其主要成因絕大部分是由于員工在崗位上的工作時間較長，領導對基層農村網點的重力度不夠，相關優惠政策沒有落實到實處，激發員工有不滿意的情緒，對員工在不良社會心態方面的形成有具有較大的影響，對我行開展思想政治工作存在一定的難度。

3.基層員工渴望人文關懷和精神文化活動。我們都常說人是感情動物，當基層員工在工資待遇相對于同業持相當水平的情況下，更希望得到的是領導干部對員工的人文關懷、心理疏導以及對精神文化活動的迫切需求。因此管理人員在注重業務發展經營的同時，應該加強職工的人文關懷和精神文化建設，既要注重業務指標，也要注重員工身心健康，這樣才能使金融機構和金融職工形成一種良性循環，促進金融業務又好又快發展。

三、加強基層員工隊伍建設和職業關懷的重要舉措

（一）加強基層員工隊伍建設

1.加強培訓，提升基層員工隊伍能力。在新形勢下，員工的職業質素地提升主要靠自身的努力和單位的集中培訓，只有員工的基本職業技能得到了不斷的提升，業務技能水平得到提高，才能促進金融機構業務的不斷發展。當前，知識經濟在經濟活動中擺在重要的地位，誰掌握的業務技能和專業知識更多，誰就有可能占領優先的地位。另外，在加強員工職業素質的提升的同時，要注重理論培訓和實際相結合的原則。2.注重人事制度的改革，打通員工晉升渠道。金融機構人事制度的變化直接影響到員工的思想狀況和社會心態的變化，從調查的數據來看，要加強關鍵崗位的崗位輪流機制，特別在基層一線的網點該情況顯得尤為突出。因此，金融機構領導干部在綜合考慮全行人事狀況的同時應注重基層網點人事變動工作，在特別敏感的問題上要集中特殊處理，以防止員工集體事件發生。對于基層農村網點和部門，金融機構應加以重點扶持和傾斜，在員工特別迫切、特別需求的問題要及時處理。另外，要注重員工晉升渠道的暢通，對于有能力、能干事的優秀員工，應加強鍛煉，采取多角度、多方面給予其一定的鍛煉機會，讓其在自己的崗位上成人、成才，使其培養成對金融機構有突出貢獻的管理者。

（二）加強基層員工職業關懷

1.豐富基層員工業余活動，注重人文關懷與精神文化建設。實施精神福利制造計劃，落實人文關懷，通過行政貼一點，工會幫一點，員工出一點的辦法，籌措較少的費用，每年在相對固定的時間里，安排全體員工進行一次短途旅游活動，并規定參加這種活動，不分領導群眾，一律集體坐大客車，以方便相互之間的溝通交流。

基層員工在認真做好自己本職工作的同時，應積極參加單位組織的各項活動，開闊員工視野，陶冶職工情操。領導干部應定期或者不定期對金融職工開展談心活動，增進領導和員工的感情交流，減少上下級之間的矛盾。要加強對員工職業關懷和心理疏導，對員工關心密切的問題要及時解答，建立領導干部與金融職工之間的溝通機制。2.切實改善職工工作環境，傾聽員工合理心聲。工作環境干凈整潔往往能給人怡悅的心情。營業網點和部門負責內勤的人員應及時組織和安排人員進行打掃，確保營業環境的干凈整潔。對于營業機構內部破舊的設備，應將有關情況匯總后向上一級有關部門進行匯報，上級審核無誤后應當及時將破舊的設備進行更換，一方面是為了防止設備長時間運營帶來的安全隱患，另一方面是確保營業環境和部門整體形象的提升。傾聽可以消除矛盾，應盡量將傾聽的角度偏向基層網點金融職工，讓員工的基本訴求得到合理的解決，切實提高網點員工的幸福指數，在心理上提升員工的優越感和歸屬感。比如建立員工論壇，搭建心理疏導直通車，組建員工心理訴求回音壁等都可以幫助領導干部拉近與員工的距離，對于金融企業開展思想政治工作有很好的幫助。

如皋市支行 佘潔楠