外國語學院21班龔先美

摘要：7月12日上午八點，在廣西醫科大學學工處處長韓廣梅和其他六位老師的帶領下，我二十名志愿者乘車從學校出發前往賀州市進行調研。此次調研活動的目的在于實地考察并了解賀州市的醫療衛生服務情況，深入了解大學生基層就業情況，對我校學生基層工作就業趨勢和優勢進行深入剖析及思考，鼓勵廣大優秀學子到賀州地區就業、創業，服務廣西新發展。

關鍵詞：賀州調研就業創業富川鐘山昭平桂東醫院

正文：我們這次暑期調研團通過實地醫院考察、舉行座談會的形式，對賀州市五家主要的縣級醫院進行了考察，它們分別是賀州市人民醫院、富川瑤族自治縣人民醫院、鐘山縣人民醫院、昭平縣人民醫院、桂東人民醫院。我們了解到的情況如下：

時間

項目（（

病床數

衛生人員

門診人員

住院人數

設備使用

2002年

100%

100%

100%

100%

100%

2024年

164%

64%

67%

231%

175%

注：各項目以百分比（%）表示。

一.賀州市人民醫院_技術先進,打造品牌

州市人民醫院,現有在職員工770多人，床位500張，年住院18000多人次，年門診量50萬人次。固定資產總值1億元，擁有賀州市設施最先進的現代化住院大樓，是全市規模最大的一家綜合性醫院。配備有磁共振成像、直線加速器、雙排螺旋CT、超聲刀、骨密度儀等及配套的各種診療搶救設備，是全市醫療設備最先進的一家醫院。此外，它還是國家衛生部指定的國際緊急救援中心網絡醫院。

在現任院長彭育歡的介紹下，我們知道該院的發展跟不上人民的需求，人才短缺的問題十分嚴重。在建的臨床大樓尚未完工，因而還不能投入使用，這制約著醫院的發展。但是最主要的制約因素在于人才短缺的問題。該院為了解決這一問題，采用了多種方案，如高薪聘請高級醫學人才，定期培訓在崗醫務人員，與高級醫院進行技術合作與交流等。我們還了解到該院一半以上的醫務人員來自醫科大；每年該院還派出大批醫務人員到醫科大進行培訓。

市委組織部兼市委人才辦主任陳翼明在廣西醫科大學2024年赴賀州市調研基層就業結對共建的座談會上發表重要講話。他表達了他對廣西醫科大學學生到賀州就業、創業的殷切希望。他希望賀州市衛生局與醫科大能通過多種形式進行多方合作交流，如三下鄉、調研、見習等。他特別期待著醫科大的領導、學生到賀州知道指導工作，期待廣大醫大學子畢業后能到賀州工作。

二.富川瑤族自治縣人民醫院_瑤家文化瑤家情

富川瑤族自治縣人民醫院現有衛生人員365人，病床數300張，21個科室，日門診量545人次，主要醫療設備有全身CT、750mAX光機、經顱彩色多普勒超聲掃描儀、血液透析儀等，是一家三級乙等醫院。

該院院長黎明在座談會上指出，該院的醫務人次嚴重不足，對人才的需求量極大。原院長林院長在會上發表講話。他說，愿意回到縣級醫院工作的醫學生不多。很多醫學生不愿回到縣級醫院工作的一個原因就是在縣級醫院的待遇不如大城市的高。林院長指出，收入其實不是最重要的，重要的是要有理想有抱負。因此，大學生就業時就應該考慮自己所選的單位對自己今后的發展有沒有提升的空間。富川瑤族自治縣的文化底蘊十分豐富，那里的人們特別尊重知識，尊重人才

，是廣大畢業生施展才華的地方。最后，林院長表達了對人才渴求的兩點愿望——希望醫科大與富川縣衛生系統進一步加強合作，協作資源單位；希望醫大學子來到富川縣就業、創業。韓廣梅處長在會上發表感言，號召廣大學子學有所成之后到祖國需要的地方去。

三.鐘山縣人民醫院_發展有如十里荷塘的荷花

四.昭平縣人民醫院_干凈整潔,舒適安寧

該院院長指出，醫院過去不是十分注重與醫科大的合作與交流，因而很多醫大學子不清楚該院的發展情況，不愿回到縣醫院工作。他希望今后能與醫科大建立良好合作關系，并鼓勵歡迎醫科大的學生到昭平縣人民醫院工作。

參觀該院，給我們印象最深刻的就是該醫院十分整潔干凈，醫院的一切都在緊張而有序地進行。

五.桂東人民醫院_人性化的楷模

該院院長湯偉光曾到德國留學訪問，他引進的管理理念十分先進，發展的思路也很開闊，注重于國際的合作與交流。從湯偉光院長的身上，我們收獲了們面對逆境時勇往直前的勇氣與決心。他諄諄教導我們要腳踏實地，一步一個腳印，并將自己的青春與熱血奉獻給自己所熱愛的事業上。