科學發展觀是最近我們可以在新聞，網絡和報紙上看到出現頻率最高的詞語，身為一名黨員關注科學發展觀和學習科學發展觀理所應當成為我們學習的主題。黨的十七大在理論創新上的一個重大貢獻,就是把科學發展觀等重大戰略思想,與改革開放以來形成的鄧小平理論和“三個代表”重要思想一起,整合為中國特色社會主義理論體系。十七大報告中強調:

“加強和改進思想政治工作，注重人文關懷和心理疏導”。這一論述，體現了我黨思想政治工作的新變化，嚴肅的思想政治工作由教育人轉變為關心人內心的感受，通過對人的關懷、社會對人的關愛，拉近黨與人民的距離。而這些也正是一個和諧企業所必須有的，一個企業實現和諧要有一個前提和基礎，這與整個社會和諧的前提和基礎是統一的。

4月10日，我們公司召開深入學習實踐科學發展觀活動動員大會，會上**總經理談到如何通過開展深入學習實踐活動把科學發展觀結合到企業實踐中，進一步提升企業的競爭力，促進企業又好又快發展。我覺得在深入貫徹落實科學發展觀，打造堅強電網的實踐中，工作節奏日益加快，工作標準不斷提高，給員工帶來了一定的身心壓力。這種情況下，黨組織應堅持“以人為本”的管理理念，建立雙向溝通機制：一是抓好企業重大決策的宣傳溝通工作，讓廣大員工明白企業的績效目標與自己分擔的責任目標是一致的，只有完成好個人的目標，才能保證企業整體目標的實現，企業的生存與發展同個人的生存與發展是息息相關的。二是認真傾聽員工的心聲，理順員工情緒，更多的關心員工身心健康，多為員工做一些實在的事，解決一些實際困難，做好有利于員工的“小事”，讓員工感受到企業的關心和愛護，從心理上親近企業，形成企業內部良好的人際關系和寬松的工作環境，這樣便能更好的創建和諧的企業。

十七大報告明確提出，“構建社會主義和諧社會是貫穿中國特色社會主義事業全過程的長期歷史任務，是在發展的基礎上正確處理各種社會矛盾的歷史過程和社會結果。”國有企業必須在構建和諧社會上發揮積極作用，通過發展增加物質財富、不斷改善職工生活、保障社會公平正義、不斷促進和諧。企業不但要實現又好又快的發展，而且要把發展與和諧建設緊密結合，實現科學發展、和諧發展。一個負責任的企業，在構建和諧社會的實踐中，應當處理好企業內外部的四個和諧關系：

一是企業發展與員工發展和諧。踐行“與員工共創輝煌”的理念，大力改善員工的學習、工作、生活條件，形成有利于企業與員工共同發展的良好環境。

二是企業發展與相關方和諧。堅持以“共贏共享，直到永遠”、“互惠雙贏，誠信永恒”等文化理念為指導，與相關方建立和諧的合作關系。

三是企業發展與經濟社會和諧。任何企業都是以社會為依托，在特定的環境中謀求生存和發展的，社會環境優劣與企業發展息息相關。

四是企業發展與生態環境和諧。企業發展絕不能以犧牲環境和資源為代價，必須按照科學發展觀的要求，堅持走新型工業化道路，充分利用資源，減少環境污染，切實維護好生態環境。

在構建和諧社會中，國有企業要履行三項企業責任：政治責任、經濟責任、社會責任。構建和諧社會需要物質基礎，作為企業，應該為此創造、提供更多、更大的財富。依法經營、誠信經營，提高創效能力、增強在市場上的競爭力，保持持續發展能力，是企業的首要責任。

有些企業認為社會責任是一種負擔。實際上，履行社會責任不應被企業視為額外成本。相反，明確的企業社會責任策略能增加企業獲利，有助于提升企業正面形象。企業必須實現自身的和諧，做好這一點就是對構建和諧社會的貢獻。企業應當把建設和諧企業，當做企業奮斗的目標、追求的境界，當做企業必須履行的責任。

在某種意義上可以說，企業是一個小社會，和諧企業是和諧社會的一個縮影。如同任何社會都不可能沒有矛盾一樣，任何企業也都不可能沒有矛盾。建設和諧企業，就是要堅持改革開放，堅持民主法治，最大限度地增加和諧因素，最大限度地減少不和諧因素。

總而言之，對社會而言，黨風正則干群，干群和則社會穩；對企業來說，和諧凝聚力量，和諧成就偉業。