2024年煤礦職工個人工作計劃

由佚名分享時間：2024-02-24 18:46:28 加入收藏我要投稿點贊

時間過得真快，總在不經意間流逝，我們又將續寫新的詩篇，展開新的旅程，該為自己下階段的學習制定一個計劃了。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優質的計劃嗎？下面是小編整理的個人今后的計劃范文，歡迎閱讀分享，希望對大家有所幫助。

煤礦職工個人工作計劃篇一

（一）群眾安全及四型班組建設

1、20xx年，我礦工會積極開展群眾安全工作，一是群監員在礦工會的帶領下，認真開展崗位隱患排查工作，積極協助班組區隊解決井下現場存在的隱患和問題，取得了良好的效果，共查出各類隱患8132余條，均已整改到位，礦工會逐月對群監會的運行情況進行檢查考核；二是發動女工協管員與安檢科配合，組織開展了“三違”幫教活動，通過親情幫扶，讓違章人員深刻認識到安全的重要性；三是開展群監員、勞模身邊無“三違”活動。通過各類群眾安全活動的開展為礦井的安全生產奠定了基礎。

2、在班組建設方面，我礦工會深入貫徹學習上級工會四型班組建設的相關要求，通過各業務科室加強對區隊班組的考核，通過考核對各區隊班組進行對標排序，激發了班組自主建設的積極性。

3、選樹崗位“安全標兵”。為樹立安全典型，激發職工自?；ケＲ庾R，從20xx年6月份開始，礦井每月開展一次“安全標兵”評選活動，由區隊申報本單位安全標兵候選人，礦井評選考核，同時對獲得崗位安全標兵的職工表彰獎勵，從而提升職工安全素質，提高職工主動參與安全管理的積極性。

（二）加強民主管理，維護職工權益在民主管理方面，我礦深入落實民主管理相關要求，積極開展各項工作。

一是召開職代會，20xx年2月，我礦工會組織召開了xx煤業首屆二次職代會及20xx年工作會議，傳達集團公司、永煤公司職代會精神，表彰先進集體和先進個人，同時簽訂了安全目標責任書；

二是加強隊務公開的監督落實，結合經管科、培訓科，不定期深入區隊檢查工資工分、文件措施、自主培訓等是否上墻或貫徹到職工中；

三是結合安檢科等部門，開展相關責任事故的追查落實、調查職工反映的工作作風、薪酬分配等問題，并做到公正公開，維護職工權益。

（三）強化民生管理，服務職工群眾

1、扎實開展困難職工幫扶。

今年以來，我礦領導班子及工會先后在元旦、春節、建黨節等節日對困難職工、困難黨員家庭進行走訪慰問，掌握困難職工家庭第一手資料，有針對性地對困難職工進行救助幫扶，分別在年初、年中，通過走訪困難職工家庭，幫扶困難職工33人次，幫扶款物累計3萬余元；同時，開展黨員領導干部與困難職工家庭“一對一”幫扶結對子活動，共結成幫扶對子14對，有效地拉近了干部與職工的距離，解決了職工家庭的燃眉之急，使職工能夠安心穩定地工作，為安全生產創造了條件。

2、認真開展“兩送一助”活動。

為落實民生工作要求，今年以來，我礦先后組織開展了元宵節送元宵、端午節送粽子、炎夏送西瓜、中秋節送月餅等送溫暖、送清涼活動，受到了職工的歡迎。同時為解決困難職工子女入學問題，不讓一名困難職工子女因家庭貧困而輟學，確保每一個考上大學的困難職工子女都能順利完成學業，我礦先后對報名“金秋助學”的27戶職工家庭進行走訪調查，了解職工的家庭條件，對真正有困難的家庭給予幫扶救助，通過調查核實，對18名困難職工給予“金秋助學”資助，共計資助金額xx800元。

3、切實加強“兩堂一舍”管理。

“兩堂一舍”作為后勤保障的重要部門，其條件設施、服務質量直接關系到職工能否全部身心地投入到工作中。我礦工會邀請科室、區隊干部職工參與到對“兩堂一舍”的監督檢查中，對檢查的問題建立臺賬整改落實。目前，澡堂已改造一新，食堂管理方面組織伙委會，職工住宿已按標準實現四人一間，充分改善了職工的后勤服務條件。

（四）開展文體活動，豐富職工生活

為保證文體工作的正常開展，礦工會成立了籃球協會、騎行協會、乒乓球協會、文藝協會等文體協會，不定期開展活動。

此外，為豐富職工的休閑文化生活，工會積極組織相關活動，在春節舉辦文藝晚會、開展拔河、乒乓球、羽毛球等比賽，婦女節開展“迎三八”郊游活動，在“五一”、“十一”開展籃球、乒乓球、羽毛球等形式豐富的比賽活動，同時還積極參與永煤工會、xx市工會組織的籃球、羽毛球比賽，取得了優異的成績，在活躍礦區氣氛的同時豐富了職工的文體生活。

1、開展“我為企業獻一策”征集合理化建議活動。

為直面困難，凝聚人心，堅定信心，充分發動職工參與企業建設的主動性和積極性，我礦在全體干部職工中開展“我為企業獻一策”征集合理化建議活動，思想匯報專題共收到建議表一千余份，各類建議六大項31小項，全部建議由礦長牽頭，分管領導、責任單位進行整改，目前職工建議已反饋到相關責任單位進行整改。

2、開展“金秋助學”活動。

為進一步解決我礦困難職工子女入學問題，不讓一名困難職工子女因家庭貧困而輟學，確保每一個考上大學的困難職工子女都能順利完成學業。根據永煤公司關于開展“金秋助學”活動的相關要求，我礦在全體職工中開展“金秋助學”活動，收到困難職工子女申請27份，通過礦工會牽頭深入到困難職工家中進行調查落實，共資助家庭困難職工子女18人，資助金額xx800元，為困難職工家庭解決了燃眉之急。

1、積極籌備礦職代會，落實職工提案，為20xx年度礦井民主建設等奠定基礎。

2、開展班組勞動競賽，營造創優爭先的勞動氛圍。

3、完善困難職工幫扶中心建設，切實做好困難職工幫扶工作，深入走訪落實，掌握職工困難第一手資料。

4、做好宣傳工作，及時將礦井決策動態、工會政策等宣傳到全礦職工中，發揮輿論導向，傳播正能量。

煤礦職工個人工作計劃篇二

為強化國家煤礦安全監察職能，規范煤礦安全監察執法行為，嚴格依法行政，提高監察執法效能，促進煤礦安全生產，根據建立健全煤礦安全監察行政執法責任制，進一步完善煤礦安全監察機構計劃監察工作的要求，現制定煤礦安全監察執法工作計劃（以下簡稱執法計劃）編制、審批、考核辦法如下：

執法計劃分為年度和月度執法計劃。各省級煤礦安全監察機構（以下簡稱省局）負責編制年度執法計劃；區域煤礦安全監察分局（以下簡稱分局）負責編制年度和月度執法計劃；未設置分局的省局應同時編制月度執法計劃。省局執法計劃和分局執法計劃應相互銜接，避免省局和所屬分局所編制的執法計劃在監察內容和監察時間上的重復和脫節。在監察內容上省局應側重對分局監察業務的檢查指導和考核，組織開展好專項監察和定期監察，并適當開展重點監察；分局應側重開展好重點監察并配合省局進行專項監察和定期監察。

1.三項監察的監察內容和監察對象

三項監察是指重點監察、專項監察和定期監察。重點監察。是指對監察區域內災害嚴重的礦井和事故多發地區進行的監察。重點監察的主要內容是：煤礦企業排查治理重大事故隱患、安全生產責任制的落實、事故教訓的吸取和防范事故發生的措施的落實情況；煤礦水、火、瓦斯、煤塵、頂板、沖擊地壓等災害防范措施的制定和落實等情況。專項監察。是指對監察區域內煤礦重大事故隱患進行的單項或者多項專業性監察。專項監察的主要內容是：生產系統及生產能力、“一通三防”、防治水、建設項目“三同時”、礦用產品安全標志、安全費用提取與使用、從業人員教育培訓和持證上崗、安全生產許可證頒證及管理和職業危害防治等。定期監察。是指根據監察區域內煤礦安全生產條件和安全工作狀況進行不同周期的監察。主要根據地方煤礦安全監管部門日常性監督檢查的情況，結合轄區煤礦特點，有計劃、有組織、有針對性地對轄區內煤礦進行監察。煤礦安全監察機構根據轄區內煤礦安全生產實際情況確定重點監察、專項監察、定期監察的監察對象和監察次數，并根據實際情況適時進行調整。

2.三項監察執法礦次的確定

根據國家煤礦安全監察局（以下簡稱國家局）有關規定，以本級煤礦安全監察機構的三項監察執法能力為基礎，考慮轄區內煤礦數量、分布、災害程度、生產規模和交通狀況等因素，結合監察內容所需監察員數量（每次監察不能少于2人），科學合理確定。

煤礦職工個人工作計劃篇三

以全面落實企業理念、企業發展戰略規劃為指導，以實現個人價值與全礦統一部署為最高宗旨，樹立全局意識，與企業共擔榮辱，積極融入礦井基建進程中;以加強學習為根本，加速提升個人崗位技能水平;以勤奮工作為主攻方向，樹立刻苦鉆研的敬業精神。以積極的工作態度，樂觀的精神風貌、嶄新的工作作風促進礦井整體目標實現而努力工作。

做好本職工作，不斷學習提高個人綜合素質，按時完成領導分配的各項工作。

1、協助礦長、總工程師認真貫徹執行安全生產方針、政策、法令、法規、條例以及上級、礦制定的有關安全方面的各項規章制度。

2、對分管范圍內的安全技術管理工作負責，負責處理日常安全技術管理問題。

3、加強對施工現場的監督、檢查、指導和服務工作。

4、及時掌握生產動態，為領導決策做好參謀。

5、參與組織編制、貫徹和審查安全技術措施、安全管理制度等。

6、參與組織編制生產計劃、工程驗收。

7、組織總結礦井安全生產的經驗教訓，提出改進安全生產建設安排的建議，負責制定實現安全生產的安全技術組織措施。

8、參與對技術人員、區隊干部和工人的安全培訓，并做好安全技術考核。

9、在處理災害事故過程，聽從總指揮命令，負責一方面搶救工作。

10、參加組織安全質量大檢查，總結分析安全質量方面的問題，參與制定隱患治理措施的制定，監促檢查“三定”問題落實情況。

11、參加礦長組織召開的安全生產工作會議和安全例會。

1、保證完成入井天數，認真履行帶班職責。

2、深入現場參加礦安全檢查及隱患排查，并進行跟蹤落實。

3、參加礦舉辦的各種安全活動。

4、按時參加礦早調會、協調會及安全辦公會議。

5、積極參與周邊小窯的調查工作，做好預測預報。

6、整理礦井基建資料，完善各類圖紙。

7、做好與監理單位、施工單位的協調工作。

8、及時更新礦井匯報材料。

煤礦職工個人工作計劃篇四

xx年是個人轉型發展、穩定發展的起步之年，是堅持加快熟悉業務工作，積極參與企業建設，認真履行崗位職能，積累基層工作經驗，努力推進企業創新的關鍵一年，為確保各項目標落到實處，在回顧過去，總結經驗，分析形勢，展望未來，聯系實際的基礎上，特制定本工作計劃：

以全面落實科學發展觀為指導，以實現個人價值與企業價值的和諧統一為最高宗旨，以轉變觀念為突破口，積極融入企業和諧發展的歷史進程中;以加強學習為根本，加速提升崗位技能水平;以遵章守紀為重點，努力確保人生安全無隱患;以勤奮工作為主攻方向，樹立刻苦鉆研的敬業精神;以拓展興趣愛好為追求，不斷提升個人綜合素質。以嶄新的戰斗姿態，嶄新的精神風貌、嶄新的工作作風促進企業實現建設精品化礦井的戰略目標而努力奮斗。

藍圖繪就，目標確定，關鍵在于抓好落實。為使目標如期實現，要切實做好以下四方面工作：

俗話說意識反應態度、態度決定一切，心態的好壞直接影響著一個人對工作的態度。因此，面對新的工作崗位，新的工作環境，今年要突出做好兩個方面的工作：

(一)加強認識，轉變工作角色。

面對當今世界嚴峻的經濟形勢，今年當務之急必須做到一個轉變，一個認清，即轉變工作角色，認清工作形勢。為此，一方面要加強認識，提高意識，要從大局意識出發，站在可持續發展的高度上，牢固樹立三百六十行，行行出狀元和既來之，則安之的觀念，警惕今天工作不努力，明天努力找工作不良后果;另一方面在思考問題，處理事情時，必須跳出以前的思維方式，擺正自己的位置，樹立全局意識，切實轉變工作角色，積極融入企業發展的大潮中。

(二)實事求是，重建職業規劃。

目標就是方向，有了前進的方向就有了奮斗目標。因此，一方面要本著實事求是、適當超前的原則，重新建立職業發展規劃，制定出未來三年的發展目標，然后將三年發展目標逐年、逐月進行分解，讓自己對職業成長有一個清晰的目標，隨著目標的攀升與實現，努力實現因能擇崗、因長擇業，因績提升，促進綜合素質的不斷提升;另一方面要把目標植根腦中、牢記心中、常念口中，從而使自己目標明確，不斷鞭策自己，并力爭做到三月一回顧、半年一小結、一年一總結，確保目標不流于形式，促進各項目標順利進行。

學習是歷史使命，是時代要求，選擇學習就是選擇進步，忽視學習就是忽視進步，放棄學習就是放棄進步，要把學習作為終身任務和長期實踐的行為貫穿個人工作的始終，要通過學習達到身強體健。因此，要從三方面著手：

(一)加強思想政治學習。

思想政治一直是我國國家企業的優良傳統，隨著社會的發展，人們的思想越來越活躍，更善于觀察問題，分析問題，思考問題。作為一名新世紀的青年，更要自覺加強思想政治的學習，使自己更好的服務于企業，服務社會。因此，要積極做好以下三方面：

一要加強鄧小平理論、三個代表重要思想和科學發展觀的學習，運用馬克思主義的立場、觀點和方法來端正自己的世界觀、人生觀、價值觀，在學習貫徹的深入、深度和深化上下功夫，增強貫徹唐安煤礦各項政策、文件和規章的自覺性和堅定性。

二要積極投入到企業打造本質安全型礦井，建設現代化精品礦井，爭做自主保安型員工的大潮中來，圍繞企業創建和諧礦區的目標，積極進行個人品德教育活動，進一步加強職業道德、社會公德、家庭美德和個人品德的教育學習，努力強化自己的敬業精神，不斷提升個人修養和崗位奉獻精神。

三要積極抵制不良社會風氣的侵蝕，樹立敢于同落后思想斗爭的勇氣，培養健康高雅的生活情趣，努力維護唐安煤礦積極健康、安定祥和、融洽和諧的生動局面。

(二)始終牢記安全教育。

煤礦行業作為一種高危行業，安全始終是我礦發展的頭等大事，沒有安全就沒有發展，要想推動發展首先得推動安全發展。因此，作為一名井下工人，要思想上高度重視安全工作，嚴格按照企業安全發展的要求，尊章守紀，強化決不違章蠻干、向三違隱患宣戰，認真圓滿完成生產任務;要積極通過煤礦的井下文化長廊、安全知識考試、警示案例教育以及班前會等一系列卓有成效的教育活動來宣傳教育強化安全生產意識，促進自己由要我安全到我要安全的自覺轉變，爭做一名優秀的安全型唐礦員工。

(三)強化崗位技能學習。

崗位技能是企業員工發展的生命線。要做一名合格的員工起步必須加強和提高自己的崗位技術水平。為此，首先要進一步明確工作職責，按照隊班領導對自己工作的安排，盡快熟悉自己的工作和職責，熟悉隊班內各項規章制度，明確工作要求;其次要結合實際深切領悟集團公司黨政的發展規劃和決策部署，（資源來自）明確工作任務，進一步提高工作的主動性和自覺性;第三要向書本學、向師傅學、向同事學、向領導學和通過唐礦互幫互助等活動，虛心聽取大家的指導和教育，而且要善于學習、勤于思考，在干中學、學中干，明確工作的運行和處理問題的程序，做到守紀律、知程序、明內容、講方法，學于用、知與行、說與做的統一，同時要采取多途徑和方式加強與各級各類人員的交流和溝通，確保各項交流暢通無阻;第四要不折不扣地參加集團、煤礦和隊班組織的各項安全知識與技能培訓，積極參加檢測評估，完成培訓任務，保證培訓質量;同時還要充分利用業余時間自學充電，真正做到干中學，學中干，活到老，學到老，逐步培養終身學習的良好習慣。

立足本職,踏實工作不僅是員工回報企業的最根本方式，而且也是員工責任意識的重要體現。唐礦是一個企業，同時也是一個事業，做事業先做人，做人和做事是一致的，做人和做事，要對得起社會，對得起企業，對得起自己的良心。唐礦是一個發展中的企業，它為員工鋪設了成長的道路、搭建了成才的平臺、奠定了成功的希望。因此，只有踏實工作，才能創造業績，只有艱苦奮斗，工作才會不是一句空話。無論在任何時候都要堅持刻苦鉆研、勤奮工作，都要堅持謙虛、謹慎、不驕、不躁。不論什么時候都應以飽滿的熱情，充沛的干勁投入到生產工作中，切切實實履好職，踏踏實實干好本職，常懷感恩之心,這樣才能推動企業和個人實現和諧健康發展。

自我價值與社會價值相結合，是人的社會本質的必然要求。只有個人為企業多做貢獻，