新員工轉正申請與試用期工作總結

在一家公司中，新員工的加入是一個企業發展壯大的重要基石。然而，在適應新環境、學習新知識的同時，也需要面對試用期這個“考核”階段。在此期間，每位新員工都應該認真總結自己的工作表現，并提出轉正申請。

試用期表現及問題反思

在試用期內，我們需要認真履行崗位職責，努力完成公司交給的任務。同時，在日常工作中也需要積極思考，不斷改進自己的工作方式和效率。經過這段時間的工作實踐，我們可以回顧自己在各方面表現如何。

首先，我們需要評估自己是否能夠勝任所擔任的職務。如果存在不能勝任或不熟練掌握相關技能等問題，則需要認真分析原因，并制定相應計劃加強學習和提升能力。

其次，我們還需要考慮自己在團隊合作中所起到的作用。是否積極主動地與同事溝通協同完成任務？是否能夠有效地解決遇到的問題？若存在不足之處，則需要及時反思、改進。

最后，在日常工作中還需關注客戶服務質量等方面。通過客戶反饋及上級領導評價等渠道收集意見建議，并據此進行調整完善。

轉正申請書撰寫

在完成了一段時間內的試用期后，當我們認為已經具備了轉正條件時，則可以向上級主管提交轉正申請書。以下是撰寫轉正申請書時需要注意的幾點：

1. 表達感謝：

首先要對公司和領導給予您信任和支持表示感謝，并表述對公司文化和發展前景看法等。

將自己在試用期間取得的成績進行總結，并說明如何克服困難、提高業務水平等。

根據個人實際情況以及公司未來發展規劃等因素，明確自己未來發展方向并提出可行性建議。

最后表達對未來事業發展的信心，并懇請領導審批通過。

結語

試用期是一段鍛煉新員工能力、檢驗適應能力以及調整狀態和角色認同度的關鍵階段，在這個階段中要嚴格要求自己、勇于面對挑戰、虛心聽取意見建議、不斷努力學習提高。同時，在提交轉正申請書時也要注意文筆規范、語言簡潔有力、內容詳實周全。

希望每位新員工都能夠抓住機遇、踏實做好本職工作，并順利通過試用期成為企業穩定隊伍之一！