績效評估對國稅部門有何意義

（一）領導重視使績效考核事半功倍。

領導重視，以身作則，敢抓敢管是抓好績效考核工作的前提。

建立“黨組統(tǒng)一領導、班子齊抓共管、紀檢組織協(xié)調、科室各負其責、干部積極參與”的領導體制和工作機制，形成“抓龍頭與龍頭抓”的有效協(xié)調運轉，做到一級抓一級，促進層層抓落實，為國稅績效考核工作提供強有力的組織和領導保證。

　　（二）全員參與使績效考核有效推進。

首先要統(tǒng)一全體稅務干部的思想，明白績效考核對國稅工作的推動作用和重大意義；其次要充分調動全員參與的積極性、主動性，使人人知曉考核辦法，人人參與考核過程，人人評判考核結果；再次要引導干部職工合理競爭，形成人人爭先，人人創(chuàng)優(yōu)的良好氛圍，以促進國稅工作的順利開展。

　　（三）創(chuàng)新載體使績效考核公平公正。

只有考核公平、公正、公開，才能真正起到調動干部工作積極性，聚合隊伍合力方向性，推動國稅發(fā)展科學性的有益作用，所以在考核載體上要選擇多元性。

既要有人工考核，也要有電子考核；既要有內部考核，也要有外部評價；既要有資料考核，也要有現(xiàn)場考核；既要有年終考核，也要有過程考核。

　　（四）三個結合使績效考核重點突出。

從制定考核辦法到明確工作目標，從開展工作到績效考核，都要緊緊與市委、市政府的中心工作相結合，與科學組織國稅收入相結合，與國稅發(fā)展的遠景目標相結合，這樣才能使考核突出重點，才能使工作圍繞中心。

　　（五）三個有利于使績效考核方向明確。

績效考核工作要以是否有利于提升國稅干部素質和激發(fā)國稅隊伍活力，是否有利于提升納稅服務、優(yōu)化國稅形象、建立和諧征納關系，是否有利于加強征管，提高質量，確保稅收任務的圓滿完成為出發(fā)點，使工作有思路，行動有指針，考核有方向。

　　（六）崗責明晰使績效考核有理有據(jù)。

健全部門崗責體系，完善崗位目標責任制是實施績效考核的基礎。

要合理確定出每個科室或單位所需設置的崗位數(shù)，崗位確定后再確定每個崗位的工作質量、工作數(shù)量及工作必須要達到的要求，通過定崗、定責、定權、定利等措施，將責任體現(xiàn)在崗位上，考核體現(xiàn)在崗責上，個人利益體現(xiàn)在考核結果上，真正實現(xiàn)全員平等、公平競爭的目標。

通過完善崗位目標責任制，促使稅務干部保質保量地做好每一項工作，形成制度管人管事的良性機制。

如何完善稅收征管質量考核的標題詞

加強稅收征管質量考核，對促進稅收征管質量提升具有重要意義。

如何完善稅收征管質量考核體制，是當前基層地稅部門面臨的一項重要課題。

一、當前稅收征管質量和績效考核存在的問題（一）考核的數(shù)據(jù)來源不夠全面。

稅收征管改革離不開信息技術的支撐，但也一定程度地形成了對電腦數(shù)據(jù)的盲從，忽視了人的作用的發(fā)揮。

許多電腦不能觸及的領域，如漏征漏管戶、納稅人隱瞞不報的銷售收入、納稅人不按規(guī)定享受的稅收優(yōu)惠政策等成為計算機監(jiān)控的盲點。

盡管在稅收征管質量考核中引入了稅務登記率、欠稅增減率等考核指標，但是這些指標數(shù)據(jù)主要來源于電腦資料，不能完全反映管理的質量，考核的數(shù)據(jù)基礎不夠全面。

（二）考核的工作內容不夠完整。

“六率”指標考核體系一定程度上淡化了唯收入任務的考核，對提高稅收征管質量和績效起了很大作用。

但稅收征管工作的很多內容未完全納入考核體系，如信息采集的及時性、完整性、準確性，企業(yè)財務健全情況、宏觀稅負、行業(yè)稅負，納稅評估、納稅服務以及考核過后的后續(xù)管理等內容未完全納入考核，有些雖已納入考核，但未形成完整的考核體系，綜合評價不足。

（三）考核的指標設置不夠科學。

一是未合理區(qū)分稅務人員與納稅人的責任。

如納稅申報屬納稅人本身的義務，將申報率納入對稅收管理員的考核，由稅收管理員來承擔納稅人未盡的義務，導致申報期內稅收管理員主要精力用于催報，甚至為保證申報率而人為做零申報等問題。

二是考核指標交叉、繁瑣，在基層分局考核難以落實到位。

如《征管法》明確規(guī)定了納稅人不按期繳納稅款所應承擔的法律責任及稅務機關對不按期繳納稅款應采取的征管措施，入庫率就可以從欠稅增減率、滯納金加收率和處罰率中充分體現(xiàn)出來。

三是有些指標注重了量而未深入實質。

如要求納稅評估重點稅源面達到10%以上，但對評估的績效考核不明確；強調納稅人申報，但對申報數(shù)據(jù)的真實性考核乏力，導致納稅申報結束后，有些稅務干部對納稅人的申報納稅資料不加審核，對零申報、負申報等異常申報不加分析，有的明知有問題也不管，聽之任之。

四是有些衡量征管質量的指標未納入考核。

如稅負的水平、對納稅人賬簿設置、憑證的管理、動態(tài)信息采集的及時性、完整性、準確性等缺乏量化考核指標。

（四）考核的工作機制不夠健全。

一是在一人多崗的情況下，工作量大則出問題的概率也相對較高，考核扣分受罰也就越多，一定程度上造成了苦樂不均。

二是存在重考核、輕反饋和重復考核的問題，只能反映某些問題存在，不能反饋問題出現(xiàn)的環(huán)節(jié)和解決措施，致使征管質量考核的指導作用大打折扣。

同時多項綜合考核中，雖然包含有征管質量考核的若干內容，但往往要通過單獨考核才能反映，重復檢查嚴重。

三是缺乏獨立的考核組織體系，考核一般由臨時抽調人員組成的考核小組執(zhí)行，考核執(zhí)行標準難以統(tǒng)一把握。

（五）考核的責任追究不夠嚴格。

科學的考核指標、考核方式需要和嚴格的獎懲結合起來，才能真正發(fā)揮考核效果。

現(xiàn)行考核辦法不同程度存在對考核對象責任追究不到位、整改責任不落實等問題，也缺乏對規(guī)避上級考核而制造機外數(shù)據(jù)的監(jiān)督制約，缺乏對考核實施人員搞過場考核、人情考核的責任追究。

同時稅收執(zhí)法信息系統(tǒng)的考核內容只是征管業(yè)務其中的一部分，很多內容的考核依然采取手工方式考核，考核不夠全面，問題發(fā)現(xiàn)不全面，難以嚴格責任追究。

二、完善稅收征管質量和效率考核的建議上述問題的存在是由工作思路、考核方式和機制缺陷等多方面因素造成的，必須對癥下藥，構建覆蓋稅收征管過程各個環(huán)節(jié)、稅務機關各個管理層級，包含考評組織者、實施者、數(shù)據(jù)來源、考核指標、考核方式、責任追究、結果運用等多個方面內容的全面考評體系。

（一）設置科學合理的考核指標。

將考核評價指標體系分為考核與評價兩大類，應包括執(zhí)法規(guī)范考核、納稅人遵從度評價、稅收征收率評價、稅收征收成本評價、社會滿意度評價5個方面，同時細化、量化考核指標。

執(zhí)法規(guī)范考核指標建議以登記率、處罰率、滯納金加收率、欠稅增減率等征管“四率”和現(xiàn)行執(zhí)法考核系統(tǒng)中的考核指標為基礎指標，包括戶籍管理、稅款征收管理、發(fā)票管理、信息采集、數(shù)據(jù)質量、催報催繳、納稅評估、政策執(zhí)行等細化評價指標；納稅人遵從度評價指標主要以行業(yè)平均稅負來評價，參考衡量納稅人依法申報的遵從度或履行稅款支付義務程度的申報率和入庫率指標，將其從考核稅務系統(tǒng)內部績效轉為考核稅務機關和稅務工作人員的服務質量和違法違章的管理和處罰力度，把納稅人依法進行的納稅申報和征管執(zhí)法責任區(qū)分開來，通過處罰率分析出對逾期申報、未按期入庫的監(jiān)管力度；稅收征收率評價指標以全年宏觀稅負率為主，輔之以工業(yè)增值稅增幅、全口徑工業(yè)增加值增幅之間的彈性系數(shù)等指標；稅收征收成本評價應結合不同區(qū)域和時段以及基礎情況開展；社會滿意度評價主要以納稅服務質量為評價指標。

（二）提高考核評價的數(shù)據(jù)質量。

一是健全數(shù)據(jù)采集和責任追究制度，特別要杜絕機外數(shù)據(jù)的產(chǎn)生途徑，嚴防各級各部門為規(guī)避考核，人為制造機外數(shù)據(jù)或采取手工臺賬監(jiān)控方式；二是嚴格按業(yè)務流程規(guī)范操作。

由于在實際工作中，一些人因業(yè)務技能不高、工作責任心不強等原因，還存在隨意操作、胡亂作為的情況，嚴重影響了數(shù)據(jù)的質量。

如實際工作中有的對注銷戶把關還不嚴格，使有的欠稅、偷騙稅的納稅人通過認定為非正常戶而變相被注銷，甚至有的稅務人員為應付申報入庫率考核而弄虛作假將不符合非正常戶認定條件的納稅人認定為非正常戶，既虛抬了稅收征管考核指標，又助長了不法分子變相注銷行為；三是盡快實現(xiàn)國稅與地稅、工商等部門的數(shù)據(jù)接口，既有利于通過信息的相互比對，印證數(shù)據(jù)質量，又便于采取信息化方式對登記率進行考核。

（三）完善規(guī)范統(tǒng)一的考核制度。

著力解決考核不實、考核不力的現(xiàn)象。

首先，合理配置地稅部門人、財、物，因地制宜地設置機構，通過雙向選擇，實現(xiàn)人員的合理流動，保證崗有其人、人精于崗、人勤于崗。

第二，創(chuàng)新管理理念，將工作數(shù)量與工作質量相結合，解決干多干少、干好干壞一個樣的問題。

第三，堅持寬嚴適度原則，對因工作責任心不強而造成工作質量低下的，則要從嚴處理；對因客觀環(huán)境等非人為因素影響某項考核結果的，可從寬處理。

第四，堅持原則性與靈活性相結合的原則，實行內勤與外勤、領導與職工多層次的考核辦法，合理設置不同指標，獎優(yōu)罰劣，獎勤罰懶。

第五，對被考核單位未按規(guī)定整改的，要有明確的處理措施，對各級考核信息要及時如實上報，使考核工作達到規(guī)范和統(tǒng)一。

同時，要把考核制度與激勵機制、目標管理、執(zhí)法責任制和落實“兩權”監(jiān)督的考核內容有機結合起來，實行考核信息共享，考核結果互認。

（四）優(yōu)化人機結合的考核方式。

一要加強網(wǎng)絡建設，設立計算機征管質量層級考核系統(tǒng)；二要運用信息化技術對各工作崗位、工作環(huán)節(jié)的工作進行數(shù)據(jù)采集、分析、處理，確保考核過程的完整性、準確性、連貫性和協(xié)調性。

三要通過建立相應的信息反饋渠道，全面快捷地做好考核的信息服務、信息反饋工作，發(fā)揮對稅收征管工作的指導；四要充分發(fā)揮人的主觀能動性，對計算機沒有監(jiān)控的信息，采取人工處理或實地核查比對的方式，多層次、多方位進行控管，不斷提高征管質量和效率考核評價的科學性、真實性、實效性。

企業(yè)稅收感言

會計從不同的角度理解有著不同的含義，

【第1句】： 從本質上將，會計的主要目的是提供對決策有用的信息。

會計信息的最終目的是決策。

【第2句】： 從不同的利益群體來看，會計的作用是不同的：a) 對于企業(yè)所有者，會計信息是評估企業(yè)現(xiàn)狀和規(guī)劃企業(yè)發(fā)展的重要。

b) 對企業(yè)經(jīng)營者，會計是向企業(yè)所有者匯報自己經(jīng)營成果的的主要途徑。

c) 對于企業(yè)投資者，會計是評價企業(yè)投資價值和發(fā)展?jié)摿Φ闹饕罁?jù)。

d) 對稅務局來說，會計報表是稅收的征收依據(jù)。

e) 對于會計從業(yè)人員，會計是自己表達對的理解，當然對于不同信息使用者有著不同的要求和重點。

f) 對于企業(yè)員工或部門經(jīng)理，會計是經(jīng)營活動的決策依據(jù)，是其業(yè)績的考核依據(jù)。

【第3句】：從國民經(jīng)濟角度來講，企業(yè)會計信息是評價國民經(jīng)濟發(fā)展的基礎信息。

企業(yè)會計信息是整個國家微觀經(jīng)濟狀況，眾多企業(yè)構成了國家整體經(jīng)濟狀況。

國家可以從這些微觀經(jīng)濟體的財務信息中看到社會發(fā)展的現(xiàn)狀，存在的問題，從而有效調控經(jīng)濟、引導產(chǎn)業(yè)方向，制定經(jīng)濟策略，對國民經(jīng)濟發(fā)展起到舉足輕重的作用。

經(jīng)濟越發(fā)展會計越重要。

【第4句】： 會計本質上也是一種信息的傳遞工具，由于信息表達手段的局限和經(jīng)濟事項的繁瑣不確定性，導致了會計報表不可能是完全真實表述真實的。

【第5句】： 會計事實上已成為社會經(jīng)濟活動不可或缺的一部分，雖然會計有著眾多局限，甚至存在行為，但必將隨著技術和制度的成熟逐步改善。

【第6句】： 會計是一種經(jīng)濟語言，隨著世界，必將走向統(tǒng)一；反之，的統(tǒng)一會促進全球。

【第7句】： 會計是一種價值評估體系，有了它才有了資本運作和交易的可能。

【第8句】： 互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展極大得提高了的有效性和廣度，同樣會為會計信息的有效傳遞帶來新的技術和手段，也為會計信息的監(jiān)督驗證帶來新的手段。

例如：逐步全國聯(lián)網(wǎng)的實時開票系統(tǒng)，可以實時結賬的財務軟件系統(tǒng)

對公司的建議怎么寫呢

急

首先您在寫建議怎么寫時如果您看你對公司的看法那就寫上去，對公司的建議怎么寫，本來就是要看您對公司的看法的，如果您沒有意見看法，那就關于對公司的建議怎么寫這個問題上，您可以夸夸公司，比如公司的產(chǎn)品，公司體制，休假制度，公司福利制度。

績效考核制度，考勤管理制度，公司企業(yè)文化方面等等去寫。

下面就是我關于網(wǎng)絡人公司的公司的建議范文:進入網(wǎng)絡人公司，首先我了解拉本公司主營產(chǎn)品為遠程控制軟件，遠程辦公軟件，遠程監(jiān)控軟件，遠程監(jiān)控攝像頭，遠程開機卡等，同時我也懂得拉我們的宗旨，我們的宗旨就是“讓世界成為你的辦公室”為科研宗旨，堅持科技為本，始終將遠控軟件的完善放在第一要義。

通過這半年在公司的工作，而最近公司要求我們寫對于公司的建議，我一直在考慮著對公司的建議怎么寫，以下就是我對與公司的建議：一、關于網(wǎng)絡人的遠程辦公協(xié)作軟件我個人覺得其采用拉目前的主流p2p技術，使得我們的用戶擁有更好的體驗這我感到非常的好，然后關于這款軟件如果可以自動的安裝就更好拉。

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二、。

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希望這篇關于對公司的建議怎么寫希望對大家有用。

尊敬的領導：我叫**，于*年*月*日進入公司，根據(jù)公司的需要，目前擔任**一職，負責**********工作。

本人工作認真、細心且具有較強的責任心和進取心，勤勉不懈，極富工作熱情;性格開朗，樂于與他人溝通，具有良好和熟練的溝通技巧，有很強的團隊協(xié)作能力;責任感強，確實完成領導交付的工作，和公司同事之間能夠通力合作，關系相處融洽而和睦，配合各部門負責人成功地完成各項工作;積極學習新知識、技能，注重自身發(fā)展和進步。

我自*年*月工作以來，一直從事*************工作，因此，我對公司這個崗位的工作可以說駕輕就熟，并且我在很短的時間內熟悉了公司以及有關工作的基本情況，馬上進入工作。

現(xiàn)將工作情況簡要總結如下：

【第1句】：

【第2句】：

【第3句】：

【第4句】：在本部門的工作中，我勤奮工作，獲得了本部門領導和同事的認同。

當然，在工作中我也出現(xiàn)了一些小的差錯和問題，部門領導也及時給我指出，促進了我工作的成熟性。

如果說剛來的那幾天僅僅是從簡介中了解公司，對公司的認識僅僅是皮毛的話，那么隨著時間的推移，我對公司也有了更為深刻的了解。

公司寬松融洽的工作氛圍、團結向上的企業(yè)文化，讓我很快進入到了工作角色中來。

這就好比一輛正在進行磨合的新車一樣，一個好的司機會讓新車的磨合期縮短，并且會很好的保護好新車，讓它發(fā)揮出最好的性能。

咱們公司就是一名優(yōu)秀的司機，新員工就是需要渡過磨合期的新車，在公司的領導下，我會更加嚴格要求自己，在作好本職工作的同時，積極團結同事，搞好大家之間的關系。

在工作中，要不斷的學習與積累，不斷的提出問題，解決問題，不斷完善自我，使工作能夠更快、更好的完成。

我相信我一定會做好工作，成為優(yōu)秀的聞天人中的一份子，不辜負領導對我的期望。

總之，在這一個月的工作中，我深深體會到有一個和-諧、共進的團隊是非常重要的，有一個積極向上、大氣磅礴的公司和領導是員工前進的動力。

**公司給了我這樣一個發(fā)揮的舞臺，我就要珍惜這次機會，為公司的發(fā)展竭盡全力。

在此我提出轉正申請，希望自己能成為公司的正式員工，懇請領導予以批準。

申請人：**編輯提醒:請注意查看“”一文是否有分頁內容。

退伍老兵寫給留隊老兵的寄語，大約五十到一百字左右

新員職感言怎么寫?在許多企業(yè)，新員工一段時間后會有一個讓其發(fā)表入職感機會。

可是，許多新員工卻并不知道入職感言怎么寫以及入職感言應包含哪些內容。

針對此，世界工廠網(wǎng)小編來為您排憂解難，為您整理出新員工入職感言格式及范文如下：　　一、新員工入職感言格式：　　新員工入職感言一般應包含三部分的內容：　　第一部分：加入新公司的具體情況簡介　　此部分主要應包括　　

【第1句】：加入公司的時間(一個月?半年?)　　

【第2句】：加入公司后的簡單感受(同事們很關心自己，工作日益上手等，還可說明自己的心情，諸如自豪、幸運、挑戰(zhàn)等)　　第二部分：詳細介紹進入新公司后的情況　　此部分可包括　　

【第1句】：工作中遇到的問題及如何解決的，期間的所學、所得　　

【第2句】：對工作本身的認識，如有建議，也可簡單闡述　　

【第3句】：在入職的這段時間，若有諸如新員工培訓經(jīng)歷、公司組織的拓展訓練的經(jīng)歷，或者參觀公司及它公司經(jīng)歷的話，也可將其間的感受寫上　　第三部分：表決心(簡單，切不可長篇大論)　　顧名思義，此部分主要是表述以下對未來工作的期許和對企業(yè)發(fā)展前景的展望，并簡單表一下自己未來工作的態(tài)度和決心　　當然，也許會有人說說一萬句，不如做一件事。

此部分也可省去不述。

　　二、新員工入職感言范文　　新員工入職感言范例一(通用版)　　我來到xx雖然只有一個月的時間，但在這短短的一個月里，卻讓我感到公司領導對工作的精益求精 ，不斷創(chuàng)新，對員工的無微不至------讓我感到加入xx是幸運的。

能成為公司的一員，我感到無比自豪，相信這種自豪感將使我更有激情的投入到工作中。

　　作為一名進入一個全新工作環(huán)境的新員工來說，盡管在過去的工作中積累了一定的工作經(jīng)驗，但剛進入公司，難免還是有點壓力。

為了能讓自己盡早進入工作狀態(tài)和適應工作環(huán)境，有問題及時請教同事，積極學習工作所需要的各項專業(yè)知識，努力提高自己的業(yè)務水平。

這段時間我學到了很多知識，自己的技術水平也得到了很大提高，過得非常充實和快樂，再累也是值得的!在這里，我要特別感謝在這段時間幫助過我的領導和同事，正是因為有了他們無微不至的關懷和不厭其煩的幫助，才使我得于盡早從那種緊張情緒中解放出來，使我盡快地適應了環(huán)境，全情地投入了工作!因為正如我了解的那樣，xx是關心自己的每一個員工，給每一個員工足夠的空間展現(xiàn)自己!　　在xx，我喜歡業(yè)務員這個工作崗位，因為這個崗位具有很高的挑戰(zhàn)性，能讓我把十多年的知識學以致用，并能很好的發(fā)揮我制定計劃、處理問題等方面的能力，正因為對工作的喜歡，使我能全情投入到工作中去。

我知道惟有積極的行動才能帶來豐碩的成果。

為了做好銷售這項工作，我正用心的做著領導交給我的每一項任務。

　　對于我來說，xx是一個區(qū)別于以往的新環(huán)境，所接觸的人和事物一切都是新的。

作為新員工，我會去主動了解、適應環(huán)境，同時也要將自己優(yōu)越的方面展現(xiàn)給公司，在充分信任和合作的基礎上會建立良好的人際關系。

除此之外，我還要時刻保持高昂的學習激情，不斷地補充知識，提高技能，以適應公司發(fā)展。

在工作中我可能會有迷惑和壓力，但是我相信只要能端正心態(tài)、有十足的信心勇敢地走下去，就一定會取得成功。

社會在發(fā)展，信息在增長，挑戰(zhàn)也在加劇。

我不僅要發(fā)揮自身的優(yōu)勢，更要通過學習他人的經(jīng)驗，來提高自身的素質。

xx公司的發(fā)展目標是宏偉而長遠的，公司的發(fā)展就是我們每個人的發(fā)展，我相信我有能力把握機遇，與xx一起迎接明天的輝煌。

　　新員工入職感言范例二(具體篇)　　來到圣凱一月有余，我感覺到了一家發(fā)展前景輝煌、管理機制科學、企業(yè)文化優(yōu)秀、工作氛圍愉悅的大公司的非凡魅力。

我想每一位來到這里的新員工，都會感到無比榮幸。

我為自己身在圣凱這樣的集體而感到光榮。

看到身邊的同事愛崗敬業(yè)的精神，看到他們對事業(yè)的不倦追求，我既感動又覺得有壓力。

感動于他們對工作的一絲不茍、對事業(yè)的不懈追求，自己與他們相比，離一名優(yōu)秀的圣凱員工還有相當?shù)牟罹唷?/p>

　　通過一周的入職培訓，我了解了公司的發(fā)展遠景和策略，清楚了各部門的職責，明白了公司的業(yè)務流程，對公司的經(jīng)營狀況也就有了進一步了解，對自己在公司的定位更加明確。

　　這一個月的見習，我領悟到了要成為一名優(yōu)秀設計人員的必備條件：　　

【第1句】：德才兼?zhèn)洌缘陆y(tǒng)才　　作為一名設計人員，必須謙虛謹慎、戒驕戒躁。

誠信、和諧、創(chuàng)新、卓越，　　用過硬的設計質量對自己、對公司、對客戶負責。

【第2句】：樹立客戶至上的服務理念　　主動與客戶溝通。

細心理解顧客為何而來，善于發(fā)現(xiàn)顧客真實需要，精心設　　計顧客需要產(chǎn)品，盡力提供顧客滿意服務，持續(xù)保持良好服務形象。

【第3句】：團隊精神　　設計是一項集體創(chuàng)作的過程，講的是各專業(yè)之間的密切配合。

因此不管是哪一個部門，哪一個專業(yè)，都不能閉門造車。

每一個設計人員都不是一個人在戰(zhàn)斗。

　　在師傅李宏業(yè)的指導下，我完成了南山6#地公建

【第1句】：

【第2句】：3網(wǎng)點的電氣設計。

通過這次實踐，發(fā)現(xiàn)了自身存在的嚴重不足：眼高手低、丟三落四。

參考別人做的施工圖時感覺一切都很簡單，自己照葫蘆畫瓢的完成了，思路不清晰導致低級錯誤一堆。

　　今天，我選擇了圣凱，選擇了挑戰(zhàn)，道路充滿艱辛，更有無限機遇，讓我從現(xiàn)在開始，對人感恩，對己克制，對事盡力，對物珍惜，在圣凱這個大平臺上努力開拓進取……　　10年春華秋實，10年風雨兼程。

圣凱從無到有，從小到大，從弱到強。

老一輩的圣凱人走過創(chuàng)業(yè)的艱辛，為年輕的圣凱人夯實路基，立下一座座路標，在創(chuàng)業(yè)的大道上不斷把勝利延伸向遠方。

公司的前途就是我們每一個員工的前途。

我們圣凱人以共同的理想和目標，以頑強的斗志和精神，依靠集體的智慧和力量，依靠公司的領導和指揮，依靠部門的協(xié)調和團結，讓圣凱這一品牌越來越深入人們的心中。

　　對一個企業(yè)來說，10年稱不上歷史悠長，10年只是一個開頭，只是一個基礎，但圣凱的開頭，開得精彩;圣凱的基礎，打得堅實。

　　圣凱是一部書，它記錄著圣凱的光榮與夢想，銘刻著圣凱人不懈的追求和探索。

　　圣凱是一位青年，他朝氣蓬勃，風華正茂，正朝著美好的未來奮力前行。

　　圣凱是一輪冉冉升起的朝陽，它積聚著能量，孕育著生機，充滿著希望。

　　圣凱是一艘乘風破浪的巨輪，它從10年前的歷史中駛來，正駛向更加輝煌燦爛的明天!　　新員工入職感言范例三(文采篇)　　坐在冬日的寒夜里，梳理著自己的思緒，感覺人生就像是旅行，旅行的途中也碰到許多岔路，不同的岔路上有著不同的風景，每到一個路口就意味著一個新的起點，新的征程。

　　2006年3月我離開了工作生活了五年的建州，到了閩南一家大型服裝生產(chǎn)企業(yè)工作，兩年之后今年6月又“回歸”建州，重新加盟建州，感覺倍感親切，跟兩年前的建州比，公司發(fā)生了巨大的變化，不僅是在營業(yè)收入和稅收方面大幅度增長，在企業(yè)管理和企業(yè)文化建設等等方面也有了顯著進步，完善了企業(yè)基礎性建設企業(yè)管理日趨完善。

最近這兩年來公司已經(jīng)擁有了企業(yè)自己的廠歌、完成了業(yè)務流程匯編、制度匯編、表格匯編、企業(yè)文化手冊、企業(yè)戰(zhàn)略、員工手冊、企業(yè)憲章、組織員工旅游、增加員工薪酬福利、員工享受國家法定節(jié)假日待遇等等。

　　在集團總部工作半年來，感受到了建州良好的團隊合作精神、自動自發(fā)工作的態(tài)度和強烈的學習氛圍越來越濃厚。

大家互相關心、互相幫助、互相學習、共同進步，每一個部門都像一個溫暖和睦的大家庭;。

在這里，我再次零距離的領受感受到了楊總裁高度的責任意識、精益求精的工作作風和高超的溝通藝術、以及獨特的思維、強烈的人格魅力等等;。

重新“回歸”建州半年來，親身感受到了公司建州集團從各個方面折射出來的對社會的責任意識和對員工的人文關懷，使我深深地被建州的文化所受感染。

　　因為熱愛，所以選擇;因為選擇，所以堅持。

回歸建州，我告誡自己：今天要比昨天做的好、明天要比今天做的棒、每天都要有新進步。

只言片語，道不盡我的入職感想，。

心若在，夢就在。

夢在，終有夢圓時。

我期待著在建州的這方舞臺里重新演繹自己的人生，走好每一步、干好每一天，與建州一起發(fā)展，與全體建州人一起用自己的青春和熱血構筑建州的百年基業(yè)。

　　新員工入職感言范例四(網(wǎng)絡工作者)　　入職保網(wǎng)的時間不長，到現(xiàn)在為止也就4天，但已感受到領導和同事們對工作的嚴謹認真、對新員工的熱情友好……　　作為一名進入一個全新工作環(huán)境的新員工來說，盡管在過往十二年的工作中，我積累了一定工作經(jīng)驗，但我剛進入公司的第一天，不免還是有點壓力。

然而這種緊張情緒在公司領導、同事的關懷、幫助和感染下很快就煙消云散了。

雖然還沒有參加員工培訓，但是周圍的同事們的幫助下我已經(jīng)逐漸熟悉公司的各項制度和部門事務，在此對Michael、Candice、齊毅、King、David表示感謝，感謝你們的熱心幫助。

　　以前公司獲得的掌聲和鮮花，只能代表過去，過去的榮譽不能證明現(xiàn)在的我。

網(wǎng)站　　運營總監(jiān)這個崗位具有很高的挑戰(zhàn)性，我知道惟有積極的行動才能帶來豐碩的成果。

保險電子商務需要把互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)驗和保險行業(yè)經(jīng)驗結合起來，需要各部門深入溝通、充分配合、團結協(xié)作，這樣才能把我們的事業(yè)做大做強，我相信我有能力把握機遇，和保網(wǎng)一起迎接挑戰(zhàn)。

　　來到公司已經(jīng)十個月了，在公司嚴格的淘汰制度下我現(xiàn)在也可以說是“老員工了”，但在采購我是一名新人。

　　新員工入職感言范例五(采購職員)　　在采購部的日子我學習到了很多也得到了很多。

　　在工作上：做事情學會了多想想多問問的習慣，在勞動中鍛煉了自己的耐心和恒心同時，也知道了父母掙錢是多么的難，更是知道了工人們掙的錢是無數(shù)汗水換回來的!還有就是公司發(fā)展是多么的不容易，同時也改掉了自己粗心大意馬馬虎虎的壞習慣。

　　生活上：從以前的沉默寡言變得活潑開朗了高興，更多的是在人際關系上得到了鍛煉，在這里的同事之間就像是一個大家庭一樣，在工作中是自己的上級是自己的同事，在生活上就成了自己的叔叔阿姨，自己的兄弟姐妹。

在上班的時候上級領導會教導新職員怎么才能做好工作怎樣去做一件事情，和做工作的方法，在生活上也會得到關心照顧。

　　這些對于剛剛走入社會的我們是非常重要的因為我們的羽翼還沒真正強壯結實。

　　當?shù)玫较⒁{入采購的時候心情是很激動的，因為采購在公司地位是很高的也就是說公司相信我能做好這分工作，在這里我所接觸的是直接面對銷售商，這和我以前做銷售是有根本的區(qū)別，如果說銷售在和客戶淡價格的時候我可以用一天兩天甚至更多時間去準備，那么在采購的時候我必須在幾十分鐘或幾分鐘之內去把對手打到，用最少的錢去買到最好的，采購的職員不多但工作都非常具體明確，作為新鮮血液的我在采購能做的并不多，因為我的經(jīng)驗我的閱歷還沒有真正的算的上一個合格的采購員。

所以大家對我的期望值很高，都在細心的教導培養(yǎng)我，我也會努力學習因為我知道在其他公司是不回有人來“教”你的　　一切都是從零開始，一點一滴的學習，從以往的認識中改變自己因為在采購的過程中不是自己在給自己買東西，我的背后是成達的員工對自己的信任是為大家服務，所以做事情我學會了要從不同角度不同觀點去考慮事情去做事情去解決事情，在采購的過程中，1我知道了怎樣去和對方講價，怎樣去辨別物品真?zhèn)巍?/p>

2學到了怎么正確的對待不同部門的態(tài)度方法3學到了許多采購內勤的工作 懂得了怎樣才是正確的待人接物，同樣也學習到了如何詢價， 在工作期間，采購了食堂，五金庫，生產(chǎn)車間，動力部，等等許多的物品，極大的豐富了自己的知識。

　　在今后的工作中我會努力的提高自己的業(yè)務水平，積極參加公司組織的活動。

　　我深知一個采購員的責任，也深感一個采購員的光榮，成績屬于過去，未來才屬于自己，作為一個青年，我知道我的工作才剛剛開始，我惟有勇于進取，不斷創(chuàng)新，才能取得更大的成績。